Den 1. marts 2025 trådte Elektrikeroverenskomsten 2025-2028 i kraft — den kollektive aftale, der sætter rammerne for ca. 16.000 elektrikeres løn- og arbejdsvilkår i de næste tre år. Aftalen er forhandlet mellem Dansk El-Forbund (DEF) og TEKNIQ Arbejdsgiverne og gælder frem til 28. februar 2028. Den samlede lønstigningspakke udgør ca. 11,3 % over perioden, fordelt på tre trin. Samtidig indfører overenskomsten varieret ugentlig arbejdstid (VUA) på op til 60 timer om ugen, udvider normalarbejdstidsvinduet og hæver pensionsbidraget til samlet 13 %. For ansatte, HR-ansvarlige og arbejdsgivere i elbranchen er der meget at navigere i. Dette dossier guider dig systematisk igennem alle seks kerneområder.
Overenskomstens parter, dækningsområde og aftaleperiode
Elektrikeroverenskomsten er en brancheoverenskomst, der regulerer løn- og arbejdsforhold for elektrikere ansat i virksomheder, der er organiseret under TEKNIQ Arbejdsgiverne. På arbejdstagersiden er det Dansk El-Forbund (DEF) — en del af CO-industri — der repræsenterer de ca. 16.000 elektrikere, der er dækket af aftalen. Overenskomstperioden løber fra 1. marts 2025 til 28. februar 2028.
Aftalen dækker erhvervsmæssigt elektrisk installationsarbejde, servicearbejde og anlægsopgaver inden for elbranchen i Danmark. Elektrikere ansat i virksomheder uden TEKNIQ-medlemskab er som udgangspunkt ikke dækket af denne overenskomst, medmindre der foreligger en tiltrædelsesoverenskomst. Overenskomsten er bindende for begge parter og suppleres af Arbejdsmiljøloven, Ferieloven, Funktionærloven (i det omfang den finder anvendelse) og Arbejdstidsloven.
Forhandlingsresultatet fra OK25-forhandlingerne i foråret 2025 beskrives af parterne som en mangfoldig aftale, der balancerer lønudvikling, fleksibilitet og sociale forbedringer. TEKNIQ fremhæver, at aftalen sikrer virksomhederne konkurrencedygtige rammer, mens DEF betoner de forbedrede pensionsvilkår og fritvalgsordningen som centrale gevinster for de ansatte [TEKNIQ, 2025; DEF, OK25]. Den officielle overenskomsttekst er tilgængelig på ok.def.dk og tekniq.dk.
Løn og lønforhøjelse: de tre stigningsrunder
Den mest umiddelbare konsekvens for de fleste elektrikere er lønforhøjelsen. Overenskomsten fastlægger tre trin:
- 1. maj 2025: Generel lønforhøjelse på 4,0 %
- 1. marts 2026: Yderligere 3,5 %
- 1. marts 2027: Yderligere 3,5 %
Den samlede nominelle stigning udgør ca. 11,3 % over de tre år. Forhøjelserne gælder den personlige løn — dvs. den faktisk udbetalte timeløn eller akkordløn — og afspejler de generelle overenskomstforhandlingers resultat i dansk økonomi i 2025.
Akkordarbejde og EBA-systemet
En betydelig del af elektrikere aflønnes via akkord frem for timeløn. Elektrikeroverenskomsten fastholder El Branchens Akkordsystem (EBA) som det primære system for akkordafregning. Under EBA forhandles arbejdsprisen for den konkrete opgave (f.eks. installation af elinstallation i et rækkehus) på baggrund af normtidskataloget, og lønforhøjelserne overføres til akkordpriserne gennem regulering af EBA-satserne.
Fritvalgsordningen stiger til 11 %
Fritvalgsordningen giver elektrikere mulighed for at omveksle en del af lønnen til ekstra ferie, pensionsbidrag eller kontant udbetaling. Fra 1. marts 2027 stiger fritvalgsbidraget til 11 % af den ferieberettigede løn. HR-ansvarlige bør allerede nu opdatere lønsystemerne til at håndtere det gradvise løft.
Lønudviklingen bør ses i sammenhæng med Industriens Overenskomst 2025-2028, der dækker et bredere felt af industriansatte under CO-industri, og som indeholder sammenlignelige stigningssatser.
