Helene PetersenMange butiksansatte er usikre på, hvad de rent faktisk har krav på af ferie og fridage — og om det er overenskomsten eller Ferieloven, der giver dem mest. Svaret er: begge regelsæt gælder sideløbende, og overenskomsten tilfører en række rettigheder, der går videre end lovens minimumskrav.
Ferieloven vs. Butiksoverenskomsten: hvad giver hvad?
Ferieloven (Lov nr. 60 af 2020) er rygraden i alle lønmodtageres ferieret i Danmark. Den giver 25 feriedage om året, der optjenes løbende. Ferieloven er ufravigelig nedad — ingen aftale kan give færre feriedage.
Butiksoverenskomsten bygger oven på Ferieloven og tilfører:
| Element | Ferieloven (minimumskrav) | Butiksoverenskomsten (ekstra) |
|---|---|---|
| Feriedage | 25 dage | 25 dage (ingen ændring) |
| Feriepenge under ferie | Dagpenge/løn under ferie | Fuld løn + ferietillæg 1 % |
| Feriefridage | Ingen garanti | 5 feriefridage (opsparingsmodel fra sept. 2025) |
| Fritvalgslønkonto | Ingen | 10 % fra 2025, 11 % inden 2027 |
| Særlig feriegodtgørelse | Ingen | Ferietillæg på min. 1 % af løn |
| Barns 1. sygedag | Ingen | Fridag m. løn (op til 2 pr. år) |
[Kilde: Ferieloven, Butiksoverenskomsten 2025-2028, HK/Handel, 2025]
Nøglepointe: Ferieloven giver selve retten til feriedage. Butiksoverenskomsten giver ekstra rettigheder oven på loven — feriefridage, fritvalgslønkonto og barns sygedag.
Feriefridage: den nye opsparingsmodel fra 1. september 2025
Butiksoverenskomsten giver ansatte ret til 5 feriefridage om året. Disse er adskilt fra de 25 lovbestemte feriedage og kan kun afholdes som hele fridage (ikke som halve dage, medmindre den lokale aftale tilader det).
Fra 1. september 2025 ændres systemet for feriefridage fra et "tildelt-ved-årets-start"-model til en løbende opsparingsmodel:
Gammel model (til 31. august 2025):
- Den ansatte modtager 5 feriefridage tildelt ved begyndelsen af ferieåret (1. september)
- Fratræder den ansatte midt i ferieåret, kan ubrugte feriefridage fortabes
Ny model (fra 1. september 2025):
- Feriefridage optjenes løbende: 0,42 dage pr. måned (≈ 5 dage på et år)
- Feriefridage kan afholdes, så snart de er optjent
- Ved fratrædelse udbetales optjente, ikke-afholdte feriefridage kontant
- Nyansatte og deltidsansatte opsparer pro-rata
Den nye model er en klar forbedring for ansatte med høj omsætning — fx sæsonansatte og ansatte i butikker med stor personaleomsætning. Ingen feriefridage "mistes" ved jobskifte.
Afholdelsesvarsling: Den ansatte skal varsle ønske om feriefridage med rimeligt varsel (typisk 2 uger). Arbejdsgiveren kan afvise en konkret dato af driftsmæssige hensyn, men kan ikke permanent blokere for afholdelsen.
Forældre orlov og barns sygedag
To ekstra uger til medforælderen (fra 1. juni 2025): For børn født fra 1. juni 2025 udvides forældreorloven under Butiksoverenskomsten med to uger øremærket medforælderen (typisk faderen). De to uger kan ikke overdrages til den anden forælder — de er forbeholdt medforælderen eller forfalder.
Disse to uger er finansieret af arbejdsgiveren og udløses, uanset om medforælderen vælger at anvende dem. Det er en stigning i arbejdsgivernes direkte orlovsomkostninger, som navnlig berører butikker med mange mandlige ansatte i familiealder.
Barns 1. sygedag: En butiksansat, der har pasningsproblem for et sygt barn under 14 år, har ret til fri med løn den dag, barnet er sygt, forudsat at:
- Det er barnets første sygedag (Dag 2 er ikke dækket)
- Det er nødvendigt for den ansatte at blive hjemme (dvs. ingen andre pasningsalternativer)
- Den ansatte giver arbejdspladsen besked hurtigst muligt
Overenskomsten giver ret til op til 2 betalte barns-sygedage pr. år. Arbejdsgiveren kan kræve dokumentation i form af en erklæring om, at det var nødvendigt — men kan ikke kræve lægeattest fra barnet.
Ferietillæg og feriepengenes beregning
Under de lovpligtige feriedage har den ansatte krav på fuld løn (Ferieloven). Butiksoverenskomsten tilføjer en særlig feriegodtgørelse — et ferietillæg — der normalt udgør 1 % af den feriepensionsgivende løn pr. feriedag.
Feriepengene beregnes af den samlede feriepensionsgivende løn, som inkluderer:
- Grundlønnen
- Overenskomstmæssige faste tillæg (aftentillæg, skiftetillæg)
- Fritvalgslønkontoen (10/11 %-bidrag)
À retenir: Feriepenge beregnes IKKE kun af grundlønnen — tillæg skal med i beregningsgrundlaget. Det er en hyppig fejl i lønsystemer, at tillæg undlades fra feriepengegrundlaget, hvilket resulterer i for lave feriepengeudbetaling.
