Helene PetersenHvor mange feriedage har du som bygge- og anlægsarbejder krav på — og er alle dine fridage de samme? Det er et spørgsmål mange overenskomstansatte i bygge- og anlægsbranchen ikke kan svare præcist på, fordi rettighederne reguleres i to parallelle regelsæt: Ferieloven og Bygge- og Anlægsoverenskomsten (BAO) 2025-2028. Overenskomsten giver i en række tilfælde bedre rettigheder end loven.
Svaret er: 25 lovpligtige feriedage + 6 feriefridage + 1. maj som betalingsfridag + evt. seniorfridage — i alt mindst 32-33 fridage pr. år, afhængigt af anciennitet og alder. Denne artikel gennemgår hvert element og forklarer, hvad der sker ved sygdom, fratrædelse og forældreorloven.
Ferieloven og BAO: to regelsæt, et sikkerhedsnet
Ferieloven (Lovbekendtgørelse nr. 1335 af 2019) udgør det lovmæssige fundament for alle lønmodtageres ret til ferie i Danmark. Den fastsætter:
- 25 betalte feriedage pr. ferieår (12 måneder)
- Simultanprincip: Optjening og afholdelse sker i samme periode (ferieåret = 1. september - 31. august)
- Hovedferieperiode: 3 sammenhængende ugers ferie skal placeres i perioden 1. maj - 30. september, medmindre andet aftales
- Feriepengeprocent: 12,5 % af den ferieberettigede løn for timelønsansatte
Bygge- og Anlægsoverenskomsten supplerer og forbedrer Ferielovens minimumskrav. Overenskomsten gælder forud for loven, hvor den giver bedre rettigheder — men kan ikke give dårligere rettigheder end loven.
Centrale forbedringer under BAO 2025-2028 sammenlignet med Ferieloven:
| Element | Ferieloven (min.) | BAO 2025-2028 |
|---|---|---|
| Feriedage | 25 dage | 25 dage (uændret) |
| Feriefridage | 0 (lovkrav) | 6 dage (overenskomst) |
| 1. maj | Ikke betalingsfridag | Betalingsfridag (100 % tillæg ved arbejde) |
| Seniorfridage | 0 | 1-4 dage (fra 60 år) |
| Forældreorloven | Statens minimumssatser | +2 ekstra uger (arbejdsgiverdækket) |
Feriepenge i BAO: optjening, sats og FerieKonto
Som timeløns- eller akkordansat bygningsarbejder optjener du feriepenge svarende til 12,5 % af din ferieberettigede løn. Beløbet beregnes løbende og indbetales til FerieKonto (administreret af ATP), hvorfra du kan hæve dem, når du holder ferie.
Hvad er ferieberettiget løn?
Ferieberettiget løn er din bruttoindtægt inkl.:
- Timeløn / akkordafregnede beløb
- Overarbejdstillæg og skifteholdstillæg
- Fritvalgskontobidrag (4 %)
Men ekskl.:
- Udgiftsgodtgørelser (kørselsgodtgørelse, diæter)
- Pensionsbidrag
Beregningseksempel
En bygningsarbejder med en månedlig bruttoindtægt på 37.000 kr. inkl. tillæg optjener:
- 37.000 kr. × 12,5 % = 4.625 kr. i feriepenge pr. måned
- Over 12 måneder: 55.500 kr. i samlet feriepengeopsparing
Disse penge er tilgængelige via FerieKonto fra ferieårets start og kan hæves, når du holder ferie.
Hvad sker der med feriepengene, hvis du skifter job?
Feriepengene forbliver opsparet i FerieKonto og er knyttet til dig — ikke til din arbejdsgiver. Ved jobskifte beholder du alle optjente feriepenge og kan afholde ferien hos din nye arbejdsgiver. Du er ikke forpligtet til at afholde ferie inden fratrædelsen.
Sammenlign med ferieregler i Butiksoverenskomsten 2025 for at se, hvordan reglerne varierer på tværs af overenskomstområder.
De 6 feriefridage og overenskomstbestemte fridage
En af de mest konkrete forbedringer i Bygge- og Anlægsoverenskomsten sammenlignet med Ferieloven er retten til 6 feriefridage pr. kalenderår. Ferieloven kræver 0 feriefridage — de 6 dage er en ren overenskomstrettighed.
Optjening og placering af feriefridage
Feriefridagene optjenes løbende i kalenderåret og kan afholdes fra den 1. januar til den 31. december. I modsætning til de lovpligtige feriedage er der ingen "hovedferieperiode" for feriefridagene — de kan placeres frit.
