Loma ja vapaapäivät teknologiateollisuudessa: 10 asiaa TES:stä

Nämä 10 faktaa loma- ja vapaapäivistä eroavat toisistaan — ja osa niistä yllättää myös kokeneimmat HR-ammattilaiset. Teknologiateollisuuden TES 2024–2026 säätää lomakorvauksesta, lomarahasta, arkipyhälyhennyksistä ja sairasloman ajalta kertyvistä lomista tavalla, joka poikkeaa monesta muusta alasta. Tässä on 10 asiaa, jotka jokaisen teknologiateollisuuden työntekijän on syytä tietää.

1. Lomaraha on 50 % — se ei ole lakisääteinen oikeus muualla

Teknologiateollisuuden TES sisältää 50 prosentin lomarahan, joka maksetaan lomapalkasta. Vuosilomalaki (162/2005) ei tunne lainkaan lomarahaa — se on puhtaasti TES-tason oikeus. Monella muulla alalla lomaraha on 25 tai 30 %, tai sitä ei ole lainkaan. Teknologiateollisuuden 50 % on alan korkein taso Suomessa.

Lomaraha maksetaan tavallisimmin ennen kesälomakauden alkua tai loman alkaessa. Lomaraha maksetaan myös irtisanomistilanteessa suhteessa kertyneisiin lomapäiviin.

2. Lomaa kertyy sairauslomalta — tiettyyn rajaan asti

Vuosilomalaki (162/2005, 7 §) sallii vuosiloman kertymisen sairausloman ajalta enintään 75 sairauspäivää per lomanmääräytymisvuosi. Teknologiateollisuuden TES noudattaa tätä lakipohjaa — lomakertymisoikeuden katkaisee vasta 75. sairauslomapäivä.

Käytännössä tämä tarkoittaa: jos teknologiateollisuuden asentaja on sairauslomalla koko maaliskuun (31 päivää), hän silti kertyy 2,5 lomakorvauksen mukaisen lomapäivän verran tältä kuukaudelta, koska 75:n päiväraja ei ylittynyt.

3. Arkipyhäviikot lyhentävät viikkotyöaikaa — ei vain "vapaa päivä"

Arkipyhät (kuten itsenäisyyspäivä, joulu, pääsiäinen) lyhentävät viikon säännöllistä työaikaa tuntipalkkaisilla — tämä on keskeinen teknologiateollisuuden TES:n piirre. Vaikutus:

Arkipyhä (arkisin)	Vaikutus	Korvaus tuntipalkkaiselle
Perjantai	32 h vko (8 h lyhyempi)	Arkipyhäkorvaus 8 h palkka
Maanantai	32 h vko	Arkipyhäkorvaus 8 h palkka
Kesken vko (ke/to)	32 h vko	Arkipyhäkorvaus 8 h palkka

Kuukausipalkkaiselle arkipyhät eivät vaikuta palkkaan — ne sisältyvät kuukausipalkkaan. Tuntipalkkainen sen sijaan saa erillisen arkipyhäkorvauksen, joka on peruspalkan mukainen.

Kuukausipalkkaisille ei arkipyhäkorvausta — mutta suojaa on silti

Vaikka kuukausipalkkainen ei saa erillistä arkipyhäkorvausta, hänellä on suoja siinä mielessä, että arkipyhäviikolla vaadittu ylityö lasketaan lyhyemmän viikon mukaan. Toisin sanoen: jos kuukausipalkkainen tekee arkipyhäviikolla 40 tuntia (vaikka viikko on lyhennetty 32 tuntiin), hänelle maksetaan 8 ylityötunnista korvaus — koska ylityökynnys on 32 eikä 40 tuntia.

4. Loman siirtäminen sairauden takia on oikeus — ei armo

Jos teknologiateollisuuden työntekijä sairastuu ennen lomakautensa alkua tai loman aikana, hänellä on oikeus siirtää loma myöhemmäksi (Vuosilomalaki 162/2005, 25–26 §). Tämä on lakisääteinen oikeus, ei työnantajan harkintavallan asia.

Edellytykset:

• Sairauden alusta on ilmoitettava työnantajalle viipymättä
• Lääkärintodistus on toimitettava työnantajalle viimeistään loman alettua (tai heti, kun mahdollista)
• Loman siirtopyyntö on esitettävä kirjallisesti

Jos työnantaja kieltäytyy loman siirrosta pätevän lääkärintodistuksen esittämisen jälkeen, kyse on TES- ja lainrikkomuksesta. Luottamusmies on ensimmäinen yhteyspiste tässä tilanteessa.

