Helene Petersen37 timer om ugen er normen — men Elektrikeroverenskomsten 2025-2028 åbner for varierende ugentlig arbejdstid (VUA) op til 60 timer i spidsbelastningsperioder og begrænser al arbejde til normalvinduet 05:00-18:00 uden særtillæg. Det er langt mere konkret end det, de fleste elektrikere bliver fortalt ved ansættelse. Overenskomsten, indgået mellem Dansk El-Forbund (DEF) og TEKNIQ Arbejdsgiver, dækker ca. 16.000 lønmodtagere i den danske elsektor og trådte i kraft 1. marts 2025 med gyldighed til 28. februar 2028.
Nedenfor besvarer vi de syv spørgsmål om arbejdstid og fleksibilitet, vi oftest møder fra elektrikere og arbejdsgivere — fra hvad VUA egentlig indebærer til, hvornår 11-timers-reglen kan fraviges.
Hvad er normalugens arbejdstid for elektrikere under Elektrikeroverenskomsten?
Den normale ugentlige arbejdstid udgør 37 timer, fordelt på fem arbejdsdage fra mandag til fredag. Det svarer til 7 timer og 24 minutter pr. dag, medmindre andet aftales lokalt. Fordelingen af disse 37 timer er som udgangspunkt ligelig, men overenskomsten giver mulighed for lokale aftaler om en anderledes fordeling — eksempelvis kortere fredage kombineret med lidt længere ugedage.
Skellet mellem den aftalte ugentlige arbejdstid og det maksimale antal arbejdstimer er afgørende i praksis. Normalugen på 37 timer afspejler selve ansættelsesforholdet og løngrundlaget. Arbejde ud over 37 timer udløser overarbejdstillæg, som er reguleret i en separat del af overenskomsten.
Arbejdstidsloven (LBK nr. 896 af 24/08/2004) fastsætter en øvre grænse på 48 timer pr. uge i gennemsnit over en 4-måneders referencperiode — et loft, der ligeledes gælder for elektrikere. Overenskomsten giver ikke arbejdsgiveren ret til at kræve arbejde op til dette loft som normalarbejdstid; 37 timer er udgangspunktet, og alt derudover er overarbejde eller VUA-tid.
Praktisk huskeregel: Hvis din timeløn beregnes på basis af 37 timer pr. uge, er du ikke forpligtet til at arbejde mere uden særskilt aftale og tillæg — hverken i form af VUA-aftale eller som beordret overarbejde.
Hvad er VUA (Varierende Ugentlig Arbejdstid), og hvem kan bruge det?
Varierende Ugentlig Arbejdstid (VUA) er en ordning, der giver arbejdsgiveren og medarbejderne mulighed for at udjævne arbejdsbyrden over en periode i stedet for at holde fast i præcis 37 timer hver eneste uge. Under Elektrikeroverenskomsten 2025-2028 kan den ugentlige arbejdstid variere op til 60 timer i perioder med høj aktivitet — eksempelvis ved store installationsprojekter eller deadlines på entreprisekontrakter.
VUA er ikke en ret, arbejdsgiveren kan udøve ensidigt. Det kræver en lokal aftale — typisk indgået med tillidsmanden eller den relevante afdeling af Dansk El-Forbund (DEF). Aftalen skal fastlægge:
- Referencperioden (oftest 12-16 uger), inden for hvilken den gennemsnitlige arbejdstid ikke må overstige 37 timer
- Maksimumsgrænsen for den ugentlige arbejdstid i spidsbelastningsperioder (op til 60 t/uge)
- Minimumsgrænsen i lavsæsonen — hviletiden og de ugentlige fridage skal fortsat overholdes
- Varslingsproceduren: hvornår og hvordan medarbejderen informeres om den aktuelle ugeplanlægning
Elektrikere, der arbejder under en VUA-aftale, skal stadig have 11 timers uafbrudt hvile imellem arbejdsdage (se nedenfor), og den ugentlige hvileperiode på mindst 24 timer skal respekteres. At VUA-ugen kan nå op på 60 timer ændrer ikke disse minimumskrav.
