Telekom-avtalet inom TechSverige gäller från 1 april 2025 till 31 mars 2027 och reglerar anställningsvillkoren för ungefär 17 500 arbetstagare hos runt 130 telekomföretag i Sverige — däribland Telia, Tele2 och Telenor. Avtalet slöts mellan Unionen och TechSverige (som lämnade Almega vid årsskiftet 2024/25) och har ett totalt avtalsvärde på 6,4 procent fördelat på löneökningar, arbetstidsförkortning och flexpension. Det är det första kollektivavtalet som TechSverige tecknat som självständig arbetsgivarorganisation för telekombranschen, och det innehåller flera nyheter som träder i kraft stegvis under avtalsperioden.
Det här dossiertet ger en fullständig genomgång av avtalets alla delar — från lönegolv och OB-regler till uppsägningsregler och den nya extra betalda ledigdagen som tillkommer den 1 januari 2026. Varje avsnitt riktar sig till anställda som vill förstå sina rättigheter, HR-chefer som ska tillämpa avtalet och arbetsrättsjurister som behöver källhänvisningar till LAS, MBL och Semesterlagen.
Avtalets nyckeltal — vad 6,4 procent innebär i praktiken
Avtalsvärdet på 6,4 procent fördelas på tre komponenter: löneökningar, arbetstidsförkortning och flexpension. Fördelningen är inte godtycklig — varje del är resultatet av förhandlingar där Unionen prioriterade en blandning av direkt köpkraftsförbättring och långsiktig trygghet via tjänstepension.
Den tredje komponenten — flexpensionen — ökar till 1,7 procent av lönen från och med den 1 januari 2026. Flexpension är ett frivilligt tillskott till den ordinarie tjänstepensionen som arbetstagaren kan välja att ta ut från 62 år, i kombination med deltidsarbete. Systemet regleras i Flexpensionsavtalet och administreras via MI (Medlingsinstitutet registrerade avtal).
Utöver de procentuella värdena tillkommer en extra betald ledigdag per kalenderår från och med den 1 januari 2026. Den ges utan koppling till den ordinarie semestern och kräver inte löneavdrag. För arbetsgivare med många anställda kan det innebära en schemaläggningsutmaning som behöver hanteras i god tid.
À retenir: Telekom-avtalets totala kostnadsökning för arbetsgivare uppgår till 6,4 procent under perioden 2025–2027, varav den direkta lönedelen utgör 5,5 procentenheter och resterande 0,9 procentenheter utgörs av förbättrade anställningsvillkor och pension.
Löneökningar och lönegolv: vad avtalet garanterar varje anställd
Det finns en viktig distinktion i Telekom-avtalet: skillnaden mellan det centrala lönegolvet och den individuella löneöversynen. Lönegolvet — 22 102 kronor per månad från april 2025 — är ett golv, inte ett mål. Inga arbetstagare som omfattas av avtalet får ha en grundlön under denna nivå efter april 2025.
Löneöversynerna sker lokalt på företagsnivå. Arbetsgivaren är skyldig att genomföra en löneöversyn med hänsyn till varje individs prestation, ansvar och marknadslöneläge. Om ett utfall understiger 3,0 procent för en enskild arbetstagare under det första avtalsåret, ska arbetsgivaren ta fram en individgaranti — en åtgärdsplan som specificerar vad som krävs för att personen ska nå en rimlig löneutveckling. Individgarantin är ett nytt inslag i Telekom-avtalet 2025 och stärker den anställdes position jämfört med tidigare avtal.
Löneöversynerna för april 2026 (2,5 procent) genomförs med samma principer, men mot bakgrund av hur lönestrukturen faktiskt utvecklats under det första avtalsåret. Arbetsgivare som inte kan motivera avvikelser riskerar att Unionens lokala klubb tar upp tvisten i MBL-förhandling enligt Medbestämmandelagen (MBL) 11–14 §§.
Arbetstid, OB och övertid — regler som skiljer sig från lagstiftningens miniminivå
Telekom-avtalet innehåller specifika bestämmelser om ordinarie arbetstid, obekväm arbetstid (OB) och övertidsersättning som i flera avseenden är mer förmånliga än Arbetstidslagens (ATL) miniminivåer. Lagen fastställer exempelvis en genomsnittlig maximal arbetstid om 48 timmar per vecka under en referensperiod, men Telekom-avtalet kompletterar detta med avtalade OB-tillägg och övertidskompensation som regleras på ett sätt som gynnar arbetstagaren.
OB-tillägg utgår för arbete på kvällar, nätter och helger. Exakta procentsatser för OB-ersättning fastställs i bilagor till avtalet och kan variera beroende på tjänstekategori och skiftschema. För personal i driftsorganisationer — exempelvis tekniker som arbetar i skift för att säkra driftkontinuitet i telekomnätet — är OB-reglerna av central betydelse för den faktiska månadslönen.
