Helene PetersenHar du 25 feriedage eller flere som industriansat? Hvad siger Industriens Overenskomst 2025-2028 om fridage, sygdom under ferie og feriegodtgørelse? De vigtigste spørgsmål — og svarene.
Ferieloven (lov nr. 60 af 30. januar 2018 med seneste ændringer) fastlægger de grundlæggende ferierettigheder for alle lønmodtagere i Danmark. Industriens Overenskomst 2025-2028 bygger oven på dette fundament og giver en række yderligere rettigheder til de ca. 230.000 industriansatte. Nedenfor besvares de mest stillede spørgsmål om ferie og fridage under overenskomsten.
Hvad er det samlede ferieomfang under Industriens Overenskomst?
Ferieloven giver alle lønmodtagere 25 feriedage om året (5 uger). Industriens Overenskomst tilfører typisk yderligere frihed i form af særlige feriedage — de såkaldte "6. ferieuge-dage" eller "overenskomstbaserede fridage". Det præcise antal afhænger af overenskomstens specifikke bestemmelser, men for mange industriansatte udgør den samlede ret til fridage mere end de lovbestemte 25 dage.
Disse ekstra dage optjenes og afvikles efter særlige regler fastsat i overenskomsten — de følger ikke nødvendigvis samme kalenderlogik som de ordinære 25 feriedage.
Hvornår og hvordan optjenes ferie?
Ferieoptjeningen sker løbende i ferieåret (1. september til 31. august). For timelønnede under overenskomsten indbetales feriegodtgørelsen løbende via FerieKonto-systemet — typisk med 12,5 % af lønnen, svarende til 25 feriedage inkl. ferietillæg. Medarbejderen kan tilgå opsparingen via www.feriekonto.dk og har fri adgang til de optjente midler i ferieafholdelsesperioden.
For funktionærer med fast månedsløn gælder en anden model: lønnen fortsætter under ferien, suppleret af et ferietillæg på 1 % af årsindkomsten, der udbetales typisk i maj.
Kan arbejdsgiveren bestemme, hvornår ferien holdes?
Ja — men med restriktioner. Arbejdsgiveren har ret til at fastsætte tre ferieuge som "feriemæssig lukketid" med et varsel på mindst tre måneder. For de resterende to uger kræves enighed med medarbejderen eller varsling med to ugers frist.
En industrivirksomhed, der har produktionslukke i tre uger om sommeren, kan ensidigt placere den øvrige ferie i disse uger, forudsat at de tre måneders varsel overholdes. Medarbejderen kan reservere den resterende ferie til frit valgte perioder.
Hvad sker der med ferie, der ikke afholdes inden årets udgang?
Ferieloven tillader, at optjent ferie, der ikke er afholdt inden ferieafholdelsesperiodens udløb (31. december det efterfølgende år), overføres til næste periode via en aftale — enten til et ferieopsparingssystem ("feriespareskonto") eller med arbejdsgiverens accept. Ferie, der hverken afholdes eller overføres, udbetales via FerieKonto til medarbejderen automatisk.
Vigtigt at vide: Overenskomsten kan indeholde særlige regler om overførsel af overenskomstbaserede fridage, der adskiller sig fra Ferielovens standardregler.
Hvad gælder ved sygdom under ferie?
Sygdom under ferie er en klassisk problemstilling. Ferieloven (§ 13) giver medarbejderen ret til erstatningsferie, hvis vedkommende bliver syg under ferien — men kun under betingelse af, at sygdommen straks anmeldes til arbejdsgiveren, og at medarbejderen stiller sig til rådighed for dokumentation (f.eks. lægeerklæring).
Praktisk set: Er du syg den første feriedag, skal du same dag ringe til din arbejdsgiver og melde det. De dage, du er syg under ferien, erstattes med feriedage, som du kan holde på et andet tidspunkt. Venter du til efter ferien med at anmelde sygdommen, mister du retten til erstatningsferie.