Hvem er typisk omfattet? VUA-aftaler er mest udbredte i anlægs- og entreprisesektoren, hvor projektbaseret arbejde skaber naturlige spidsbelastninger. Elektrikere ansat i industrien eller ved større servicekontrakter kan også indgå VUA, men det er sjældnere end i anlæg.
Hvis der ikke foreligger en VUA-aftale, gælder 37-timers normalugen. Alt arbejde ud over normalugen uden en gyldig VUA-aftale er overarbejde og udløser de tillæg, der er beskrevet i dossierets artikel om overarbejde og tillægsydelser.
Hvad dækker normalarbejdstidsvinduet fra 05:00 til 18:00?
Elektrikeroverenskomsten definerer et normalarbejdstidsvindue fra kl. 05:00 til 18:00. Arbejde, der udføres inden for dette tidsrum på hverdage, anses som normal dagtidsarbejde og afregnes til den ordinære timeløn uden tillæg for tidspunktet.
Vinduet har to praktiske konsekvenser:
Inden for vinduet (05:00–18:00): Ingen automatiske tidstillæg på grund af arbejdstidspunktet alene. Overarbejdstillæg kan dog udløses, hvis den samlede daglige eller ugentlige tid overskrider normerne — men det skyldes mængden af timer, ikke tidspunktet.
Uden for vinduet: Arbejde efter kl. 18:00 og inden kl. 05:00 betragtes som henholdsvis aftens- og nattearbejde og udløser de tillæg, overenskomsten foreskriver for disse tidsrum. Weekendarbejde og arbejde på helligdage reguleres ligeledes særskilt.
Det brede vindue fra tidlig morgen (05:00) giver særligt anlægsprojekter og industriinstallationer mulighed for at starte tidligt uden ekstraomkostninger — en fleksibilitet, som er relevant, når entreprisernes frister presser. Til gengæld er grænsen ved 18:00 klar: aftentid er aftentid, uanset om projektet er forsinket.
À retenir: Normalvinduet gælder for tidspunktet for arbejdet. Det fritager ikke for overarbejdstillæg, hvis timegrænsen overskrides — disse er to separate logikker i overenskomsten. Tillægsartikel om overarbejde og tillægsydelser i dossiereret behandler disse satser i detaljer.
Hvornår har elektrikere ret til pause, og er pausen betalt?
Retten til pause afhænger af arbejdsdagens længde og den lokale aftale. Elektrikeroverenskomsten fastsætter følgende minimumspausestruktur:
- Arbejdsdag op til 6 timer: Ingen obligatorisk pause, men arbejdsgiveren må ikke nægte kortere naturlige pauser (toiletbesøg o.l.)
- Arbejdsdag på 6-9 timer: Ret til mindst 30 minutters spise-/hvile pause
- Arbejdsdag over 9 timer: Ret til mindst 45 minutters pause i alt
Spørgsmålet om betaling er centralt: I de fleste tilfælde er spisepauser af 30 minutters varighed ikke betalt, medmindre den lokale aftale eller den konkrete ansættelseskontrakt fastslår andet. Kortere pauser (under 10-15 minutter), der afholdes under arbejdets gang, medregnes typisk i arbejdstiden.
Der kan indgås lokale aftaler om betalte pauser som en del af den samlede aflønningspakke — fx på arbejdspladser med lange transporttider fra mødested til opgave, hvor en betalt frokostpause kompenserer for den reelle pauses fraværende funktion.
Særligt ved lange arbejdsdage under VUA: Når en VUA-uge lægger op til for eksempel 10-12 timers arbejdsdage, skal pauserne stadig overholdes. Arbejdsgiveren kan ikke komprimere hviletiden under den daglige pause som kompensation for de ekstra timer — 11-timers-reglen om natlig hvile (se næste afsnit) og pauserettigheder er adskilte krav.
Manglende respekt for pauserettigheder kan indberettes til Dansk El-Forbund (DEF), som er bemyndiget til at rejse sag efter overenskomstens fagretlige procedurer.
Hvad er 11-timers-reglen, og hvornår kan den fraviges?
