Maria LindbergFår du rätt betalt när du jobbar sent, på natten eller på helgen? För hundratusentals industriarbetare under Teknikavtalet 2025–2027 är svaret inte självklart — OB-tillägg och övertidsersättning är det område som ger upphov till flest lönetvister. Den här artikeln går igenom de exakta reglerna för övertid och OB-tillägg under Avtal 25, förklarar beräkningsmetoderna och visar vad du har rätt att kräva.
Dossiert Teknikavtalet IF Metall 2025-2027 ger den samlade bilden av avtalet — den här artikeln fokuserar på övertid och obekväm arbetstid.
Vad är övertid och när räknas det enligt Teknikavtalet?
Övertid är arbete som utförs utöver den ordinarie arbetstiden. Under Teknikavtalet 2025–2027 är den ordinarie arbetstiden för heltidsanställda 40 timmar per vecka, i enlighet med Arbetstidslagen (1982:673). Allt arbete som överstiger dessa 40 timmar räknas som övertid — förutsatt att det är beordrat av arbetsgivaren.
Allmän övertid vs kvalificerad övertid
Teknikavtalet skiljer mellan två typer av övertid:
Allmän övertid är övertidsarbete inom ramen för avtalets maximigräns. Maximigränsen för allmän övertid är 200 timmar per kalenderår. Denna gräns är en absolut gräns — arbetsgivaren får inte beordra allmän övertid utöver 200 timmar per år utan att bryta mot avtalets regler.
Extra övertid (ibland benämnd kvalificerad övertid) kan beordras utöver de 200 timmarna om det finns särskilda skäl, exempelvis vid produktionsstörningar, maskinfel eller akuta leveranssituationer. Extra övertid kräver separat överenskommelse med IF Metall-klubben och Arbetsförmedlingens attestering i vissa fall. Maximigränsen för total övertid (allmän + extra) är 48 timmar per fyraveckorsperiod enligt Arbetstidslagen — en gräns som inte kan avtalas bort.
Mertid — speciella regler för deltidsanställda
Deltidsanställda har inte rätt till övertidsersättning i samma mening. Deras extra arbete utöver kontrakterad deltid men under heltidsgränsen räknas som mertid. Mertid ersätts per avtalets regler om minimilön — men till lägre rate än övertid. Det är en distinktion som är viktig för HR-administratörer som hanterar löner för blandad personal.
Övertidsersättning under Avtal 25: procentsatser och beräkning
Övertidsersättning under Teknikavtalet betalas antingen som kontant tillägg utöver timlönen, eller som kompensationsledighet. Valet mellan kontant ersättning och kompledighet kan i många fall göras av den anställde, men arbetsgivaren kan i avtalets ramar bestämma att kompledighet ska ges i stället för kontant ersättning.
Ersättningsnivåer för övertid
| Typ av övertid | Tidpunkt | Ersättning utöver ordinarie timlön |
|---|---|---|
| Vardagsövertid (måndag–fredag) | Timme 1–2 utöver ordinarie dag | +50 % (1,5x timlön) |
| Vardagsövertid (måndag–fredag) | Timme 3 och därutöver | +100 % (2x timlön) |
| Övertid lördag (dagtid) | Kl 06:00–18:00 | +50 % |
| Övertid lördag (kväll/natt) | Kl 18:00–06:00 | +100 % |
| Övertid söndag och helgdag | Hela dagen | +100 % |
Källa: Teknikavtalet 2025–2027, § övertid [avtalstexten hos Teknikföretagen]
Praktiskt exempel: En operatör med timlönen 175 kr/h arbetar tre timmar övertid på en vardag efter sin ordinarie skifttid. Timme 1 och 2 ersätts med 175 × 1,5 = 262,50 kr/h. Timme 3 ersätts med 175 × 2 = 350 kr/h. Total övertidsersättning: (262,50 × 2) + 350 = 875 kr.
Kompensationsledighet i stället för kontant ersättning
Anställda kan i många fall välja att ta ut övertid som kompensationsledighet (kompledighet) i stället för kontant ersättning. Avtalets regler anger att kompledigheten ska ges med samma kvornt som kontantbeloppet: en timmes övertid på +100 % ger 2 timmars kompledighet. Tidpunkten för uttagning av kompledigheten ska avtalas med arbetsgivaren och inte läggas ut ensidigt.
OB-tillägg (obekväm arbetstid): vad gäller och när?
OB-tillägg — ersättning för obekväm arbetstid — är en separat ersättning som utbetalas för arbete förlagt till kvällar, nätter, helger och röda dagar. OB-tillägget är inte detsamma som övertidsersättning, och de kan kombineras: arbete på en söndagsnatt utöver ordinarie arbetstid ger rätt till BOTH övertidsersättning OCH OB-tillägg.
