Helene PetersenDe fleste VVS-montører undervurderer, hvad de faktisk har ret til på lønsedlen. Ud over grundlønnen indeholder Industri- og VVS-overenskomsten 2025-2028 otte distinkte tillægstyper — og mangler en af dem på din lønseddel, er det et overenskomstbrud. Her er en komplet gennemgang.
1. Overarbejdstillæg: 50 % og 100 %
Overarbejde ud over den normale arbejdstid (37 timer pr. uge) udløser automatisk tillæg:
- Første 2 timers overarbejde på hverdage: 50 % tillæg — svarende til 1,5× timelønnen
- Overarbejde ud over 2 timer på hverdage: 100 % tillæg — svarende til 2× timelønnen
- Overarbejde på lørdage (efter kl. 13:00) og søndage: 100 % tillæg
- Overarbejde på søgnehelligdage: 100 % tillæg
Eksempel: En VVS-montør med 231,75 kr./time arbejder 2 timers overarbejde mandag aften. Tillæg: 2 × 231,75 × 0,50 = 231,75 kr. ekstra.
Overarbejdstillæg er ufravigeligt — ingen lokal aftale kan sætte 50 %-satsen lavere for de første to timer.
2. Nattillæg: arbejde mellem kl. 22:00 og 06:00
Arbejde i tidsrummet 22:00-06:00 udløser et nattillæg. Satsens størrelse er fastsat i overenskomstens bilag og er typisk ca. 25-35 kr./time oven på grundlønnen (kontrollér den præcise sats i din virksomheds lokalaftale).
Nattillægget gælder uanset om arbejdet er ordinær arbejdstid eller overarbejde — de to tillæg kan akkumuleres ved overarbejde om natten.
3. Aftentillæg: arbejde efter normal arbejdstid
Aftentillæg gives for arbejde i tidsrummet 18:00-22:00 (typisk). Satsen er typisk 15-25 kr./time.
Virksomheder med skifteholdsordninger kan have en lokalaftale, der samler aften- og nattillæg i en kombineret skiftehoIdssats. Husk: lokalaftalen kan forbedre — men ikke forringe — overenskomstens satser.
4. Søgnehelligdagsgodtgørelse: 4 % af lønnen
Som gennemgået i dossieret om ferie og fridage giver overenskomsten ret til en søgnehelligdagsgodtgørelse (SH-godtgørelse) på 4 % af lønnen. Denne opbygges løbende og udbetales på de faktiske søgnehelligdage eller som en del af fritvalgskontoen.
À retenir: SH-godtgørelsen er ikke det samme som overarbejdstillæg for søgnehelligdagsarbejde. Hvis du faktisk arbejder på en helligdag, får du både SH-godtgørelsen (4 %) OG overarbejdstillægget (100 %).
5. Snavse- og miljøtillæg: farligt og ubehageligt arbejde
VVS-arbejde indebærer often arbejde under særlige forhold: kloakering, asbestholdige materialer, trange skakter, kemikalier. Overenskomsten fastlægger særlige snavse- og miljøtillæg for disse situationer.
Tillægget aftales typisk lokalt inden opgavens start og skal fremgå af akkordopgørelsen eller den individuelle arbejdsorder. Mangler aftalen, skal medarbejderen kræve tillægget skriftligt.
Typiske satser: 10-30 kr./time (snavsetillæg), 15-50 kr./time (specialmiljø med kemikalier eller asbest — Arbejdstilsynets krav til APV og risikovurdering gælder parallelt jf. Arbejdsmiljøloven § 15a).
6. Udeblivelsestillæg: arbejde langt fra hjemsted
Når VVS-montøren arbejder på projekter, der kræver overnatning uden for hjemmet — typisk anlægsopgaver i andre byer — giver overenskomsten ret til udeblivelsestillæg (diæter og logigodtgørelse).
Satserne er specificeret i overenskomstens rejse- og udeblivelsesbilag og stemmer overens med Skatterådets godtgørelsessatser. I 2025 er skattefri logigodtgørelse ca. 230 kr./nat og skattefri kostgodtgørelse ca. 574 kr./dag ved hel fraværsdag [Skatterådet, 2025].
Billetter, transport og eventuel parkeringsudgift godtgøres mod bilag — de er ikke en del af den faste sats.
7. Skiftehold- og weekendtillæg: faste ordninger
VVS-virksomheder med skifteholdsproduktion (fx serviceabonnementer med 24/7-dækning) kan aftale skiftehold-tillæg:
- Aftenhold (kl. 14:00-22:00): tillæg på typisk 20-30 % af timelønnen
- Nathold (kl. 22:00-06:00): tillæg på typisk 35-45 % af timelønnen
- Weekendhold (lørdag/søndag): tillæg på typisk 25-50 % af timelønnen (varierer efter lokalaftale)
Skifteholdstillæg aftales i en skriftlig skifteholdsplan. Ændringer i skifteholdsplanen kræver mindst 4 ugers varsel, medmindre medarbejder og arbejdsgiver er enige om kortere varsel.
