Helene PetersenArbejdstid og fleksibilitet er to af de mest hyppigt diskuterede emner for IT-ingeniører og specialister i den private tech-sektor. DI Digital-overenskomsten 2025-2028 giver en ramme — men rammens præcise indhold afhænger i høj grad af lokale aftaler og individuelle ansættelseskontrakter. Her svarer vi på de 10 vigtigste spørgsmål om arbejdstid og fleksibilitet.
Hvad er den normale arbejdstid under DI Digital-overenskomsten?
Den normale ugentlige arbejdstid er 37 timer i gennemsnit. Gennemsnittet beregnes typisk over en referenceperiode på 4-12 uger. Den daglige arbejdstid er ikke fastsat i overenskomsten — den aftales lokalt, og for mange IT-fagfolk varierer den fra dag til dag.
Hvad er tillidstid, og har jeg krav på det?
Tillidstid er en ordning, der giver medarbejderen selvstændig kompetence til at tilrettelægge sin arbejdstid, typisk uden krav om tidsregistrering time-for-time. Overenskomsten giver ikke en automatisk ret til tillidstid — det kræver aftale med arbejdsgiver. Tillidstid er udbredt i tech-sektoren, men er ikke universel: ca. 60-65 % af IT-specialister under DI Digital-tilknyttede virksomheder opererer med en eller anden form for tillidstid [IDA Arbejdsmarkedsrapport, 2025].
Tillidstid er ikke lig med ubegrænset arbejdstid. Arbejdsgiver er stadig forpligtet til at overholde Arbejdstidslovens grænser, og medarbejderen har stadig krav på overarbejdsgodtgørelse, hvis timegrænsen systematisk overskrides.
Kan jeg arbejde hjemmefra — er det en ret under overenskomsten?
Nej — overenskomsten giver ikke en ubetinget ret til hjemmearbejde. Men den forpligter arbejdsgiver til at forhandle hjemmearbejdsvilkår i god tro, hvis medarbejderen anmoder om det. I praksis er hybridordninger (2-3 dage hjemme pr. uge) blevet standard i mange DI Digital-virksomheder.
En hjemmearbejdsaftale bør regulere: antallet af hjemmedage pr. uge, arbejdsgivers forpligtelse til at stille udstyr til rådighed (skærm, stol, internet), regler for tilgængelighed i kernetiden og eventuelle tillæg for hjemmekontor-udgifter.
Har jeg krav på pauser?
Ja — Arbejdstidslovens § 7 giver ret til mindst 30 minutters pause, hvis arbejdsdagen overstiger 6 timer. Overenskomsten kan ikke forringe dette. I praksis er frokostpauser typisk 30-45 minutter og medtages ikke som arbejdstid, medmindre den ansatte er forpligtet til at stå til rådighed under pausen.
Hvad gælder for kernetid?
Mange DI Digital-virksomheder har etableret kernetidsordninger, typisk 09:00-15:00 eller 10:00-14:00, inden for hvilke alle medarbejdere forventes at være til stede (fysisk eller digitalt). Overenskomsten forpligter ikke til kernetid, men den lokale aftale kan gøre det. Kernetid og fleksibel arbejdstid er ikke modstridende — kernetiden er rammerne, og flexordningen giver frihed til at placere de resterende timer selv.
Kan arbejdsgiver ændre min arbejdstid mod min vilje?
En varig ændring af arbejdstiden — f.eks. fra 37 timer til 30 timer, eller fra daghold til aftenhold — er en væsentlig ændring af ansættelsesvilkårene og kræver arbejdsgivers opsigelse med det fulde varsel. Kortsigtet tilrettelæggelse inden for det aftalte timetal er derimod arbejdsgivers ret i henhold til arbejdsgiverens ledelsesret.
Hvad er kerneopgaven ved internationale projekter og tidszoneforskelle?
IT-specialister, der arbejder med internationale teams på tværs af tidszoner, møder ofte forventninger om tilgængelighed på skæve tidspunkter. Overenskomsten beskytter den ansatte: møder, der systematisk placeres udenfor normalarbejdstiden, skal kompenseres som overarbejde eller føre til tilsvarende tilpasning af mødetider i den modsatte retning.
Har deltidsansatte de samme rettigheder?
Ja — deltidsansatte IT-ingeniører og specialister har fuldt ud de samme rettigheder som fuldtidsansatte, proportionalt med ansættelsesbrøken. Overenskomstens mindstelønbestemmelser, overarbejdsregler og tillægsydelser gælder uafkortet for deltidsansatte, beregnet forholdsmæssigt.
Hvad sker der, hvis jeg arbejder meget på rejse?
