Fusk i byggbranschen: 70 % av företagen underbetalar — så hävdar du dina rättigheter

Sju av tio svenska byggföretag betalar ut löner under kollektivavtalets nivå. Det visar en rapport från Byggnads — Svenska Byggnadsarbetareförbundet — publicerad i mars 2026, baserad på inspektioner av 128 företag under 2025. Resultaten är alarmerande: systematiska lönestölder i miljonklassen, och fyra pågående rättegångar i Arbetsdomstolen.

Vad rapporten avslöjar: siffrorna talar

Byggnads-rapporten presenterar ett mönster av vad förbundets ordförande kallar "organiserat fusk" inom byggbranschen:

• 70 % av de inspekterade företagen underbetalar löner under kollektivavtalets minimikrav
• Cirka 90 % av företagen betalar felaktig övertids- och semesterersättning
• Mer än 50 % bryter mot semesterlagen
• 36 miljoner kronor i retroaktiva utbetalningar har drivits in till arbetare
• 12 miljoner kronor ytterligare genom frivilliga uppgörelser

Fyra mål är för närvarande anhängiga i Arbetsdomstolen, med yrkanden om sammanlagt 110,5 miljoner kronor i skadestånd mot de värst drabbade företagen.

Enligt Byggnads officiella rapport rör det sig om "systematiskt och välplanerat fusk som möjliggjorts av professionella advokatarrangemang" — det vill säga att fusket strukturerats juridiskt för att vara svårare att bevisa och lagföra.

Dina rättigheter som anställd i byggsektorn

Om du jobbar i byggbranschen och misstänker att du underbetals eller felaktigt kompenseras, är det viktigt att veta vilka rättigheter du har.

Kollektivavtalet är bindande. En arbetsgivare som skriver under ett kollektivavtal — vilket de flesta seriösa byggföretag gör — är juridiskt skyldig att följa avtalet. Brott mot kollektivavtalet ger rätt till skadestånd.

Semesterlönen är lagstadgad. Semesterlagen (1977:480) reglerar din rätt till semesterlön och semesterersättning. Arbetsgivaren kan inte avtala bort dessa rättigheter — de är tvingande till din förmån.

Preskriptionstid: tre år. Du kan kräva retroaktiv lön för upp till tre år bakåt. Det innebär att om du underbetals i dag, gäller kravet tillbaka till april 2023. Dröj inte med att agera.

Facket kan företräda dig. Om du är med i Byggnads kan förbundet driva din talan — vilket de fyra pågående Arbetsdomstolsfallen visar. Men om du inte är fackmedlem, eller om ditt ärende är specifikt nog, kan du behöva anlita ett juridiskt ombud.

Viktigt: Den här artikeln ger allmän information av upplysningskaraktär. Den utgör inte juridisk rådgivning. Ta kontakt med en advokat eller ditt fackförbund för att bedöma din specifika situation.

Varför är detta mönster så svårt att stoppa?

Byggnads rapport lyfter fram att fusket inte är slumpmässigt — det är strukturerat. Bolag registreras med lågt kapital, tecknar kortvariga kontrakt, och avvecklas innan krav kan drivas in. Betalningsflödena går via underentreprenörled som gör det svårt att spåra vem som är ansvarig arbetsgivare.

Det är ett problem som kräver rättslig expertis för att angripa. En arbetsrättslig advokat kan hjälpa dig att:

• Fastställa vem din faktiska arbetsgivare är i ett underentreprenörsystem
• Beräkna vad du är berättigad till enligt ditt specifika kollektivavtal
• Samla bevis: lönespecifikationer, arbetstidsregistrering, kontraktshandlingar
• Skriva ett krav och representera dig i förhandlingar eller inför domstol

Vad händer om man anmäler?

Att anmäla fusk i byggbranschen kan kännas som ett stort steg — särskilt i en bransch med tätare arbetsrelationer. Men skyddet mot repressalier är starkt:

Visselblåsarlagen (lag 2021:890) skyddar anställda som rapporterar missförhållanden i arbetslivet. En arbetsgivare som avskedar eller bestraffar en anmälare begår brott mot lagen och riskerar skadestånd.

Anmälan till Arbetsmiljöverket är möjlig om säkerhetsföreskrifter också brutits i samband med lönefusket — vilket ofta är fallet i samma företag.

En arbetsrättsadvokat kan guida dig genom processen från anmälan till eventuell process, och se till att du inte utsätts för repressalier under vägens gång.

Ta hjälp — det är din rätt

Byggnads rapport är ett tydligt bevis: lönefusk i byggbranschen är ett strukturellt problem, inte enstaka undantag. Om du arbetar i branschen och är osäker på om du behandlas rätt — fråga. Det kostar ingenting att ta ett första samtal med en specialist.

ExpertZoom kopplar dig snabbt med arbetsrättsadvokater som kan hjälpa dig att förstå och hävda dina rättigheter, oavsett om du är anställd, underentreprenör eller egenföretagare i byggsektorn.

Ditt arbete har ett värde. Se till att du får betalt för det.

Vad säger den svenska arbetsrätten om lönegaranti?

Om ett företag går i konkurs utan att ha betalat ut löner finns det ytterligare ett skyddsnät: lönegarantin (lag 1992:497). Den statliga lönegarantin täcker lön och semesterersättning som arbetsgivaren inte betalat ut — upp till ett belopp motsvarande tio prisbasbelopp. Anspråk hanteras via Kronofogdemyndigheten och konkursförvaltaren.

Det är ett relevant skyddsnät i byggbranschen, där Byggnads-rapporten visar att oseriösa aktörer ofta likviderar bolag för att undkomma krav. Lönegarantin innebär att du inte nödvändigtvis förlorar allt om din arbetsgivare försvinner.

Men lönegarantin kräver att du anmäler ditt fordran i tid — vanligtvis inom konkursförfarandet. Det är ytterligare ett skäl att agera snabbt och att ha juridisk hjälp.

Byggnadsarbetarnas rättigheter i ett europeiskt perspektiv

Det systematiska lönefusket som Byggnads avslöjat är inte unikt för Sverige. Liknande mönster har dokumenterats i Danmark, Norge och Finland, ofta kopplade till underentreprenörsled med rörelser av utländsk arbetskraft som inte känner till sina rättigheter i det svenska systemet.

EU-direktivet om utstationering av arbetstagare (Direktiv 96/71/EG, uppdaterat 2018) slår fast att utländska arbetstagare som arbetar i Sverige har rätt till svenska minimivillkor — inklusive löner enligt kollektivavtal. Brott mot detta direktiv kan anmälas till Arbetsmiljöverket, som har tillsynsansvar för utstationerade arbetstagare.

Om du är utländsk arbetstagare i svensk byggindustri och misstänker att du underbetals, har du samma rättigheter som svenska medborgare att kräva retroaktiv lön och skadestånd. En arbetsrättsadvokat kan hjälpa dig navigera systemet på svenska — och i nödfall på ditt eget språk.