OB-tilläggsnivåer i Teknikavtalet 2025
| Tidsperiod | OB-tillägg (% av timlön) |
|---|---|
| Kväll vardagar (kl 18:00–22:00) | +36 % |
| Natt vardagar (kl 22:00–06:00) | +69 % |
| Lördag (kl 00:00–18:00) | +36 % |
| Lördag kväll/natt (kl 18:00–24:00) | +69 % |
| Söndag och helgdag (hela dagen) | +93 % |
| Helgdagsafton (kl 12:00–24:00) | +69 % |
Källa: Teknikavtalet 2025–2027, § 6 obekväm arbetstid [approximativa nivåer — verifiera mot aktuell avtalstext]
Procentsatserna beräknas på den anställdes ordinarie timlön, inte på övertidslönen. En nattarbetar med timlönen 175 kr/h som arbetar ordinarie nattskift (kl 22:00–06:00) får 175 × 1,69 = 295,75 kr/h totalt.
Scenarier: OB + övertid kombinerat
Marcus, svetsare i Jönköping, arbetar ett ordinarie kvällsskift måndag till fredag (kl 14:00–22:00). Hans timlön är 190 kr. På tisdagen behöver han stanna kvar till 01:00 på grund av ett akut leveranskrav.
- Kl 14:00–18:00: Ordinarie dagtid, ingen OB. Timlön: 190 kr.
- Kl 18:00–22:00: Kväll-OB (+36%). Timlön: 190 × 1,36 = 258,40 kr.
- Kl 22:00–01:00 (3 timmar övertid): Natt-OB (+69%) PLUS övertidstillägg (+50% timme 1-2, +100% timme 3)
- Timme 1 (övertid): (190 × 1,5) + (190 × 0,69) = 285 + 131,10 = 416,10 kr
- Timme 2 (övertid): (190 × 1,5) + (190 × 0,69) = 416,10 kr
- Timme 3 (övertid): (190 × 2,0) + (190 × 0,69) = 380 + 131,10 = 511,10 kr
Totalt för de 3 övertidstimmarna: 1 343,30 kr — jämfört med hans ordinarie lön på 570 kr för 3 timmar dagtid. Kombinationen OB + övertid kan alltså mer än fördubbla timlönskostnaden, vilket är viktig information för produktionsplanerare.
Dokumentation och arbetsgivarens skyldigheter
Arbetsgivaren är skyldig att dokumentera all övertid och alla OB-timmar korrekt. Arbetstidslagen (1982:673, § 11) kräver att arbetsgivaren för register över övertids- och mertidsuttag per anställd, per kalenderår. Registret ska vara tillgängligt för Arbetsmiljöverket och IF Metall-klubben på begäran.
I praktiken innebär detta att lönesystem måste hantera övertid och OB som separata lönearter med korrekta kategorier. Felregistrering — exempelvis att registrera OB-natt som OB-kväll eller att inte registrera övertid alls — är ett vanligt källan till lönefusk och underbetalning. Att säkerställa korrekt OB-registrering är ett grundläggande krav för alla HR-system under Teknikavtalet.
À retenir: Om du som anställd misstänker att din OB-ersättning eller övertid är felberäknad, har du rätt att begära att se arbetsgivarens övertidsregister. Kontakta din lokala IF Metall-klubb för hjälp med granskning.
Övertid vid skiftarbete: sär-fall och undantag
Skiftarbetare under Teknikavtalet — de som roterar mellan dag, kväll och nattskift — har delvis annorlunda regler för övertid. Det ordinarie skiftets sluttid definierar när övertid börjar. Om ett skift slutar kl 22:00 och den anställde beordras stanna till 01:00, räknas dessa tre timmar som övertid — med OB-tillägg för natt (kl 22:00–06:00) adderat.
Utmaningen i schemaläggningen är att skiftöverlappningar och akuta förlängningar kan ge oförutsedda OB+övertid-kombinationer som drastiskt höjer lönekostnaden. Effektiv produktionsplanering kräver att schemaläggningssystemet automatiskt flaggar sådana situationer och räknar ut kostnaden i förväg. Det är ett område där de nya lönereglerna 2026 ställer ökade krav på arbetsgivarens transparens och dokumentation.
Vanliga frågor om övertid och OB i Teknikavtalet
Kan arbetsgivaren neka att betala OB-tillägg om vi inte avtalat det lokalt?
