Sanna VirtanenRakennusalan työsuhdeturva ei ole pelkästään lakikirjojen asia — se on arjen todellisuus, joka koskee jokaista 60 000:ta talonrakentajaa. Seuraavat kahdeksan kohtaa kattavat tärkeimmän, mitä jokaisen alalla työskentelevän on tiedettävä irtisanomisesta, työsuhdeturvasta ja oikeussuojakeinoista rakennusalan TES 2025–2028:n valossa.
1. Irtisanominen vaatii aina asiallisen ja painavan syyn
Työnantaja ei voi irtisanoa rakennustyöntekijää mielivaltaisesti. Työsopimuslaki (TSL 55/2001) 7 luvun 1 § edellyttää asiallista ja painavaa syytä. Kaksi hyväksyttävää pääkategoriaa:
Tuotannolliset ja taloudelliset syyt: Työmäärä on vähentynyt pysyvästi ja olennaisesti, eikä työnantajalla ole tarjota muuta sopivaa työtä tai koulutusta. Rakennusalalla tämä on yleinen peruste — työmaat päättyvät.
Henkilökohtaiset syyt: Vakava tai toistuva sopimusrikkomus, epäasiallinen käyttäytyminen tai pitkäkestoinen työkyvyttömyys, josta on annettu varoitus. Yhteen virheeseen vetoaminen ilman varoitusmenettelyä on useimmiten perusteeton irtisanominen.
2. Irtisanomisajat rakennusalalla TES:n mukaan
TES 2025–2028 noudattaa Työsopimuslain vähimmäisirtisanomisaikoja eikä paranna niitä merkittävästi. Perusrakenne:
| Työsuhteen kesto | Irtisanomisaika (työnantaja) | Irtisanomisaika (työntekijä) |
|---|---|---|
| alle 1 vuosi | 14 päivää | 14 päivää |
| 1–4 vuotta | 1 kuukausi | 1 kuukausi |
| 4–8 vuotta | 2 kuukautta | 1 kuukausi |
| 8–12 vuotta | 4 kuukautta | 1 kuukausi |
| yli 12 vuotta | 6 kuukautta | 1 kuukausi |
Lähde: Rakennusalan TES 2025–2028 ja TSL 55/2001, 6 luvun 3 §
Rakennusalalla erityistilanne on sama työnantaja, useita perättäisiä työsuhteita (projektilta toiselle). Perättäisten työsuhteiden pituudet lasketaan yhteen, jos niiden välillä ei ole yli 90 päivän taukoa. Tämä voi yllättää työnantajat — lyhyistä projekteista muodostuu pitkä yhteenlaskettu työsuhde, jolloin irtisanomisaika on pidempi.
3. Työnantajan velvollisuus selvittää muut vaihtoehdot ensin
Ennen irtisanomista tuotannollisin tai taloudellisin perustein työnantajan on selvitettävä:
- Onko muuta sopivaa työtä tarjolla — myös toisessa sijainnissa?
- Voidaanko työtä tarjota koulutuksen tai perehdyttämisen jälkeen?
- Onko lomautus riittävä vaihtoehto irtisanomiselle?
Rakennusala tarjoaa tähän erityishaasteen: työnantajalla voi samanaikaisesti olla useita työsupistuksia yhdellä työmaalla ja uusia rekrytointeja toisella. Jos vanha ja uusi tehtävä ovat selkeästi samankaltaisia, työnantajan on ensin tarjottava se entiselle työntekijälle.
Tarkista teknologiateollisuuden irtisanomiskäytäntöihin verrattuna — selvitysvelvollisuus on lainsäädännöllisesti sama, mutta alan toteutustavat eroavat.
4. Määräaikaiset sopimukset: ei voi irtisanoa ilman perustetta
Rakennusalalla tehdään paljon määräaikaisia työsopimuksia projektikohtaisesti. Pääsääntö: määräaikaista sopimusta ei voi irtisanoa kesken sopimuskauden. Sopimus päättyy automaattisesti määräajan umpeuduttua.
Poikkeus: jos työsopimukseen on erikseen kirjattu irtisanomismahdollisuus-lause, irtisanominen on mahdollinen myös määräaikaisessa suhteessa. Tätä ei pidä sekoittaa sopimuskauden ennenaikaiseen purkamiseen, joka edellyttää erittäin painavia syitä.
Toinen tärkeä seikka: toistuvat peräkkäiset määräaikaiset sopimukset voivat muodostua vakituiseksi työsuhteeksi, jos niiden taustalla ei ole perusteltua syytä. Työnantaja, joka kiertää vakinaistamista jatkuvilla lyhytsopimuksilla, voi syyllistyä lain kiertämiseen.
