Irtisanominen viestintäalalla: 10 kysymystä ja vastausta

Irtisanominen on toimittajan työsuhteen arkaluontoisin kysymys, ja media-alan rakennemuutos on tehnyt siitä yhä ajankohtaisemman. Mitä Viestintäalan TES 2025–2027 sanoo irtisanomisesta? Alla kymmenen yleisintä kysymystä — ja selkeät vastaukset.

Milloin työnantaja voi irtisanoa toimittajan?

Työnantaja voi irtisanoa toimittajan kahdella perusteella:

1. Tuotannollis-taloudelliset syyt (ts. töiden väheneminen) — tilanne, jossa tarjolla oleva työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Tämä on yleisin irtisanomisperuste viestintäalalla, erityisesti YT-neuvottelujen yhteydessä. Työnantajan on tarjottava toimittajalle muuta työtä tai koulutusta ennen irtisanomista, jos sellaista on tarjolla.

2. Henkilöstä johtuvat syyt — esimerkiksi vakava työsopimuksen rikkomus, ohjeiden laiminlyönti tai toistuvat varoituksista huolimatta jatkunut epäasianmukainen käytös. Syyn pitää olla "asiallinen ja painava" (TSL 7:2 §).

Sairaus, raskaus, poliittiset mielipiteet tai ammattiyhdistystoiminta eivät ole hyväksyttyjä irtisanomisperusteita. Viestintäalan TES lisää erityisen suojan: toimittajan sananvapaus ja toimituksellinen riippumattomuus (§ 18) suojaavat irtisanomiselta poliittisista tai toimituksellisista syistä.

Mikä on toimittajan irtisanomisaika?

Viestintäalan TES 2025–2027 sisältää Työsopimuslain (55/2001, 6:3 §) minimejä paremmat irtisanomisajat pitkissä työsuhteissa:

Toimittajan irtisanoutuminen (oma irtisanoutuminen) noudattaa lyhyempiä aikoja: yleensä 14 päivää – 1 kuukausi työsuhteen kestosta riippuen.

Mitä tarkoittaa "toimituksellinen irtisanomissuoja"?

Viestintäalan TES § 18 sisältää ainutlaatuisen suojan, jota muissa suomalaisissa TES-sopimuksissa ei yleisesti ole: toimittajaa ei voida irtisanoa poliittisten tai toimituksellisten näkemystensä vuoksi. Tämä suoja koskee myös tilannetta, jossa toimittaja kieltäytyy kirjoittamasta jutusta omantunnon syistä (ns. lausekoelauseke).

Tämä pykälä on suomalaisen lehdistönvapauslain (460/2003) heijastuma sopimustasolla ja konkretisoituu käytännössä esimerkiksi:

• Toimittaja kieltäytyy kirjoittamasta mainosnäköistä journalismia
• Toimittaja julkaisee työnantajansa toimintaa kritisoivan jutun muussa julkaisussa
• Toimittajalla on poliittinen tausta tai sitoutuminen, jonka työnantaja ei hyväksy

Voiko toimittajan irtisanoa YT-neuvottelujen jälkeen?

Kyllä — tuotannollis-taloudellinen irtisanominen YT-neuvottelujen seurauksena on laillinen. Media-alalla YT-neuvotteluja on käyty erityisesti suurissa mediayhtiöissä digitaalisen murroksen myötä. Työnantajan on kuitenkin noudatettava seuraavia velvollisuuksia:

1. YT-neuvotteluvelvoite (Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007) — yli 20 hengen yrityksissä työnantajan on neuvoteltava vähintään 6 viikkoa ennen irtisanomisia
2. Tarjoamisvelvollisuus — jos toimituksessa on tarjolla muuta työtä, se on tarjottava irtisanottavalle ennen irtisanomista
3. Viiden vuoden takaisinottovelvollisuus — jos työnantaja palkkaa uuden henkilön irtisanotun entiseen tehtävään viiden vuoden sisällä, on irtisanottua ensin kutsuttava takaisin

Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden irtisanomisopas käy läpi samankaltaisia YT-neuvottelutilanteita ja on hyödyllinen vertailukohta.

Mitä toimittajan pitää tehdä irtisanomista saadessaan?

Toimintajärjestys irtisanomisilmoituksen saatuaan:

1. Pyydä kirjallinen irtisanomisilmoitus — suullinen irtisanominen on pätevä, mutta kirjallinen helpottaa jatkotoimia
2. Ota välittömästi yhteyttä Journalistiliittoon — liitto antaa maksuttoman neuvonnan ja arvioi, onko irtisanominen perusteltu
3. Ilmoittaudu TE-palveluihin ennen irtisanomisajan päättymistä — näin välttää karenssin työttömyysetuuksissa
4. Dokumentoi kaikki — sähköpostit, työsopimus, palkkaerittelyt, mahdolliset varoituskirjeet

Jos irtisanominen on tuotannollis-taloudellinen, toimittajalla on oikeus työllistymisvapaaseen irtisanomisaikana (TAL 7:12 §) — aikaa etsiä uutta työtä ilman palkan menetystä.

Mikä on varoitus ja koska se vaaditaan?

