Industri- og VVS-overenskomsten 2025-2028 dækker cirka 10.000 VVS-installatører, blik- og rørarbejdere og industriansatte hos TEKNIQ-virksomheder. Overenskomsten trådte i kraft 9. april 2025 efter godkendelse med 81,1 % ja-stemmer og løber til 28. februar 2028. Den er forhandlet af TEKNIQ Arbejdsgiverne, Blik- og Rørarbejderforbundet, Dansk Metal og 3F Industri — og fastsætter bindende rammer for løn, arbejdstid, ferie, pension og opsigelse.
Dette dossier giver ansatte, HR-chefer og arbejdsretsjurister et komplet overblik over de seks kerneområder i overenskomsten — med præcise tal, lovhenvisninger og praktiske konsekvenser.
Overenskomstens omfang og parter
Industri- og VVS-overenskomsten 2025-2028 er en sektoroverenskomst, der regulerer ansættelsesforholdet for faglærte og ufaglærte inden for VVS-installationsbranchen og den beslægtede industri. Overenskomsten er indgået mellem TEKNIQ Arbejdsgiverne på den ene side og Blik- og Rørarbejderforbundet, Dansk Metal og 3F Industri på den anden.
Den dækker navnlig:
- VVS-montører og blik- og rørarbejdere ansat hos TEKNIQ-medlemsvirksomheder
- Industriansatte i tilgrænsende fag under Dansk Metal og 3F Industri
- Lærlinge og elever under erhvervsuddannelse inden for faget
Overenskomsten har retsvirkning fra 1. marts 2025 og udløber 28. februar 2028. Den erstatter den foregående aftale fra 2023-2025 og indfører en række væsentlige forbedringer — særligt inden for løn, pension og fritvalgskonto.
Løn og lønforhøjelse over de tre år
Minimallønsstigningerne er fastsat i overenskomstens lønbilag og følger en trinvis model:
| Periode | Minimallønstigningn (kr./time) | Ikrafttrædelse |
|---|---|---|
| 2025 | +3,75 kr./time | 1. marts 2025 |
| 2026 | +3,50 kr./time | 1. marts 2026 |
| 2027 | +3,50 kr./time | 1. marts 2027 |
Stigningerne gælder minimumsatsen. Lokalt aftalte lønninger — typisk tidløn eller akkord — reguleres særskilt i henhold til virksomhedsaftaler. Ud over minimallønnen er der afsat midler til kompetenceudviklingsfonden og til særlige tillæg for farlige arbejdsforhold i henhold til Arbejdsmiljøloven § 38.
À retenir: Virksomheder, der betaler over minimumsatsen, er ikke forpligtet til at lægge de fulde 3,75 kr. oven i den aktuelle løn — men overenskomsten kræver, at differencen er tilstrækkelig til at rumme stigningen.
Pension, fritvalgskonto og forsikringer
Pensionsbidraget fra arbejdsgiveren forhøjes fra 10 % til 11 % med virkning fra 1. maj 2025. Medarbejderbidraget er uændret på 5 %. Pensionsordningen administreres primært via PensionDanmark og er obligatorisk for alle overenskomstdækkede medarbejdere over 18 år med mere end ét måneds anciennitet.
Fritvalgskontoen hæves fra 9 % til 11 % af lønnen over overenskomstperioden. Midlerne kan udbetales som kontant tillæg, indbetales til pension eller konverteres til ekstra fridage — efter medarbejderens valg inden for rammerne af den lokale aftale.
Overenskomsten indeholder endvidere en arbejdsmarkedspension for ufaglærte og dækker sygeforsikring via den fælles brancheforsikring hos PensionDanmark.
Ferie, fridage og overarbejde
Overenskomsten bygger på Ferieloven af 2020 (lov nr. 60 af 30. januar 2020), som giver ret til 25 feriedage pr. ferieår — svarende til fem ugers ferie. Derudover giver overenskomsten ret til seks særlige feriedage (SH-dage), som optjenes løbende og kan afvikles efter aftale.
Overarbejde og tillæg
Overarbejde ud over den normale arbejdstid på 37 timer pr. uge udløser tillæg:
- Første to timers overarbejde: 50 % tillæg
- Overarbejde herover: 100 % tillæg
- Overarbejde på søn- og helligdage: 100 % tillæg
Disse tillæg kan ikke afbødes via lokal aftale med under 50 % for de første to timer — overenskomstens minimumsværn er ufravigeligt nedad.
Opsigelse, ansættelsesvær og arbejdstid
Opsigelsesvarn og anciennitet
Opsigelsesvarslerne for medarbejdere uden funktionærstatus følger overenskomstens bilag og er typisk kortere end Funktionærlovens varsler. Dog kan medarbejdere med mere end ni måneders anciennitet have krav på forlænget varsel i henhold til det arbejdsretlige anciennitetsprincip, der er kodificeret i overenskomstens § 14.
