Ferie og fridage i Elektrikeroverenskomsten: hvad du har ret til

Elektrikeroverenskomsten 2025-2028 — indgået mellem Dansk El-Forbund og TEKNIQ — regulerer ferievilkårene for ca. 16.000 elektrikere i Danmark. Overenskomsten bygger på Ferieloven, men tilføjer et særligt ferietillæg på 1 %, betalte helligdage og halvdagsfridage, en Fritvalgsordning, der stiger til 11 % pr. 1. marts 2027, samt 5 seniordage om året for medarbejdere over 60 år.

TL;DR: 25 feriedage (lovpligtige) + 10 betalte helligdage + 4 overenskomstbestemte halvdagsfridage + 5 seniordage fra 60 år + Fritvalgsordning 11 % fra marts 2027. Feriegodtgørelse: 12,5 % af løn + 1 % særligt tillæg [Elektrikeroverenskomsten 2025-2028, TEKNIQ/Dansk El-Forbund].

Beregn din løn under Elektrikeroverenskomsten

Ferieloven 2020 som fundament — hvad overenskomsten tilføjer

Ferieloven (Lovbekendtgørelse nr. 1142 af 21. oktober 2020) fastlægger minimumsrettigheder for alle lønmodtagere i Danmark: 25 feriedage om året, beregnet på grundlag af en optjeningsperiode fra 1. september til 31. august. Feriepengene — lovens betegnelse for feriegodtgørelsen — udgør 12,5 % af den ferieberettigede løn og administreres via Lønmodtagernes Feriemidler (LoF) på Feriepengeinfo.dk.

Elektrikeroverenskomsten 2025-2028 supplerer Ferieloven på tre konkrete punkter, som ikke er en del af loven selv:

1. Særligt ferietillæg på 1 % oven i de lovpligtige 12,5 %, udbetalt som et samlet tillæg typisk i maj måned
2. Betalte helligdage og halvdagsfridage — 10 officielle helligdage plus 4 overenskomstbestemte halvdagsfridage
3. Seniordage — 5 ekstra fridage om året for elektrikere, der er fyldt 60 år

Det er afgørende at skelne: de 25 feriedage styres af Ferieloven og optjenes og afholdes efter lovens regler. Helligdage, Fritvalgsordning og seniordage er derimod overenskomstrettigheder, der gælder uafhængigt af feriedagene og ikke kan blandes sammen med dem.

À retenir: Helligdage trækkes ikke fra de 25 feriedage. En elektriker, der holder ferie i påskeugen, forbruger kun 3 feriedage — Skærtorsdag, Langfredag, Påskedag og 2. Påskedag er betalte fridage uden for feriekvoten.

Feriegodtgørelse og særligt ferietillæg: hvad elektrikere konkret modtager

For elektrikere, der er aflønnet med timeløn, indbetaler arbejdsgiveren løbende 12,5 % af den udbetalte løn til LoF-systemet. Dertil kommer overenskomstens særlige ferietillæg på 1 %, som udbetales direkte fra arbejdsgiveren — ikke via LoF.

Et konkret eksempel: En elektriker med en månedlig timeløn på 45.000 kr. over 12 måneder optjener en feriegodtgørelse på 67.500 kr. (12,5 %) via LoF. Hertil kommer et særligt ferietillæg på 5.400 kr. (1 %) udbetalt direkte fra arbejdsgiveren — i alt 72.900 kr. for 25 feriedages ret.

Feriedage, der ikke afholdes inden ferieperiodens udgang den 31. december, kan ved skriftlig aftale overføres til det næste ferieår — dog maksimalt 5 dage. Overførsel kræver en aftale inden den 31. december i det igangværende ferieår. Dage ud over de 5, der hverken afholdes eller overføres, udbetales automatisk via LoF [Ferieloven § 22, stk. 3].

Udbetaling via Feriepengeinfo.dk

Elektrikere, der holder ferie, udløser selv udbetaling af feriepengene via MitID-login på Feriepengeinfo.dk. Beløbet overføres typisk inden for 1-3 hverdage. Elektrikere med månedslønaftale og løn under ferie modtager derimod feriepengene løbende som en del af månedslønnen — feriegodtgørelsen er i så fald allerede "indeholdt" i lønsatsen og behøver ikke udløses separat.

