Opsigelse og ansættelsesvær under Elektrikeroverenskomsten: dine spørgsmål besvaret

Kan min arbejdsgiver opsige mig, når som helst han vil? Svaret er nej — men det er mere nuanceret, end mange tror. Elektrikeroverenskomsten 2025-2028 supplerer dansk ansættelsesret med branchespecifikke opsigelsesvarsler og en ansættelsesvær, der rækker ud over den generelle lovgivning. Her er svarene på de hyppigste spørgsmål.

Hvad er opsigelsesvarslet for en elektriker under overenskomsten?

Opsigelsesvarslet afhænger af anciennitet og af, hvem der opsiger:

Fra medarbejderens side:

• Under 3 måneder: 14 dages varsel
• Over 3 måneder: 1 måneds varsel til udgangen af en måned

Fra arbejdsgiverens side:

• Under 6 måneder: 14 dages varsel
• 6 måneder til 3 år: 1 måneds varsel til udgangen af en måned
• 3 år til 6 år: 2 måneders varsel til udgangen af en måned
• Over 6 år: 3 måneders varsel til udgangen af en måned

Disse varsler er overenskomstens minimumskrav. En individuel ansættelseskontrakt kan fastsætte længere varsler — men aldrig kortere.

Kan min arbejdsgiver opsige mig uden begrundelse?

Nej — ikke uden konsekvenser. Elektrikere med mere end 9 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden er beskyttet mod usaglig opsigelse. En opsigelse skal være sagligt begrundet i enten:

1. Driftsmæssige årsager (fx nedskæringer, virksomhedslukning, omlægning af produktion)
2. Medarbejderens egne forhold (fx gentagne overenskomstbrud, dokumenteret samarbejdsvanskeligheder, vedvarende ulovligt fravær)

En opsigelse, der ikke er sagligt begrundet, er usaglig og kan udløse godtgørelse til medarbejderen. Godtgørelsen fastsættes typisk af Arbejdsretten eller faglig voldgift og varierer afhænging af anciennitet og overtrædelsens alvor. For elektrikere med over 10 års anciennitet kan godtgørelsen udgøre 3-6 måneders løn.

À retenir: En elektriker, der anmoder skriftligt om begrundelse for opsigelsen, skal modtage en skriftlig begrundelse fra arbejdsgiveren. Undladelse heraf kan i sig selv udgøre et overenskomstbrud.

Er jeg beskyttet mod opsigelse under sygdom?

Ja — med vigtige nuancer. Ifølge overenskomsten og Funktionærlovens § 5, stk. 2 (der via overenskomsten er gjort analogt gældende for timelønnede elektrikere med over 3 måneders anciennitet), kan en opsigelse, der afgives UNDER sygdom, ikke have virkning i de første 120 sygedage. 120-dages-reglen beskytter med andre ord elektrikeren mod, at en opsigelse effektueres umiddelbart under sygdomsperioden.

Vigtigt: Sygdom giver ikke ubegrænset beskyttelse. Arbejdsgiveren KAN opsige en elektriker med korrekt varsel, selv om medarbejderen er syg — men opsigelsen kan ikke have virkning i de første 120 sygedage. En sygemeldt elektriker bør kontakte DEF omgående ved modtagelse af opsigelse.

Hvad sker der, hvis virksomheden lukker eller afskediger mange elektrikere på én gang?

Kollektive afskedigelser (mere end 10 medarbejdere i virksomheder med over 20 ansatte) er reguleret af Lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang (lovbekendtgørelse nr. 291 af 22. marts 2010). Loven kræver, at:

• Medarbejderne (via tillidsrepræsentanten) informeres og høres inden den endelige beslutning
• Jobcenteret underrettes skriftligt inden opsigelserne afgives
• En forsøg på at begrænse antallet af afskedigelser dokumenteres

Elektrikeroverenskomsten supplerer loven med krav om, at DEF kontaktes ved varsling af kollektive afskedigelser i TEKNIQ-virksomheder.

Kan jeg opsige min stilling med kortere varsel end overenskomsten foreskriver?