Placeringsregler:
- Lønmodtager fremsætter ønske om fridagenes placering med mindst 14 dages varsel
- Arbejdsgiver bekræfter eller foreslår alternativ inden for 7 dage
- Kan parterne ikke blive enige, har lønmodtager ret til at placere dagen med 4 ugers varsel
- Ubrugte feriefridage ved årets udgang kan overføres til første kvartal i det følgende år — herefter bortfalder de
1. maj og betalingsfridage
1. maj er en betalingsfridag under BAO — dette er ikke et lovkrav (det er ikke en offentlig helligdag), men en overenskomstmæssig rettighed. Er du nødt til at arbejde 1. maj, har du krav på:
- Din normale dagløn for de arbejdede timer
- Et tillæg på 100 % af daglønnen som kompensation
Arbejde på 1. maj mod betaling kræver frivillig aftale — du kan ikke tvinges til at arbejde denne dag.
À retenir: Bygge- og anlægsansatte har samlet minimum 31 betalte fridage pr. år (25 feriedage + 6 feriefridage), plus 1. maj og evt. seniorfridage. For mange er det reelt 35+ dage, når overenskomstdækkede helligdage og SH-ordningen tælles med.
Forældreorloven i BAO 2025-2028: to ekstra uger
Forældreorloven er det område i BAO 2025-2028, der vakte mest opmærksomhed under forhandlingerne. Overenskomsten tilføjer to ekstra uger betalt forældreorloven oven i lovens minimumsret — og gælder for begge forældre uanset køn.
Hvad indeholder den eksisterende lovgivning?
Forældreorloven reguleres primært af Barselsloven (Lovbekendtgørelse nr. 458 af 2020 med ændringer). Barselsdagpengesatsen fra Udbetaling Danmark er 143,71 kr./time (2025). For de fleste bygge- og anlægsansatte — der typisk tjener 180-220 kr./time i gennemsnit — er der altså et markant gab mellem dagpengesatsen og den normale løn.
Overenskomstens to ekstra uger
BAO 2025-2028 forpligter arbejdsgiver til at betale fuld løn i op til to ekstra uger ud over lovens orlovsperiode. Reglerne er:
- Gælder for begge forældre (moder og fader / medfader)
- Betalt med den ansattes normale gennemsnitlige timefortjeneste inkl. tillæg
- Kan placeres sammenhængende eller opdelt i dage
- Orlovsperioden forhandles individuelt med arbejdsgiver med minimum 4 ugers varsel
For en bygningsarbejder med en gennemsnitlig timefortjeneste på 200 kr. svarer to ekstra lønuger til: 200 kr. × 37 timer × 2 uger = 14.800 kr. ekstra sammenlignet med dagpengegodtgørelsen alene.
Sammenlign med de tilsvarende forældreorlovesforbedringer i Industriens Overenskomst 2025-2028, der indeholdt lignende tiltag.
Sygdom og ferie: dine rettigheder
Hvad sker der, hvis du bliver syg inden eller under din planlagte ferie? Det er et af de hyppigst stillede spørgsmål fra bygge- og anlægsansatte, og reglerne er mere fordelagtige end mange tror.
Sygdom inden ferien starter
Hvis du er sygemeldt på den dag, din ferie skulle begynde, afholdes ferien ikke. Du er sygemeldt og har ret til sygeløn i stedet. De planlagte feriedage gemmes og kan afholdes på et andet tidspunkt.
For at din ret til at udskyde ferien er i behold, skal du:
- Melde dig syg til arbejdsgiver inden ferien begynder (normalt inden normal arbejdstid)
- Fremlægge lægeerklæring fra dag 1, hvis arbejdsgiver anmoder om det
- Raskmeldes inden du afholder den udsatte ferie
Sygdom under ferien
Sygdom der opstår under afholdt ferie, giver derimod ikke ret til erstatningsferie efter de første 5 sygedage. Fra dag 6 kan du kræve erstatningsferie for de yderligere sygedage — men du skal dokumentere sygdommen med lægeerklæring og melde det til arbejdsgiver hurtigst muligt.
Bygge- og Anlægsoverenskomsten supplerer med sygelønsdækning i op til 7 uger fra første sygedag (se dossierets separate artikel om pension og forsikring for detaljer).
Ferie og barns sygdom
Retten til at passe sygt barn — normalt op til 2 dage pr. episode — afbryder ikke ferien. Erstatningsferie for barns første sygedag under ferien er ikke en ret under BAO, men mange virksomheder praktiserer det som en lokal aftale.
