Telekom-avtalet TechSverige 2025–2027: lönekalkylator

Vanliga frågor

• Vad är märket för Telekom-avtalet TechSverige 2025–2027?

  Telekom-avtalet inom TechSverige 2025–2027 har ett totalt avtalsvärde på 6,4 %. Löneökningarna uppgår till 5,5 % fördelade på 3,0 % från 1 april 2025 och 2,5 % från 1 april 2026. Resterande 0,9 % fördelas på arbetstidsförkortning (0,5 %) och flexpension (0,4 %).

• Vad är lägsta månadslön i Telekom-avtalet 2025?

  Från 1 april 2025 är lägsta månadslön 22 102 kr för arbetstagare över 18 år på heltid. För arbetstagare med minst ett års anställning gäller lägst 23 412 kr per månad. Från 1 april 2026 höjs golvet till 22 655 kr (resp. 23 997 kr med ett år anst.).

• Vad innebär individgarantin (åtgärdsgarantin) i Telekom-avtalet?

  Om en arbetstagare vid lönerevision erhåller ingen eller låg löneökning ska arbetsgivaren ta fram en individuell åtgärdsplan (individgaranti). Planen ska adressera kompetensutveckling och stöd. Kontakta din lokala Unionenklubb om du berörs av regeln.

• Hur stor är flexpensionsavsättningen i Telekom-avtalet 2025–2027?

  Flexpensionsavsättningen i Telekom-avtalet uppgår till totalt 1,7 % vid avtalets slut. Avsättningen ökas med 0,2 % per år (0,2 % år 1 och 0,2 % år 2) utöver den befintliga nivån. Flexpension ger möjlighet till deltidspension eller extrainsättning i tjänstepension.

• Hur beräknas övertidsersättning för telekomarbetare?

  Övertidsersättning beräknas på timlönen (månadslönen ÷ 167 för 40 h/vecka). Övertid på vardagar ger 50 % tillägg (dvs. 150 % av timlönen) och övertid på helger ger 100 % tillägg (200 % av timlönen). Alternativt kan övertid kompenseras med kompensationsledighet (1,5 h kompledighet per övertidstimme). Maximalt kan 150 timmar sparas i tidbank enligt Telekom-avtalet.

• Hur lång är uppsägningstiden för en telekomarbetare?

  Minsta uppsägningstid regleras av LAS (Lagen om anställningsskydd, 1982:80). Arbetsgivarens minimitid varierar från 1 månad (under 2 år anst.) till 6 månader (över 10 år anst.). Arbetstag arens minimitid är 1 månad enligt LAS – kollektivavtalet och individuellt avtal kan ge upp till 3 månader. Under uppsägningstiden gäller full lön och förmåner.