Rejsetid til og fra et arbejdssted, der ikke er dit normale arbejdssted, er arbejdstid i Arbejdstidslovens forstand — dvs. den tæller med i de 37 timer og i vurderingen af overarbejde. Se vores artikel om overarbejde og tillægsydelser for detaljer om rejsetidsgodtgørelse.
Hvad gælder for seniorordninger og reduceret arbejdstid?
Overenskomsten giver mulighed for at aftale en seniorordning — f.eks. nedsat arbejdstid med delvis kompensation fra Seniorpension-ordningen — for medarbejdere, der nærmer sig pensionsalderen. DI Digital og IDA anbefaler, at sådanne aftaler indgås i god tid (2-3 år inden ønsket pensionering) og skrives eksplicit ind i en tillægsaftale til ansættelseskontrakten.
À retenir: Fleksibilitet under DI Digital-overenskomsten er reel — men den forudsætter skriftlige aftaler. En mundtlig aftale om hjemmearbejde, kernetid eller reduceret arbejdstid er vanskelig at håndhæve. Insistér altid på at få fleksibilitetsaftaler bekræftet skriftligt.
Advarsel: Arbejdstidsreglerne er delvist reguleret af EU-direktiver og national lovgivning i kombination med overenskomsten. Kontakt IDA eller PROSA for rådgivning i din specifikke situation.
Fleksibilitet og psykisk arbejdsmiljø: overenskomstens rolle
DI Digital-overenskomsten adresserer ikke eksplicit psykisk arbejdsmiljø, men Arbejdsmiljøloven (§ 38) pålægger alle arbejdsgivere at sikre, at arbejdet planlægges, tilrettelægges og udføres på en måde, der ikke medfører risiko for psykisk helbredskrænkelse. I tech-sektoren er dette relevant, fordi:
- Krydspres fra fleksibilitet og tilgængelighed: Tillidstid og hjemmearbejde kan udviskes grænsen mellem arbejds- og fritid og skabe et implicit forventningspres om konstant tilgængelighed
- Notifikationstræthed: Medarbejdere i on-call-ordninger rapporterer højere stressniveau end sammenlignelige kolleger uden vagtordning
- Arbejdstidsregistreringen som forebyggende redskab: Tidsregistrering er ikke bureaukrati — det er en dokumentation, der kan bruges til at synliggøre overbelastning og argumentere for ressourcetilpasning
Tillidsrepræsentanten kan tage psykisk arbejdsmiljø op i MED-udvalgsmøder (Medarbejder-Direktions-udvalgsmøder) og kan kræve, at arbejdsgiver iværksætter en APV (Arbejdspladsvurdering) med fokus på psykisk arbejdsmiljø.
Tre scenarier: arbejdstid i praksis
Scenarie 1: Udvikleren med tillidstid Simon er backenudvikler og har tillidstid. Han arbejder typisk 39-42 timer om ugen, men registrerer det ikke. Han opfatter det som en del af arbejdet. Er dette et overenskomstbrud? Potentielt ja — systematisk overarbejde på 2-5 timer om ugen uden kompensation er et overenskomstbrud, selvom der er tillidstid. Simon bør føre sin egen tidslog og tale med tillidsrepræsentanten.
Scenarie 2: Konsulenten på projekter i Frankfurt og London Lise er IT-konsulent og rejser regelmæssigt til kunder i Europa. Hendes rejsetid er typisk 3-4 timer per rejsedag. Tæller det som arbejdstid? Ja — rejsetid ud over normal pendlertid til fast arbejdssted er arbejdstid efter EU-retten. Rejsedage på 10-11 timer (inkl. transport) udløser overarbejdsgodtgørelse for de timer, der overstiger 8.
Scenarie 3: Senioren der vil have 4-dages-uge Peter er 59 år og ønsker at gå ned i 4-dages-uge med 80 % løn. Overenskomsten giver ikke en ret til dette — men arbejdsgiver er forpligtet til at indgå i en reel forhandling. Mange DI Digital-virksomheder imødekommer sådanne ønsker, da fastholdelse af erfarne seniorer er kritisk i branchen. Peter bør formulere sit ønske skriftligt og dokumentere, at han aktivt kan udfylde rollen på 30 timer.
Hvad tillidsrepræsentanten kan gøre for dig
Tillidsrepræsentanten (TR) er din lokale repræsentant i spørgsmål om arbejdstid og fleksibilitet. TR kan:
- Forhandle kollektive fleksordninger med virksomheden (f.eks. standardiseret hjemmearbejdspolitik)
- Tage konkrete arbejdstidstvister op med ledelsen
- Anmode om indsigt i tidsregistreringsdata for at kontrollere overholdelse af 48-timersgrænsen
- Eskalere til IDA/PROSA ved manglende imødekommenhed fra arbejdsgiver
At kende din TR og holde kontakt med vedkommende er din mest effektive adgang til overenskomstens beskyttelse i hverdagen.