Arbejdstid og fleksibilitet: VUA og det udvidede normalvindue
Elektrikeroverenskomsten 2025-2028 indfører to vigtige ændringer på arbejdstidsområdet, der giver virksomhederne større fleksibilitet — men som også stiller krav til klar kommunikation og korrekt administrativ håndtering over for medarbejderne.
Varieret ugentlig arbejdstid (VUA)
Den nye aftale muliggør varieret ugentlig arbejdstid (VUA), hvor den planlagte arbejdstid kan svinge op til 60 timer i travle uger mod kortere uger i roligere perioder. Betingelsen er, at gennemsnittet over referenceperioden holder sig inden for den aftalte norm — typisk 37 timer om ugen. VUA kræver en lokal skriftlig aftale mellem virksomheden og enten den lokale tillidsrepræsentant eller medarbejderne direkte, afhængig af om der er valgt tillidsrepræsentant.
Bemærk: VUA adskiller sig fra simpel overarbejde. Overarbejde er enkeltstående timer ud over den daglige norm og udløser et overarbejdstillæg. VUA er en planlagt variation inden for en ramme og udløser som udgangspunkt ikke automatisk tillæg, hvis timerne ligger inden for normalvinduet.
Det udvidede normalarbejdstidsvindue
Normalarbejdstiden kan ifølge overenskomsten nu lægges inden for vinduet kl. 05:00 til 18:00 på hverdage (mandag–fredag). Det er en udvidelse sammenlignet med det tidligere vindue, der typisk gik til kl. 17:00 eller 18:00 afhængig af konkret fortolkning. Arbejde uden for dette vindue betragtes som aften- eller natarbejde og udløser tillæg i henhold til overenskomstens tillægsbestemmelser.
Virksomheder i elbranchen, der løser anlægsopgaver med tidlige morgenstarter, vil konkret få glæde af det udvidede vindue — sæt kl. 05:00 er nu en normal starttime uden tillæg, hvis arbejdet er aftalt inden for VUA-rammen.
Pension og forsikringer: AMP stiger fra 10 % til 11 %
Overenskomstperioden bringer en konkret forbedring af pensionsvilkårene. Arbejdsmarkedspensionen (AMP), som betales af arbejdsgiverne, stiger fra 10 % til 11 % af den pensionsberettigede løn. Den samlede pensionsprocent — arbejdsgivernes AMP plus lønmodtagerens eget bidrag — udgør herefter 13 % i overenskomstperioden. For en elektriker med en årsindtægt på 500.000 kr. svarer dette til et samlet pensionsbidrag på 65.000 kr. om året.
Pensionsselskab og ordningens opbygning
Elektrikere under overenskomsten er typisk tilmeldt Industriens Pension, der er den aftalte pensionskasse for CO-industri-overenskomsterne. Ordningen kombinerer en obligatorisk risikodækning (invalide- og dødsfaldsdækning) med en opsparingsdel. Fra 2026, når AMP-stigningen er trådt endeligt i kraft, vil den øgede indbetaling løbende forbedre den forventede pensionsydelse.
Forsikringsdækning
Ud over pensionsindbetaling indeholder overenskomsten bestemmelser om arbejdsskadedækning og — i visse tilfælde — kritisk sygdom og gruppeliv. HR-ansvarlige bør verificere, at forsikringsordningerne er korrekt etableret for alle overenskomstansatte, da manglende tilmelding kan udløse krav fra medarbejderne.
Fritvalgsordningens stigning til 11 % fra marts 2027 (jf. afsnittet om løn) kan af den ansatte vælges kanaliseret direkte til pensionsopsparingen, hvilket yderligere booster den samlede opsparing for de elektrikere, der vælger denne løsning.
Ferie og fridage: Ferieloven møder overenskomsten
Elektrikeroverenskomsten er fuldt ud foreneligt med Ferieloven (lovbekendtgørelse nr. 1177 af 9. oktober 2018), der som udgangspunkt giver alle lønmodtagere ret til 25 feriedage pr. ferieår. Overenskomsten tilfører dog ekstra fridage og særlige feriegoder, der rækker ud over loven.