Henkilöstä johtuvien syiden irtisanominen edellyttää pääsääntöisesti ennakkovaroitusta. Varoitus on kirjallinen huomautus, jossa työnantaja ilmoittaa, että tietty käytös tai laiminlyönti johtaa irtisanomiseen ellei muutos tapahdu.

Varoitusta EI tarvita, jos rikkomus on niin vakava, että kohtuullisesti arvioiden ei voida edellyttää jatkamista (esim. vakava petos, väkivalta, tahallinen sabotaasi).

Miten toimittajan lopputili lasketaan?

Lopputiliin kuuluu:

• Irtisanomisajan palkka (tai maksamattoman irtisanomisajan korvaus)
• Kertymättömät vuosilomapäivät × päiväpalkka
• Lomarahan osuus pitämättömistä lomista (50 %)
• Mahdolliset maksamattomat ylityökorvaukset

Lopputili on maksettava työsuhteen päättymisenä päivänä tai seuraavan normaalin palkanmaksupäivänä.

KVTES:n irtisanomiskäytäntöjä vertaamalla selviää, että julkisen sektorin virkamiehillä on vielä tiukemmat irtisanomissuojarakenteet — yksityisellä sektorilla toimittajan suoja on kuitenkin huomattavasti parempi kuin pelkän TSL:n tasolla.

Vastuuvapauslauseke: Tässä artikkelissa esitetty tieto on yleistä oikeudellista tietoa eikä korvaa henkilökohtaista lakineuvontaa. Irtisanomistilanteessa ota aina yhteyttä Journalistiliittoon tai lakimieheen.

Voidaanko työsopimus purkaa ilman irtisanomisaikaa?

Työnantaja voi purkaa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa vain erittäin painavasta syystä (TSL 8:1 §). Purkamiskynnys on korkea — se edellyttää sellaista törkeää rikkomusta, jota ei voida kohtuudella odottaa työnantajan sietävän irtisanomisajan loppuun. Käytännön esimerkkejä:

• Tahallinen varkaus tai petos työnantajaa kohtaan
• Vakava salassapitovelvollisuuden rikkomus (esim. luottamuksellisen tiedon vuotaminen kilpailijalle)
• Työnantajan tietoon tullut lahjusrikos

Toimittajan näkökulmasta purkaminen on oikeudellisesti harvinainen ja yleensä riitautettu tilanne. Journalistiliiton tilastojen mukaan alle 5 % jäsenten irtisanomistapauksista on työnantajan purkamisia.

Mitä oikeuksia toimittajalla on irtisanomisen jälkeen?

Irtisanomisen jälkeen toimittajalla on useita oikeuksia, joita kannattaa aktiivisesti käyttää:

Työllistymisvapaa irtisanomisaikana: Oikeus etsiä töitä, osallistua haastatteluihin ja koulutukseen ilman palkan menetystä. Vapaan pituus riippuu irtisanomisajan pituudesta (tyypillisesti 5–20 päivää).

Muutosturvapaketti: Yli 10 hengen yrityksissä työnantajan on tarjottava takaisinottopalveluja tai koulutuspäiviä (Laki yhteistoiminnasta 65 §). Viestintäalan TES täsmentää tämän velvollisuuden.

Työtodistus: Työnantaja on velvollinen antamaan työtodistuksen pyydettäessä tai viimeistään työsuhteen päättyessä (TSL 6:7 §). Ilman erillistä pyyntöä työtodistuksessa mainitaan vain työsuhteen kesto ja tehtävät — ei arvioita.

Oikeus riitauttaa: Jos irtisanominen oli perusteeton, toimittajalla on oikeus vaatia korvausta perusteettomasta irtisanomisesta (TSL 12:2 §). Korvauksen suuruus on 3–24 kuukauden palkka. Vaatimus on esitettävä käräjäoikeudessa 2 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.

Mikä on koeaika ja mitä se tarkoittaa?

Viestintäalan TES sallii enintään 6 kuukauden koeajan. Koeajan aikana kumpi tahansa osapuoli voi purkaa työsuhteen ilman irtisanomisaikaa ja ilman erityistä perustetta — mutta ei syrjivistä tai koeajan tarkoituksen vastaisista syistä.

Koeaikainen purku ei saa perustua esimerkiksi sairauteen, raskauteen tai luottamusmiestoimintaan. Joukkopurkaminen koeaikana YT-neuvottelujen tarkoituksessa on kielletty kiertämisyritys.

Yhteenveto: toimittajan työsuhdesuojan tärkeimmät pisteet

Viestintäalan TES 2025–2027 tarjoaa toimittajalle huomattavasti paremman suojan irtisanomista vastaan kuin pelkkä Työsopimuslaki. Tärkeimmät muistettavat asiat tiivistettynä:

• Irtisanomisaika on TES:n myötä jopa kuukauden pidempi pitkissä työsuhteissa
• Toimituksellinen irtisanomissuoja on ainutlaatuinen media-alan erityispiirre
• YT-neuvottelut ovat laillinen irtisanomisperuste, mutta tarjoamisvelvollisuus suojaa
• Koeajalla yhteydet pystytään purkamaan helpommin — tietoisuus tästä on tärkeää
• Liittoon yhteyttä heti — Journalistiliitto arvioi tilanteen ja tukee tarpeen vaatiessa oikeustoimia