Seniorfridage: ekstra fridage fra det 60. år
Bygge- og anlægsansatte der er fyldt 60 år og har haft en tilknytning til overenskomsten i mindst 3 år, har ret til seniorfridage finansieret via Arbejdsmarkedets Uddannelsesfond (AUF):
| Alder | Seniorfridage pr. år |
|---|---|
| 60-61 år | 1 dag |
| 62-63 år | 2 dage |
| 64 år | 3 dage |
| 65 år og derover | 4 dage |
Dagene er fuldt betalte og finansieres af AUF — arbejdsgiver hæfter ikke for udgiften direkte, men skal frigive medarbejderen. Medarbejderen anmoder skriftligt om seniorfridagene med minimum 3 ugers varsel.
Seniorfridagene er adskilt fra feriefridagene og kan ikke akkumuleres — bruges de ikke i kalenderåret, bortfalder de.
Kend dine rettigheder: en trin-for-trin guide
Hvad du bør gøre hvert år ved ferieårets start (1. september):
- Kontrollér din saldo på FerieKonto via feriekonto.dk og bekræft, at feriepengene er korrekt indbetalte
- Afklar din fritvalgskontostatus med HR — vil du have FTK-pengene udbetalt, omsat til feriefridage eller indbetalt på pension?
- Planlæg din 3-ugers hovedferie (der kræver 3 måneders varsel fra arbejdsgiver) tidligst muligt
- Notér dine 6 feriefridage og aftal foretrukne datoer med leder
- Er du 60+: send skriftlig anmodning om seniorfridage inden 15. januar
Se dossierets fulde oversigt i Bygge- og Anlægsoverenskomsten 2025-2028 — det komplette dossier for en sammenhængende gennemgang af alle overenskomstrettigheder.
Avertissement: Oplysningerne i denne artikel er juridisk information og udgør ikke konkret juridisk rådgivning. Kontakt 3F Bygge-, Jord- og Miljøarbejderne eller en arbejdsretlig advokat for rådgivning om din konkrete situation.
Ofte stillede spørgsmål om ferie i bygge og anlæg
Kan min arbejdsgiver varsle mig til ferie mod min vilje? Ja. Arbejdsgiver kan ensidigt placere ferie — men skal varsle 3 måneder (hovedferie) eller 1 måned (restferie) i forvejen. Feriefridage kan ikke ensidigt varsles af arbejdsgiver.
Hvad sker der, hvis jeg ikke har holdt al min ferie ved ferieårets udgang? Op til 5 lovpligtige feriedage kan overføres til næste ferieafholdelsesperiode via skriftlig aftale med arbejdsgiver. Resten udbetales via FerieKonto. Feriefridage kan kun overføres til første kvartal.
Er der ferie under lærlingetiden? Ja. Lærlinge under BAO optjener feriepenge på linje med øvrige ansatte og har adgang til feriefridage. Lærlingelønnen er lavere, og feriepengeprocenten (12,5 %) beregnes af den lavere løn.
Kan jeg afholde ferie uden løn, hvis mine feriepenge er brugt? Du kan ikke holde "ubetalt ferie" i ferielovens forstand — men du kan aftale orlov uden løn med din arbejdsgiver, forudsat begge parter er enige. Overenskomsten stiller ingen krav til sådanne aftaler, men de kræver skriftlig bekræftelse.
Vigtige frister i feriekalenderet for bygge- og anlægsansatte
| Frist | Handling |
|---|---|
| 15. januar | Ansøg om seniorfridage for det kommende år |
| 1. marts | Lønstigning pr. 1. marts — tjek at feriepengeprocenten stadig er korrekt i lønsystemet |
| 1. maj | Ferieperiode starter. Ubrugte feriepenge fra forrige år overføres automatisk til FerieKonto |
| 1. september | Nyt ferieår begynder. Kontrollér FerieKonto-saldo og aftal FTK-disposition |
| 31. december | Fristdag for feriefridage — ikke overførte dage bortfalder |
| 31. marts | Fristdag for overførte feriefridage fra foregående år |
Disse datoer bør HR-afdelingen kommunikere tydeligt til medarbejderne ved ferieårets start. Mange tvister om manglende afholdelse af feriefridage starter med, at medarbejderen ikke kendte til fristdatoen.
En tidlig dialog med tillidsrepræsentanten om ferieplanlægning er den mest effektive måde at undgå konflikter — og sikre, at alle medarbejdere faktisk holder den hvile, de er berettiget til.
