Maria LindbergVad gäller egentligen för arbetstid och flextid i Telekom-avtalet TechSverige 2025–2027? Och har du rätt till flextid om du arbetar i skift? Det är de vanligaste frågorna från anställda hos Telia, Tele2, Telenor och de övriga ~130 telekomföretag som TechSverige representerar. Här är svaren, grundade i Arbetstidslagen (ATL) och Telekom-avtalets specifika bestämmelser.
Vad är ordinarie arbetstid enligt Telekom-avtalet?
Ordinarie arbetstid i Telekom-avtalet är 40 timmar per vecka för heltidsanställda, i enlighet med ATL 5 §. Arbetstiden kan förläggas på olika sätt beroende på verksamhetsbehov: dagtid (kl. 06–18), kväll, natt eller i skift. Förläggningen av arbetstiden bestäms av arbetsgivaren efter samråd med facket (MBL 11 §).
För arbetstagare i administrativa funktioner (projektledare, specialister, innesäljare) innebär 40 timmar/vecka normalt en fast dagarbetstid. För tekniker i driftsfunktioner kan de 40 timmarna fördelas i ett skiftschema med roterande dag-, kväll- och nattpass.
Den arbetstidsförkortning på 0,5 procent av avtalsvärdet som ingår i Telekom-avtalet 2025–2027 kan realiseras som kortare schemalagda timmar per vecka eller som extra lediga dagar — beroende på hur arbetsgivaren och facket lokalt väljer att implementera den.
Har jag rätt till flextid som telekomsanställd?
Flextid är inte lagstadgad — varken ATL eller Telekom-avtalet ger arbetstagare en ovillkorlig rätt till flextid. Rätten uppstår genom att arbetsgivaren inrättar ett flextidssystem, antingen i ett lokalt kollektivavtal med Unionen eller i en ensidig arbetsgivarpolicy.
I praktiken erbjuder de flesta administrativa och tekniska administrativa funktioner hos telekomföretag någon form av flextid. Driftspersonal med skiftschema har däremot normalt ingen flextid — skiftbundet arbete kräver att personen är på plats enligt schemat, vilket utesluter flextidssystemets flexibilitet.
Om ditt företag har flextid bör du ha dokumentation i din anställningshandbok eller i ett lokalt avtal som anger:
- Kärntid (tidpunkt då alla ska vara på plats, t.ex. kl. 09–15)
- Flexramar (tidpunkt inom vilka du kan anpassa start/slut, t.ex. kl. 07–19)
- Flextidssaldogränser (max och min saldo innan åtgärd krävs)
Vad händer om jag jobbar mer än min ordinarie arbetstid — är det övertid eller flextid?
Det beror på om arbetsgivaren beordrat extraarbetet eller om du arbetat utöver schema på eget initiativ.
Beordrad övertid: Arbetsgivaren kräver att du jobbar mer — detta räknas som övertid enligt ATL och Telekom-avtalet och ger rätt till övertidsersättning (pengar eller kompensationsledighet).
Frivilligt plusflextid: Du väljer att jobba länge en dag för att ta ut ledigdag en annan dag inom flexramen — detta är flextid, inte övertid, och ger inte rätt till övertidsersättning.
Gränsöverskridanden sker lätt vid distansarbete. En nätverksingenjör som "bara tittar till" ett larm kl. 22 hemma jobbar — och det bör registreras som övertid om arbetsgivaren beordrat beredskapen, eller jour om det handlar om formell beredskapstjänst.
Övertid och OB-tillägg i Teknikavtalet 2025 innehåller en jämförande genomgång av hur beordrad övertid hanteras i ett liknande tekniskt kollektivavtal.
Gäller ATL:s dygnsvila och veckovila för alla i telekomsektorn?
Ja — ATL 13 § (minst 11 timmars dygnsvila) och ATL 14 § (minst 36 timmars sammanhängande veckovila) gäller för alla arbetstagare inom ATL:s tillämpningsområde. Telekom-avtalet kan via lokala avtal medge undantag för driftspersonal som arbetar i kontinuerliga skiftsystem, men kompensationsvila måste ges.