Övertidsarbete ersätts antingen med övertidstillägg eller kompensationsledighet. Telekom-avtalet ger utrymme för lokala överenskommelser om hur övertid ska kompenseras, men sätter ett golv för minimiersättningen. HR-avdelningar hos telekomföretag behöver säkerställa att tidsregistreringssystem fångar övertid korrekt och att kompensation utbetalas inom de tidsfrister avtalet anger.
Semester, ledighet och det nya extra fridagen från 2026
Semesterrätten regleras i grunden av Semesterlagen (SemL), som ger alla arbetstagare 25 dagars betald semester per år. Telekom-avtalet bygger på denna grund och tillför ytterligare förmåner: avtalssemester utöver lagens miniminivå för arbetstagare med lång anställningstid är vanligt förekommande i de lokala bilagorna.
Den mest påtagliga nyheten för 2026 är den extra betalda ledigdagen. Från den 1 januari 2026 har varje arbetstagare som omfattas av Telekom-avtalet rätt till en extra betald ledigdag per kalenderår. Dagen läggs inte till semestersaldot utan hanteras separat och kan användas under hela kalenderåret efter överenskommelse med arbetsgivaren. Förläggs den inte under kalenderåret, kan den gå förlorad om lokala avtal inte anger annat — ett förhållande som HR-chefer bör reglera i lokala riktlinjer.
Föräldraledighetsreglerna i Telekom-avtalet hänvisar till Föräldraledighetslagen (FL) men kan kompletteras med lokala avtal om föräldralön. Telekombolag med kollektivavtal hos TechSverige kan välja att teckna kompletterande avtal om föräldralönestöd utöver vad FL och Socialförsäkringsbalken garanterar.
Den jämförelse med Semesterlagen som finns i dossierets delstudie av liknande avtal visar att telekomavtal i Sverige generellt ger arbetstagare bättre semestervillkor än lagens miniminivå.
Anställningsskydd och uppsägning — LAS i telekomsektorn
Anställningsskyddet för arbetstagare inom Telekom-avtalet regleras i Lagen om anställningsskydd (LAS), men kollektivavtalet kan på flera punkter avvika från lagens bestämmelser — både till arbetsgivarens och till arbetstagarens fördel, beroende på vad parterna enats om.
I samband med 2022 års LAS-reform (Trygghetspaketet) fick arbetsmarknadens parter möjlighet att avtala om en utökad andel tidsbegränsade anställningar och förändrade turordningsregler. För Telekom-avtalet innebär detta att TechSverige och Unionen förhandlat fram bestämmelser om hur turordning vid uppsägning av personliga skäl eller arbetsbrist ska tillämpas, med möjlighet till lokala undantag.
"Kollektivavtalet är det starkaste skyddet arbetstagaren har utöver LAS. I telekomsektorn ser vi att arbetsgivare som inte fullt ut känner till avtalets turordningsregler riskerar att göra formella fel som kan leda till ogiltigförklaring av uppsägning", konstaterar en arbetsrättsjurist med specialisering på IT- och telekombranschen.
Uppsägningstiderna i Telekom-avtalet speglar i grunden LAS 11 §, men kan förlängas i lokala avtal. För arbetstagare med lång anställningstid — tio år eller mer — ger LAS rätt till sex månaders uppsägningstid. Telekom-avtalet kan medge ytterligare förmåner. Arbetsgivare är enligt MBL 11 § skyldiga att MBL-förhandla inför beslut om personalneddragningar som påverkar fackligt anslutna arbetstagare.
Omställningsavtalet, som TechSverige anslutit sig till via Trygghetsrådet (TRR), ger arbetstagare som sägs upp på grund av arbetsbrist rätt till omställningsstöd — karriärcoachning, kompetensutveckling och ekonomiskt stöd — via TRR. För den anställde är det viktigt att kontakta TRR omedelbart vid varsel om uppsägning för att inte förlora rätten till stöd.
Flexpension och försäkringar — trygghet utöver den lagstadgade nivån
Utöver de lagstadgade pensionsavsättningarna via Pensionsmyndigheten tillkommer flexpensionen som ett frivilligt extra pensionskapital. Från och med den 1 januari 2026 avsätts 1,7 procent av lönen till flexpension för arbetstagare som omfattas av Telekom-avtalet. Avsättningen sker månadsvis och förvaltas av den pensionsförvaltare arbetstagaren väljer.
Flexpension tas ut från 62 år i kombination med deltidspensionering. Arbetstagaren väljer att gå ner i arbetstid — exempelvis till 80 procent — och kompenserar inkomstbortfallet med flexpensionskapitalet tills den ordinarie pensionen träder in. Systemet är konstruerat för att ge äldre arbetstagare i fysiskt eller mentalt krävande yrken möjlighet att trappa ner utan dramatisk inkomstminskning.