11-timers-reglen er en minimumsrettighed, der udspringer af EU's Arbejdstidsdirektiv (direktiv 2003/88/EF), implementeret i dansk ret via Arbejdstidsloven (LBK nr. 896 af 24/08/2004). Den fastslår, at alle lønmodtagere — herunder elektrikere — har ret til mindst 11 timers uafbrudt hvile i hver 24-timers periode.
I praksis betyder det: Slutter du arbejdet kl. 20:00 tirsdag aften, må arbejdsdagen onsdag tidligst begynde kl. 07:00 onsdag morgen. Selv inden for normalvinduet (fra 05:00) er et start tidspunkt på fx 05:30 onsdag ulovligt, hvis det er under 11 timer efter afslutningen tirsdag.
Hvornår kan 11-timers-reglen fraviges?
Elektrikeroverenskomsten tillader fravigelse af 11-timers-reglen i bestemte situationer — men kun med kompenserende hvile. Ifølge Arbejdstidsloven § 14 og overenskomstens bestemmelser gælder dette bl.a. ved:
- Ekstraordinære hændelser, force majeure eller uforudsete driftsforstyrrelser
- Skifteholdsordninger, hvor fravigelsen er fastsat i den lokale VUA- eller skifteplanaftale
- Akkordbaserede anlægsopgaver med uforudsete forsinkelser
Fravigelsen kræver, at medarbejderen inden for 3 uger modtager den manglende hvile som kompenserende hvileperiode af tilsvarende varighed. Der kan ikke udbetales finansiel kompensation i stedet for den faktiske hvile — retten til biologisk restitution kan ikke købes fri.
Maksimal ugentlig arbejdstid: Uanset VUA og eventuelle fravigelser af 11-timers-reglen må den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid ikke overstige 48 timer over en 4-månedersperiode [Arbejdstidsloven § 4, jf. direktiv 2003/88/EF art. 6]. Dette loft er ufravigeligt og kan ikke tilsidesættes ved lokal aftale.
Hvad gælder ved skifteholdsarbejde og arbejde om aftenen?
Skifteholdsarbejde er reguleret særskilt i Elektrikeroverenskomsten. En skifteplanordning giver mulighed for at tilrettelægge arbejdet i to eller tre hold, der afløser hinanden — typisk ved produktionsanlæg, datacenter-installationer eller større fabriksservice, hvor driftsselskabet kræver døgndækning.
For elektrikere på skifteholdsordninger gælder:
- Rotationen skal fremgå af en godkendt vagtplan, som er aftalt med tillidsmanden (og tillidsrepræsentanten har ret til at se den inden iværksættelse)
- Aftentillæg udløses for arbejde i tidsrummet efter normalvinduets udløb (kl. 18:00) frem til midnat
- Nattillæg gælder fra midnat til begyndelsen af normalvinduet (kl. 05:00)
- Weekendtillæg gælder fra fredagsaftenens slutning og frem til mandag morgen — de præcise satser er fastsat i overenskomstens bilag
Den ugentlige hvileperiode på mindst 24 sammenhængende timer (typisk søndag) gælder fuldt ud, selv for skifteholdsmedarbejdere. Planlægges et tredje skifthold, der dækker nattimerne, skal vagtplanen sikre, at ingen elektriker arbejder mere end 7 dage i træk uden en hel fridag.
Ferie og skiftehold: Elektrikere på skiftehold optjener ferie på samme vilkår som øvrige elektrikere. Ferieafviklingen sker i henhold til de regler om ferie og fridage, der er fastsat i overenskomsten — herunder retten til at holde den løbende ferieuge i sammenhæng.
Kan elektriker og arbejdsgiver aftale individuel fleksibilitet?
Ja — Elektrikeroverenskomsten levner rum til individuelle fleksibilitetsaftaler, forudsat at de ikke underskrider overenskomstens minimumsrettigheder. Følgende muligheder er de mest praktisk relevante:
Komprimeret arbejdsuge: I stedet for fem dage à 7,4 timer kan arbejdsgiver og medarbejder skriftligt aftale fx fire dage à 9,25 timer, hvilket giver en ekstra fridag pr. uge. Samlet ugentlig tid er stadig 37 timer. Ordningen kræver en individuel aftale og er ikke noget arbejdsgiveren kan pålægge ensidigt.