Chefer och arbetstagare med synnerligen hög grad av självständighet (t.ex. VD eller direkt underställda) kan undantas från ATL:s arbetstidsregler (ATL 2 §). För den stora majoriteten telekomsanställda gäller dock ATL fullt ut.
Praktisk konsekvens: Om ditt skiftschema ger dig 10 timmars vila mellan ett nattskift och ett dagskift, är det ett brott mot dygnsvilan. Arbetsgivaren måste antingen justera schemat eller ha ett lokalt avtal som medger kortad vila mot kompensation.
Kan min arbetsgivare ensidigt ändra mina arbetstider?
Arbetsgivaren kan i princip ändra arbetstidernas förläggning (när du arbetar) med skälig varseltid. Förläggning av arbetstiden är ett arbetsgivarprerogativ — men det kräver MBL 11 § förhandling med Unionen innan beslutet fattas. Fackförbundet kan inte blockera beslutet men har rätt att bli informerat och förhandla.
Däremot kan arbetsgivaren inte ensidigt ändra antalet arbetstimmar (arbetstidsomfattningen) om det framgår av anställningsavtalet. En anställd på 40 timmar/vecka kan inte unilateralt sättas ned till 32 timmar/vecka utan samtycke eller ny anställningsöverenskommelse.
Arbetstidsförkortningen 2025 — hur påverkar den mitt schema?
Telekom-avtalet 2025–2027 inkluderar en arbetstidsförkortning värd 0,5 procent av avtalsvärdet. I praktiken innebär det en marginell förkortning av den normala arbetstiden — ungefär 10–15 minuters kortare veckoarbetstid per vecka om det implementeras direkt i schemat.
Alternativt kan arbetstidsförkortningen realiseras som extra ledigdagar (t.ex. 2–3 extra fridagar per år) eller kortare skift. Det är ett lokalt förhandlingsbeslut mellan arbetsgivaren och Unionens klubb. Arbetstagare bör efterfråga hur deras arbetsgivare valt att implementera arbetstidsförkortningen om det inte kommunicerats tydligt.
Juridisk information: Svar i den här artikeln gäller generellt för Telekom-avtalet TechSverige 2025–2027. Exakta regler kan variera beroende på lokala avtal och anställningsform. Kontakta Unionen eller en arbetsrättsjurist för rådgivning i din specifika situation. Se Unionen för officiella avtalstexter.
Vad är förtroendearbetstid och gäller det mig?
Förtroendearbetstid är ett system där arbetstagaren inte registrerar sina arbetstimmar och inte har en definierad schema — de arbetar de timmar som krävs för att utföra sina uppgifter. I utbyte undantas de från ATL:s övertidsregler, vilket innebär att de inte har rätt till övertidsersättning.
Förtroendearbetstid är vanligt för chefer och seniora specialister i telekomföretag. Det kräver dock ett explicit avtal — antingen i det enskilda anställningsavtalet eller i ett lokalt kollektivavtal. Det kan inte tillämpas ensidigt av arbetsgivaren utan att arbetstagaren gett sitt samtycke.
Viktiga saker att veta om du har förtroendearbetstid:
- Du har fortfarande rätt till dygnsvila och veckovila (ATL 13–14 §§ gäller)
- Du har rätt till OB-tillägg om du arbetar obekväm tid och ditt kollektivavtal medger det
- Semesterlön och sjuklön beräknas på din grundlön, inte på antal timmar
- Om arbetsbelastningen systematiskt överstiger 40 timmar/vecka utan kompensation, bör du diskutera om förtroendearbetstid är rätt anställningsform — eller om det blivit ett sätt att kringgå övertidsersättning
Unionen rekommenderar att arbetstagare med förtroendearbetstid dokumenterar sin faktiska arbetstid i en personlig logg — detta ger underlag om en tvist uppstår om huruvida systemet tillämpas i enlighet med avtalets anda.
