Sanna VirtanenRakennusalalla ylityökorvausten maksamatta jättäminen on yksi yleisimmistä palkkariitojen aiheuttajista — ja samalla eniten vältettävissä oleva. Rakennusalan TES 2025–2028 on yksiselitteinen: ylityöstä maksetaan 50 tai 100 prosentin korotus, urakkatyöntekijälle sama kuin aikapalkkaiselle, ja suullinen sopimus "ylitöistä ilman lisää" on pätemätön. Tässä artikkelissa käydään läpi ylityön laskenta vaihe vaiheelta.
Rakennusalan TES perustuu Työaikalain (872/2019) runkoon, mutta sisältää alalle räätälöityjä täsmennyksiä. Ylityöoikeudet koskevat kaikkia TES:n piirissä olevia — noin 60 000 talonrakentajaa Suomessa.
Ylityön juridinen määritelmä rakennusalalla
Ylityötä on kaikki työ, joka ylittää säännöllisen työajan rajan:
- Päivittäinen ylityö: yli 8 tuntia samana vuorokautena (TES:n normaali päivätyöaika)
- Viikoittainen ylityö: yli 40 tuntia viikossa, kun päivittäinen 8h-raja ei ylity (esim. 4 × 10 h)
Nämä kaksi ylityötyyppiä ovat erillisiä — ei yhteenlaskettavia. Jos teet 10 tunnin päivän (8 h + 2 h ylityötä), kyseessä on päivittäinen ylityö. Viikkoylityö lasketaan erikseen tilanteissa, joissa päivittäiset tunnit pysyvät alle 8:n mutta viikon kokonaistunnit ylittävät 40:n.
Ylityö vaatii työnantajan aloitteen
Ylityöhön on saatava sekä työnantajan määräys että työntekijän suostumus (Työaikalaki 17 §). Käytännössä tämä tarkoittaa, että työnantaja pyytää ylityötä — ei niin, että työntekijä tekee lisää tunteja omaehtoisesti ja laskuttaa siitä jälkikäteen. Ilman työnantajan nimenomaista pyyntöä tai hyväksyntää omatoiminen ylityö ei välttämättä oikeuta korvaukseen.
Ylityökorvausten laskentakaava
TES 2025–2028 määrittelee ylityökorvaukset prosentteina tuntipalkasta:
| Ylityötyyppi | Ensimmäiset 2h | Sitä seuraavat tunnit |
|---|---|---|
| Päivittäinen ylityö (yli 8h) | +50 % | +100 % |
| Viikoittainen ylityö (yli 40h/vko) | +50 % | +100 % |
Lähde: Rakennusalan TES 2025–2028
Käytännön esimerkki
Palkkaluokka 3:n rakentaja (17,84 €/h 1.9.2025 alkaen) tekee tiistaina 12 tunnin päivän (normaali + 4 ylityötuntia):
- Tunnit 1–8: 17,84 €/h × 8 = 142,72 €
- Tunnit 9–10 (ensimmäiset 2 ylityötuntia): 17,84 × 1,50 × 2 = 53,52 €
- Tunnit 11–12 (seuraavat ylityötunnit): 17,84 × 2,00 × 2 = 71,36 €
- Päiväansio yhteensä: 267,60 € (normaalin 142,72 €:n sijaan)
À retenir: Ylityökorvaukset lasketaan tuntipalkan päälle — myös urakkatyöntekijälle. Urakkasuoritteiden yksikköhinta ei korvaa ylityökorvausta.
Urakkatyöntekijän ylityöt — erityiskysymykset
Urakkatyöntekijällä on oikeus täsmälleen samoihin ylityökorvauksiin kuin aikapalkkaisella. Tämä on tärkeä periaate, joka jää monelta työnantajalta huomaamatta.
