Maria LindbergSemesterlagen (SemL 1977:480) garanterar varje anställd i Sverige 25 betalda semesterdagar per år — men kollektivavtal kan och brukar ge mer. Telekom-avtalet TechSverige 2025–2027 bygger på Semesterlagens grund och tillför specifika förmåner: avtalssemester utöver 25 dagar för arbetstagare med lång anställningstid, utvidgad rätt till föräldralönstöd och — nytt från 2026 — en extra betald ledigdag per kalenderår. Den här jämförelsen visar exakt var Telekom-avtalet överstiger lagen och vad det innebär i praktiken för dig som anställd hos ett TechSverige-anslutet telekomföretag.
Semesterlagen vs. Telekom-avtalet — vad täcks var?
Jämförelsetabellen nedan visar de viktigaste skillnaderna mellan Semesterlagens minimikrav och vad Telekom-avtalet TechSverige 2025–2027 ger:
| Dimension | Semesterlagen (minimikrav) | Telekom-avtalet TechSverige 2025–2027 |
|---|---|---|
| Antal semesterdagar | 25 betalda dagar/år | 25 dagar + eventuell avtalssemester vid lång anst. |
| Extra ledigdag | Ej reglerat | 1 extra betald dag/år från 1 jan 2026 |
| Semesterlön | Sammalöneregeln eller 12 % | Semesterersättning enligt avtalets bilagor |
| Semestertillägg | Minst 0,43 % av månadslönen/dag | Avtalstillägg utöver lagens minimikrav |
| Föräldralön | Ej reglerat i SemL | Lokal komplettering möjlig |
| Sparad semester | Max 5 dagar/år | Kan utökas i lokalt avtal |
Semesterlagen är tvingande till förmån för arbetstagaren — vilket innebär att ett kollektivavtal kan ge mer, men aldrig mindre än lagen. Telekom-avtalet kan alltså inte ta bort rätten till 25 dagar eller semesterlön, men det kan lägga till förmåner.
Semesterdagar — 25 plus vad?
Semesterlagen ger 25 semesterdagar per intjänandeår. Under det år arbetstagaren fyller 40 år har några telekomavtal historiskt gett 30 semesterdagar (den s.k. "40-årsregeln"), men Telekom-avtalet TechSverige 2025–2027 anger inte explicit ett sådant generellt tillskott på central avtalsnivå. Antalet avtalssemesterdagar utöver 25 fastställs i lokala bilagor och varierar mellan arbetsgivare.
Arbetstagare bör därför kontrollera sitt lokala avtal eller HR-handbok för att se om deras arbetsgivare erbjuder avtalssemester utöver 25 dagar. Hos stora telekomoperatörer som Telia och Tele2 finns ofta kollektivavtalsbilagor eller lokala avtal som ger 28–30 semesterdagar för arbetstagare med 5+ år anställning.
Den extra betalda ledigdagen från 2026 är däremot central i Telekom-avtalet och gäller alla anställda under avtalet, oavsett arbetsgivare. Den är inte att förväxla med en semesterdag — den läggs inte till semestersaldot och styrs av egna regler:
- Ges en gång per kalenderår (från 1 januari 2026)
- Tas ut i överenskommelse med arbetsgivaren
- Förfaller om den inte tas ut under kalenderåret, om inte lokalt avtal anger annat
- Kräver inte kvalifikationstid
HR-chefer bör uppdatera sina semesterpolicyer och lönesystem senast i december 2025 för att hantera den extra ledigdagen korrekt från januari 2026.
À retenir: Telekom-avtalets extra ledigdag 2026 är ett konkret förbättring utöver Semesterlagen. Den är inte en semesterdag och måste hanteras separat i HR-systemen.
Semesterlön och semestertillägg — hur beräknas det?
Semesterlagen ger arbetstagaren rätt till semesterlön under semesterdagarna. För en arbetstagare med fast lön tillämpas vanligtvis sammalöneregeln: semesterlönen är den ordinarie månadslönen plus ett semestertillägg om minst 0,43 procent av månadslönen per betald semesterdag. Vid 25 dagar ger det ett semestertillägg om totalt 10,75 % av månadslönen (0,43 × 25).
Telekom-avtalet kan föreskriva ett semestertillägg som överstiger lagens 0,43 procent. Avtalets bilagor specificerar exakt procentsats — en vanlig avtalsnivå i telekomrelaterade avtal är 0,5–0,8 procent per semesterdag. Skillnaden är liten per dag men ackumuleras: vid 25 dagar och en grundlön på 40 000 kr:
- Semesterlagens minimikrav: 40 000 kr × 0,43 % × 25 = 4 300 kr extra under semestern
- Avtalsbestämt tillägg på 0,5 %: 40 000 kr × 0,5 % × 25 = 5 000 kr extra
Det ger ca 700 kr mer i semestertillägg per semesterperiod — ett konkret ekonomiskt värde av kollektivavtalets förstärkning av Semesterlagen.
Semester, uppsägning och pension i Teknikavtalet ger jämförelsepunkter för hur liknande semestervillkor ser ut i ett industrikollektivavtal.
