Helene PetersenMarts 2025. Torben Mikkelsen, HR-chef hos Nordik El A/S — en installationsvirksomhed med 28 elektrikere baseret i Silkeborg — sidder med den nye Elektrikeroverenskomst 2025-2028 foran sig. Virksomheden har i årevis kæmpet med en sæsonkurve: massive anlægsopgaver om foråret og sommeren, rolige perioder om efteråret og vinteren. Overarbejdet i de travle måneder er kostbart. Den nye VUA-ordning (Varieret Ugentlig Arbejdstid) fanger straks hans opmærksomhed — men han er usikker på, om det virkelig er så enkelt at implementere.
Dette er historien om, hvordan Nordik El A/S indførte VUA, hvad der gik galt i første forsøg, og hvad virksomheden lærte om de nye arbejdstidsregler.
Situationen: sæsonsving og dyr overarbejdsafregning
Nordik El A/S' opgaveprofil ser typisk sådan ud:
- April-august: 110-125 % kapacitet. Mange store anlægsopgaver. Elektrikerne arbejder hyppigt 45-50 timer om ugen.
- September-november: 90-100 % kapacitet. Moderat travlt.
- December-marts: 70-85 % kapacitet. Rolige måneder — der er tid til kursus og interne projekter.
Med de hidtidige regler — ugentlig normalarbejdstid på 37 timer — udløste alle timer over 37 timer overarbejdstillæg. For en elektriker med en timeløn på 210 kr. og 10 timers overarbejde om ugen (i april-august) udgjorde overarbejdstillæggene:
- Første 3 timer × 105 kr. (50 % tillæg) = 315 kr./uge
- Næste 7 timer × 210 kr. (100 % tillæg) = 1.470 kr./uge
- Samlet overarbejdsomkostning: 1.785 kr./uge pr. elektriker
For Nordik El A/S' 28 elektrikere (antager halvdelen i gennemsnitlig overarbejde i 20 uger) udgjorde det ca. 500.000 kr./år i overarbejdsomkostninger.
Løsningen: VUA-aftalen
I april 2025 tog Torben fat på tillidsrepræsentant Lars Hansen. De gennemgik overenskomstens VUA-bilag og blev enige om at forsøge med en 12-ugers referenceperiode med følgende rammer:
- Max ugentlig arbejdstid: 50 timer (under de overenskomstmæssige 60 timers max)
- Referenceperiode: 12 uger med gennemsnitlig 37 timer
- Lavtidsuge-minimum: 25 timer (for at undgå for korte uger)
- Normalvindue: Kl. 06:00-18:00 (virksomheden valgte ikke det fulde 05:00-18:00 vindue)
Den skriftlige aftale blev underskrevet af Torben og Lars og arkiveret i HR-systemet. DEF-kontoret i Aarhus fik en kopi til registrering.
Første kvartal med VUA: hvad gik godt, hvad gik galt?
Hvad gik godt
Det første kvartal (april-juni 2025) gik generelt fint. Elektrikerne arbejdede 46-50 timer i de travle uger og 28-32 timer i de roligere aftale-uger. Gennemsnittet over 12 uger holdt sig på 37,2 timer — within referencerammen.
Den direkte besparelse i overarbejdsomkostninger i de 12 uger: ca. 180.000 kr. sammenlignet med de hidtidige overarbejdssatser.
Problem 1: dokumentationshullet
I uge 7 arbejdede fire elektrikere 52 timer — 2 timer over den aftalte max på 50 timer. Timeregistreringen fangede ikke dette i realtid. Torben opdagede det bagud, da han tjekket ugesedlerne.
Konsekvensen: De 2 ekstra timer pr. elektriker (over max-grænsen på 50 timer) udløste overarbejdstillæg — de falder uden for VUA-rammen, selvom der er en VUA-aftale, fordi de overstiger den aftalte max-arbejdstid.