Aikapalkkavastaavuus urakassa
Kun urakkatyöntekijä tekee ylityötä, ylityökorvaus lasketaan hänen aikapalkkavastaavuudestaan — ei urakkatunnin tuottamasta eurosta. Aikapalkkavastaavuus on urakkaa tekevän henkilön palkkaluokan mukainen tuntipalkka.
Käytännön tilanne: Urakkatyöntekijä ansaitsee urakkajaksolla 22 €/h urakkasuoritteesta (korkeampi kuin aikapalkkansa 17,84 €/h). Ylityökorvaus lasketaan silti 17,84 €/h × korotusprosentti.
Miksi näin? Koska urakkasuoritteiden tehokkuus ei liity ylityön tuottamaan rasitukseen — Työaikalaki ja TES suojelevat nimenomaan ylimääräisestä työtuntimäärästä aiheutuvaa kuormitusta.
Urakan keskeytyminen ylityön takia
Jos urakkaerä on kesken ja työnantaja keskeyttää urakan aikataulusyistä, mutta pyytää jatkamaan myöhemmin ylityönä, molemmat vaiheet ovat korvattavia: urakkahinta normaalityöajalta, ylityökorvaus ylituntivaiheelta.
Palkanlisät: iltatyö, yötyö, lauantai ja sunnuntai
Ylityökorvausten lisäksi TES sisältää palkanlisät epätavallisille työtunneille. Nämä ovat erillisiä ylityökorvauksesta — ne maksetaan myös normaalityöajan tunneille, jos työtä tehdään kyseisillä ajanjaksoilla.
| Lisätyyppi | Aika tai tilanne | Lisä (tuntipalkasta) |
|---|---|---|
| Iltatyölisä | klo 18–22 | +15 % |
| Yötyölisä | klo 22–06 | +30 % |
| Lauantailisä | lauantain säännöllinen työ | +25 % |
| Sunnuntailisä | sunnuntain työ | +100 % |
| Arkipyhäkorvaus | arkipyhät (pl. itsenäisyyspäivä, joulu, juhannus) | +100 % |
Lähde: Rakennusalan TES 2025–2028, palkanlisäsäännökset
Lisien ja ylityön päällekkäisyys
Mitä tapahtuu, kun teet ylityötä sunnuntaina? Molemmat korvaukset lasketaan erikseen ja kerrotaan yhteen:
- Sunnuntailisä: 17,84 € × 200 % = 35,68 €/h
- Jos sunnuntaityö on samalla ylityötä (yli 40h viikossa): lisäksi +50 % tai +100 % ylityökorvaus sunnuntailisän päälle
Tämä on yksi rakennusalan kalleimmista työvoimakustannuksista työnantajalle — ja yksi parhaiten palkkioidetuista tilanteista työntekijälle.
Rakennusalan ylityömalli eroaa jonkin verran esimerkiksi teknologiateollisuuden TES:n vastaavasta, jossa viikkotyöajan laskenta voi poiketa projektikohtaisella sopimisella.
Ylityötuntipankki ja vapaa-aikakorvaus
Rakennusalan TES 2025–2028 mahdollistaa ylitöiden korvaamisen rahallisen korvauksen sijaan vapaa-aikana. Tätä kutsutaan ylityötuntipankiksi.
Miten ylityötuntipankki toimii?
Kun työnantaja ja luottamusmies sopivat ylityötuntipankista:
- Ylityökorotuksineen kertyvät tunnit (ei pelkkää 1:1 tuntivaihtoa) merkitään pankkiin
- Pankin saldosta voidaan pitää vapaata sovittuna ajankohtana
- Pankkisopimus on tehtävä kirjallisesti
Tärkeä laskelma: Jos ylityötunti korvaa 1,5-kertaisesti (50% korotus), yhden ylityötunnin pankki kartuttaa 1,5 tuntia vapaata. Kahden tunnin ylityöpankki antaa 3 tunnin vapaan.