Nej. Opsigelsesvarslet er en minimumsforpligtelse fra begge sider. En elektriker kan ikke opsige med kortere varsel end det overenskomstmæssige minimumkrav — medmindre arbejdsgiveren skriftligt accepterer det. Opsigelse med for kort varsel udgør en kontraktbrud og kan udløse et erstatningskrav fra arbejdsgiveren (begrænset til det faktiske tab i opsigelsesperioden).

Citat, DEF's vejledning til forbundets tillidsrepræsentanter (2025): "Elektrikere, der overvejer opsigelse, opfordres til at kontakte DEF inden afgivelse af opsigelse — bl.a. for at sikre at ferie, restløn og FVO-bidrag beregnes korrekt ved fratrædelse."

Hvad er fratrædelsesattest, og hvornår har jeg ret til den?

En fratrædelsesattest (tjenestebevis) bekræfter din ansættelsestid, stillingsbetegnelse og eventuelt din løn. Du har ret til en fratrædelsesattest ved fratrædelse — uanset årsag. Attesten skal udstedes inden for rimelig tid (typisk 2 uger) efter fratrædelsestidspunktet. En fratrædelsesattest er dit grundlag for at dokumentere anciennitet og erfaring ved jobsøgning.

Er der krav til ansættelseskontrakten for elektrikere?

Ja. Ifølge Ansættelsesbevisloven (lovbekendtgørelse nr. 240 af 17. marts 2010, implementerer EU-direktiv 2019/1152) skal alle ansatte med over 1 måneds gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på over 3 timer have et skriftligt ansættelsesbevis senest 7 dage efter ansættelsesstart (for de vigtigste betingelser).

Ansættelseskontrakten for en overenskomstansat elektriker skal som minimum indeholde:

• Overenskomsthenvisning (navn og datoen for den gældende overenskomst)
• Lønform (timeløn, akkordløn eller kombinationsmodel)
• Arbejdstid og normalvindue
• Opsigelsesvarsler
• Oplysning om pensionsordningen (Industriens Pension)

Manglende eller ufuldstændigt ansættelsesbevis kan udløse godtgørelse til medarbejderen — typisk op til 13 ugers løn [Ansættelsesbevisloven, § 6].

Hvad gør jeg, hvis jeg mener, min opsigelse er uretfærdig?

Trin 1: Kontakt din tillidsrepræsentant samme dag, du modtager opsigelsen. Trin 2: Kontakt Dansk El-Forbund (DEF) via def.dk — enten per telefon eller ved at skrive til din lokale afdeling. Trin 3: DEF vurderer, om der er grundlag for at rejse en usaglighedssag og kan enten (a) forhandle en aftale med arbejdsgiveren, (b) indbringe sagen for faglig voldgift, eller (c) rejse sagen ved Arbejdsretten. Frister: Usaglighedskrav skal normalt rejses inden 9 måneder efter fratrædelsestidspunktet. Overhold fristen — det er en absolut frist.

---

Juridisk forbehold: Opsigelsessager er komplekse og afhænger af de konkrete faktiske omstændigheder. Kontakt DEF eller en arbejdsretlig advokat for individuel rådgivning — undgå at handle på egne vegne i opsigelsessager uden professionel vejledning.

Hvad er anciennitetsbegrebet i elektrikeroverenskomsten, og hvornår "nulstilles" det?

Anciennitet beregnes fra den dato, du tiltrådte den aktuelle virksomhed og afbrydes kun ved fratrædelse. Orlov, sygdom og barsel afbryder normalt ikke ancienniteten — disse perioder tæller med.

Ancienniteten "nulstilles" — dvs. starter forfra — ved:

• Frivillig opsigelse og ny ansættelse i en anden virksomhed
• Ophævelse af ansættelsesforholdet af disciplinære årsager
• En midlertidig ansættelse, der ophører, og du ansættes på ny med et tidsmæssigt brud

Ancienniteten er afgørende for opsigelsesvarslenes længde, retten til at kræve usaglighedsgodtgørelse og i visse tilfælde for sygelønnens varighed. Elektrikere bør gemme dokumentation for ansættelsestidspunkter (lønsedler, ansættelseskontrakt) til eget arkiv.