Lektionen: VUA-aftalen sætter en max-grænse, ikke en ubegrænset fleksibilitet. Timer over max-grænsen er reelt overarbejde. Nordik El A/S implementerede efterfølgende et digitalt timeregistreringssystem med automatisk alarm, når en elektriker nærmer sig den ugentlige max-grænse.
Problem 2: normalvindueforvirringen
I uge 9 mødte elektriker Søren kl. 05:30 på en anlægsopgave i Hedensted. Fordi Nordik El A/S' VUA-aftale brugte normalvinduet kl. 06:00-18:00 (ikke det fulde 05:00-18:00), udløste de 30 minutter fra 05:30-06:00 et morgentillæg.
Forvirringen opstod, fordi Søren mente, at overenskomstens 05:00-grænse automatisk gjaldt. Det gøre den kun, HVIS den lokale VUA-aftale specificerer det. Nordik El A/S' aftale gik til 06:00, og det var korrekt nok — men Søren (og to andre elektrikere) kendte ikke den præcise grænse.
Lektionen: VUA-aftalen er kun effektiv, hvis ALLE elektrikere kender dens konkrete grænser. Torben holdt et 30-minutters møde for hele holdet, gennemgik normalvindueafgrænsningen og laminerede en A4-oversigt til opslagstavlen.
VUA i praksis: Nordik El A/S' samlede årsresultat
Efter 12 måneder med VUA er resultatet for Nordik El A/S:
| Metric | 2024 (uden VUA) | 2025 (med VUA) | Ændring |
|---|---|---|---|
| Overarbejdsomkostninger | 498.000 kr. | 112.000 kr. | -386.000 kr. (-77 %) |
| Sygefraværsdage | 4,2 dage/elektriker/år | 3,8 dage/elektriker/år | -10 % |
| Elektriker-tilfredshed (anonym survey, skala 1-5) | 3,4 | 3,9 | +0,5 point |
| Fastholdelsesrate | 89 % | 96 % | +7 procentpoint |
De reducerede sygefraværsdage og øgede fastholdelsesrate er Torbens største overraskelse. Hans hypotese: "Vi troede VUA var en ren besparelse for os. Det viste sig at være en fordel for begge sider — elektrikerne kan tage kortere uger, når der er en privat hændelse, uden at miste løn. Det giver fleksibilitet, som de sætter stor pris på."
Hvad kan andre TEKNIQ-virksomheder lære?
Nordik El A/S' case illustrerer fem praktiske læresætninger for VUA-implementering:
1. Den skriftlige aftale er fundamentet — mundtlig aftale er ikke nok. DEF og TEKNIQ har begge standardskabeloner til VUA-aftalen tilgængelige for deres respektive organisationer.
2. Fastlæg referenceperioden realistisk — 12 uger er passende for de fleste installationsvirksomheder. For sæsonprægede virksomheder er det muligt at indgå 52-ugers referenceperioder (et helt år) — men det kræver mere administration.
3. Max-grænsen er bindende — 60 timer/uge er overenskomstens absolut maksimum under VUA. Timer over den lokalt aftalte max (ofte 50-55 timer af praktiske grunde) er overarbejde med tillæg.
4. Kommunikation til alle elektrikere — ikke bare tillidsrepræsentanten. Alle skal kende normalvinduet og max-grænsen.
5. Digitalt timeregistreringssystem med realtidsalarm — manuelt timeregnskab er en fejlkilde. Et digitalt system, der automatisk summerer og advarer, er en investering med hurtigt afkast.
Juridisk ramme: hvad siger overenskomsten om VUA?