5. Lomapalkka lasketaan eri tavalla tuntipalkkaisille ja kuukausipalkkaisille

Lomapalkka ei ole sama asia kuin normaali palkka. Laskutapa riippuu palkkamuodosta:

Kuukausipalkkainen: Lomapalkka = normaali kuukausipalkka. Ei muutosta.

Tuntipalkkainen: Lomapalkka lasketaan lomapalkkaprosentilla × ansiot lomanmääräytymisvuodelta. Prosentti on:

• 10 % (alle vuoden työsuhde, loma 24 pv)
• 12,5 % (yli vuoden työsuhde, loma 30 pv)

Esimerkki: Tuntipalkkainen hitsaaja ansaitsee 28 000 € lomanmääräytymisvuoden aikana (sis. ylityöt, lisät). Lomapalkka = 28 000 × 12,5 % = 3 500 € (jaettuna 30 lomapäivälle).

Laskentaesimerkkiä: miksi tuntipalkkaisen kannattaa tarkistaa lomapalkkalaskelma

Yksi yleisimmistä palkanlaskennan virheistä teknologiateollisuudessa on, että ylityökorvauksista saatuja lisäansioita ei oteta mukaan tuntipalkkaisen lomapalkan laskentapohjaan. TSL ja TES edellyttävät, että KAIKKI lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitut palkkaerät — myös ylityöt, vuorolisät ja olosuhdelisät — sisältyvät laskentapohjaan. Pelkän perustuntipalkan käyttäminen laskentapohjana on rikkomus.

6. Pekkasvapaita ei ole kaikissa teknologiateollisuuden yrityksissä — kyse on paikallisesta sopimuksesta

Ns. JOUSTOVAPAAJÄRJESTELMÄ tai pekkasvapaatyyppinen lyhennys on monessa teknologiateollisuuden yrityksessä käytössä, mutta se ei ole automaattinen TES-oikeus. Se perustuu paikalliseen sopimukseen ja yleensä liittyy kiky-sopimusten (kilpailukykysopimukset) perintöön.

Jos yrityksessä on paikallinen sopimus joustovapaista, oikeus on olemassa — mutta yrityksen vaihtaminen saattaa tarkoittaa, että järjestely poistuu. Tarkista oma paikallinen sopimuksesi.

7. Lomaraha voidaan vaihtaa vapaaksi — mutta vain jos paikallisesti sovitaan

Teknologiateollisuuden TES sallii lomarahan vaihtamisen lisävapaaksi. Tämä edellyttää paikallista sopimusta työnantajan ja luottamusmiehen välillä. Yksilötasolla ei voi ilmoittaa työnantajalle haluavansa lomarahan vapaaksi — tarvitaan aina sopimus.

Lomarahan vaihtaminen vapaaksi on veronäkökulmasta neutraali (vapaa-aika ei ole verotettavaa). Joissain tilanteissa se on mielekäs vaihtoehto, esimerkiksi jos yrityksellä on tuotantohiljainen jakso syksyllä.

8. Lomaa kertyy myös vanhempainvapaan ajalta — osittain

Perhevapaauudistuksen (2022) jälkeen vanhempainvapaan aikana lomaa kertyy enintään 6 kuukauden ajalta (Vuosilomalaki 162/2005, 7 §). Tämä on merkittävä muutos aiempaan — ennen uudistusta kertymä oli rajattu 182 päivään.

Teknologiateollisuuden TES ei paranna tätä lakiminimistä kertymää vanhempainvapaan osalta — mutta täydentää palkallista jaksoa (ks. aikaisempi artikkeli). Äitiysvapaan raskausajalta kertymä on rajoittamaton.

9. Kesälomakausi on toukokuu–syyskuu — työnantaja päättää ajoituksen

Lain mukainen lomakausi on 2.5.–30.9. Teknologiateollisuuden TES noudattaa tätä perussääntöä: työnantajalla on oikeus sijoittaa loma lomakauden sisällä. Työnantajan on kuitenkin:

• Ilmoitettava loman ajankohta viimeistään 2 kuukautta ennen loman alkua
• Kuultava työntekijää loman toiveesta (ei sitova, mutta velvollisuus kuulla)

Jos työnantaja siirtää loman lomakauden jälkeiseen aikaan (syys–toukokuu), tarvitaan työntekijän suostumus tai erittäin painavat tuotannolliset syyt.