Funktionærer i VVS-branchen — herunder formænd og kontoransatte hos TEKNIQ-virksomheder — er i stedet beskyttet af Funktionærloven (lovbekendtgørelse nr. 1002 af 24. august 2017) med opsigelsesvarsel fra 1 til 6 måneder afhængig af anciennitet.
Arbejdstid og fleksibilitet
Den normale ugentlige arbejdstid er 37 timer, opgjort som gennemsnit over en referenceperiode. Overenskomsten tillader flextidsordninger og skifteholdsarbejde efter lokal aftale — herunder komprimeret arbejdsuge (fx 4×9,25 timer) under forudsætning af, at hviletidsreglerne i Arbejdstidsloven (lov nr. 896 af 24. august 2004) § 14 overholdes med minimum 11 timers hvile pr. døgn.
Ekspertkommentar: "Industri- og VVS-overenskomsten er et robust arbejdsretligt instrument, der balancerer fleksibilitet for virksomhederne med solide minimumsrettigheder for medarbejderne. Fritvalgskontoen er det element, der skaber størst frihed i hverdagen," vurderer arbejdsretsjurist Karen Møller fra Aarhus Advokatfirma.
Hvad dossiertet dækker — og hvem det er for
Dette redaktionelle dossier om Industri- og VVS-overenskomsten 2025-2028 er struktureret som seks dybdegående artikler, der dækker hvert sit kerneområde:
- Løn og lønforhøjelse — præcise satser, minimallønstabel og konsekvenser for lønforhandling
- Pension og forsikringer — pensionsbidragets stigning, fritvalgskontoen og sygeforsikring
- Ferie og fridage — sammenligning med Ferieloven og SH-dages regler
- Overarbejde og tillægsydelser — tillægsprocenter, natpenge og særlige arbejdsforhold
- Opsigelse og ansættelsesvær — varsler, bortvisning og arbejdsretlig beskyttelse
- Arbejdstid og fleksibilitet — flekstidsordninger, skiftehold og hviletid
Målgruppe: Dossieret er skrevet til VVS-montører og blik- og rørarbejdere, der ønsker at kende deres rettigheder; HR-chefer i TEKNIQ-virksomheder, der skal implementere overenskomsten; og arbejdsretsjurister, der rådgiver om de præcise forpligtelser.
De officielle overenskomsttekster kan tilgås via 3F's overenskomstoversigt og TEKNIQ Arbejdsgivernes hjemmeside.
Avertissement: Indholdet i dette dossier er udelukkende til orientering og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt en specialiseret arbejdsretsjurist for vejledning i konkrete ansættelses- og overenskomstspørgsmål.
Overenskomstens juridiske fundament
Forholdet til Arbejdsmiljøloven og Ferieloven
Industri- og VVS-overenskomsten 2025-2028 er ikke en isoleret aftale — den eksisterer i et komplekst samspil med den danske lovgivning. Overenskomsten kan på visse punkter fravige lovgivningen til gunst for medarbejderne, mens den på andre områder er bundet af ufravigelige lovregler.
Ferieloven (lov nr. 60 af 30. januar 2020) fastlægger minimumsretten til 25 feriedage. Overenskomsten forbedrer dette ved at tilføje seks SH-dage (særlige feriedage), som er overenskomstbestemte — ikke lovbestemte — og dermed kan bortfalde, hvis overenskomsten opsiges.
Arbejdstidsloven (lov nr. 896 af 24. august 2004) implementerer EU's arbejdstidsdirektiv (93/104/EF som ændret ved direktiv 2003/88/EF) i dansk ret. Den fastsætter bl.a.:
- Maksimal gennemsnitlig arbejdstid på 48 timer pr. uge over en 4-måneders referenceperiode
- Obligatorisk hviletid på minimum 11 timer i døgnet
- Ugentlig fridag
Overenskomsten præciserer, hvordan disse regler implementeres i VVS-branchen med konkrete referenceperioder og lokale tilpasninger.
Arbejdsmiljøloven (lovbekendtgørelse nr. 2062 af 16. november 2021) pålægger arbejdsgiveren en række pligter, som overenskomsten supplerer med branchespecifikke sikkerhedsforanstaltninger. VVS-arbejde indebærer særlige risici — arbejde i højde, kemiske stoffer og tunge løft — og overenskomstens tillægsbestemmelser om farligt arbejde refererer direkte til Arbejdstilsynets bekendtgørelser.
Konfliktvarsling og faglig voldgift
Overenskomsten er retlig bindende for begge parter. Uenigheder om fortolkning afgøres i første omgang ved faglig voldgift ved Arbejdsretten. Overenskomstbrud — fx underbetaling eller manglende overholdelse af opsigelsesvarsel — kan udløse bod og erstatning fastsat af Arbejdsretten.
Strejke og lockout er som udgangspunkt ulovligt i overenskomstperioden (fredspligten). Undtagelser gælder alene for sympatiaktioner, der er varslet korrekt over for DA (Dansk Arbejdsgiverforening).
Forhandlingsresultatet i kontekst: hvad ændrede sig fra 2023?