8. Rådighedsvagttillæg: betaling for at stå til rådighed
Servicevirksomheder inden for VVS tilbyder often rådighedsvagter uden for normal arbejdstid — medarbejderen er tilgængelig per telefon, men befinder sig hjemme eller på et andet sted. Overenskomsten regulerer:
- Rådighedsvagt (passiv vagt): typisk ca. 15-25 kr./time blot for at stå til rådighed
- Tilkaldelse under rådighedsvagt: udløser fuldt overarbejdstillæg fra tidspunktet for tilkaldelse
- Minimumsgaranti ved tilkaldelse: mange virksomheder garanterer mindst 2 timers betaling ved faktisk tilkaldelse, uanset arbejdstiden er kortere
Hvordan sikrer du dig dine tillæg?
- Tjek din lønseddel månedligt — alle tillæg skal fremgå separat med kode og beløb
- Bed om en specifikation fra HR, hvis en post er uforståelig
- Kontakt din tillidsrepræsentant hvis et tillæg mangler — det er den hurtigste vej til afklaring
- Indbring til fagforeningen hvis tillægsmangler ikke afhjælpes inden for to løncyklusser
Se overordnet dossier om Industri- og VVS-overenskomsten 2025-2028 for en samlet overblik over alle kerneområder i aftalen.
Beregningseksempel: en typisk VVS-montørs fulde lønseddel med tillæg
For en erfaren VVS-montør (grundløn 231,75 kr./time) med en travl december-uge:
| Element | Timer/enheder | Sats | Beløb |
|---|---|---|---|
| Normalarbejdstid | 37 timer | 231,75 kr./time | 8.574,75 kr. |
| Overarbejde (de første 2 t) | 2 timer | 231,75 × 1,5 | 695,25 kr. |
| Overarbejde (ud over 2 t) | 1 time | 231,75 × 2 | 463,50 kr. |
| Nattillæg (3 nætter × 8 t) | 24 timer | 30 kr./time | 720,00 kr. |
| SH-godtgørelse (4 %) | — | 4 % af 8.574,75 kr. | 342,99 kr. |
| Udeblivelsesgodtgørelse | 2 nætter | 230 kr./nat | 460,00 kr. |
| I alt (brutto) | 11.256,49 kr. |
Uden tillæggene ville ugeslønnen have været 8.574,75 kr. — tillæggene udgør altså ca. 31 % ekstra for en atypisk arbejdsuge.
Hvad sker der, hvis tillæggene ikke betales?
Manglende tillægsudbetalinger er et overenskomstbrud, selv hvis grundlønnen betales korrekt. Konsekvenserne er de samme som ved ethvert overenskomstbrud: efterbetaling med renter + potentiel bod fra Arbejdsretten.
Tre-årsforældelsesfristen gælder ligeledes for tillægskrav. Opdager du manglende tillæg fra 2022, kan du stadig kræve efterbetaling i 2025.
Se overarbejde og tillæg i Butiksoverenskomsten for sammenligning med en anden branché.
Avertissement: De angivne tillægssatser er vejledende baseret på overenskomstens standardbilag. Specifikke satser kan variere afhængigt af din virksomheds lokalaftale. Kontakt din fagforening for verificering af de satser, der gælder for din ansættelse.
Afspadsering vs. udbetaling af overarbejde: dit valg
Overenskomsten giver medarbejderen en valgret ved overarbejde: afspadsering eller udbetaling.
Afspadsering sker time-for-time plus tillæggenes tidsmæssige ækvivalent — fx 3 timers overarbejde ved 100 % tillæg afspadsereres som 6 timer (3 timer grund + 3 timers tillæg som ekstra tid).
Udbetaling sker som en direkte kontant betaling på næste lønseddel.
I praksis aftales afspadsering skriftligt med arbejdsgiver inden overarbejdets afholdelse. Er der ikke truffet aftale, er udgangspunktet udbetaling. Afspadsering ophobet over 3 måneder uden aftaleplan kan kræves afviklet af arbejdsgiver med passende varsel.
Vores anbefaling: Hvis arbejdspresset er højt og ferien allerede brugt, er afspadsering typisk den bedste løsning. Er du tæt på topskattegrænsen, kan det give skattemæssig fordel at tage afspadsering frem for kontant udbetaling, da den kontante overarbejdsbetaling beskattes fuldt som A-indkomst.
Officielle sources:
- 3F: Overenskomstteksten (PDF)
- Arbejdsretten: Overenskomstbrud og bod
- Skatterådet: Rejse- og diætgodtgørelse 2025
Verdikt: kend dine tillæg — og kræv dem
Industri- og VVS-overenskomsten 2025-2028 er et af de mere generøse overenskomster i det private arbejdsmarked, hvad angår tillægsydelser. De otte tillæg i denne artikel er ikke valgfrie lønkomponenter — de er juridisk bindende rettigheder, som skal fremgå af din lønseddel, når betingelserne er opfyldt.
Den praktiske pointe er enkel: Tjek din lønseddel aktivt. Mange VVS-ansatte opdager manglende tillæg først, når en kollega eller fagforeningsrepræsentant gør dem opmærksom på det. I en branche med specialiseret og risikofyldt arbejde — natteopkald, kemikalieeksponering, udeblivelsesvagter — er det afgørende at sikre, at den samlede lønpakke afspejler din indsats.
Dine tillægsrettigheder forældes om tre år. Vent ikke.
