Industri- og VVS-overenskomsten 2025–2028: Lønberegner

Ofte stillede spørgsmål

• Hvad er minimallønen i VVS-overenskomsten 2025?

  Pr. 1. marts 2025 er minimallønen 139,85 kr./time (stigning på +3,75 kr. fra 136,10 kr. i 2024). I 2026 stiger den til 143,35 kr./time og i 2027 til 146,85 kr./time, jf. Industri- og VVS-overenskomsten 2025–2028 (OK25).

• Hvad er overarbejdstillægget i Industri- og VVS-overenskomsten?

  Overarbejdstillæg er faste kronebeløb per time. For 2024: 44,55 kr./time for 1.–2. overarbejdstime; 124,90 kr./time for 3.+ time, fridage og weekender. Tillæggene lægges oven på den normale timeløn (Punkt 8 og 9).

• Hvad er opsigelsesvarslerne for VVS-medarbejdere?

  Timelønnede med ≥9 mdrs. anciennitet: 10 arbejdsdage fra virksomheden, 5 arbejdsdage fra medarbejderen (Punkt 10). Funktionærlignende ansatte følger Funktionærlovens § 2: op til 6 måneder fra virksomheden ved 9+ års anciennitet.

• Hvad er feriegodtgørelsen i VVS-branchen?

  Timelønnede VVS-medarbejdere optjener 12,5 % feriegodtgørelse af den ferieberettigede løn samt 5 feriefridage per kalenderår (1.200 kr./dag fra SH-kontoen). SH-/fritvalgskontoen udgør 15 % (2025), 16 % (2026) og 17 % (2027), jf. Punkt 15–17.

• Hvad er pensionsbidraget i VVS-overenskomsten 2025?

  Fra 1. maj 2025 er det samlede pensionsbidrag 13 %: arbejdsgiveren betaler 11 % og medarbejderen 2 %. Pension indbetales til PensionDanmark. Gælder fra den lønningsperiode, hvori medarbejderen fylder 20 år og har 6 måneders brancheanciennitet.

• Hvornår er det nødvendigt med overarbejdstilladelse i VVS-branchen?

  Overarbejde er reguleret i Punkt 8. Der er ikke krav om forudgående tilladelse, men overarbejde bør varsles. Over 10 akkumulerede overtimer pr. 2 lønperioder gælder der afspadseringspligt, og afspadsering skal varsles med 4 × 24 timer fra begge parter.