Er Store Bededag en fridag under overenskomsten?
Store Bededag er afskaffet som officiel helligdag i Danmark (pr. 2024). Mange industriansatte under Industriens Overenskomst har imidlertid fået en kompensation via overenskomsten — enten som et ekstra fritvalgsmiddel eller som en overenskomstbaseret fridag. Den fagretlige kamp om Store Bededag-kompensationen illustrerer de reelle konsekvenser for industriansatte.
Det konkrete indhold af kompensationen afhænger af den specifikke overenskomstbestemmelse — og her er det vigtigt at kontrollere med TR eller fagforbundet, hvad der præcist gælder på din virksomhed.
Hvad er betalte helligdage?
Ud over feriedagene har industriansatte ret til fri med fuld løn på de officielle helligdage, der falder på hverdage. Dette inkluderer typisk: Nytårsdag, Skærtorsdag, Langfredag, 1. og 2. påskedag, Kristi Himmelfartsdag, 1. og 2. pinsedag, Grundlovsdag og 1. og 2. juledag.
Arbejde på betalte helligdage udløser helligdagstillæg i henhold til overenskomsten (typisk 100 % oven i grundlønnen). Arbejdsgiveren kan som udgangspunkt ikke kræve arbejde på helligdage uden at betale det korrekte tillæg.
Hvad sker der med ferie ved fratrædelse?
Ved fratrædelse udbetales optjent, ikke-afholdt ferie direkte fra FerieKonto til medarbejderen. Arbejdsgiveren afregner feriegodtgørelsen til FerieKonto løbende, og medarbejderen har herefter adgang til de opsparede midler. Ferierettigheder og løn hænger tæt sammen med de overordnede vilkår for lønmodtagere i Danmark.
Hvad er "omsorgsdage"?
Mange overenskomster, herunder Industriens Overenskomst, indeholder bestemmelser om omsorgsdage — dage med frihed med løn til brug ved barns sygdom, nære pårørendes sygdom eller lignende presserende familie-situationer. Antallet og betingelserne er fastsat i overenskomsten.
Juridisk forbehold: Oplysningerne i denne artikel er af generel vejledende karakter og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt din fagforening for vurdering af din konkrete situation.
Kan man holde ferie i opsigelsesperioden?
Ja — men med begrænsninger. Arbejdsgiveren kan placere den ansattes optjente ferie i opsigelsesperioden, forudsat at opsigelsesperiodens længde muliggør det, og at varselskravene i ferieloven overholdes. Medarbejderen kan ikke tvinge arbejdsgiveren til at aftale, at ferien holder op samtidig med opsigelsesperiodens udløb — medmindre dette er aftalt særskilt.
En typisk faldgrube: en medarbejder, der opsiges med to måneders varsel og ønsker at holde tre ugers ferie i opsigelsesperioden, kan gøre dette — men de resterende feriedage udbetales kontant fra FerieKonto, hvis de ikke kan nå at blive afholdt inden fratrædelsen.
Er der forskel på feriedage for timelønnede og funktionærer?
Grundlaget er det samme (25 dage), men beregningsmetoden er forskellig. Timelønnede modtager feriegodtgørelse (12,5 % af lønnen), der indbetales til FerieKonto og hæves i ferieperioden. Funktionærer modtager løn under ferien samt et ferietillæg på 1 % af årsindtægt. Begge grupper har ret til de same antal feriedage — men de administrativt set håndteres forskelligt.
For industriansatte med skiftende status (f.eks. deltid til fuldtid midt i et ferieår) kan beregningerne blive komplekse. Kontakt TR eller fagforbundet for hjælp til den præcise beregning.
Industriens Overenskomst 2025-2028 sikrer industriansatte en ferieretlig beskyttelse, der i vid udstrækning overstiger Ferielovens minimumsgarantier. Kend din ret — og brug den.