Rajoitukset ja riskit
- Pankin kokonaissaldo ei saa nousta liian korkeaksi (TES:ssä on raja enimmäissaldolle)
- Vapaan ajankohdasta sovitaan työnantajan ja työntekijän kesken; työnantaja ei voi yksipuolisesti määrätä ajankohtaa
- Jos työsuhde päättyy ennen kuin pankki on tyhjennetty, jäljellä oleva saldo maksetaan rahana
"Ylityötuntipankki on hyvä järjestelmä projektirakennuksessa — kesäkuisuudessa pankki täyttyy, talvella pidetään vapaata. Mutta kirjallinen sopimus on ehdoton — ilman sitä ei ole pankki eikä vapaa eikä mitään." — Rakennusluottamusmies, Jyväskylä, 15 vuotta alan kokemusta
Tasoittamisjakso ja ylityön suhde
Rakennusalan TES 2025–2028 sallii 6 kuukauden tasoittamisjakson Työaikalain (872/2019) 11 §:n nojalla. Tämä tarkoittaa, että viikkotyöaika ei tarvitse olla tarkalleen 40 tuntia joka viikko — kunhan se tasoittuu 40 tuntiin 6 kuukauden jaksolla.
Mitä tämä tarkoittaa käytännössä?
Viikko 1: 50 tuntia (10 h ylimääräistä) Viikko 2: 30 tuntia (10 h alle normaalin) → Jakson 2 viikon keskiarvo: 40 h — ei ylityötä!
Tasoittamisjärjestelmä ei kuitenkaan poista päivittäistä ylityötä — jos viikon jokin päivä ylittää 8 tunnin rajan, siitä maksetaan päiväylityökorvaus riippumatta viikkon kokonaistunneista.
Kirjallinen tasoittamissuunnitelma pakollinen
Tasoittamisjaksosta ja sen suunnitelmasta on sovittava kirjallisesti joko TES:n puitteissa tai paikallisesti luottamusmiehen kanssa. Ilman kirjallista suunnitelmaa kaikki 40 tuntia ylittävät viikkotunnit ovat ylityötä.
Vertailuna: KVTES-sopimuksessa kunnallisella sektorilla ylityörajoitukset ovat tiukemmat ja tasoittamisjaksot lyhyempiä.
Yleisimmät ylityöriidat rakennusalalla
Perustuen alan työriitatilastoihin ja luottamusmieskokemuksiin, tyypillisimmät rakennusalan ylityöriidat syntyvät näistä tilanteista:
1. "Ylityöt kuuluvat urakkaan" -väittämä
Työnantaja väittää, että urakkatyöntekijä on "jo korvattu" ylityöstä urakkasuoritteen kautta. Tämä on väärä tulkinta: urakkasuorite korvaa työn laajuuden — ei ylityötunneista aiheutuvaa lisärasitusta. TES on tästä selvä.
2. Ylityötuntien merkitseminen väärin
Palkkalaskelmassa kaikki ylityötunnit on merkitty normaalitunneiksi. Tämä voi olla virhe tai tahallinen harhaanjohtaminen. Ratkaisee: omien työtuntien dokumentointi (oma päiväkirja tai sähköinen työtuntikirjanpito).
3. Suullinen ylityösopimus "ilman lisäkorvausta"
Työnantaja väittää, että yhdessä sovittiin ylitöistä ilman lisäkorvausta. TES:n vähimmäistason alittava sopimus on laiton, eikä sitä voi tehdä edes kirjallisesti — saati suullisesti.
4. Tasoittamisjakson väärinkäyttö
Työnantaja käyttää tasoittamisjaksoa perusteluna maksaa normaalit korvaukset kaikista ylitunneista. Muistutus: päivittäinen ylityö (yli 8h/päivä) maksetaan aina erikseen riippumatta tasoittamisjaksosta.
Mitä tehdä, jos ylityökorvaukset puuttuvat?
