Helene PetersenHvornår udløser din arbejdstid egentlig et tillæg — og hvornår ikke? Svaret er mere nuanceret end de fleste tror. Elektrikeroverenskomsten 2025-2028 opererer med et udvidet normalarbejdstidsvindue (kl. 05:00-18:00 på hverdage) og den nye VUA-ordning, der ændrer definitionen af, hvornår "ekstra tid" faktisk er overarbejde med tillæg. At forstå denne grænse er afgørende for elektrikere, der vil sikre korrekt betaling — og for arbejdsgivere, der vil undgå overenskomstbrud.
Hvad er overarbejde — og hvad er VUA?
Overenskomsten skelner tydeligt mellem to situationer, som ved første øjekast ligner hinanden, men behandles meget forskelligt lønmæssigt:
Overarbejde er arbejde ud over den planlagte daglige arbejdstid, som IKKE indgår i en aftalt VUA-ramme. Overarbejde kan opstå pludselig (uplanlagt) eller varsles kort tid i forvejen. Det udløser altid et tillæg.
Varieret ugentlig arbejdstid (VUA) er en lokal, skriftlig aftale om at variere den ugentlige arbejdstid op til 60 timer i travle uger og tilsvarende kortere i rolige uger — inden for en referenceperiode. Arbejde inden for VUA-rammen og i normalvinduet (kl. 05:00-18:00 hverdage) udløser IKKE tillæg.
Praktisk konsekvens: En elektriker, der møder kl. 05:30 en onsdag under en lokal VUA-aftale, modtager ingen tillæg for de tidlige timer. Den samme elektriker, der møder kl. 05:30 UDEN en VUA-aftale, kan have krav på tillæg for de timer, der falder uden for den hidtidige normaltid.
HR-ansvarlige skal sikre, at VUA-aftalen er på plads skriftligt, og at timerne dokumenteres korrekt — ellers risikerer virksomheden at skylde overarbejdstillæg for timer, der aldrig var ment som sådanne.
Overarbejdstillæggene: satser og beregningsgrundlag
Elektrikeroverenskomstens tillægsmatrix for overarbejde er opbygget i trin afhængigt af tidspunkt og varighed:
Tillæggene beregnes af den personlige timeløn (ikke akkordfortjenesten). For en elektriker med timeløn på 220 kr. betyder de første 3 overarbejdstimer et tillæg på 110 kr./time, dvs. 330 kr. ekstra for tre timer. Derefter stiger overarbejdstillægget til 220 kr./time (100 %).
Varsling af overarbejde
Overenskomsten indeholder krav om varsling ved planlagt overarbejde. Uplanlagt overarbejde (tilkald fra fritid eller forlænget arbejdsdag med under 24 timers varsel) udløser i visse tilfælde et ekstra tilkaldstillæg. Tillæggets størrelse afhænger af varslets længde og tidspunktet på dagen. Tillidsrepræsentanten bør involveres, hvis overarbejde systematisk overstiger 4 uger i træk.
Scenarie: Jonas' arbejdsuge med blandet VUA og overarbejde
Jonas er elektriker ansat i en Odense-baseret installationsvirksomhed under TEKNIQ. Hans virksomhed har indgået en skriftlig VUA-aftale for referencperioden januar-marts 2026.
Uge 12 (travl uge):
- Mandag: 10 timers arbejde (kl. 06:00-16:30 med pause) → Inden for VUA-rammen og normalvinduet → Ingen tillæg
- Tirsdag: 12 timers arbejde (kl. 05:30-17:30) → De tidlige timer (05:30-06:00) er nu inden for det udvidede normalvindue → VUA → Ingen tillæg
- Onsdag: Uplanlagt forlængelse til 19 timers arbejde → VUA-timer 06:00-18:00: ingen tillæg. Timerne 18:00-19:00: Aftentillæg (uden for normalvinduet) → Tillæg udbetales
- Torsdag: Pludselig tilkald fra fri kl. 22:00 → Nattillæg + tilkaldstillæg
Uge 13 (stille uge — afspadsering):
- Jonas arbejder 32 timer. Gennemsnittet over 2 uger er (52 + 32)/2 = 42 timer/uge → Inden for VUA-referencerammen, hvis referenceperioden er sat til 2 uger med max gennemsnitlig 37 timer
Vigtig pointe fra Jonas' scenario: Virksomheden sparer overarbejdstillæg for Mandag, Tirsdag og størstedelen af Onsdag netop FORDI VUA-aftalen er på plads. Uden aftalen ville al tid over 37 timer/uge — inkl. de 15 timer fra tirsdag og onsdag — have udløst overarbejdstillæg. Det er en substantiel besparelse for virksomheden.