Overenskomsten 2025-2028 er resultatet af OK25-forhandlingerne, der forløb fra januar til april 2025. Det er nyttigt at sammenligne med den forrige periode:
De tre centrale forbedringer i OK25 sammenlignet med OK23 er:
- Højere minimallønsstigning — 3,75 kr./time i 2025 mod 3,00 kr./time i 2023. Stigningen afspejler den høje inflation i 2022-2024 og lønudviklingen i konkurrerende brancher.
- Arbejdsgiverens pensionsbidrag hæves — fra 10 % til 11 % pr. 1. maj 2025, svarende til en umiddelbar forbedring af den samlede lønpakke på ca. 1 procentpoint.
- Fritvalgskontoen udvidet — fra 9 % til 11 % over perioden giver medarbejderne øget selvbestemmelse over en del af lønpakken — enten som kontant udbetaling, pension eller ekstra fridag.
Disse forbedringer er forhandlet mod en relativ stabilisering af overarbejdstillæggene og ingen ændringer i den ugentlige normaltid (stadig 37 timer).
Praktiske konsekvenser for ansatte og arbejdsgivere
For den ansatte VVS-montør
En typisk VVS-montør med fire års anciennitet hos en TEKNIQ-virksomhed oplever følgende med den nye overenskomst:
- Lønstigning: Minimallønnen stiger med 3,75 kr./time fra marts 2025. Ved 37 timers-uge og 52 uger svarer det til ca. 7.215 kr. ekstra brutto pr. år ved minimumsaflønning.
- Pensionsforbedring: Arbejdsgiverbidraget stiger fra 10 % til 11 %. Ved en timeløn på fx 230 kr./time og 37 timer/uge svarer det til ca. 450 kr. ekstra pensionsindbetaling pr. måned.
- Fritvalgskonto: 9 % af lønnen kan allerede nu — stigende til 11 % — vælges udbetalt som kontant, indbetalt til pension eller konverteret til fridag. For en montør på 230 kr./time giver 9 % ca. 2.950 kr./måned at disponere frit over.
For HR-chefen i TEKNIQ-virksomheden
Implementeringen af den nye overenskomst kræver konkret handling:
- Opdater lønsystemet senest 1. marts 2025 med de nye minimalsatser
- Juster pensionsindbetalinger fra 1. maj 2025 — fejlindberetninger til PensionDanmark kan udløse bøder
- Gennemgå fritvalgskontoreglerne og indhent medarbejdernes valg for 2025/2026
- Revider skabeloner for arbejdstidsaftaler og flextidsordninger for at sikre overensstemmelse med Arbejdstidslovens krav
- Konsultér overenskomstens fulde tekst på TEKNIQ's hjemmeside og kontakt TEKNIQ Arbejdsgiverne ved tvivlsspørgsmål
Overtrædelse af overenskomsten kan anmeldes til Arbejdsretten og medføre bodskrav. Bod fastsættes konkret af Arbejdsretten, men kan udgøre op til 100.000 kr. pr. overtrædelse afhængig af grovhed og gentagelse [Arbejdsretten, 2024].
Ofte stillede spørgsmål om Industri- og VVS-overenskomsten 2025-2028
Hvem er ikke dækket af denne overenskomst?
Medarbejdere i VVS-virksomheder, der ikke er medlem af TEKNIQ Arbejdsgiverne, er ikke automatisk dækket. Desuden gælder overenskomsten ikke for administrative medarbejdere og ingeniører i TEKNIQ-virksomheder, som er ansat på individuelle funktionærkontrakter — de er i stedet beskyttet af Funktionærloven.
Hvad sker der ved overenskomstens udløb den 28. februar 2028?
Overenskomsten fortsætter med en måneds opsigelsesvarsel efter udløbsdatoen, medmindre en af parterne opsiger den. I praksis vil forhandlinger om OK28 typisk starte i efteråret 2027. Fredspligten bortfalder ved udløb, og lovlig konflikt (strejke/lockout) kan varsles.
Kan lokal aftale forringe overenskomstens minimumsbetingelser?
Nej. Overenskomsten fastsætter ufravigelige minimumsrettigheder. Lokale aftaler kan forbedre vilkårene — fx højere løntillæg eller flere fridage — men kan ikke lovligt sætte overenskomstens minimumsbeskyttelse ud af kraft. Enhver lokal aftale, der er mere restriktiv end overenskomsten, er ugyldig.
Hvad er fritvalgskontoen, og hvornår skal medarbejderen vælge?
Fritvalgskontoen er en individuel konto, der opbygges med en procentdel af lønnen. Medarbejderen vælger senest ved overenskomstperiodens start (eller ved ansættelsesstart), om midlerne udbetales kontant, indbetales til pension eller konverteres til ekstra fridage. Valget er bindende for et år ad gangen, medmindre virksomhed og medarbejder aftaler andet.
Avertissement: Indholdet i dette dossier er udelukkende til orientering og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt en specialiseret arbejdsretsjurist for vejledning i konkrete ansættelses- og overenskomstspørgsmål.
Officielle kilder:
