Helene PetersenTL;DR: I Industri- og VVS-overenskomsten 2025-2028 stiger minimallønnen med 3,75 kr./time den 1. marts 2025 — svarende til ca. 7.215 kr. ekstra brutto pr. år ved 37 timers-uge. Herefter følger yderligere stigninger på 3,50 kr./time i 2026 og 2027. Arbejdsgiverpensionen hæves til 11 % fra 1. maj 2025. Fritvalgskontoen vokser fra 9 % til 11 % over perioden. Her er alt, du behøver at vide om løn og lønforhøjelse i aftalen — med præcise satser, beregningseksempler og juridisk kontekst.
Minimalløn og normalløn: den afgørende distinktion
Industri- og VVS-overenskomsten opererer med to grundlæggende lønformer, og det er afgørende at kende forskellen — de medfører vidt forskellige rettigheder og forhandlingsrum.
Minimallønssystemet
Under minimallønssystemet fastsætter overenskomsten en bundgrænse — en laveste tilladt timeløn. Arbejdsgiver og medarbejder kan herefter aftale en højere løn lokalt, men kan aldrig gå under minimumssatsen. Pr. 1. marts 2025 er satsen fastsat til:
Minimallønssystemet er det dominerende system for ufaglærte og for virksomheder uden lokalaftale. Langt de fleste TEKNIQ-ansatte i VVS-branchen er dog på normalløn eller akkord — og er dermed ikke direkte berørt af minimallønssatsen i det daglige.
Normallønssystemet
Under normallønssystemet er lønnen bindende fastsat i overenskomsten — der er ingen forhandling nedad, men heller ikke automatisk ret til mere. Normallønnens niveau er typisk sat ca. 10-15 % over minimumsatsen for at afspejle faget og ancienniteten. Lokale løntillæg oven på normallønnen er mulige, men kræver skriftlig aftale.
For VVS-montører med 3+ års anciennitet gælder en særskilt anciennitetsstige, der automatisk hæver normallønnen med et fastsat beløb pr. år — typisk 2-4 kr./time — uanset de generelle overenskomststigninger.
De præcise lønforhøjelser 2025-2028: tabel og beregning
Overenskomstens lønbilag specificerer de generelle lønstigninger i tre trin:
| Ikrafttrædelse | Stigning (minimallønssystem) | Stigning (normallønssystem) |
|---|---|---|
| 1. marts 2025 | +3,75 kr./time | +3,75 kr./time |
| 1. marts 2026 | +3,50 kr./time | +3,50 kr./time |
| 1. marts 2027 | +3,50 kr./time | +3,50 kr./time |
| Total 2025-2028 | +10,75 kr./time | +10,75 kr./time |
Ud over de nominelle kronestigninger bidrager fritvalgskontoen til den samlede lønpakke (se afsnit nedenfor) og pensionsbidraget forbedres fra 10 % til 11 % fra 1. maj 2025 — en reel forbedring af den samlede kompensation, der ikke fremgår af timelønstabellen alene.
Eksempelberegning for en erfaren VVS-montør
Henrik er VVS-montør med fem års anciennitet i en TEKNIQ-virksomhed i Kolding. Han er ansat på normalløn og fik inden 1. marts 2025 en timeløn på 228 kr. Hvad sker der med hans løn?
- Fra 1. marts 2025: 228 + 3,75 = 231,75 kr./time
- Fra 1. marts 2026: 231,75 + 3,50 = 235,25 kr./time
- Fra 1. marts 2027: 235,25 + 3,50 = 238,75 kr./time
Ved 37 timers-uge og 52 arbejdsuger svarer den samlede stigning (10,75 kr./time) til ca. 20.722 kr. ekstra brutto over hele aftaleperioden — uden at medregne pension og fritvalgskonto.
Dertil kommer pensionsforbedringen: 11 % (ny sats) × 231,75 kr. × 1.924 timer/år = 48.962 kr./år mod de tidligere 10 % = 44.513 kr./år. En forbedring på ca. 4.450 kr./år i pensionsopsparing.
Se sammenligning med Butiksoverenskomsten for at vurdere, hvordan industriansattes lønudvikling sammenligner sig med det øvrige overenskomstlandskab.