5. Takaisinottovelvollisuus — työnantajan pitää tarjota työtä uudelleen
Jos työnantaja irtisanoo tuotannollisin tai taloudellisin syin, mutta palkkaa saman tai samankaltaisen tehtävän tekijän 4 kuukauden kuluessa irtisanomisesta, entiselle työntekijälle on ensin tarjottava työtä. Tämä on takaisinottovelvollisuus (TSL 55/2001, 6 luku 6 §).
Käytännössä rakennusalalla tämä tilanne syntyy usein: työmaa päättyy, työsuhde loppuu — mutta kuukauden päästä alkaa uusi projekti samanlaisella tehtävänkuvalla. Jos työnantaja palkkaa ulkopuolisen sijaan entisen yhteydenoton, hän rikkoo takaisinottovelvollisuutta.
Takaisinottovelvollisuudessa aika lasketaan irtisanomisajan päättymisestä — ei irtisanomisilmoituksesta.
6. YT-neuvottelut irtisanomisissa
Kun työnantaja suunnittelee vähintään 10 työntekijän irtisanomista tuotannollisin syin, sovelletaan yhteistoimintalakia (YT-laki 1333/2021). YT-neuvottelut on käytävä ennen irtisanomispäätöksiä:
- 6 viikkoa neuvotteluaikaa, jos irtisanomisia ≥10 (ja työnantajalla ≥30 työntekijää)
- 14 päivää neuvotteluaikaa pienemmissä yrityksissä
YT-neuvottelujen tarkoitus on selvittää, voidaanko irtisanomisia välttää — ei pelkästään ilmoittaa niistä. Luottamusmies on neuvotteluissa avainhenkilö. Ilman kunnollisia YT-neuvotteluja tehty irtisanominen on lainvastainen.
Kunnallisessa sektorissa KVTES:n irtisanomissäännöt ovat toisenlaiset — vertailu auttaa ymmärtämään yksityisen ja julkisen sektorin eron.
7. Lomautus vaihtoehtona irtisanomiselle
Rakennusalalla työmäärän väheneminen on usein tilapäistä — projekti päättyy, mutta uusi alkaa pian. Tällöin lomautus on parempi vaihtoehto kuin irtisanominen.
Lomautusperusteet: Samat kuin irtisanomisessa (tuotannolliset tai taloudelliset syyt), mutta lyhytaikaiseen tai tilapäiseen työnvähenemiseen.
Lomautusilmoitusaika: Rakennusalalla TES:n mukainen lomautusilmoitusaika on pääsääntöisesti 14 päivää (työnantajasta riippuen). Ilmoitus on annettava kirjallisesti.
Lomautuksen maksimikesto: Lomautus voi kestää enintään 90 päivää. Jos lomautus jatkuu yli 90 päivää, työnantajan on joko vakinaistettava tai irtisanottava.
Lomautuksen aikana:
- Työnantaja maksaa ensimmäiselle päivälle palkka (lomautusvapaa)
- Siitä eteenpäin työtön saa työttömyyskorvausta
- Työsuhde on voimassa (lomautus ei katkaise työsuhteen jatkuvuutta)
8. Laittoman irtisanomisen riitauttaminen
Jos irtisanominen tuntuu laittomalta tai perusteettomalta, toimi seuraavasti:
- Pyydä kirjallinen irtisanomisilmoitus — työnantajalla on velvollisuus antaa se pyydettäessä.
- Ota yhteyttä luottamusmieheen — hän arvioi irtisanomisperusteet ja neuvoo jatkosta.
- Ota yhteyttä Rakennusliittoon — liitolla on lakimiespalvelu jäsenille.
- Määräajat: Kanne laittomasta irtisanomisesta on nostettava 2 vuoden kuluessa irtisanomisesta (TSL 55/2001, 13 luku 2 §).
- Korvaukset: Perusteettomasta irtisanomisesta tuomitaan korvaus, joka on 3–24 kuukauden palkkaa vastaava summa — tuomioistuin määrittää summan tilanteen vakavuuden mukaan.
Muista: irtisanominen projektin päättyessä EI ole automaattisesti laillinen, jos vastaava tehtävä jatkuu muualla saman työnantajan kohteessa.
Irtisanomisen psykologinen puoli — käytännön tuki
Irtisanominen on stressaavaa, erityisesti kun se tulee yllättäen projektin päättyessä. Muutamia käytännön asioita, joita kannattaa muistaa:
Työtodistus: Pyydä työtodistus välittömästi työsuhteen päättyessä. Työnantajan on annettava se pyydettäessä. Työtodistuksessa pitää olla työsuhteen kesto, tehtäväkuvaus ja — jos pyydät — arvio työtaidoista ja käytöksestä.
