Helene PetersenFerieloven giver alle danske lønmodtagere ret til 25 feriedage om året. SOSU-overenskomsten giver mere — men ikke alle SOSU-ansatte ved præcis, hvad de er berettiget til, eller hvornår overenskomstens regler går forud for loven. Denne artikel sammenholder de to regelsæt direkte, så du hurtigt kan se, hvad der gælder for dig som SSH eller SSA ansat under KL.
Ferieloven vs. SOSU-overenskomsten: de vigtigste forskelle
Ferieloven (FL) af 2020 er minimumsloven for alle danske lønmodtagere. SOSU-overenskomsten (KL/FOA OK26) er en kollektiv aftale, der supplerer loven og kan give bedre rettigheder — aldrig dårligere.
| Emne | Ferieloven (minimum) | SOSU-overenskomsten (OK26) |
|---|---|---|
| Antal feriedage | 25 dage (5 uger) | 25 dage + op til 5 særlige feriedage |
| Ferietillæg | 1 % af lønnen i optjeningsperioden | Mindst 1 % — lokalt kan aftales højere |
| Ferietype | Løbende optjening + udbetaling | Løbende optjening + overenskomstmæssige tillæg |
| Barnets sygedag | Ikke fastsat i loven | 3 dage pr. kalenderår (ny rettighed OK26) |
| Overførsel af ferie | Op til 5. ferieuge m. aftale | Overførsel af særlige feriedage ved lokal aftale |
| 6. ferieuge (fritvalgskonto) | Ikke lovbestemt | Aktiveres fra 1. januar 2028 via fritvalgskontoen |
Kilde: Ferieloven (Lov nr. 60 af 30. januar 2018) og KL/FOA OK26-forliget (2026)
Grundreglen: Overenskomsten kan fravige Ferieloven til gunst for medarbejderen — aldrig til ugunst. Er der usikkerhed om, hvilken regel der gælder, gælder den mest fordelagtige for medarbejderen.
Optjening og afholdelse: sådan fungerer det i praksis
Ferieåret løber fra 1. september til 31. august (optjeningsperiode), og ferien kan afholdes fra 1. september det følgende år til 31. december (afholdelsesperiode). SOSU-overenskomsten ændrer ikke disse grundprincipper, men tilføjer egne frister for særlige feriedage.
Særlige feriedage (overenskomstmæssige dage) optjenes og afholdes typisk inden for kalenderåret — de udgår ikke til Feriefondens registreringssystem på samme måde som de 25 lovbestemte dage. Er der en særlig feriedag, som du ikke har afholdt inden kalenderårets udgang, skal du aftale overførslen skriftligt med arbejdsgiveren — ellers bortfalder dagen som udgangspunkt.
Eksempel: SOSU-assistenten Sofie i Vejle
Sofie er SSA og arbejder 37 timer om ugen i Vejle Kommune. I 2026 optjener hun 25 feriedage under Ferieloven og 5 særlige feriedage under overenskomsten. Hun kan som standard holde 3 ugers sammenhængende ferie (15 dage) i perioden 1. maj til 30. september — dette er den lovbestemte ret til "hovedferie". De resterende dage afholdes efter aftale med kommunen.
Fra 2028 kan Sofie vælge at konvertere sin 6. ferieuge (fritvalgskontopuljen) til en ekstra betalt ferieuge — eller vælge pengene kontant eller som ekstra pensionsindbetaling.
Varsling af ferie: hvem bestemmer hvornår?
Ferieloven § 14 giver arbejdsgiveren ret til at placere ferien, men medmindre andet er aftalt, skal ferien varsles med 3 måneder for at afholde den som "planlagt ferie" og 1 måned for "restferie". SOSU-overenskomsten fastsætter, at vagtplanlægning skal ske under hensyntagen til medarbejdernes ferieplaner — og i MED-systemet skal ferier koordineres, inden vagtplanen udstedes.
"Varslingsfristerne er den mest oversete del af ferieloven i SOSU-sektoren," bemærker en HR-konsulent i en jyllandsk kommune. "Mange medarbejdere ved ikke, at de har ret til at afvise ferie, der varsles for sent — medmindre der er tale om særlige nødssituationer."
Reglerne ligner strukturelt dem, der gælder for butiksansatte i Butiksoverenskomsten, men SOSU-overenskomstens bestemmelser er tilpasset turnusarbejde og giver mere fleksibilitet i vagtplankoordinationen.
Barnets tredje sygedag: den vigtigste nyhed i OK26
En af de mest konkrete forbedringer i OK26 for SOSU-ansatte er retten til fri ved barnets tredje sygedag. Ferieloven indeholder ingen bestemmelse om betalte sygedage for barns sygdom — det er udelukkende en overenskomstmæssig rettighed.
Hvad gælder fra 1. april 2026:
- SOSU-ansatte har ret til fri med fuld løn den første, anden og tredje dag et barn (under 14 år) er sygt
- Retten gælder, når den ansatte er den, der passer barnet, og forældrenes arbejdstider ikke muliggør alternativ pasning
- Dagene trækkes ikke fra feriesaldoen — de er en selvstændig rettighed
- Retten er pr. kalenderår pr. barn — ikke pr. sygdomstilfælde
OK26 giver hermed SOSU-ansatte den samme rettighed til barnets tredje sygedag, som HK Kommunal-ansatte har haft i en tidligere overenskomstperiode. HK Kommunal-KL-overenskomsten for 2026-2029 giver et sammenligningsgrundlag for, hvordan de to faggrupper nu stilles ens på denne rettighed.
