Ferie og fridage under HK-Regioner OK26: hvad gælder i din region?

Ferieloven giver alle lønmodtagere ret til 25 feriedage om året. HK-ansatte i Danske Regioner får mere — men præcis hvad og under hvilke betingelser? Svaret afhænger af, om man kigger på den lovpligtige minimumsret eller overenskomstens tillægsrettigheder. Denne sammenligning afdækker begge lag og svarer på det vigtigste praktiske spørgsmål: hvad gælder for dig som regionalt HK-ansat?

Ferieloven: minimumsrammen for alle lønmodtagere

Ferieloven (Lov nr. 60 af 30/1/2018, senest ændret) er den generelle lovramme, der gælder for alle lønmodtagere i Danmark — offentlige som private. De vigtigste regler er:

• 25 feriedage pr. ferieår (1. september - 31. august)
• Ferie optjenes løbende: 2,08 dag pr. måneds ansættelse (≈ 25 dage pr. år ved fuld beskæftigelse)
• Mindst 3 sammenhængende ferieuger skal afholdes i perioden 1. maj - 30. september (sommerperioden)
• Feriegodtgørelse: 12,5 % af lønnen for funktionærer (eller fuld løn under ferie med ferietillæg)
• Ferietillæg: 1 % af lønnen pr. optjeningsår for funktionæransatte (udbetalt typisk 1. maj)
• Overførsel: op til 5 feriedage kan overføres til næste ferieår med skriftlig aftale med arbejdsgiver

Ferieloven er en minimumslov — overenskomster kan kun tilbyde mere, aldrig mindre.

HK-Regioner OK26: hvad overenskomsten tilføjer

OK26 bygger oven på Ferieloven med en række tillægsrettigheder, der er specifikt forhandlet for HK-ansatte i de fem regioner. De vigtigste er:

• 6 overenskomstbestemte feriefridage — ud over de 25 lovpligtige feriedage
• Feriefridage optjenes fuldt ud fra første hele ansættelsesmåned under overenskomsten
• Feriefridage og lovferiedage holdes adskilt — de 6 tillægsdage afholdes efter aftale med lederen
• For deltidsansatte beregnes feriefridagene forholdsmæssigt (fuldtidsdage × beskæftigelsesgrad)
• 3. sygedag ved barns sygdom for børn under 14 år — afholdes som retsbaseret frihed (ikke feriefridag)

Element	Ferieloven minimum	HK-Regioner OK26
Lovpligtige feriedage	25	25
Overenskomstferiefridage	–	+6
Samlede fridage pr. år	25	31
Feriegodtgørelse	12,5 %	12,5 % + ferietillæg
Sommerferieperiode	1. maj – 30. september	Samme
Barns 3. sygedag	Ikke reguleret	Ret for børn u. 14 år
Overførsel af dage	Op til 5 feriedage	Same + lokal aftale for fridage

Kilde: Ferieloven (Lov nr. 60, 2018) & HK/Kommunal-Danske Regioner, OK26-overenskomsttekst, 2026

De 6 overenskomstferiefridage: praktiske regler

De 6 overenskomstbestemte feriefridage er en af de synligste fordele ved at være ansat under HK-Regioner-aftalen. I modsætning til de lovpligtige feriedage, der styres stramt af Ferielovens regler om sommerferieperioden og varsling, er feriefridagene mere fleksible:

1. Planlægning: Feriefridage aftales løbende med nærmeste leder — der er ingen lovbestemt planlægningsfrist
2. Varsling: Lederen kan varsle feriefridage med minimum 14 dages varsel (mod 3 måneder for lovpligtige feriedage i sommerperioden)
3. Restfridage: Ikke-afholdte feriefridage kan i modsætning til lovferiedagen IKKE kræves udbetalt ved årets udgang — de skal afholdes. Akkumulerede fridage, der ikke afholdes inden årets udgang, taber typisk gyldighed, medmindre der indgås lokal aftale om overførsel
4. Sygdom under feriefridag: Sygdom under en feriefridag giver IKKE ret til en ny feriefridag — i modsætning til sygdom under lovferie, der afbryder ferieforbruget (Ferielovens § 28)

For timelønnede og deltidsansatte under HK-Regioner-overenskomsten beregnes feriefridagene som: (ugentlig arbejdstid / 37) × 6 dage = antallet af feriefridage pr. ferieår. En 30-timers deltidsansat optjener dermed 4,86 feriefridage — afrundet til 5 hele dage.

Barselsorlov og ferie: hvad sker med feriedagene?

Graviditets- og barselsorlov afbryder ikke optjeningen af lovferie i henhold til Ferieloven — medarbejderen fortsætter med at optjene 2,08 feriedage pr. måned under orlov. Det er et vigtigt princip, der adskiller dansk ret fra mange andre landes regler.

Under OK26 gælder det samme for optjening af overenskomstferiefridage: de 6 feriefridage optjenes pro rata i overenskomstperioden, uanset om medarbejderen er på barselsorlov. Hverken regionerne som arbejdsgiver eller medarbejderens orlovsstatus påvirker optjeningen.

Sammenlignende med ferie- og fridagsreglerne i LC-CO10-fællesoverenskomsten er HK-Regioners model meget ens på dette punkt — begge aftaler bevarer ferieoptjening under orlov som et ufravigeligt princip.

Restferie og ferieoverførsel: undgå at miste dage

Et hyppigt praktisk problem: hvad sker der, hvis du har lovferie tilbage ved ferieårets afslutning den 31. december?