Fritvalgskontoen: din fleksible lønkomponent
Fritvalgskontoen (FVK) er en af de mest markante lønelementer i overenskomsten — og en, mange ansatte ikke udnytter fuldt ud. I Industri- og VVS-overenskomsten 2025-2028 hæves FVK-satsen:
- Fra 1. marts 2025: 9 % af lønnen (uændret fra 2023-aftalen)
- Fra 1. marts 2026: 10 % (stigning på 1 procentpoint)
- Fra 1. marts 2028: 11 % (stigning på endnu 1 procentpoint)
Hvad kan fritvalgskontoen bruges til?
Medarbejderen vælger senest ved årets start (eller ved ansættelsesstart), hvordan FVK-midlerne skal disponeres. Valgmulighederne er:
- Kontant udbetaling — udbetales månedligt som et tillæg på lønsedlen, beskattes som A-indkomst
- Ekstra pensionsindbetaling — indbetales til medarbejderens PensionDanmark-konto, giver skattefordel
- Ekstra fridag — konverteres til betalte fridage ud over ferieloven (forudsætter lokal aftale)
- Kombination — det er muligt at aftale en fordeling mellem fx 50 % kontant og 50 % pension
Beregning af FVK for en gennemsnitlig VVS-montør
Ved 9 % FVK og en timeløn på 231,75 kr. (2025-niveau) over 1.924 timers-år:
- FVK-beløb pr. år: 231,75 × 1.924 × 0,09 = ca. 40.120 kr./år
- FVK-beløb pr. måned: ca. 3.343 kr./måned
Valg af pensionsindbetaling frem for kontant giver typisk en skattemæssig fordel på 15-20 % for medarbejdere i topskatteintervallet, jf. Pensionsbeskatningsloven (lovbekendtgørelse nr. 1747 af 26. november 2023).
À retenir: Valget om fritvalgskonto er bindende for ét kalenderår ad gangen. Undlader medarbejderen at melde et valg, sker automatisk udbetaling som kontant tillæg.
Lokale lønforhandlinger: hvad kan du forhandle?
I minimallønssystemet er overenskomsten kun en gulvgrænse — den egentlige løn forhandles lokalt. I normallønssystemet er der færre frihedsgrader, men personlige tillæg og særlig funktionskompensation er stadig mulige.
Hvornår har du ret til lokal lønforhandling?
Overenskomsten indeholder en bestemmelse om, at lønforhold skal drøftes løbende. Konkret udløser følgende faktorer typisk ret til lønforhandling:
- Anciennitetsstigning: Mange virksomheder følger en stige, hvor lønnen stiger automatisk ved 1, 3, 5 og 10 års anciennitet
- Ny funktion eller ansvar: Forfremmelse til formand, projektleder eller specialistteknikker
- Erhvervet svendebrev eller efteruddannelse: Faglig opkvalificering dokumenteret med certifikat
- Markedsudvikling: Hvis markedslønnen for VVS-montører i din region er steget markant
Tillægstyper til lokal forhandling
| Tillægstype | Typisk interval | Grundlag |
|---|---|---|
| Personligt kompetencetillæg | 5-20 kr./time | Erfaring, specialviden |
| Funktionstillæg (formand) | 15-40 kr./time | Ansvar for øvrige medarbejdere |
| Nattillæg | 20-30 kr./time | Arbejde ml. 22:00 og 06:00 |
| Skiftehold-tillæg | 15-25 kr./time | Hold- og aftenhold |
| Udeblivelsesgodtgørelse | 50-100 kr./dag | Arbejde langt fra base |
Ekspertkommentar: "I en branche med stor mangel på faglærte VVS-montører har medarbejderne et stærkt forhandlingskort lokalt. Minimumsoverenskomsten er sjældent den løn, der betales i praksis — men mange medarbejdere er ikke klar over, at de kan kræve mere," siger arbejdsretsjurist Søren Dalsgaard fra Advokatfirmaet Dalsgaard & Partners i Esbjerg.
Akkordløn og præstationsløn i VVS-branchen
En betydelig andel af VVS-montørerne arbejder på akkord — dvs. en præstationsbaseret løn, hvor betaling sker per arbejdsenhed (fx antal installerede armaturer eller meter rør) frem for per arbejdstime. Akkorden er særlig udbredt på store anlægsarbejder og nybyggeri.