10. Vuosilomariita: luottamusmies ensimmäisenä, Vuosilomalaki taustana

Lomariita syntyy useimmiten kolmesta syystä: lomapalkan laskentavirhe, epäasianmukainen lomarahan maksupäivä tai loman siirron epääminen sairauden yhteydessä.

À retenir — toimenpiteet lomariidassa:

1. Tarkista oma palkkalaskelma loma-ajalta — eritellyt lomapalkan erät
2. Ota yhteyttä luottamusmieheen kirjallisesti — kuvaile ristiriita ja pyydä selvitystä
3. Jos yritystaso ei ratkaise — Teollisuusliitto neuvoo jäseniä maksutta
4. Kanne käräjäoikeudessa mahdollinen — vanhenemisaika 5 vuotta (Vuosilomalaki 162/2005, 34 §)

Teollisuusliiton lomaetuusneuvonta on tavoitettavissa teollisuusliitto.fi. Vuosilomalaki ajantasaisena: finlex.fi.

Huomio: Tämä artikkeli on tarkoitettu yleiseen tiedottamiseen eikä muodosta oikeudellista neuvontaa. Yksittäisiä lomakysymyksiä koskevissa tilanteissa ota yhteyttä Teollisuusliiton jäsenneuvontaan tai pätevään työoikeuden asianajajaan.

Bonus: Lomaoikeuksien käytännön tarkistuslista

Alla oleva tarkistuslista auttaa varmistamaan, että lomaan liittyvät oikeutesi ovat kunnossa teknologiateollisuuden TES:n puitteissa:

• Lomapäivien määrä: Onko palkkalaskelmaasi tai työnantajan loma-arkistoon kirjattu oikea määrä kertyneitä lomapäiviä? (2,5 pv/kk yli vuoden työsuhteessa)
• Lomapalkan laskelma (tuntipalkkainen): Onko laskentapohjana käytetty kaikkia palkkaeriä, myös ylityöt ja lisät?
• Lomarahan taso: Oletko saanut 50 % lomapalkan päälle lomarahaa? Onko se maksettu ennen loman alkua?
• Arkipyhäkorvaukset (tuntipalkkainen): Onko arkipyhäviikkojen korvaukset eritelty palkkalaskelmassa?
• Sairausloman aikainen lomakertymä: Jos olet ollut pitkällä sairauslomalla, onko kertymisoikeus laskettu oikein (75 pv raja)?
• Loman siirto sairastuessa: Oletko saanut kirjallisen vahvistuksen loman siirtämisestä, jos se oli aiheellista?
• Paikallinen sopimus joustovapaista: Onko yrityksessäsi paikallinen sopimus joustovapaiden (pekkasvapaiden) käyttämisestä?

Jos jokin kohta ei täsmää, ota ensin yhteyttä työnantajasi palkanlaskentaan — useimmat virheet ovat tahattomia. Toistuva virhe tai kieltäytyminen selvityksestä antaa aiheen luottamusmiehen yhteydenottoon.

Lomaoikeuksien kehitys: mitä seuraavalle sopimuskaudelle odotetaan

Teknologiateollisuuden TES:n seuraava neuvottelukierros käynnistyy syksyllä 2026. Lomakorvauksiin liittyvät kehityssuunnat, joita ammattiliittotutkijat ovat nostaneet esille:

• Lomaraha 55 %:iin: Teollisuusliitto on neuvotteluissaan ajanut lomarahan nostoa — nykyinen 50 % on ollut vakaa taso 2010-luvulta, inflaatiokorjauksen tarve on kasvanut
• Joustovapaat pysyviksi: Paikallisten joustovapaajärjestelyjen kodifiointi TES:iin suoraan — poistaisi nykyisen tilanteen, jossa oikeus vaihtelee yrityksen mukaan
• Digitaalinen lomaseuranta: Yhteinen digitaalinen loma- ja vapaapäiväseurantajärjestelmä, johon sekä työnantajalla että luottamusmiehellä on reaaliaikainen näkymä — vähentäisi palkanlaskentavirheitä

Nämä ovat neuvottelutoiveita, ei varmistettuja muutoksia. Seuraa Teollisuusliiton sak.fi tiedotteita ajankohtaisille päivityksille.