For lovferie gælder:

• Op til 5 dage kan med skriftlig aftale overføres til næste ferieår
• Overf ørte dage skal afholdes senest den 31. december i det efterfølgende år
• Restferie, der hverken er afholdt eller aftalt overført, udbetales til medarbejderen (via FerieKonto) eller bortfalder

For HK-Regioners 6 feriefridage gælder:

• Overførsel kræver eksplicit lokal aftale med lederen — der er ingen automatisk overf ørsel som ved lovferiedagene
• Manglende aftale = feriefridagene bortfalder uden kompensation

À retenir : Sørg for at aftale afholdelse af alle 6 feriefridage inden ferieårets afslutning. Tillidsrepræsentanten kan hjælpe med at minde kollegerne om fristen og sikre, at HR-systemet registrerer fridagene korrekt.

Til sammenligning har ergoterapeuter og fysioterapeuter under OK26-KL-overenskomsten delvist andre feriefridagsregler — se ferie og fridage for ergoterapeuter under OK26 for sammenligning.

Helligdage og offentlige fridage: hvad tæller som arbejdsfri?

HK-ansatte i regionerne har fri på alle officielle helligdage — påskedag, Kristi himmelfartsdag, pinsedag, jul og nytår er arbejdsfri uden lønfradrag. Grundlovsdag (5. juni) er ligeledes en kontraktmæssig fridag for de fleste HK-regionalt ansatte, men er IKKE en officiel helligdag og heller ikke lovferie — frihed på denne dag beror på overenskomstens protokollat og lokal praksis.

Medarbejdere med vagtordninger — eksempelvis IT-driftsspecialister, der dækker regionale systemer — kan pålægges at arbejde på helligdage. I sådanne tilfælde honoreres arbejdet med helligdagstillæg i henhold til overenskomstens protokollat om tillæg for ubekvem arbejdstid. Tillæggenes størrelse pr. helligdag er fastsat i overenskomstbilagene og varierer afhængigt af tidspunkt og stillingskategori.

Ny barselsorlovsudbygning i OK26: to ekstra uger og ferieoptjening

En af de mest bemærkelsesværdige ændringer i OK26 er udvidelsen af den betalte delte barselsorlov med to ekstra uger. HK-ansatte i regionerne kan nu tilsammen holde 24 ugers delt betalt barselsorlov (udover moders 14 uger og fædreorloven på 2 uger). Disse ekstra barselsuger er IKKE feriedage — de er orlov — men de interagerer med feriesystemet på en specifik måde.

Under den udvidede barselsorlov fortsætter ferieoptjeningen. Det betyder, at en HK-regionalt ansat, der er på barsel fra april til december 2026, stadig optjener fulde 25 lovferiedage + 6 feriefridage i ferieåret 2026-2027. Barselsperioden afbryder hverken ferieoptjeningen eller retten til overenskomstferiefridagene.

En vigtig praktisk pointe: ferie, der er planlagt inden barselsorloven begynder og falder inden for barselsorlovsperioden, kan medarbejderen kræve afholdt efter orlovens udløb — medmindre parterne aftaler en anden løsning. Det giver HK-ansatte en stærk ferieretlig position ved overgang til barsel, som mange ikke er klar over.

For fædre og partnere, der holder de 2 egentlige fædreorlovi-uger: disse uger er orlov, ikke ferie, og påvirker ikke feriesaldoen. De 2 uger fædreolov giver derimod ikke automatisk ret til "erstatningsferie" — de afholdes inden for barselsorlovsrammen.

Seniordeltid og ferie: en særlig kombination

Seniorer i regionerne, der trapper ned til deltid som led i en seniorordning, har særlige ferieovervejelser at gøre sig. Overgangen fra fuldtid til deltid midt i et ferieår kan nemlig komplicere feriedagenes beregning og afholdelse.

Ferie optjent under fuldtidsansættelse er optjent som fuld feriegodtgørelse baseret på den fulde månedsløn. Efter overgangen til deltid beregnes feriegodtgørelsen for fremtidigt optjent ferie baseret på den lavere deltidsløn. Men de allerede optjente feriedage fra fuldtidsperioden bevares i deres fulde pengeværdi — arbejdsgiveren kan ikke kræve, at allerede optjent ferie omberegnes til deltidssatser.

Feriefridage under deltid er som nævnt forholdsmæssige (beskæftigelsesgrad × 6). En medarbejder, der overgår fra 37 til 20 timers uge den 1. januar 2027, vil fra dette tidspunkt kun optjene ca. 3,24 feriefridage — afrundet til 3 dage — for resten af ferieåret.

Hvad gør du, hvis din arbejdsgiver nægter at give dig ferie?

En region kan i sjældne tilfælde nægte ferieafholdelse, hvis hensynet til den regionale drift er tungtvejende — eksempelvis ved alvorlige personalemangel i en krisesituation. Dette er dog en snæver undtagelse. Ferieloven § 14 fastsætter, at arbejdsgiveren kun kan nægte ferie i sommerperioden, hvis driftshensynet gør det umuligt at friholde medarbejderen.

Hvis en region nægter ferieafholdelse uden gyldigt grundlag, bør medarbejderen:

1. Anmode skriftligt om ferieaftale (dokumentér afslaget)
2. Kontakte sin tillidsrepræsentant
3. Henvende sig til HK/Kommunal, der kan indgive klage til Ferienævnet (ferienaevnet.dk)

Oplysningerne i denne artikel er til informationsformål og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt din HK-afdeling eller en arbejdsretsjurist for vejledning i konkrete feriesager.