Hvordan fungerer akkordlønnen?
Akkordlønnen er reguleret i overenskomstens akkordbilag. Den overordnede model er:
- Timeakkordsats (undergrænse): Akkordlønnen må ikke over en periode resultere i en effektiv timefortjeneste under minimallønssatsens 125 % (dvs. ca. 169,70 kr./time i 2025). Gør den det, er medarbejderen berettiget til et udligningstillæg.
- Overskudsfordelingen: På faste akkordprojekter fordeles overskuddet typisk 50/50 mellem medarbejder og arbejdsgiver — med lokale variationer.
- Rekordarregistrering: Akkordregnskabet skal fremlægges månedligt, og medarbejderen har ret til indsigt.
Akkordarbejde kan give en faktisk timefortjeneste på 150-200 kr. over overenskomstens minimumssats for erfarne montører — men indebærer også risiko for undertjeneste ved forsinkelser, som er uden for montørens kontrol.
Hvornår kan akkorden anfægtes?
En medarbejder kan anfægte akkordregnskabet ved sin tillidsrepræsentant eller fagforening, hvis:
- Den effektive timefortjeneste er under overenskomstens minimumsakkordsats
- Akkordgrundlaget ændres ensidigt af arbejdsgiver undervejs i projektet
- Tidsregistreringen er ukorrekt
Uenigheder om akkordregnskabet kan indbringes for den faglige voldgift under Arbejdsretten.
Se Industriens Overenskomst 2025-2028 for sammenligning med den parallelle industrioverenskomst, der deler mange akkordregler.
Hvad sker der, hvis din løn er under overenskomstens satser?
Arbejdsgivere, der aflønner medarbejdere under overenskomstens minimumssatser, begår et overenskomstbrud — og det har konsekvenser.
Dine handlemuligheder
Trin 1: Kontakt tillidsrepræsentanten. På virksomheder med 5+ overenskomstansatte har du ret til en tillidsrepræsentant (TR). TR'en har adgang til overenskomstteksten og kan sammenholde din lønseddel med de gældende satser.
Trin 2: Kontakt fagforeningen. Hvis TR'en ikke kan løse det, skal sagen til den lokale afdeling af 3F, Blik- og Rørarbejderforbundet eller Dansk Metal. De kan kræve efterbetaling og indlede forhandlinger.
Trin 3: Faglig voldgift. Hvis forhandling ikke lykkes, kan sagen indbringes for faglig voldgift. Arbejdsretten kan pålægge virksomheden bod på op til 100.000 kr. pr. overtrædelse samt efterbetaling med renter.
Trin 4: Strejkevarsling. Hvis overenskomstbruddet er systematisk og groft, kan fagforeningen varsle lovlig konflikt — men kun i den periode, der ikke er dækket af fredspligten, dvs. i princippet kun ved overenskomstudløb eller bortfald.
Forældelsesfrist for lønkrav
Krav om efterbetaling af løn har en generel forældelsesfrist på tre år i medfør af Forældelsesloven (lov nr. 522 af 6. juni 2007) § 3. Du kan altså kræve efterbetaling for op til tre år tilbage, medmindre du vidste om underbetaling tidligere — i så fald starter fristen fra det tidspunkt, du burde have ageret.
Lønudvikling i VVS-branchen: kontekst og perspektiv
Den nominelle lønstigning på 10,75 kr./time over tre år svarer til en samlet stigning på ca. 4,7 % fra 2025-niveauet (ved udgangspunkt 228 kr./time). Det er en moderat, men stabil stigning i en branche, der gennem 2022-2024 kæmpede med høj inflation.
Sammenligning med den generelle lønudvikling
Danmarks Statistik (DST) opgøre lønudviklingen i bygge og anlæg løbende. I 2024 steg de nominelle lønninger i branchen med ca. 3,8 % [Danmarks Statistik, Lønindeks, 2024]. Industri- og VVS-overenskomstens stigning for 2025 (3,75 kr./time ≈ ca. 1,6 %) er lavere end det tal — men modsvares af de forbedrede pension- og fritvalgsbetingelser, der tilsammen giver en reel forbedring af den samlede kompensationspakke.