Betalte helligdage og overenskomstbestemte fridage for elektrikere

Elektrikeroverenskomsten 2025-2028 fastlægger en komplet oversigt over dage, hvor elektrikere har ret til betalt fri uden at bruge feriedage. Listen dækker både de officielle helligdage og fire overenskomstbestemte halvdagsfridage:

For de fire halvdagsfridage (1. maj, Grundlovsdag, Juleaften, Nytårsaften) gælder, at elektrikere møder normalt til morgenhold, men har fri fra kl. 12. Kræver arbejdsgiveren arbejde efter kl. 12, skal der ydes overarbejdstillæg efter overenskomstens sats for overarbejde. Sammenlignet med reglerne under bygge- og anlægsoverenskomsten er halvdagsreglerne for elektrikere ens på de fleste punkter, men TEKNIQ-overenskomsten specificerer eksplicit kl. 12 som skæringstidspunkt.

Fritvalgsordningen — vælg kontanter, pension eller ekstra fri

Fritvalgsordningen (FVO) er en af de mest fleksible dele af Elektrikeroverenskomsten 2025-2028. Ordningen giver den enkelte elektriker ret til at bestemme, hvad en procentdel af lønnen skal bruges til — og dermed reelt designe sin egen fleksible lønpakke.

Satser og stigninger i overenskomstperioden

Fritvalgsordningen udgør 10 % af den ferieberettigede løn ved overenskomstens ikrafttræden den 1. marts 2025. Pr. 1. marts 2027 stiger satsen til 11 % [Elektrikeroverenskomsten 2025-2028, § om Fritvalgsordning]. For en elektriker med en ferieberettiget årsløn på 540.000 kr. svarer det til et fritvalgsbidrag på 59.400 kr. om året fra 2027.

Elektrikeren kan anvende fritvalgsmidlerne til tre formål:

• Kontant udbetaling med den løbende lønudbetaling (månedligt eller hver 14. dag)
• Ekstra frihed — konverteret til betalte fridage ud over de 25 feriedage
• Ekstra pensionsbidrag — indbetalt til den overenskomstbestemte pensionsordning

Valget foretages én gang om året og meddeles arbejdsgiveren skriftligt inden en af overenskomsten fastsat deadline. Elektrikere, der vælger ekstra frihed, aftaler konkret placering af dagene med arbejdsgiveren på samme vilkår som øvrige feriedage.

Fritvalgsordningen spiller direkte sammen med pensionsordningen. Vælger elektrikeren at kanalisere fritvalgsmidlerne til pension, øges det samlede pensionsbidrag markant — og dermed den langsigtede opsparing. Læs mere om pensionsudviklingen i vores artikel om pension og forsikringer i Elektrikeroverenskomsten 2025-2028.

Seniordage for elektrikere over 60 år

Elektrikeroverenskomsten 2025-2028 indeholder en seniorordning, der giver elektrikere, som fylder eller er fyldt 60 år i løbet af ferieåret, ret til 5 seniordage pr. år i tillæg til de ordinære 25 feriedage. Seniordagene er ikke en del af Ferieloven — de er udelukkende en overenskomstret.

Optjening, afholdelse og overgang

Seniordagene optjenes i ferieåret (1. september til 31. august) og afholdes i det efterfølgende ferieår i perioden 1. september til 31. december. Afholdelse sker ved aftale med arbejdsgiveren med et rimeligt varsel — typisk 4 uger, medmindre andet aftales på virksomheden.

Elektrikere, der skifter arbejdsgiver midt i et ferieår, bevarer retten til de allerede optjente seniordage. Seniordagene følger det samme LoF-baserede system som de ordinære feriedage: de indberettes og udbetales via Feriepengeinfo.dk, hvis de ikke afholdes inden ferieårets udgang, eller ved fratrædelse.

Seniordagene kan ikke udbetales kontant, så længe ansættelsesforholdet består — de er forbeholdt faktisk frihed. Det eneste undtagelsestilfælde er fratrædelse, hvor ikke-afholdte seniordage opgøres og udbetales som en del af fratrædelsesafregningen.

À retenir: Fra det ferieår, hvori en elektriker fylder 60 år, optjenes 5 seniordage. En elektriker, der fylder 60 år den 1. april 2026 inden for ferieåret 2025-2026, optjener fulde 5 seniordage til afholdelse i ferieåret 2026-2027.