- Dokumentoi omat työtuntisi (puhelimen kellonaikamerkinnät, työmaan kulunvalvonta, kuittaukset)
- Ota ensin yhteyttä työnantajaan kirjallisesti
- Jos ei ratkaise: luottamusmies neuvottelee työnantajan kanssa
- Viimeinen vaihtoehto: Aluehallintoviraston työsuojeluhallinto tai ammattiliiton lakimies
Vanhenemisaika palkkasaatavissa on pääsääntöisesti 3 vuotta (TSL 55/2001, 13 luku 9 §) — älä odota liian kauan.
Ylityön enimmäismäärät ja valvonta
Ylityötä ei voi teettää rajattomasti. Työaikalaki asettaa raja-arvot:
- Vuotuinen ylityöraja: 250 tuntia kalenterivuodessa (+ paikallisesti sovittavissa oleva lisäosa max 80 tuntia)
- Enimmäisylityö 4 kuukauden jaksossa: keskimäärin 8 tuntia viikossa
- Lepoajat: vähintään 11 tunnin yhtäjaksoinen vuorokausilepo, 35 tunnin viikkolepo
Jos työnantaja pyytää ylitöitä yli vuotuisen rajan, hänellä on velvollisuus informoida asiasta luottamusmiestä. Yksittäinen työntekijä voi myös kieltäytyä ylityöstä, joka ylittää lakisääteiset rajat — tällöin kieltäytyminen ei ole irtisanomisperuste.
Työnantajalla on velvollisuus pitää ylityöluetteloa (Työaikalaki 33 §), josta käy ilmi jokaisen työntekijän ylityötunnit ja maksetut korvaukset. Luetteloa on säilytettävä 10 vuotta.
Matkakustannukset ja matka-aika rakennusalalla
Rakennusalan TES sisältää omat säännöksensä matkakustannuksista ja matka-ajan korvaamisesta — ne eivät kuulu ylityökorvaukseen, mutta ovat kiinteästi yhtey dessä työajan laskentaan.
Matka-aika työmaille
Matka-aika työkohteelle ja takaisin ei pääsäänöisesti kuulu säännölliseen tai ylityöhön laskettavaan aikaan, jos työmaa sijaitsee vakituisen toimipaikan ulkopuolella. TES kuitenkin sisältää erillisen matka-aikakorvauksen pitkille matkoille:
- Mikäli kodin ja työmaan välinen etäisyys ylittää TES:n määrittelemän kynnyksen (yleensä 10–15 km), maksetaan matka-aikakorvaus siltä ajalta, joka ylittää normaalin kotimatkan pituuden.
- Matka-aikakorvaus on yleensä 50 % tuntipalkasta.
Päivärahat ja majoitus
Jos työmaa sijaitsee niin kaukana, että päivittäinen kotiinpaluu ei ole kohtuullista, työnantajan on joko:
- järjestettävä majoitus, tai
- maksettava erillinen päiväraha (TES:n tai verohallinnon vahvistamien päivärahahintojen mukaan)
Päiväraha on verovapaa veroviranomaisten vahvistamien rajojen puitteissa Verohallinnon ohjeen mukaisesti.
Avertissement: Tämä artikkeli on kirjoitettu yleistiedoksi Rakennusalan TES 2025–2028:n perusteella. Ylityö- ja palkanlisäkysymysten ratkaisemisessa yksittäistapauksissa suositellaan kääntymistä luottamusmiehen, Rakennusliiton tai työoikeuslakimiehen puoleen.
Usein kysytyt kysymykset — ylityöt rakennusalalla
Voiko työnantaja kieltäytyä maksamasta ylityökorvausta vetoamalla kiireeseen?
Ei voi. Työnantajan taloudellinen tilanne tai työmaan kiireaikataulu ei oikeuta ylityökorvauksien leikkaamiseen. TES on yleissitova minimisääntely, jonka alittaminen on lainvastaista riippumatta työnantajan perusteluista.