Elektrikeroverenskomsten 2025-2028 fastsætter følgende om VUA:
- Max ugentlig arbejdstid under VUA: 60 timer
- Normalvindue (hverdage): Kl. 05:00-18:00 — arbejde i dette vindue under en VUA-aftale udløser IKKE tillæg, hvis det er inden for den planlagte timeplan
- Referenceperiode: Aftales lokalt — minimum 4 uger, maksimum 52 uger
- Krav til lokal aftale: Skriftlig aftale med tillidsrepræsentant eller — hvis ingen TR er valgt — med medarbejderne direkte
- Opsigelse af VUA-aftalen: Med 3 måneders varsel fra begge sider, medmindre andet er aftalt
Forholdet til Arbejdstidsloven: Arbejdstidsloven (lovbekendtgørelse nr. 896 af 24. august 2004, implementerer EU-direktiv 2003/88/EF) sætter en absolut grænse på 48 timers gennemsnitlig ugentlig arbejdstid over en 4-måneders referenceperiode. Overenskomstens VUA-max på 60 timer/uge er en SINGLE-UGE-max — gennemsnittet over referenceperioden skal stadigvæk ligge under 48 timer for at overholde EU-loven. De fleste VUA-referenceperioder (12 uger) med en max på 60 timer og kompenserende rolige uger vil normalt falde inden for EU-grænsen — men virksomheden bør kontrollere dette ved implementering.
Hvad viser Nordik El A/S' case om fremtidens arbejdstidsmodel?
VUA er ikke en løsning for alle. Virksomheder med jævn, forudsigelig arbejdsmængde (f.eks. servicekontrakter med faste månedstimer) opnår lille gevinst ved VUA. Til gengæld er VUA potent for:
- Anlægsinstallationsvirksomheder med sæsonpræget efterspørgsel
- Specialentrepriser (automation, datahaller, solaranlæg), der er projektbaserede
- Virksomheder med travle deadlines (f.eks. overtagelse af et nybyggeri)
For Torben Mikkelsen er konklusionen klar: "VUA kræver mere administration i de første måneder, men det er en engangsinvestering. Nu kører det næsten af sig selv — og vi har sparet næsten 400.000 kr. på ét år, vi kan reinvestere i bedre udstyr og kurser for vores folk."
Elektrikeroverenskomsten 2025-2028 er den første overenskomst, der formelt indfører VUA som en standardmulighed i elbranchen i Danmark. Det er et tegn på, at overenskomstparterne — DEF og TEKNIQ — anerkender, at fremtidens arbejdsmarked kræver mere fleksibilitet end de traditionelle 37 timers ugerskemaer kan tilbyde.
For elektrikere er det afgørende at forstå, at VUA ikke er en one-size-fits-all løsning — men en mulighed, der — med den rette aftale og dokumentation — kan forbedre hverdagen for begge parter på en arbejdsplads.
Juridisk forbehold: Nordik El A/S er et fiktivt eksempel til illustrationsformål. De beskrevne principper er baseret på Elektrikeroverenskomsten 2025-2028. Kontakt DEF eller TEKNIQ for konkret rådgivning om VUA-implementering i din virksomhed.
Tjekliste: er din virksomhed klar til VUA?
Brug denne tjekliste, inden du implementerer VUA under Elektrikeroverenskomsten 2025-2028:
- Identificér behovet: Er der reel sæsonvariation i din arbejdsmængde, der retfærdiggør VUA?
- Kontakt tillidsrepræsentanten — en lokal TR-aftale er obligatorisk (eller en direkte medarbejderaffale, hvis der ingen TR er)
- Fastlæg parametrene: Max ugentlig timer (max 60), referenceperiode (4-52 uger), normalvindue (05:00-18:00 er muligt, men angiv det eksplicit)
- Skriv aftalen ned — TEKNIQ og DEF har standardskabeloner
- Sæt digitalt timeregistreringssystem op med realtidsalarm ved max-grænse
- Informer alle elektrikere på et fælles møde med skriftligt referat
- Arkivér aftalen og send kopi til DEF's lokalafdeling
- Planlæg kvartalsvise opfølgningspunkter på tillidsrepræsentantmødet for at justere aftalen ved behov