Overenskomstbaserede fridage og feriefridage
Ud over de lovpligtige 25 feriedage har elektrikere under overenskomsten typisk ret til op til 6 overenskomstbaserede feriefridage pr. år (den præcise opgørelse fastlægges i den lokale aftale og overenskomstens feriebilag). Feriefridagene kan — afhankig af den lokale aftale — konverteres til fritvalgsordningen, udbetales kontant eller afholdes som egentlige fridage.
Helligdage og søgnehelligdagsbetaling
Arbejde på helligdage (f.eks. Kristi Himmelfart, Grundlovsdag, 1. maj) udløser tillæg i henhold til overenskomstens tillægsmatrix. Søgnehelligdagsbidraget afregnes særskilt og indgår i fritvalgsordningens beregningsgrundlag.
Praktisk håndtering for HR
For HR-ansvarlige er den vigtigste opgave at sikre, at feriesystemet (typisk Feriekonto via FerieKonto.dk eller virksomhedens eget system) korrekt registrerer lønmodtagerens optjening af ferie og feriepenge. Fejl i ferieregistreringen er en hyppig årsag til klager til Arbejdsretten (arbejdsretten.dk) og kan medføre krav om efterbetaling.
Overenskomstteksten indeholder et selvstændigt feriebilag, der præcist specificerer optjenings- og afholdelsesreglerne for dette overenskomstområde.
Overarbejde og tillægsydelser: hvornår udløses tillæg?
Overarbejde under Elektrikeroverenskomsten er defineret som arbejde, der overstiger den planlagte daglige arbejdstid og ikke er aftalt som en del af VUA-rammen. Tillæggene varierer afhængigt af tidspunktet:
- Dagoverarbejde (hverdage i normalvinduet): Tillæg på 50 % for de første 3 timer; derefter 100 % for yderligere timer samme dag.
- Aftentillæg (kl. 18:00-22:00): Grundtillæg, der beregnes af timefortjenesten.
- Nattillæg (kl. 22:00-05:00): Forhøjet tillæg i henhold til overenskomstens tillægsbilag.
- Weekend- og helligdagsarbejde: 100 % tillæg er udgangspunktet.
Det er væsentligt, at virksomheden dokumenterer overarbejdet korrekt — skriftlig forhåndsgodkendelse anbefales for at undgå efterfølgende tvister om tillægsberegning. Dansk El-Forbund anbefaler, at tillidsrepræsentanten inddrages ved systematisk overarbejde, der varer mere end fire uger.
Rejse og udlæg
Elektrikere, der arbejder på opgaver uden for virksomhedens faste base, kan have ret til rejsegodtgørelse og diæter i henhold til overenskomstens rejsebilag. Reglerne varierer afhængigt af afstanden fra hjemsted til opgave og overnatningsbehov. Korrekt håndtering af rejsegodtgørelse er afgørende for at undgå skattekomplikationer for medarbejderen.
Opsigelse og ansættelsesvær: beskyttelse under overenskomsten
Elektrikeroverenskomsten supplerer Funktionærlovens og Arbejdsrettens regler om opsigelse med branchespecifikke bestemmelser. For timelønnede elektrikere — der ikke er funktionærer — er de overenskomstbaserede opsigelsesvarsler særligt vigtige, da Funktionærloven (lovbekendtgørelse nr. 1002 af 24. august 2017) ikke automatisk finder anvendelse.
Opsigelsesvarsel for timelønnede elektrikere
Overenskomsten fastlægger minimale opsigelsesvarsler baseret på anciennitet. Generelt gælder:
- Under 6 måneders anciennitet: 14 dages varsel (begge parter)
- 6 måneder til 3 år: 1 måneds varsel fra arbejdsgiverside; 14 dage fra medarbejdersiden
- Over 3 år: Stigende varsler i henhold til overenskomstens opsigelsesbilag
Varslerne er minimumsfrister. Ansættelseskontrakten kan aftale længere varsler, men aldrig kortere end overenskomstens minimumskrav.