Mangelens effekt på faktiske lønninger
Ifølge brancheorganisationen TEKNIQ Arbejdsgiverne mangler Danmark i 2025 ca. 5.000 uddannede VVS-installatører [TEKNIQ, Brancheanalyse 2024]. Mangelen presser de faktiske lønninger markant over overenskomstens minimum på byggemarkedets bysteder som København, Aarhus og Odense. Mange virksomheder tilbyder personlige tillæg på 20-50 kr./time for at fastholde erfarne montører.
Denne markedsdynamik understreger, at minimumsoverenskomsten er gulvet — ikke loftet — og at lokale lønforhandlinger er afgørende for at matche markedsværdien af faglærte VVS-håndværkere.
Pension, forsikring og den samlede kompensationspakke
Løn i overenskomstens forstand er mere end timelønnen. Den samlede kompensationspakke inkluderer:
| Komponent | Sats (2025) | Hvem betaler |
|---|---|---|
| Grundløn (minimum) | 135,75 kr./time | Arbejdsgiver |
| Arbejdsgiverpension | 11 % af løn | Arbejdsgiver |
| Medarbejderpension | 5 % af løn | Medarbejder |
| Fritvalgskonto | 9 % af løn | Arbejdsgiver |
| Søgnehelligdagsbetaling | 4 % af løn | Arbejdsgiver |
| Feriepenge | 12,5 % af løn | Arbejdsgiver |
Summes disse elementer, svarer den samlede arbejdsgiverpost til ca. 136,5 % af timelønnen — dvs. at en montør med 231,75 kr./time i grundløn faktisk koster arbejdsgiveren ca. 316,3 kr./time inklusive alle overenskomstbestemte omkostninger.
Det er vigtigt at forstå denne "fuldpris" for korrekt at sammenligne med selvstændig virksomhed eller freelancearbejde i VVS-branchen, hvor man selv bærer alle disse omkostninger.
Spørgsmål og svar om løn i Industri- og VVS-overenskomsten
Hvad er forskellen på minimalløn og normalløn?
Minimallønnen er en undergrænse, som overenskomsten fastsætter. Medarbejder og arbejdsgiver forhandler frit opad. Den effektive løn på TEKNIQ-virksomheder er typisk 30-60 % over minimumssatsen.
Normallønnen er en bindende sats i overenskomsten — hverken arbejdsgiver eller medarbejder kan gå under, men der kan aftales tillæg ovenpå. Normallønnen er primær for faglærte med svendebrev.
Hvornår udbetales lønnen?
Overenskomsten kræver månedlig lønudbetaling. Arbejdsgiver skal senest den sidste bankdag i måneden overføre lønnen til medarbejderens konto. Forsinkelse giver ret til renter efter Renteloven (lovbekendtgørelse nr. 459 af 13. maj 2014) § 3.
Hvad hvis arbejdsgiver ikke betaler pension?
Manglende pensionsindbetaling til PensionDanmark er et overenskomstbrud. Medarbejderen bør:
- Tjekke sin pensionsoversigt på minpension.dk
- Kontakte fagforeningen med dokumentation
- PensionDanmark kan selv opkræve manglende bidrag med renter direkte hos arbejdsgiver
Pensionskravet forældes ligeledes om tre år fra det tidspunkt, du opdagede eller burde have opdaget manglen.
Er lønforhøjelsen automatisk?
For medarbejdere i minimallønssystemet sker stigningen ikke automatisk — du skal sikre, at arbejdsgiver hæver timelønnen pr. 1. marts hvert år. For medarbejdere på normalløn er stigningen obligatorisk og skal implementeres på ikrafttrædelsesdatoen.
Avertissement: De lønberegninger og satser, der er angivet i denne artikel, er baseret på de offentligt tilgængelige overenskomsttekster og skal verificeres mod din specifikke ansættelseskontrakt og den gældende lønbilag i din virksomheds lokalaftale. Kontakt din fagforening for juridisk rådgivning i tvivlstilfælde.