Ferie ved sygdom, barsel og fratrædelse — trin for trin

Tre situationer giver anledning til de fleste spørgsmål om ferie og fridage i praksis:

Sygdom inden feriens start

Melder en elektriker sig syg inden ferien begynder, bortfalder ferien for de sygedage, der overlapper med den planlagte ferie — ferien udskydes automatisk. Elektrikeren skal sygemelde sig til arbejdsgiveren senest feriens første dag. Sygdommen skal om nødvendigt dokumenteres med lægeerklæring [Ferieloven § 14, stk. 1].

Sygdomsmelding i god tid giver arbejdsgiveren mulighed for at omlægge andre elektrikeres ferie og undgå produktionsstop.

Sygdom under ferien — karensregl og erstatningsferie

Opstår sygdom under en allerede påbegyndt ferie, gælder en karensperiode på 4 dage, inden retten til erstatningsferie udløses. Fra dag 5 og frem kan elektrikeren kræve erstatningsferie for de sygedage, der overstiger de 4 karensdage [Ferieloven § 14, stk. 2]. Kravene:

1. Elektrikeren underretter arbejdsgiveren samme dag, som sygdommen opstår
2. Sygdommen dokumenteres med lægeerklæring
3. Erstatningsferien aftales og afholdes inden ferieperiodens udgang (31. december)

Barsel, adoption og omsorgsorlov

Barselsorlov afbryder ikke optjeningen af ferieret. Elektrikere optjener fuld ferieret — 25 dage — under hele barselsperioden, uanset om den er lønnet eller ulønnet [Ferieloven § 10]. Feriepengene indbetales løbende til LoF af arbejdsgiveren under orloven.

Fratrædelse og opgørelse af feriedage

Ved fratrædelse midt i et ferieår opgøres de optjente, men ikke-afholdte feriedage. Arbejdsgiveren skal indberette fratrædelsesferiegodtgørelse til LoF inden 3 uger efter fratrædelsesdatoen. Den fratrådte elektriker kan herefter udtage feriepengene kontant via Feriepengeinfo.dk, når ferieperioden er begyndt, eller overføre retten til ny arbejdsgiver.

Ofte stillede spørgsmål om ferie og fridage for elektrikere

Kan jeg samle alle 25 feriedage i én lang periode? Nej, ikke som udgangspunkt. Ferieloven giver ret til mindst 15 sammenhængende dages ferie (3 uger) i perioden 1. maj til 30. september — kaldet hovedferien. De resterende 10 dage aftales med arbejdsgiveren og kan placeres individuelt eller i kortere blokke, men kan ikke pålægges afholdt samlet uden aftale [Ferieloven § 9].

Hvad sker der med feriedage, der ikke nås afholdt inden 31. december? Op til 5 feriedage kan overføres til næste ferieperiode ved skriftlig aftale med arbejdsgiveren inden 31. december. Dage ud over de 5, der hverken afholdes eller overføres, udbetales automatisk som kontant godtgørelse via LoF [Ferieloven § 22, stk. 3].

Er der forskel på feriegodtgørelse og særligt ferietillæg? Ja. Feriegodtgørelsen på 12,5 % indbetales løbende til Lønmodtagernes Feriemidler (LoF) og udbetales, når ferien faktisk afholdes. Det særlige ferietillæg på 1 % er en overenskomstbestemt ydelse, som udbetales direkte fra arbejdsgiveren — typisk samlet i maj — og er ikke en del af LoF-systemet.

Hvad sker med mine seniordage, hvis jeg skifter job? Optjente seniordage overføres via LoF-systemet på samme måde som ordinære feriepenge. De er ikke tabt ved jobskifte — du kan afholde dem hos den nye arbejdsgiver eller udtage dem kontant ved fratrædelse fra den virksomhed, du fylder 60 år ved.

Hvad gælder, hvis en helligdag falder i min ferie? Helligdage er ikke feriedage. Falder fx Kristi Himmelfartsdag i din planlagte ferie, forbruges der én feriedag færre end antallet af hverdage i ferieperioden. Helligdagen er betalt fri uanset ferieafviklingen.

Juridisk ansvarsfraskrivelse: De oplysninger, der præsenteres på denne side, er udelukkende vejledende og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt Dansk El-Forbund, TEKNIQ eller en arbejdsretlig rådgiver for vejledning, der er tilpasset din konkrete situation.