Mitä jos ylityötä ei merkitä tuntikorttiin?
Rakennustyömailla on usein sähköinen kulunvalvonta tai työtuntijärjestelmä. Jos työnantaja ei merkitse ylityötunteja kirjanpitoonsa, mutta ne voidaan todentaa muista lähteistä (kulunvalvonta, valvontakamera, työtovereiden todistukset), oikeus ylityökorvaukseen säilyy.
Onko ylityökorvaukselle verotuksellisia erityissääntöjä?
Ylityökorvaus on veronalaista ansiotuloa kuten muukin palkka. Siihen ei sovelleta erityistä verovapautusta tai veroporrastusta. Se sisältyy kuukausipalkkaan, josta ennakkopidätys tehdään normaalisti.
Mitä eroa on ylityöllä ja lisätyöllä?
Lisätyö on työtä, joka ylittää osa-aikaisen työsopimuksen mukaisen tuntimäärän, mutta ei vielä ole ylityötä (eli ei ylitä 8h päivää tai 40h viikkoa). Rakennusalalla lisätyö on harvinaisempaa, koska valtaosa rakentajista tekee täysaikaista työtä.
Ylityökorvauksien yhteenveto — tarkistuslista
Käytä tätä listaa palkkalaskelman tarkistamiseen jokaisen palkanmaksuerän yhteydessä:
- Päivittäiset ylitunnit — onko palkkalaskelmassa eritelty kaikki yli 8 tuntia jatkuneet päivät?
- Viikoittaiset ylitunnit — jos viikkotyöaika ylittää 40 tuntia ilman tasoittamisjaksoa, ylitunnit on korvattava.
- Ilta- ja yötyölisät — klo 18–06 tehdyt tunnit pitää näkyä erillisinä lisäinä.
- Viikonloppukorvaukset — lauantai (+25 %) ja sunnuntai (+100 %) on eritelty?
- Urakkatyöntekijä — ylityökorvaus on laskettu aikapalkkavastaavuudesta, ei urakkasuoritteesta.
- Ylityötuntipankki — jos käytössä, jäljellä oleva saldo on nähtävissä.
Jos jokin kohta puuttuu tai on virheellinen, ota yhteyttä työnantajaan kirjallisesti ja pyydä korjattu palkkalaskelma 7 päivän kuluessa. Kirjallinen pyyntö luo dokumentin, josta on apua mahdollisessa riidanratkaisussa.
Lisätietoja rakennusalan palkkarakenteesta löydät tämän dossieriin kuuluvasta palkat ja palkankorotukset -artikkelista.
Työnantajan käytännön velvollisuudet ylityönhallinnassa
Työnantajalla on lakisääteiset velvollisuudet, jotka ylityön hallinnan osalta koskevat erityisesti dokumentointia ja ilmoittamista:
Ylityöluettelo (Työaikalaki 33 §): Jokaisen työntekijän ylityötunnit, korvausten lajit ja maksetut summat on kirjattava luetteloon, jota säilytetään 10 vuotta. Luettelo on pyydettäessä esitettävä luottamusmiehelle ja Aluehallintoviraston tarkastajalle.
Luottamusmiehen informointi: Kun vuotuiset ylityöt lähestyvät enimmäisrajaa (250 h + mahdollinen 80 h lisäosa), työnantajan on informoitava luottamusmiestä ajoissa.
Ennakointi: Rakennustyömailla kiirehuiput ovat ennakoitavissa projektin aikataulun mukaan. Hyvä HR-käytäntö on suunnitella ylityötarpeet etukäteen ja neuvotella niistä luottamusmiehen kanssa — ei reaktiivisesti viime hetkellä.
Kattavan kokonaiskuvan rakennusalan sopimuksesta saat lukemalla rakennusalan TES:n dossierista, joka kattaa myös lomat, irtisanomisen ja eläkkeen.