Ansættelsesvær og usaglig opsigelse
Elektrikere med mere end 9 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden er beskyttet mod usaglig opsigelse i henhold til Funktionærlovens § 2b (der via overenskomsten er gjort analogt gældende) samt Arbejdsrettens praksis. En opsigelse, der ikke er sagligt begrundet i driftsforhold eller medarbejderens egne forhold, kan udløse godtgørelse. Sager om usaglig opsigelse behandles af det fagretlige system — i sidste instans ved Arbejdsretten (arbejdsretten.dk).
À retenir: Elektrikere ansat under TEKNIQ-overenskomsten har krav på skriftlig begrundelse for opsigelse, hvis de anmoder om det. Undladelse heraf kan i sig selv udgøre et overenskomstbrud og forstærke et krav om godtgørelse.
Hvem kontrollerer overholdelsen? Fagretligt system og Arbejdsretten
Overensstemmelse med Elektrikeroverenskomsten håndhæves primært via det fagretlige system. Hvis en virksomhed overtræder overenskomsten — f.eks. undlader at udbetale korrekte tillæg, ikke overholder opsigelsesvarsler eller anvender VUA uden lokal aftale — kan DEF rejse en faglig voldgiftssag eller en sag ved Arbejdsretten. Processen er hurtigere end en civil retssag og foregår typisk inden for 3-6 måneder.
Tillidsrepræsentantens rolle
I virksomheder med mindst 5 overenskomstansatte elektrikere har medarbejderne ret til at vælge en tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten fungerer som den lokale forhandler og kontrollant af overenskomstens overholdelse. HR-ansvarlige bør opbygge et konstruktivt samarbejde med tillidsrepræsentanten — det reducerer risikoen for misfortolkninger og minimerer sandsynligheden for fagretlige sager.
Mægling og konfliktløsning
Overenskomsten indeholder en fredspligtsklausul: i overenskomstperioden (2025-2028) er strejke og lockout ikke lovlige virkemidler for tvister, der vedrører overenskomstens fortolkning. Sådanne tvister behandles via Forligsinstitutionen eller direkte ved Arbejdsretten. Kun overenskomstfornyelse og evt. overenskomstbrud kan danne grundlag for varslet konflikt.
Sammenlign med Industriens Overenskomst 2025-2028 for at forstå, hvordan de fagretlige mekanismer fungerer på tværs af CO-industris overenskomstområder — processen er den samme, men de specifikke satser og bilag adskiller sig.
Ofte stillede spørgsmål om Elektrikeroverenskomsten 2025-2028
Hvornår træder lønforhøjelserne i kraft? Den første forhøjelse på 4,0 % er gældende fra 1. maj 2025, anden forhøjelse på 3,5 % fra 1. marts 2026 og tredje forhøjelse på 3,5 % fra 1. marts 2027. Det er arbejdsgiverens ansvar at implementere forhøjelserne til den korrekte dato.
Gælder VUA-reglerne automatisk for alle elektrikere? Nej. VUA kræver en skriftlig lokal aftale. Uden en sådan aftale gælder den normale 37-timers uge som standard, og alt over 37 timer betragtes som overarbejde med tillæg.
Hvad sker der, hvis arbejdsgiveren ikke indbetaler det korrekte AMP-bidrag? Manglende eller for lav pensionsindbetaling udgør et overenskomstbrud. DEF kan rejse krav om efterbetaling med tillæg af renter. I grove tilfælde kan sagen indbringes for Arbejdsretten, der kan pålægge bod.
Kan elektrikere fravælge overenskomsten individuelt? Nej. Overenskomsten er bindende for hele virksomheden, så snart arbejdsgiveren er TEKNIQ-medlem. Den individuelle ansættelseskontrakt kan ikke indeholde vilkår, der er ringere end overenskomstens minimumskrav.
Hvem kan jeg kontakte, hvis jeg er i tvivl om mine rettigheder? Som ansat kan du kontakte Dansk El-Forbund via def.dk. Som arbejdsgiver er TEKNIQ den rette vejledende part via tekniq.dk.
Juridisk forbehold: Oplysningerne i dette dossier er udelukkende vejledende og udgør ikke juridisk rådgivning. Overenskomstens præcise bestemmelser fremgår af den officielle overenskomsttekst. Kontakt en arbejdsretlig advokat eller din fagorganisation for rådgivning tilpasset din konkrete situation.