Snavsetillæg og særlige tillægsydelser
Ud over overarbejdstillæggene indeholder Elektrikeroverenskomsten en række tillæg for særlige arbejdsforhold:
Snavsetillæg
Tillægges ved arbejde under særligt beskidte, sundhedsskadelige eller ubehagelige forhold — fx i kloakkanaler, med asbestholdige materialer eller i afskårede rum med ringe ventilation. Tillæggets størrelse fastlægges typisk lokalt og fremgår af overenskomstens bilag.
Klatretillæg og arbejde i højden
Elektrikere, der installerer på høj mast, tårn eller facade over en bestemt højde (typisk 5 meter over terræn), kan have krav på et klatretillæg. Reglerne er specificeret i overenskomstens specialbilag og kræver korrekt dokumentation af opgavens art og varighed.
Kold- og varmestillæg
Arbejde ved ekstreme temperaturer — både kulde (<5°C indendørs) og varme (>30°C indendørs) — kan udløse et tillæg. Klimaanlægsinstallationer i varmt vejr og kabelinstallation i frostkolde underjordiske konstruktioner er typiske situationer, der udløser tillægget.
Uddannelses- og specialiseringstillæg
Elektrikere med særlige certifikater eller autorisationer — f.eks. EL-installatørautorisation klasse A, godkendelse til højtspændingsanlæg eller certificering i AIA-anlæg (automatiske indbrudsalarmer) — kan i mange TEKNIQ-virksomheder forhandle et fast personligt kvalifikationstillæg lokalt.
Sammenlign med Overarbejde og tillægsydelser i Butiksoverenskomsten 2025-2028 for at se, hvordan tillægsstrukturen afviger på tværs af brancheoverenskomster.
Rejsegodtgørelse og diæter
Elektrikere, der er udsendt til opgaver langt fra virksomhedens hjemsted, har typisk krav på dækning af rejse, kost og logi i henhold til overenskomstens rejsebilag. Nøglepunkterne er:
Kilometer- og transportgodtgørelse:
- Kørsel i egen bil: Skattestyrelsens sats for skattefri kørselsgodtgørelse (3,81 kr./km under 20.000 km/år i 2026 [Skattestyrelsen, 2026])
- Kørsel over 20.000 km/år: lavere sats (2,23 kr./km i 2026)
- Brug af firmabil: ingen personlig godtgørelse, men evt. kørselstillæg i henhold til lokal aftale
Kostgodtgørelse (diæter):
- Hel dag (over 24 timer fra hjemsted): Dagdiæt svarende til statens satser — 598 kr./dag i 2026 [Finansministeriet, 2026]
- Deldage kortere end 24 timer: reduceret sats afhænigng af fraværets varighed
Logi:
- Overnatning betales enten som faktiske udgifter (dokumenteret kvittering) eller med en standardsats svarende til overenskomstens logibilag
Rejsetid som arbejdstid
En central spørgsmål er, om rejsetid til en fjerntliggende opgave tæller som arbejdstid. Ifølge Elektrikeroverenskomstens rejsebilag tæller transport ud over en fastsat daglig buffertid (typisk de første 30-60 min fra hjemsted til opgave) som lønnet rejsetid — dvs. den afregnes til normal timeløn eller et fastsat rejsetimedlæg. Timeregistrering bør afspejle dette korrekt.
For detaljeret sammenligning af rejsereglerne på tværs af CO-industris overenskomster, se Industriens Overenskomst 2025-2028.
Søgnehelligdagsbidrag og dets beregning
Søgnehelligdagsbidraget (SHB) er en særlig ordning i elektrikeroverenskomsten, der sikrer, at elektrikere modtager kompensation for de søgnehelligdage (fx 2. påskedag, Kristi Himmelfart, Grundlovsdag, 1. maj), som falder på hverdage, og som de ikke arbejder — men normalt ville have tjent løn på.
Bidraget beregnes som en procentdel af den ferieberettigede løn og opsamles løbende. Det udbetales typisk samlet én gang om året — traditionelt inden Pinse. Søgnehelligdagsbidraget er en del af fritvalgsordningens beregningsgrundlag og kan — som fritvalget generelt — konverteres til ekstra feriedage, pension eller kontant udbetaling afhænig af den ansattes valg og lokale procedure.