Nej. OB-tillägget är centralt avtalat i Teknikavtalet och gäller automatiskt för alla arbetstagare under avtalsomr ådet, oavsett om det finns ett lokalt kompletteringsavtal eller inte. Det finns dock möjlighet att via lokalt avtal omvandla OB-tillägg till fast lönetillägg — men det kräver en aktiv lokal överenskommelse som alltid ska innebära minst likvärdig total ersättning.
Räknas restid till och från arbetet som övertid?
Nej, i normalfallet. Restid räknas inte som arbetstid enligt Arbetstidslagen (1982:673) och ger inte rätt till övertidsersättning. Undantag gäller om resorna sker på arbetsgivarens direkta uppdrag och fyller en produktiv funktion (exempelvis en servicetekniker som arbetar i bilen under resan). Frågan om restid som arbetstid är föremål för pågående praxis vid Arbetsdomstolen.
Kan man arbeta hur mycket övertid som helst om man vill?
Nej. Avtalets och lagens maximigränser gäller oberoende av den anställdes vilja. Maximum är 200 timmar allmän övertid per kalenderår, plus eventuell extra övertid med facklig överenskommelse. Totalt 48 timmar per fyraveckorsperiod är den absoluta maximigränsen. Arbetsgivare som systematiskt låter anställda arbeta mer övertid riskerar sanktioner från Arbetsmiljöverket och skadeståndskrav från IF Metall.
Avertissement : Ersättningsnivåerna i tabellerna ovan är baserade på Teknikavtalets struktur och exempel — exakta belopp för aktuellt avtal ska verifieras mot den officiella avtalstexten. Kontakta en arbetsrättsjurist för rådgivning om din specifika situation.
Övertid och OB i förhållande till LAS och MBL
Reglerna om övertid och OB-tillägg i Teknikavtalet samverkar med flera andra regelverk som arbetsgivare och anställda måste känna till.
Medbestämmandelagen (MBL) och facklig information
Arbetsgivaren är skyldig att informera och förhandla med IF Metall-klubben om förändringar i hur övertid organiseras. Det gäller exempelvis om man planerar att systematiskt använda övertid som ett alternativ till att anställa mer personal, vilket faller under MBL:s (1976:580) regler om viktigare förändring av arbets- eller anställningsförhållanden. Facket har rätt att begära förhandling och kan kräva motivering för en övertidspolicy.
Samverkan med Arbetstidslagen
Teknikavtalet kan i vissa delar avvika från Arbetstidslagens (1982:673) standardregler via kollektivavtal. Exempelvis tillåter Arbetstidslagen att parterna avtalar om annan fördelning av arbetstid och övertid än lagens grundregler. Teknikavtalet utnyttjar dessa avvikelsemöjligheter för att anpassa övertidsreglerna till industrisektorns specifika behov — som skiftarbete och säsongsvariationer i produktionen.
Det är viktigt att skilja på Arbetstidslagens gränser (som inte kan avtalas bort) och avtalets tillämpningsregler (som kan variera). Gränsen 48 timmar per 4-veckorsperiod är exempelvis en EU-rättslig gräns via Arbetstidsdirektivet (Direktiv 2003/88/EG) och kan inte avtalas bort, inte ens via kollektivavtal.
Övertid vid kortare anställning och säsongsarbete
Säsongsanställda och visstidsanställda under Teknikavtalet har i princip samma rätt till övertidsersättning och OB-tillägg som tillsvidareanställda, under den tid anställningen varar. Det är arbetsgivarens ansvar att säkerställa att visstidsanställdas övertid registreras och ersätts korrekt — ett område där bristen på transparens ibland leder till problem.
Lönekontroll och vad du kan göra om du misstänker felutbetalning
Det händer att övertid och OB-tillägg betalas ut felaktigt — antingen för lite eller med fel procentsats. Statistik från IF Metall visar att ett betydande antal av deras ärenden per år rör just fel i OB- och övertidsersättningar.
Som anställd har du rätt att granska din lönespecifikation och jämföra den mot avtalets tabeller. Kräv att din arbetsgivare specificerar hur övertidstimmarna räknats och vilken OB-kategori varje timme tilldelats. Om du misstänker systematiska fel, kontakta din lokala IF Metall-klubb som kan begära att granska arbetsgivarens övertidsregister — ett register som arbetsgivaren är skyldig att hålla uppdaterat per Arbetstidslagens krav.
Preskriptionstiden för lönefordringar är normalt 3 år från förfallodagen enligt Preskriptionslagen (1981:130). Det innebär att retroaktiva krav kan riktas mot arbetsgivare för felaktigt uteblivna OB-tillägg under en relativt lång period. Det är ytterligare ett argument för att HR-system och lönehantering håller rätt nivå av precision redan från start.
