SVT varslar 141 tjänster: vad händer med dina rättigheter vid driftinskränkning?

SVT varslar 141 tjänster: vad händer med dina rättigheter vid varsel och driftinskränkning?

SVT varslade på måndagen den 30 mars 2026 om att 141 tjänster dras in — den i särklass största nedskärningen i mediebolagets historia. Två tredjedelar av de drabbade tjänsterna finns inom nyhets- och sportredaktionerna. Beslutet väcker nu frågor om anställdas rättigheter vid varsel i Sverige.

Vad har hänt på SVT?

Sveriges Television måste spara 355 miljoner kronor på grund av ökade sändningskostnader efter att TV4 och andra kommersiella kanaler lämnade marknätet vid årsskiftet 2025/2026. SVT begärde kompensation från regeringen för de ökade kostnaderna — men fick inget svar.

De 141 tjänster som dras in är fördelade på SVTs kontor i Stockholm, Umeå, Göteborg och Växjö. Även de lokala tv-deskarna i Sundsvall och Karlstad berörs, men inga lokala nyhetsredaktioner stängs helt. Flera populära program läggs ner eller pausas, bland annat Hotell Romantik, Antikmagasinet och Carina Bergfeldts talkshow.

Johan Wiechel, facklig representant på SVT, kommenterar beslutet: "Det här andas en kulturförändring som vi vet att företaget vill ha, men som nu kommer väldigt drastiskt."

Vad gäller vid varsel i Sverige?

När ett företag varslar om driftinskränkning — det vill säga planerade uppsägningar av fler än fem anställda — gäller lagen om anställningsskydd (LAS) och medbestämmandelagen (MBL) i kombination.

Viktigaste stegen i varselsprocessen:

1. Förhandlingsskyldighet — Arbetsgivaren måste förhandla med facket innan varselbeslutet fattas, inte efteråt. Brott mot denna skyldighet kan ge rätt till skadestånd.
2. Underrättelse till Arbetsförmedlingen — Vid varsel om minst fem uppsägningar måste arbetsgivaren underrätta Arbetsförmedlingen. SVT har gjort detta formellt korrekt.
3. Turordningsregler ("sist in, först ut") — I princip gäller att de med kortast anställningstid sägs upp först, men undantag kan göras i kollektivavtal.
4. Uppsägningstid — Beroende på anställningstid varierar uppsägningstiden från en till sex månader. Under uppsägningstiden har arbetstagaren rätt till full lön och förmåner.
5. Rätt till omplacering — Arbetsgivaren är skyldig att undersöka möjligheten att omplacera den anställda till en annan tjänst innan en uppsägning kan genomföras.

Vad är skillnaden mellan varsel och uppsägning?

Många blandar ihop begreppen. Ett varsel är en avisering — ett besked om att arbetsgivaren planerar att säga upp anställda. Det innebär inte att du automatiskt förlorar jobbet. Varslet inleder en process där fack och arbetsgivare förhandlar.

En uppsägning är det formella beslutet om att anställningen upphör. Du måste få ett skriftligt uppsägningsbesked och ha rätt till ett möte med arbetsgivaren om du begär det.

Om du är varslad: Kontakta din fackliga organisation omedelbart. Facket har rätt att begära förhandling och kan i många fall förhindra eller minska antalet uppsägningar, eller förhandla fram bättre villkor.

Omställningsstöd och ekonomisk trygghet

Anställda på SVT som sägs upp har rätt till flera former av stöd:

• A-kassa — Om du är inskriven i en a-kassa och uppfyller arbetsvillkoret kan du få ersättning på upp till 80 procent av din tidigare lön under de första 100 dagarna.
• Omställningsavtal — De flesta anställda inom media och offentlig sektor omfattas av omställningsavtal via Trygghetsstiftelsen eller TRR, som erbjuder karriärcoachning, kompetensutveckling och ekonomiskt stöd.
• Avgångsvederlag — I vissa fall kan kollektivavtal eller individuella avtal ge rätt till avgångsvederlag utöver ordinarie lön under uppsägningstiden.

När bör du rådgöra med en jurist?

De flesta varselsituationer hanteras av facket. Men det finns tillfällen när en arbetsrättslig advokat tillför extra trygghet:

• Du misstänker att varslet i verkligheten är en diskriminering (kön, ålder, etnisk bakgrund, föräldraledighet)
• Du är chef eller specialist utan traditionell facklig tillhörighet
• Du vill förhandla ett avgångsvederlag på individuell basis
• Arbetsgivaren har inte följt formkraven i LAS eller MBL korrekt
• Du funderar på att bestrida uppsägningen och driva en arbetsrättslig tvist

En arbetsrättsadvokat på Expert Zoom kan granska ditt ärende, bedöma om varslet gått rätt till och hjälpa dig att skydda dina rättigheter.

Har du rätt att tacka nej till en omplacering?

En vanlig fråga vid varsel: måste du acceptera ett erbjudande om omplacering till en annan tjänst? Svaret beror på omständigheterna. Är den nya tjänsten en "skälig" omplacering — det vill säga likartad i arbetsinnehåll och lönenivå — och du tackar nej utan giltigt skäl, kan du förlora rätten till ersättning. Men om omstationeringsförslaget innebär väsentligt sämre villkor, annan ort eller arbetsuppgifter som är starkt avvikande, kan du ha rätt att tacka nej utan att det påverkar dina rättigheter negativt.

Det är fackets uppgift att bedöma detta i din situation. Men om du är oorganiserad eller vill ha en andra åsikt, kan en arbetsrättslig advokat ge dig ett klart svar.

Vad gäller för chefer och nyckelpersoner?

SVT varslar även chefer och specialister — en grupp som ofta har ett mer begränsat fackligt skydd men desto mer att förhandla om individuellt. För dig som är chef gäller fortfarande LAS, men kollektivavtalens turordningsregler kan se annorlunda ut. I många fall finns möjlighet att förhandla ett individuellt avgångsvederlag som går utöver vad kollektivavtalet garanterar.

Sammanfattning: Dina rättigheter när det blåser

SVT-varslet påminner om att inga arbetsplatser är skyddade från ekonomiska påfrestningar — inte ens public service. Om du är varslad gäller det att agera snabbt: kontakta facket, ta reda på din turordning och förstå dina rättigheter till omplacering och ekonomiskt stöd.

Och om du känner att processen inte gått rätt till — tveka inte att söka juridisk rådgivning. Arbetsrätten finns till för att skydda dig.