Helene PetersenHvor mange timer om ugen arbejder en elektriker ifølge DEF-TEKNIQ-overenskomsten 2025-2028? Svaret er 37 — men bag dette enkle tal gemmer sig et komplekst sæt af regler om Variabel Ugentlig Arbejdstid (VUA), et klart normalarbejdstidsvindue fra klokken 05:00 til 18:00 og lokale aftaler, der kan skræddersy rammerne til den enkelte virksomhed og det konkrete projekt.
Elektrikeroverenskomsten 2025-2028 er indgået mellem Dansk El-Forbund (DEF) og TEKNIQ Arbejdsgiverne og dækker ca. 16.000 lønmodtagere i den danske elbranche. Overenskomstperioden løber fra 1. marts 2025 til 28. februar 2028. Denne artikel besvarer de spørgsmål om arbejdstid og fleksibilitet, som elektrikere, tillidsrepræsentanter og HR-chefer oftest stiller — og som ikke er dækket af de øvrige artikler i dette dossier om overenskomstens økonomi og ansættelsesvær.
Hvad er den normale ugentlige arbejdstid for elektrikere?
Den normale ugentlige arbejdstid for elektrikere under DEF-TEKNIQ-overenskomsten er 37 timer fordelt på fem arbejdsdage. Det svarer til 7 timer og 24 minutter pr. dag — den standard, der gælder bredt på det danske arbejdsmarked, og som er forankret i Arbejdstidsloven (lovbekendtgørelse nr. 896 af 24. august 2004).
Overenskomsten fastsætter, at normalarbejdstiden kan placeres inden for et tidsvindue fra klokken 05:00 til 18:00 på hverdage (mandag til fredag). Alle timer, der afvikles inden for dette vindue, aflønnes med den ordinære timeløn uden tillæg. Er den daglige start- og sluttid konkret aftalt i virksomheden — fx 07:00-15:24 eller 06:00-14:12 — må arbejdsgiveren som udgangspunkt ikke ensidigt ændre disse mødetider uden aftale med den valgte tillidsrepræsentant.
Hvad indebærer Variabel Ugentlig Arbejdstid (VUA) for elektrikere?
Variabel Ugentlig Arbejdstid (VUA) er overenskomstens centrale fleksibilitetsmekanisme. Ordningen giver virksomheden og medarbejderne mulighed for at skalere arbejdsugens længde op i travle perioder og ned i rolige perioder — forudsat at den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid over en aftalt referenceperiode ikke overstiger 37 timer.
Under VUA-ordningen kan den ugentlige arbejdstid gå op til 60 timer i pressede uger. Det er ikke det samme som overarbejde: overarbejde er timer, der afvikles ud over det, der er aftalt for den pågældende uge, og udløser særskilte overarbejdstillæg fra første ekstra time. VUA giver derimod mulighed for at arbejde 55 timer i uge A og 19 timer i uge B uden at udløse overarbejdstillæg — så længe gennemsnittet over referenceperioden holder sig inden for de 37 timer.
Det vigtigste: En VUA-aftale forudsætter en skriftlig lokalaftale, der er forhandlet med den valgte tillidsrepræsentant. Aftalen skal mindst specificere: (1) referenceperiodens start og slutdato, (2) den maksimale ugentlige arbejdstid, og (3) varslingsregler for ændringer i den planlagte arbejdstid. TEKNIQ Arbejdsgiverne og DEF har udgivet en standardskabelon for VUA-aftaler, som virksomhederne kan tilpasse.
Hvad sker der, hvis referenceperioden afsluttes med et timeoverskud?
Har en elektriker arbejdet gennemsnitligt mere end 37 timer over referenceperioden, skal overskydende timer enten afspadseres eller afregnes som overarbejde — afhængigt af hvad der er aftalt i lokalaftalen. En korrekt håndtering af periodens afslutning er derfor afgørende for at undgå uventede lønomkostninger.
Hvad sker der, når arbejdet lægges uden for normalvinduet 05:00–18:00?
Normalarbejdstidsvinduet definerer den tidsramme, inden for hvilken det er gratis — dvs. uden tillæg — for arbejdsgiveren at placere de 37 ugentlige timer. Arbejde, der lægges uden for dette vindue, udløser tillæg oven i den ordinære timeløn:
| Tidspunkt | Tillægstype |
|---|---|
| Hverdage 18:00–24:00 | Aftentillæg |
| Hverdage 00:00–05:00 | Nattillæg |
| Lørdag fra kl. 13:00 | Lørdagstillæg |
| Søndag og helligdage | Søndags- og helligdagstillæg |
Tillæggenes præcise procentsatser fremgår af overenskomstens lønbilag og reguleres i takt med overenskomstens generelle lønstigninger. Det er vigtigt at forstå, at tillæggene er separate fra overarbejdstillæggene — de to kategorier kan kombineres. En elektriker, der arbejder en tirsdag fra kl. 19:00 til 22:00 ud over sin normale 37-timersugen, modtager både aftentillæg og overarbejdstillæg for de pågældende timer.