Fleksible mødetidspunkter: Inden for normalvinduet (05:00–18:00) er der intet til hinder for at aftale fx en start kl. 06:30 i stedet for 07:00, hvis det passer medarbejderens transportforhold og opgavernes art. Sådanne aftaler er ikke VUA — de ændrer ikke den ugentlige time-mængde, kun placeringen.
Hjemmearbejde og fjernservice: Elektrikere med systemovervågnings- eller projekteringsopgaver kan i stigende grad udføre dele af deres arbejde eksternt. Overenskomsten stiller ikke direkte krav om fysisk fremmøde for alle opgavetyper; lokale aftaler om fjernarbejde kan indgås under forudsætning af, at arbejdsmiljølovens krav om forsvarlige arbejdsforhold overholdes.
Hvad kan IKKE aftales individuelt?
- Fravigelses af tillægsreglerne (aften/nat/weekend) nedad
- En ugentlig arbejdstid på under 37 timer uden tilsvarende reduktion i lønnen
- Arbejde ud over 60 timer/uge, selv med aftale — overenskomstens maksimumsgrænse er ufravigelig
Alle individuelle aftaler, der afviger fra standardoverenskomsten, bør oprettes skriftligt og underskrives af begge parter. En ensidig ændring fra arbejdsgiverens side af etablerede arbejdstidsvilkår kan i visse tilfælde sidestilles med opsigelse — se overenskomstens regler om opsigelse og ansættelsesvær for de præcise grænser. Kontakt Dansk El-Forbund (DEF) ved tvivl om, hvad der er lovligt at aftale.
Ofte stillede spørgsmål om arbejdstid og fleksibilitet for elektrikere
Gælder Elektrikeroverenskomstens regler for alle elektrikere i Danmark? Overenskomsten gælder for elektrikere ansat hos TEKNIQ Arbejdsgiver-virksomheder og er forpligtende for ca. 16.000 lønmodtagere. Elektrikere ansat i virksomheder uden TEKNIQ-medlemskab er dækket af Arbejdstidsloven og eventuelle individuelle ansættelseskontrakter, men ikke af selve overenskomsten. Fagforeningen DEF kan hjælpe med at fastslå, om din arbejdsgiver er TEKNIQ-tilsluttet.
Kan arbejdsgiveren ensidigt ændre din arbejdstid? Nej — ensidige ændringer i arbejdstiden, der er væsentlige for ansættelsesforholdet, betragtes som en opsigelse efterfulgt af tilbud om ny ansættelse. Varsling og opsigelsesregler finder da anvendelse. Overenskomstens opsigelsesregler og varslingsfrister er behandlet separat i dossieretet.
Hvad er forskellen på VUA og overarbejde? VUA (Varierende Ugentlig Arbejdstid) er en planlagt, aftalt udjævning af arbejdstiden over en referencperiode — gennemsnitstimer pr. uge skal fortsat svare til 37 timer over perioden. Overarbejde er arbejde ud over normalugen, der ikke indgår i et sådant gennemsnit, og som udløser løntillæg. Uden VUA-aftale er timer ud over 37/uge altid overarbejde.
Tæller transport til og fra byggepladsen med i arbejdstiden? Transporttid fra firmaets mødested (depot) til arbejdsstedet indgår i arbejdstiden, hvis den foregår i arbejdsgiverens regi (firmabil, fælles kørsel). Transport fra hjemmet til mødested/depot tæller normalt ikke som arbejdstid — men lokale aftaler kan fastsætte andet, og akkordaftaler kan inkludere særlige transportkompensationer.
Juridisk forbehold: Denne artikel giver generel information om Elektrikeroverenskomsten 2025-2028 og gælder til orientering. Individuelle arbejdstidsforhold afhænger af din konkrete ansættelseskontrakt, lokale aftaler og virksomhedens TEKNIQ-tilknytning. Kontakt Dansk El-Forbund (DEF) for rådgivning i din specifikke situation.