Föräldraledighet och föräldralön
Föräldraledighetslagen (FL) ger rätt till ledighet i samband med barns födelse eller adoption — men FL reglerar inte föräldralönen. Föräldrapenningen utbetalas av Försäkringskassan (upp till 80 % av SGI), och det finns inget krav i lag på att arbetsgivaren betalar ut kompletterande lön under föräldraledigheten.
Telekom-avtalet kan, via lokala bilagor, ge anställda rätt till föräldralön — ett komplement till Försäkringskassans ersättning. Föräldralön innebär att arbetsgivaren betalar ut mellanskillnaden mellan föräldrapenningen (ca 80 % av SGI) och en avtalad andel av lönen (ofta 90 % under en del av ledigheten). Konkret kan detta ge tusentals kronor mer per månad under de månader föräldraledigheten kombineras med föräldralönen.
Rätten till föräldralön kräver vanligtvis en minsta anställningstid (ofta 6–12 månader) och att ledigheten sker i sammanhängande perioder. HR-avdelningen hanterar ansökan och verifierar rätten mot lönesystemet.
Semester och ledighet i Byggavtalet 2025–2027 visar hur en annan bransch hanterar semesterfrågor i ett kollektivavtal, och kan vara intressant för arbetsrättsjurister som vill se sektorövergripande mönster.
Vård av barn (VAB) och annan kortledighet
Föräldraledighetslagen ger rätt till tillfällig föräldrapenning (VAB) vid barns sjukdom — upp till 120 dagar per år och barn, ersatt av Försäkringskassan. Karensavdrag gäller det första VAB-tillfället per tillfälle (10 %). Telekom-avtalet ger inte per automatik rätt till extra VAB-ersättning, men lokala avtal kan komplettera med en del av förlorad inkomst under karensen.
Kortare ledigheter — som tjänstledighet för studier, fackligt uppdrag eller militärtjänst — regleras av sina respektive lagar (Studieledighetslagen, MBL, Lagen om gymnasieutbildning för vuxna m.fl.). Telekom-avtalet hänvisar till respektive lag och preciserar eventuella avtalsmässiga tillägg.
Sparad semester och flexibel ledighetsplanering
Semesterlagen 18 § ger rätt att spara upp till 5 betalda semesterdagar per år, dock aldrig mer totalt än 30 sparade dagar. Sparade dagar kan tas ut när som helst inom de kommande fem åren, och arbetstagaren har rätt att lägga ut dem mot arbetsgivarens önskemål om inte verksamhetsskäl hindrar det.
Telekom-avtalet kan via lokalt avtal ge rätt att spara fler dagar eller ge mer flexibel planering. För telekomföretag med driftskritisk personal är schemaläggning av semester känsligt — löneadministrationen behöver koordinera semestersaldo med bemanningsplan för att undvika att nyckelpersoner i nätdrift är frånvarande simultant.
Tänk som en anställd telekomtekniker: "Jag arbetar i ett team av fem NOC-tekniker. Under sommaren kan max två av oss ta semester samtidigt. Semesterlagen garanterar mig rätten att lägga ut min semester, men arbetsgivaren kan av verksamhetsskäl byta till en annan period — mot att kompensationsledighet ges." Det är precis det samspel som Telekom-avtalets semesterregler är konstruerade för.
Juridisk information: Semesterregler i Telekom-avtalet beror på avtalets bilagor och lokala avtal. Kontakta Unionen eller en arbetsrättsjurist för exakt information om vad som gäller hos din arbetsgivare. Se även officiella avtalstexter via Unionen.
Sammanfattning: 5 konkreta fördelar med Telekom-avtalet jämfört med Semesterlagen
En praktisk sammanfattning av vad Telekom-avtalet TechSverige 2025–2027 ger anställda utöver Semesterlagens minimikrav:
Extra betald ledigdag från 2026 — en dag per kalenderår som inte dras från semestersaldot och ger ett ledighetsmervärde utöver Semesterlagens 25 dagar.
Möjlighet till avtalssemester — lokala bilagor kan ge 28–30 dagar för arbetstagare med lång anställningstid, mot Semesterlagens 25.
Högre semestertillägg — avtalets semestertillägg överstiger typiskt Semesterlagens minimiprocent på 0,43 %, vilket ger mer i faktisk semesterlön.
Föräldralönstöd — lokal möjlighet till kompletterande föräldralön utöver Försäkringskassans 80 % av SGI, tillgänglig i avtal med arbetsgivare som anslutit sig till detta villkor.
Kollektivavtalets skyddsstruktur — om arbetsgivaren försöker försämra semesterförmånerna, har Unionen rätt att MBL-förhandla och kan bestrida avvikelse från avtalet, vilket Semesterlagen ensamt inte garanterar i samma mån.
Den viktigaste lärdomen för en anställd i telekomsektorn: läs din lokala avtalsbilaga. Skillnaden i konkret semestervärde kan vara tiotals dagar över en karriär och tiotusentals kronor i semestertillägg.