Kelan ja TE-toimiston ilmoitukset: Ilmoittaudu TE-toimistoon (työnhakijaksi) heti ensimmäisenä päivänä työsuhteen päättymisen jälkeen — omavastuuaika lasketaan siitä.
Palkkaturva: Jos työnantaja ei maksa lopullista palkkaa (viimeinen palkka, lomakorvaukset), voit hakea palkkaturvaa valtiolta. Palkkaturva kattaa tietyn enimmäismäärän asti työnantajan maksamatta jääneet palkatasaatavat.
Rakennusalan erityissuojat irtisanomisessa
Tietyt tilanteet antavat erityistä suojaa irtisanomista vastaan:
- Raskaus ja perhevapaa: Irtisanominen raskauden tai perhevapaan takia on erikseen kielletty (TSL 55/2001, 7 luku 9 §). Todistustaakka siirtyy työnantajalle: hänen on osoitettava, ettei raskaus tai vapaa liity irtisanomiseen.
- Luottamusmies: Luottamusmiehellä on vahvennettu irtisanomissuoja. Hänet voi irtisanoa tuotannollisin syin vain, jos koko toimipiste suljetaan tai toimintaa vähennetään niin olennaisesti, että luottamusmiehen edustamia tehtäviä ei enää ole.
- Lakko-oikeus: Osallistuminen Rakennusliiton sääntöjen mukaiseen lakkoon ei ole irtisanomisperuste (TSL 55/2001, 7 luku 2 §).
Avertissement: Tämä artikkeli tarjoaa yleiskatsauksen irtisanomissäännöksiin Rakennusalan TES 2025–2028:n ja Työsopimuslain pohjalta. Yksittäisissä irtisanomistilanteissa suositellaan aina luottamusmiehen tai Rakennusliiton lakimiehen konsultointia ennen toimenpiteitä.
Irtisanomistilastojen todellisuus rakennusalalla
Rakennusala on Suomen eniten suhdanneherkistä toimialoista. Rakentamisen lasku 2023–2024 johti yli 10 000 irtisanomiseen ja lomautukseen alalla (Rakennusteollisuus RT, 2024). Suurimmat irtisanomiset kohtasivat:
- Uudisrakentaminen (erityisesti asuntorakentaminen)
- Rakennusaikataviketoimittajat ja alihankkijat
- Pienet rakennusyritykset, joilla ei ollut monipuolista projektiportfoliota
Tuona aikana TES:n takaisinottovelvollisuus ja YT-menettelyt nousivat tärkeiksi oikeussuojakeinoiksi. YIT-konsernin 2026 alun rakennessaneeraus on hyvä esimerkki siitä, miten suuren yrityksen irtisanomiset etenevät YT-prosessin kautta.
Alan elpyessä 2025–2026 työvoimapula on jo kääntänyt tilanteen — monet yritykset etsivät kokeneita rakentajia, joita irtisanottiin vielä vuosi sitten. Tässä tilanteessa takaisinottovelvollisuus on noussut esiin: työnantajat, jotka irtisanoivat taloudellisin syin, ovat velvollisia tarjoamaan työtä entisille työntekijöilleen ennen uusien rekrytointia.
Pienet yritykset ja irtisanominen — erityishuomioita
Suurin osa rakennusalan työnantajista on pieniä: alle 10 henkilöä työllistäviä yrityksiä. Näillä yrityksillä on joitain eroja verrattuna suurempiin:
YT-neuvottelut: Alle 30 henkilöä työllistävä yritys ei ole yhteistoimintalain piirissä — varsinainen YT-menettely ei koske heitä. Silti työnantajan on kuultava irtisanottavaa ja perusteltava irtisanominen ennen päätöstä.
Luottamusmiehen puuttuminen: Monissa pienissä rakennusyrityksissä ei ole luottamusmiestä. Tällöin irtisanottavan tärkein neuvonantaja on oma ammattiliitto (Rakennusliitto). Liittoon kannattaa ottaa yhteyttä viimeistään silloin, kun irtisanomisilmoitus on saatu.
Konkurssitilanteet: Pienet rakennusyritykset menevät konkurssiin useammin kuin suuret. Konkurssissa palkkaturva astuu kuvaan — Valtiokonttorin palkkaturvaohje selittää, miten palkkasaatavat haetaan valtiolta konkurssiyrityksen osalta.
Rakennusalan dossierin täydellinen kattaus irtisanomisesta löytyy linkitettynä rakennusalan TES 2025–2028 pääsivulta.