Butikker med sæsonudsving (fx julesæsonen eller sommerhandel) bør sikre, at de ansattes optjente feriepenge i de høje sæsoner er korrekt afsat — ellers kan virksomheden stå med en stor engangsudgift, når de ansatte afholder ferie.
Hvad sker der med ferie, hvis du er syg?
Ferieloven (§ 14) giver den ansatte ret til erstatningsferie, hvis vedkommende er sygemeldt under en planlagt ferieholelse. Bliver du syg under din lovpligtige ferie, gælder:
- Du skal straks melde dig syg og dokumentere sygdommen (typisk via selvbetjeningsplatform eller læge)
- De sygedage, du var sygemeldt under ferien, "tæller ikke som ferie" — du beholder ferierietten
- Erstatningsferie aftales med arbejdsgiveren, men kan ikke nægtes
Butiksoverenskomsten berører ikke selve syge-under-ferien-reglerne, da disse reguleres af Ferieloven. Men en butiksansat, der er sygemeldt under feriefridage (overenskomstdagene), har typisk IKKE krav på erstatningsferie for disse dage — dette afhænger af den konkrete lokale aftale.
Avertissement: Oplysningerne i denne artikel er af generel informativ karakter og udgør ikke juridisk rådgivning. For din konkrete feriesituation, kontakt Feriepengeinfo.dk, HK/Handel eller en arbejdsretsjurist.
Ferieplan og planlæggelsesprocedurer
Ferieloven (§ 9) giver arbejdsgiveren ret til at fastsætte, hvornår feriedagene afholdes — men med visse begrænsninger. Butiksoverenskomsten supplerer med mere detaljerede procedurer.
Varsling af ferie:
- Arbejdsgiveren skal varsle tidspunktet for den principale ferie (normalt 3 uger sammenhængende) senest 3 måneder inden feriens start (Ferieloven § 9)
- Ansatte skal varsle ønske om ferietidspunkt senest 1 måned inden feriestart for at have stærk krav på det ønskede tidspunkt
Ret til sommerferie: Ferieloven sikrer alle ansatte ret til at afholde mindst 15 dage sammenhængende i perioden 1. maj til 30. september (sommerferieperioden), medmindre særlige hensyn gør det umuligt. I detailhandlen er sommerperioden travl, og mange butikker afviser ferieønsker i juli. Men afvisningen skal være begrundet i driftsmæssige hensyn — og arbejdsgiveren kan ikke permanent blokere alle sommerdage.
Opsparing af ferie (feriekonto): Feriedage, der ikke er afholdt inden ferieårets udløb (31. december), kan under visse betingelser overføres til næste ferieår eller udbetales via Lønmodtagernes Feriemidler. Overenskomstens egne feriefridage følger separate regler og har typisk en kortere overførselsfrist.
Ferie under opsigelse: Under opsigelsesperioden bevarer den ansatte alle ferierettigheder. Arbejdsgiveren kan placere ferie i opsigelsesperioden, men kun med det korrekte varsel (3 måneder for lovpligtig ferie). Har den ansatte optjent ferie, som ikke kan afholdes inden fratrædelsen, skal den udbetales kontant.
Feriekort og feriepengeberegning i praksis
Med implementeringen af den nye Ferielov i 2020 skiftede Danmark fra det gamle "forudbetalte" feriesystem til et "optjenings-og-afholdelse"-system. Butiksoverenskomstens ansatte er dækket af det nye system med følgende implikationer:
Optjeningsperiode: Feriedage optjenes løbende fra den 1. i måneden. En ansat, der starter den 1. april 2025, optjener straks ferie og kan afholde den fra begyndelsen.
Feriepenge fra ny arbejdsgiver vs. FerieKonto: Arbejdsgivere, der vælger at administrere feriepengene internt, skal afsætte dem løbende. For virksomheder tilsluttet FerieKonto (lønmodtagernes feriemidler) overføres feriepengene automatisk. Butiksoverenskomsten kræver, at feriepengene er korrekt afsat og tilgængelige, når den ansatte ønsker dem.
Nyansatte og feriepengegarantien: Den ansatte, der er nystartet og endnu ikke har optjent fuld ferie, kan via FerieKonto forskudsvist afholde ferie — men betalingen sker fra den løbende optjening. Nye butiksansatte bør afklare dette med HR-afdelingen ved ansættelsesstart.
Sammenfatning: Kombinationen af Ferielovens grundlag og Butiksoverenskomstens tillæg giver de ca. 180.000 butiksansatte en af de bredere feriepakker i det private arbejdsmarked. Den nye opsparingsmodel for feriefridage fra september 2025 er den vigtigste praktiske ændring, som alle HR-funktioner bør registrere korrekt i lønssystemer.
Ofte stillede spørgsmål om ferie og fridage
Kan min arbejdsgiver tvinge mig til at holde ferie i julen?
Ja — juleferien er i mange detailhandelsvirksomheder fastsat som obligatorisk ferie for alle. Arbejdsgiveren skal varsle det mindst 3 måneder i forvejen. Modtager du blot 1 måneds varsel, kan du kræve erstatningsferie.
Hvad sker der med mine feriefridage, hvis jeg stopper?
Under den nye opsparingsmodel (fra 1. september 2025) udbetales optjente, ikke-afholdte feriefridage kontant ved fratrædelse. Gammel-modellens eventuelle restfridage inden 31. august 2025 udbetales ligeledes.
Kan jeg afholde ferie og feriefridage på samme dag?
Normalt nej — en kalenderdag kan kun registreres som én type fraværsdag. En feriedag erstatter ikke en feriefridag og omvendt.