Overførsel og udbetaling af ubrugt ferie
Overførsel af lovbestemt ferie
Ferieloven § 23 giver ret til at overføre 5. ferieuge (5 dage) til det efterfølgende ferieår ved skriftlig aftale med arbejdsgiveren. Overførslen skal aftales senest den 31. december i det ferieår, ferien er optjent. Overføres der ikke inden fristen, og er ferien ikke afholdt, udbetales ferien automatisk via Feriekonto.
Overførsel af særlige feriedage
De overenskomstmæssige særlige feriedage (den "6. ferieuge" og tilsvarende rettigheder) overføres kun ved lokal skriftlig aftale med kommunen. Mangler aftale, bortfalder dagene ved kalenderårets udgang som udgangspunkt. Medmindre kommunen og den ansatte har aftalt en løsning, kan bortfaldne særlige feriedage ikke kræves udbetalt i kontante penge.
Kontant udbetaling ved ansættelsesophør
Når en SOSU-ansat forlader sin stilling, udbetales opsparet feriepenge kontant for ferie, der er optjent men ikke afholdt — uanset om det er lovbestemt ferie eller overenskomstmæssig ferie. Beregningsgrundlaget er den løn, den ansatte ville have modtaget under ferieafholdelsen.
Feriegodtgørelse: beregning for SOSU-ansatte i turnus
Feriegodtgørelsen (ferietillæg) udgør mindst 1 % af den samlede løn i optjeningsperioden, jf. Ferieloven § 24. For SOSU-ansatte i turnus med aften-, nat- og weekendtillæg betyder dette, at feriegodtgørelsen beregnes på basis af den faktisk udbetalte løn inkl. genetillæg — ikke blot grundlønnen.
Eksempel: En SSH, der i optjeningsperioden modtog 380.000 kr. inkl. alle tillæg, har krav på 3.800 kr. i ferietillæg (1 %). Har kommunen beregnet ferietillægget på et lavere beregningsgrundlag (fx ekskl. genetillæg), er dette en fejl, der kan kræves berigtiget med tilbagevirkende kraft.
Spørgsmål og svar om ferie for SOSU-ansatte
Har jeg ret til ferie allerede fra første ansættelsesdag? Ja. Du optjener feriepenge fra første ansættelsesdag, men ferien afholdes i det følgende ferieår. I de første måneder kan du have ret til at afholde "ferie uden løn" i optjeningsperioden.
Kan min arbejdsgiver nægte mig ferie? Nej — arbejdsgiveren kan placere ferien (inden for varslingsreglerne), men kan ikke nægte dig den samlede ferierettighed på 5 uger. I ekstraordinære driftssituationer kan ferien udskydes, men den bortfalder aldrig.
Hvad gælder, hvis jeg er syg under ferien? Er du syg fra feriens start (dokumenteret med lægeerklæring), anses ferien som feriehindret, og du har ret til erstatningsferie. Er du syg under en ferie, der allerede er påbegyndt, er det mere komplekst — kontakt din tillidsrepræsentant.
Tæller søgnehelligdage (fx jul og påske) som feriedage? Nej. Søgnehelligdage er ikke feriedage i Ferielovens forstand. En week med to helligdage trækker ikke dobbelt op på din feriesaldo.
Avertissement: Ferielovens og overenskomstens regler er komplekse og afhænger af den individuelle ansættelsessituation. Kontakt FOA eller din tillidsrepræsentant for personlig vejledning om din konkrete ferie- og fridagssituation. For opdaterede satser og lønbilag, se kl.dk/overenskomster.
Ferieplanlægning i turnus: praktiske råd til SOSU-ansatte
Turnusbaseret arbejde gør ferieplanlægning mere kompleks end for kontormedarbejdere. Vagtplanen fastsættes typisk 4-8 uger frem, og ferieønsker skal koordineres, inden vagtplanen låses.
Praktiske anbefalinger:
- Indsend ferieønsker skriftligt til din leder minimum 3 måneder i forvejen for at sikre, at dit ønske behandles inden vagtplanen udstedes.
- Bekræft, at ferien fremgår af vagtplanen — mundtlig godkendelse er ikke nok. Fejl opdaget efter vagtplanens offentliggørelse kan kræve en ændring, men kommunen er ikke forpligtet til at efterkomme ønsket, hvis det er for sent.
- Koordinér med kolleger via MED-systemet eller det lokale samarbejdsudvalg, så ferier i plejeopgavernes spidsperioder (sommer, jul) fordeles rimeligt.
- Kend din saldo — din afholdte og resterende ferie fremgår af feriekortet eller HR-systemet. Tjek det løbende, så du ikke mister dage ved ferieårets udgang.
- Overenskomstmæssige særlige feriedage aftales særskilt — de fremgår ikke nødvendigvis af det digitale ferieoversigt. Bekræft med din leder, at de er registreret korrekt.
Ferieplanlægning i SOSU er et fælles ansvar — en velfungerende vagtplan, der giver rum til ferie, er et tegn på et velfungerende samarbejde og et godt arbejdsmiljø.
Officielle referencer: FOA OK26-temaside — KL's overenskomstportal — OK26-forligstext PDF — Ferieloven på retsinformation.dk