Overenskomsten giver mulighed for, at virksomheden via lokalaftale med tillidsrepræsentanten kan udvide normalvinduet til at dække andre tidsrum — fx til lørdag formiddag — men en sådan udvidelse kræver udtrykkelig skriftlig aftale og kan ikke pålægges den ansatte ensidigt.
Kan elektriker og arbejdsgiver aftale fleksible arbejdstider lokalt?
Ja — Elektrikeroverenskomsten 2025-2028 giver et relativt bredt rum for lokale aftaler om arbejdstidsplanlægning, forudsat at overenskomstens minimumsbestemmelser og Arbejdstidsloven overholdes. Fleksibiliteten er ikke automatisk: den kræver skriftlig aftale og — i de fleste tilfælde — involvering af den lokale tillidsrepræsentant.
Typiske elementer i en lokal arbejdstidsaftale for elektrikere
- VUA-aftale — udsving op til 60 timer/uge i travle perioder, kompenseret med færre timer i rolige perioder
- Forskudt arbejdstid — daglig start kl. 06:00 i stedet for 07:00, fx for at undgå kødannelse på anlægspladsen
- Komprimeret arbejdsuge — fire lange arbejdsdage à ca. 9,25 timer, med fredag fri
- Timebank — opsparing af ekstra timer, der kan afvikles som fridage eller udbetales kontant
En lokal aftale skal forhandles med den valgte tillidsrepræsentant. Findes der ingen tillidsrepræsentant på virksomheden, skal aftalen indgås med DEF's lokale afdeling direkte. Aftalen kan opsiges med det varsel, der er angivet i aftaleteksten — dog som minimum én måneds skriftligt varsel, medmindre parterne konkret har aftalt et kortere varsel.
Elektrikeroverenskomstens regler om løn og lønforhøjelse spiller tæt sammen med arbejdstidsaftalerne, særligt i akkordordninger og ved VUA, hvor afregningsmetoden påvirker den effektive timefortjeneste.
Hvad er fritvalgsordningen, og hvad kan elektrikere bruge den til?
Fritvalgsordningen er overenskomstens individuelle fleksibilitetskonto. Arbejdsgiveren indbetaler løbende en procentdel af lønnen til kontoen, og den ansatte vælger selv, hvad midlerne skal bruges til. Fra 1. marts 2027 stiger fritvalgsbidraget til 11 % af lønnen — en mærkbar forøgelse, der styrker den enkeltes råderum.
Elektrikeren kan som udgangspunkt vælge mellem fire anvendelsesmuligheder:
- Kontant udbetaling — månedlig eller samlet en gang om året, beskattes som almindelig løn
- Ekstra fridage — fritvalgskontoen finansierer lønnen for de ekstra fraværsdage, så arbejdsgiveren ikke mister løndækning
- Frivillig pensionsindbetaling — oven i den obligatoriske arbejdsmarkedspension (AMP) på 11 % fra 2025
- Feriefridage — op til fem ekstra dage ud over Ferielovens 25 betalte feriedage
Til din orientering: Valget af ekstra fridage kræver forudgående aftale med arbejdsgiveren om det konkrete tidspunkt. Elektrikeres arbejde er ofte projektbundet og følger deadline-rytmer, der gør spontan fritagelse vanskeligere end i fx kontorjob. Aftal fritvalgsdage i god tid — gerne i forbindelse med den løbende projektplanlægning.
Fritvalgsordningen er ikke det samme som fritvalgsfridagen i Ferieloven: de to ordninger eksisterer parallelt og supplerer hinanden.
Hvad gælder for akkordarbejde og tidsregistrering under overenskomsten?
Akkordarbejde er en udbredt lønform i den danske elbranche, særligt på installationspladser og ved større entrepriser. Under Elektrikeroverenskomsten 2025-2028 foregår beregning og afregning af akkordarbejde via EBA-systemet — Elektriker Beregnings Applikationen — som er branchens standardiserede kalkulations- og afregningsværktøj, udviklet i samarbejde mellem DEF og TEKNIQ Arbejdsgiverne.
Ved akkordarbejde aftales en samlet pris for et specificeret arbejde baseret på EBA-systemets normtider. Færdiggøres arbejdet hurtigere end normtiden, optjener elektrikeren et akkordtillæg. Tager arbejdet længere tid, er elektrikeren garanteret mindstebetalingen (garantiminimum) svarende til den overenskomstmæssige minimalløn.