Skattepligtig løn og fradrag: hvad du beholder netto
At kende bruttolønnen er kun halvdelen af billedet. For en VVS-montør på 231,75 kr./time i 2025 ser det skattemæssige billede således ud (baseret på gennemsnitlig kommuneskat 24,9 % + bundskat 12,01 % + AM-bidrag 8 %):
Eksempel: Nettoudregning for 2025
- Bruttoløn pr. år: 231,75 kr. × 37 timer × 52 uger = 445.857 kr.
- AM-bidrag (8 %): -35.669 kr.
- Indkomst efter AM-bidrag: 410.188 kr.
- Personfradrag (2025): -49.700 kr.
- Beskatningsgrundlag: 360.488 kr.
- Skat (bundskat 12,01 % + kommuneskat ca. 24,9 % = 36,91 %): -133.044 kr.
- Nettobetaling: ca. 277.144 kr./år (ca. 23.095 kr./måned netto)
Fritvalgskontoen, hvis valgt som kontant udbetaling, lægges oven i og beskattes som A-indkomst. Vælger du derimod pensionsindbetaling, sparer du skatten på det beløb nu og betaler pensionsafkastskat (PAL-skat, 15,3 %) ved udbetalingstidspunktet — typisk en fordelagtig udskydning.
Kilde: SKAT/Skattestyrelsen, satser 2025
Løn under sygdom og barsel
Overenskomsten regulerer også, hvad der sker med lønnen, når medarbejderen er syg eller på barsel.
Løn under sygdom
For sygdom gælder som udgangspunkt Sygedagpengeloven (lovbekendtgørelse nr. 210 af 23. februar 2023), der giver ret til sygedagpenge fra dag 1 — betalt af arbejdsgiveren de første 30 dage og herefter af kommunen.
Industri- og VVS-overenskomsten forbedrer dette: ansatte med mere end tre måneders anciennitet har ret til fuld løn under sygdom i op til 30 dage betalt af arbejdsgiver, uanset sygedagpengenes maksimumsbeløb. For medarbejdere med høj timeløn er denne forbedring væsentlig — statens sygedagpengemaksimum i 2025 er ca. 4.695 kr./uge (svarende til ca. 127 kr./time), mens overenskomstansatte med 231 kr./time vil mangle ca. 106 kr./time, som arbejdsgiver altså dækker i de første 30 dage.
Barsel og forældreorloven
Overenskomstparternes bidrag til barsels- og forældreorloven er opdateret i overensstemmelse med Barselsloven (lovbekendtgørelse nr. 1224 af 26. september 2023). Medarbejdere på Industri- og VVS-overenskomsten har ret til:
- Moderen: 4 ugers barsel med fuld overenskomstmæssig løn inden fødsel + 14 uger efter fødsel
- Faderen/medforælderen: 2 uger med fuld løn i de første 14 uger
- Fælles forældreorloven: 32 uger delt efter aftale, heraf 13 uger øremærket pr. forælder med løntilskud via Industriens Uddannelses- og Samarbejdsfond (IUS)
Barselsudligningsloven (lov nr. 291 af 30. april 2003) sikrer, at virksomheder med mange mandlige ansatte — typisk TEKNIQ-virksomheder — ikke diskrimineres ved barselsomkostningernes fordeling.
Lærlinges løn i Industri- og VVS-overenskomsten
Lærlinge og elever under erhvervsuddannelse (EUD) i VVS-faget er dækket af en særskilt lønbestemmelse i overenskomsten. Lærlingelønnen fastsættes som en procentdel af den relevante minimalløn og stiger med uddannelsestrinnet:
| Uddannelsestrin | Procentdel af minimalløn (2025) | Kr./time (approx.) |
|---|---|---|
| Grundforløb | 50 % | 67,88 kr. |
| H1 (1. år) | 58 % | 78,74 kr. |
| H2 (2. år) | 66 % | 89,60 kr. |
| H3 (3. år) | 73 % | 99,10 kr. |
| H4 (4. år) | 79 % | 107,24 kr. |
Lærlingelønnen er skattefri op til en grænse fastsat af SKAT. Praktikcentre og skoleopholdsgodtgørelse reguleres via EUD-loven (lov nr. 282 af 21. marts 2018) og Industriens Uddannelses- og Samarbejdsfond (IUS).