À retenir: Søgnehelligdagsbidraget og overarbejdstillæggene er separate størrelser. En elektriker, der arbejder på Grundlovsdag, modtager 100 % weekendtillæg PLUS har ret til søgnehelligdagsbidraget for den pågældende dag som kompensation for det tabte søgnehelligdag — de kan ikke modregnes i hinanden.
Afspadsering i stedet for kontant tillæg
For virksomheder med sæsonbaserede belastninger — fx mange opgaver om sommeren og rolige perioder om vinteren — kan det være attraktivt at aftale afspadsering frem for kontant betaling af overarbejdstillæg. Overenskomsten tillader dette via lokal skriftlig aftale:
- 50 % overarbejde (1. time) → Kan afspadseres som 1,5 timers fri (grundtid + 0,5 time tillæg som frihed)
- 100 % overarbejde → Kan afspadseres som 2 timers fri pr. overarbejdstime
Afspadsering skal afholdes inden for en aftalt periode (typisk 6 måneder) og kan ikke ensidigt pålægges af arbejdsgiveren uden lokal aftale og medarbejderens samtykke. Afspadseringsordningen er administrativt enklere end kontant betaling og giver mere fleksibilitet på begge sider — men kræver omhyggelig timeregistrering for at undgå tvister ved periodens slutning.
Ofte stillede spørgsmål om overarbejde og tillæg
Kan min arbejdsgiver kræve overarbejde uden varsel? Ja, i akutte driftsmæssige situationer kan kortvarigt overarbejde pålægges uden forudgående varsel. Dog skal arbejdsgiveren i videst muligt omfang varsle mindst et par timer i forvejen. Systematisk overarbejde uden varsel er potentielt et overenskomstbrud.
Hvad sker der, hvis min arbejdsgiver ikke betaler overarbejdstillæg? Manglende betaling er et overenskomstbrud. Kontakt tillidsrepræsentanten eller Dansk El-Forbund (DEF). Kravet kan rejses op til 3 år tilbage i tid (forældelsesfrist for krav på overenskomstmæssig løn).
Gælder tillæggene for akkordansatte elektrikere? Ja. Akkordtjening erstatter grundlønnen — men tillæg (overarbejde, aften, nat) beregnes af den personlige timeløn (mindsteløn eller aftalt timeløn), ikke af akkordfortjenesten. Akkordansatte elektrikere har fuld ret til tillæg for arbejde uden for normalvinduet.
Kan tillæg aftales væk lokalt? Nej. Overenskomstens tillægsbestemmelser er minimumsrettigheder, der ikke kan fraskrives hverken individuelt eller via lokal aftale. Lokal aftale kan kun give BEDRE vilkår (fx højere tillægssatser) — ikke dårligere.
Juridisk forbehold: Oplysningerne er vejledende og udgør ikke juridisk rådgivning. Se den officielle overenskomsttekst på ok.def.dk eller kontakt DEF for konkret rådgivning.
Dokumentation: sådan sikrer du korrekt udbetaling
Korrekt timeregistrering er fundamentet for korrekt overarbejdsbetaling. Her er en praktisk fremgangsmåde:
For elektrikere:
- Registrér møde- og sluttidspunkt dagligt — brug virksomhedens tidregistreringssystem eller — hvis det ikke findes — en personlig logbog
- Notér tydeligt, hvornår arbejdet er inden for normalvinduet, og hvornår det er uden for (aften/nat)
- Anmeld overarbejde til den nærmeste leder inden afrejse fra byggepladsen
- Tjek lønsedlen månedligt for korrekt afspejling af tillæg — se efter linjer med "OA 50 %", "OA 100 %", "AT" (aftentillæg) og "NT" (nattillæg)
For HR-ansvarlige:
- Implementer et digitalt tidregistreringssystem, der automatisk kategoriserer timer inden for/uden for normalvinduet
- Sæt en månedlig procedure for afstemning af timeregistrering mod lønsedler
- Arkivér VUA-aftaler og dokumentation for overarbejdsgodkendelse i mindst 5 år (forældelsesfrist for krav)
- Kontrollér, at lønsystemet korrekt håndterer den nye normalvindueudvidelse til kl. 05:00
En hyppig fejl er, at tidlige mødetider (kl. 05:30-06:00) fejlagtigt registreres som overarbejde, fordi lønsystemet ikke er opdateret til det nye normalvindue i Elektrikeroverenskomsten 2025-2028. Korriger dette i lønsystemkonfigurationen inden 1. maj 2025 for at undgå fejlagtige overbetalinger — og undgå modsvarende krav fra medarbejdere, der opfatter de ekstra timer som retmæssige tillæg.