Försäkringsskyddet i Telekom-avtalet inkluderar utöver flexpension även:
- Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) — ersättning till efterlevande vid dödsfall
- Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS) — kompletterande sjukersättning utöver Försäkringskassans grundnivå
- Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) — ersättning vid olyckor och arbetssjukdomar
Dessa försäkringar administreras via Fora och ingår automatiskt för arbetstagare hos arbetsgivare som är anslutna till TechSveriges kollektivavtal. Kontroll av försäkringsregistrering sker via Fora.se.
För HR-funktioner är det avgörande att kontrollera att lönesystemet korrekt rapporterar löneunderlag till Fora månadsvis, eftersom felaktig rapportering kan leda till att arbetstagare inte erhåller rätt AGS-ersättning vid sjukdom.
Läs mer om den detaljerade Spårtrafikavtalet 2025–2027-jämförelsen för att se hur TechSveriges avtal förhåller sig till andra infrastrukturrelaterade kollektivavtal.
Hur det här dossieret är uppbyggt — guide för anställd, HR och jurist
Det här dossieret om Telekom-avtalet inom TechSverige 2025–2027 är strukturerat för tre olika läsarperspektiv:
För den anställde är de viktigaste avsnitten lön och löneökning (som förklarar hur individgarantin fungerar och vad du kan kräva om löneöversynen understiger avtalets nivå) samt anställningsskyddsavsnittet (som går igenom dina rättigheter vid varsel och uppsägning enligt LAS).
För HR-chefer och personalkonsulter ger avsnitten om arbetstid och OB konkreta checklistor för systemkonfiguration och löneadministration. Avsnittet om semester och den extra ledigdagen 2026 innehåller rekommendationer för schemaläggningspolicyer.
För arbetsrättsjurister innehåller varje del källhänvisningar till LAS, MBL, Semesterlagen, Arbetstidslagen och de officiella avtalsdokumenten från TechSverige och Unionen. Officiella avtalstexter finns tillgängliga via Unionen och TechSverige.
Dossieret täcker de sex kärnområdena i ett separat fördjupningsavsnitt per ämne. Varje avsnitt är skrivet som en fristående artikel och kan läsas utan att man behöver ha läst de övriga. Sammantaget ger de sex avsnitten en heltäckande bild av vad Telekom-avtalet innebär i praktiken — för den enskilde arbetstagaren, för HR och för den arbetsrättsjurist som biträder i en tvist.
À retenir: Telekom-avtalet 2025–2027 är TechSveriges första avtal som självständig part (efter utträdet från Almega vid årsskiftet 2024/25) och sätter en ny standard för telekomsektorn med tydligare individgaranti, flexpension på 1,7 % och en extra betald ledigdag från 2026 — tre förändringar som påverkar alla 17 500 anställda som omfattas.
Juridisk information: Innehållet i detta dossier är framtaget i informationssyfte och ersätter inte juridisk rådgivning. Kollektivavtalets tillämpning kan variera beroende på lokala avtal och specifika anställningsförhållanden. Kontakta din fackliga organisation (Unionen) eller en arbetsrättsjurist för rådgivning i ditt specifika fall.
TechSveriges roll och avtalets framväxt
TechSverige bildades som en självständig arbetsgivarorganisation vid årsskiftet 2024/25 när organisationen lämnade Almega. Utträdet markerade en strukturell förändring i hur tech- och telekomföretag organiserar sin arbetsgivarverksamhet i Sverige. TechSverige representerar nu runt 1 700 företag med sammantaget över 130 000 anställda — varav telekomdelen utgörs av de ungefär 130 företag och 17 500 arbetstagare som Telekom-avtalet direkt berör.
Avtalets tillkomst skedde mot bakgrund av de industrimärkespåverkade förhandlingsrundorna 2025, där Industriavtalet satte en lönenorm. Det samordnade märket uppgick till 2,8 procent för det första avtalsåret, men Telekom-avtalet landade på 3,0 procent — en procentenhet över industrimärket — vilket kan förklaras av de specifika kompetensbrister och rekryteringsutmaningar som telekomsektorn brottats med sedan 5G-utbyggnaden accelererade.
Det är också värt att notera att Telekom-avtalet skiljer sig från det parallella IT-avtalet TechSverige, som reglerar villkoren för anställda inom IT-konsultbranschen. Telekom-avtalet är specifikt för telekomoperatörer och deras teknik- och servicepersonal, och inkluderar OB-regler och skifttillägg som saknas i IT-avtalets konstruktion. Arbetsgivare som verkar i gränssnittet mellan IT och telekom — exempelvis bolag som levererar både molntjänster och nätverksinfrastruktur — behöver säkerställa att rätt avtal tillämpas för respektive personalgrupp.