Virksomheder, der tager lærlinge under Industri- og VVS-overenskomsten, kan søge refusion via IUS for en del af lønomkostningerne under skoleperioderne. Ansøgningsproceduren håndteres af branchens uddannelsessekretariat.
Officielle kilder og videre læsning
Den fulde overenskomsttekst med lønbilag er tilgængelig via:
- 3F: Industri- og VVS-overenskomsten
- TEKNIQ Arbejdsgiverne: Overenskomsttekst (PDF)
- Arbejdsretten: Faglig voldgift
- Sammenligning: Butiksoverenskomstens lønsatser 2025-2028
Avertissement: Indholdet i denne artikel er udelukkende til orientering og udgør ikke juridisk rådgivning. De angivne satser er baseret på offentligt tilgængeligt overenskomstmateriale og bør verificeres mod den til enhver tid gældende overenskomsttekst. Kontakt din fagforening for vejledning i konkrete lønspørgsmål.
Lønnen i fremtiden: hvad kan du forvente efter 2028?
Industri- og VVS-overenskomsten 2025-2028 er den seneste aftale — men forhandlingerne om den næste overenskomst (OK28) vil starte allerede i efteråret 2027. Hvilke faktorer vil forme lønudviklingen?
Strukturelle faktorer der driver fremtidig lønvækst
Faglært mangel: VVS-branchen forventes fortsat at mangle tusinder af uddannede montører frem mod 2030 pga. den grønne omstilling (varmepumper, solceller, energirenovering). Manglen presser lønningerne opad — ikke via overenskomsten, men via lokale forhandlinger.
Inflation og reallønudvikling: OK25-aftalen er indgået i en periode med faldende inflation (fra topperne i 2022-2023). Hvis inflationen tilsvarende falder, vil de nominelle stigninger i 2025-2027 give reel lønfremgang for første gang siden 2021. Fagøkonomer fra Dansk Metal forventer en reallønsstigning på 1-2 % over perioden [Dansk Metal, Lønanalyse 2024].
Automatisering og robotisering: Visse VVS-opgaver automatiseres, men de komplekse installations- og serviceopgaver kræver fortsat faglærte hænder. Det understøtter langsigtet lønniveau-fastholdelse.
OK28-forhandlingsdagsorden: Allerede nu indikerer fagforeningerne, at den næste overenskomst vil fokusere på:
- Yderligere udvidelse af fritvalgskontoen (op mod 13-14 %)
- Kortere arbejdsuge (36 timer som diskussionsoplæg)
- Stærkere beskyttelse mod platformsøkonomi og a-typisk ansættelse
Medarbejdere og arbejdsgivere i VVS-branchen gør klogt i at holde øje med forhandlingsresultaterne fra de tidlige OK28-forhandlinger i konkurrerende brancher — de sætter typisk præcedens for VVS-sektoren.
Checkliste: sikr at din løn er korrekt i 2025
For ansatte og HR-chefer er her en praktisk tjekliste til at verificere korrekt implementering af OK25-lønændringerne:
For den ansatte:
- Tjek din lønseddel for marts 2025 — er timeløn steget med 3,75 kr.?
- Bekræft at arbejdsgiverpensionen er justeret til 11 % fra 1. maj 2025 (tjek minpension.dk)
- Tag stilling til fritvalgskontoen for 2025 inden deadline
- Er du på akkord — er akkordgrundlaget opdateret til de nye minimallønsatser?
- Modtager du søgnehelligdagsbetaling (4 % af løn) på lønsedlen?
For HR-chefen:
- Opdater lønsystemet med nye minimalsatser pr. 1. marts 2025
- Juster pensionsindbetalingerne til PensionDanmark fra 1. maj 2025
- Indhent medarbejdernes FVK-valg inden 1. januar hvert år
- Revidér akkordaftaler og -grundlag så de er konsistente med nye satser
- Dokumentér alle lønreguleringer i medarbejderfilerne
En korrekt implementeret overenskomst beskytter virksomheden mod arbejdsretlige krav og sikrer medarbejdernes tillid. Husk, at Arbejdsretten kan pålægge bod for overtrædelser — selv uforsætlige.