For tidsregistrering gælder, at alle elektrikere dagligt skal registrere deres arbejdstid. Dette følger af EU's Arbejdstidsdirektiv (direktiv 2003/88/EF) og EU-Domstolens dom i CCOO-sagen (C-55/18), som fastslår, at arbejdsgivere har pligt til at stille et objektivt og tilgængeligt tidsregistreringssystem til rådighed. Arbejdsgiveren bærer ansvaret for, at systemet er på plads og anvendes korrekt.
Lignende regler for tidsregistrering og fleksibilitet gælder i andre tekniske overenskomster, som DI Digital-overenskomsten — forskellene i tillægsstruktur og VUA-rammer er dog markante.
Hvilke grænser sætter Arbejdstidsloven for elektrikeres arbejdstid?
Arbejdstidsloven (lovbekendtgørelse nr. 896 af 24. august 2004, senest ændret ved lov nr. 1397 af 2024) implementerer EU's Arbejdstidsdirektiv i dansk ret og sætter ufravigelige minimumskrav, som overenskomsten ikke kan sætte ud af kraft til skade for lønmodtageren.
De vigtigste grænser er:
- 48 timers regel: Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid — inklusive overarbejde — må ikke overstige 48 timer beregnet over en fire-måneders referenceperiode. VUA-ordningens maksimum på 60 timer/uge er lovlig, fordi gennemsnittet over referenceperioden holdes inden for 48 timer.
- Daglig hviletid: Mindst 11 sammenhængende timers hvile inden for hvert 24-timers interval. En elektriker, der slutter arbejdet kl. 22:00, må som udgangspunkt tidligst møde ind kl. 09:00 næste morgen.
- Ugentlig frihed: Mindst 24 sammenhængende timers frihed pr. uge, der normalt placeres på søndage.
- Pauser: Mindst 30 minutters pause ved en daglig arbejdstid på over seks timer.
Overenskomsten kan fravige visse af Arbejdstidslovens regler — men kun i de tilfælde, loven udtrykkeligt åbner for, og kun til fordel for lønmodtagerne eller som et led i en saglig kollektiv aftale. Eventuelle fravigelser skal fremgå klart af den skriftlige lokalaftale og forudsætter DEF's godkendelse, hvis de rækker ud over standardbestemmelserne. Lovteksten er tilgængelig på Retsinformation.dk.
Ofte stillede spørgsmål om elektrikeres arbejdstid og fleksibilitet
Kan arbejdsgiveren ensidigt ændre mine faste mødetider? Nej. Mødetider og den daglige arbejdstidsplacering er reguleret i overenskomsten. Ensidige ændringer fra arbejdsgiverens side kræver enten opsigelse og genforhandling af den lokale arbejdstidsaftale eller skriftlig enighed med tillidsrepræsentanten. En elektriker, der oplever ulovlige ændringer, bør kontakte Dansk El-Forbund (DEF) hurtigst muligt.
Hvad sker der, hvis VUA-referenceperioden slutter med et timeoverskud? Overskydende timer — dvs. timer ud over det aftalte gennemsnit på 37/uge — skal enten afspadseres inden en aftalt frist eller afregnes som overarbejde med de tilhørende tillæg. Hvilken løsning der gælder, afhænger af den konkrete VUA-aftale. Mangler aftalen en bestemmelse herom, er udgangspunktet overarbejdsbetaling.
Gælder de samme arbejdstidsregler for elektrikerlærlinge? Lærlinge er dækket af overenskomsten, men med supplerende begrænsninger. For lærlinge under 18 år sætter EU's Ungdomsdirektiv (direktiv 94/33/EF) skrappere grænser: maksimalt 8 timer/dag og 40 timer/uge. Lærlinges arbejdstid under skoleperioderne følger EUD-lovgivningens regler.
Kan jeg kræve afspadsering i stedet for overarbejdsbetaling? Overenskomsten giver mulighed for at indgå lokal aftale om afspadsering frem for kontant overarbejdsbetaling. Afspadsering skal ske inden for en rimelig frist — typisk inden for den næste lønperiode eller inden udgangen af overenskomstperioden — og kræver skriftlig aftale.
Hvornår kan en lokal arbejdstidsaftale opsiges? En lokal aftale opsiges med det varsel, der fremgår af aftalen selv. Er intet varsel aftalt, gælder et minimum på én måneds skriftligt varsel. Tvister om fortolkning eller overholdelse af aftalen afgøres i første omgang ved lokal forhandling — og dernæst ved faglig voldgift, hvis parterne ikke kan nå til enighed.
Bemærkning: De oplysninger, der fremgår af denne artikel, er udelukkende til orientering og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt Dansk El-Forbund (DEF) eller en arbejdsretsjurist for en vurdering af din konkrete situation.
