Helene PetersenFerieloven fra 2018 er fundamentet — men den er kun minimumsstandarden. LC/CO10-fællesoverenskomsten 2026-2029 kan give dig mere: ekstra feriefridage, gunstigere ferietillæg og stærkere beskyttelse ved sygdom under ferien. Denne artikel sammenligner de to regelsæt systematisk, så du som CO10-ansat statsmedarbejder kan se præcis, hvad overenskomsten giver dig ud over lovens minimumskrav.
Ferieloven som minimumsstandard: hvad den garanterer
Ferieloven (Lov nr. 60 af 30. januar 2018) fastlægger de grundlæggende ferierettigheder for alle lønmodtagere i Danmark:
- 25 feriedage pr. ferieår (5 uger)
- Ferieåret: 1. september til 31. august
- Ferieafholdelsesperioden: 1. september til 31. december (16 måneder)
- Ferietillæg: Minimum 1 % af ferieberettiget løn (udover fuld løn under ferie)
- Overførsel: Op til 5 feriedage kan overføres med skriftlig aftale; resten udbetales via FerieKonto
- Sygdom under ferie: Ret til erstatningsferie fra dag 1 ved dokumenteret sygdom
Ferieloven gælder for alle ansatte i Danmark — men overenskomster kan forbedre disse rettigheder. De kan ikke forringelse dem.
LC/CO10-overenskomstens ferierettigheder: hvad du får ud over loven
LC/CO10-fællesoverenskomsten 2026-2029 supplerer Ferieloven på flere punkter:
Feriefridage (op til 5)
Statsansatte under CO10-overenskomsten har typisk ret til 5 feriefridage pr. år ud over de 25 feriedage. Feriefridage er ikke det samme som feriedage — de optjenes og afholdes efter særskilte regler, normalt aftalt lokalt med institutionen. Feriefridage finansieres af arbejdsgiveren og er ikke underlagt Ferielovens regler om FerieKonto.
Praktisk forskel: Feriefridage kan i mange institutioner aftales med kortere varsel end feriedage og afholder du dem ikke inden udgangen af kalenderåret, bortfalder de (medmindre der er aftalt overførsel).
Ferietillæg ud over lovens minimum
Ferieloven fastsætter et minimum-ferietillæg på 1 % af den ferieberettigede løn. LC/CO10-overenskomsten kan fastlægge et højere tillæg — typisk 1,5 % — og dermed give en ekstra kompensation for ferien ud over lovens krav.
Seniorordninger og ekstra feriedage
For CO10-ansatte over en vis aldersgrænse (normalt 60 eller 62 år) kan overenskomsten give adgang til seniorordninger med ekstra frihed eller mulighed for at konvertere løn til ekstra feriedage. Disse ordninger varierer og fremgår af de lokale aftaler og overenskomstens seniorbilag.
Direkte sammenligning: Ferieloven vs. LC/CO10-overenskomsten
| Ret | Ferieloven (minimum) | LC/CO10-overenskomsten |
|---|---|---|
| Feriedage pr. år | 25 dage (5 uger) | 25 dage + op til 5 feriefridage |
| Ferieår | 1. sept. – 31. aug. | Samme (Ferielovens ramme) |
| Ferieafholdelsesperiode | 1. sept. – 31. dec. næste år | Samme |
| Ferietillæg | Min. 1 % | Typisk 1,5 % (overenskomst) |
| Sygdom under ferie | Erstatningsferie fra dag 1 | Samme — min. Ferielovens standard |
| Overførsel af ferie | Op til 5 dage m. skriftlig aftale | Samme + lokale aftaler kan udvide |
| Seniorordning | Ingen lovkrav | Kan give ekstra frihed fra 60/62 år |
| Ferievarsling af arbejdsgiver | 3 mdr. for hovedferie (ferielovens regler) | Samme minimum |
| Betalt barselsorlov | Optjening fortsætter under orlov | Samme + overenskomsten kan give mere |
À retenir: LC/CO10-overenskomsten giver dig mere end loven — primært feriefridagene og det højere ferietillæg. De øvrige regler følger Ferielovens minimumsstandarder.
Ferievarsling og ferieplacering: hvem bestemmer hvornår?
Det er ikke altid medarbejderen, der frit vælger feriedatoer. Ferieloven og LC/CO10-overenskomsten har begge regler om varsling og placering:
Arbejdsgiverens varslingsret: Arbejdsgiveren kan — med korrekt varsel — placere ferie for medarbejderen, herunder specificere hvornår 3 ugers sammenhængende ferie (den såkaldte "sommerferie") skal holdes. Varslet er ifølge Ferieloven:
- Mindst 3 måneder for placering af 3-ugers-blok
- Mindst 1 måned for restferie
Medarbejderens ønskesfrist: Du kan anmode om ferietidspunkter, og arbejdsgiveren skal tage dem i betragtning — men er ikke forpligtet til at efterkomme dine ønsker, hvis institutionens drift ikke tillader det.
Lokal aftale kan give ekstra fleksibilitet: Mange statslige institutioner har lokalaftaler om ferieafvikling, der giver medarbejderne mere indflydelse end lovens minimum. Spørg din tillidsrepræsentant om, hvad der gælder lokalt.
Lena, socialrådgiver på 37 år i en statsinstitution i Odense, opdagede under feriedrøftelserne, at hendes institution — via en lokalaftale — tillod overførsel af op til 10 feriefridage til næste kalenderår, mod Ferielovens standard på 5 dage. "Det vidste jeg ikke, og jeg havde ladet dage bortfalde i to år," fortæller hun. Hendes tillidsrepræsentant sørgede for, at hun fik dagene kompenseret.
Sygdom og barsel: hvad gælder under din ferie?
Sygdom under ferien
Begge regelsæt — Ferieloven og LC/CO10-overenskomsten — giver dig ret til erstatningsferie, hvis du bliver syg under ferien. Betingelserne er:
- Du skal sygemelde dig til arbejdsgiveren snarest muligt (samme dag eller senest næste hverdag)
- Sygdommen skal dokumenteres (typisk lægeerklæring fra dag 1 eller 3, afhængig af institutionens krav)
- De tabte feriedage erstattes af samme antal feriedage, der afholdes på et senere tidspunkt
Du mister IKKE ferietillægget for de sygedage — det er allerede udbetalt og trækkes ikke tilbage.
Ferie under barsel og forældreorlov
Under barsel og forældreorlov optjenes feriedage løbende. Feriepenge/ferietillæg optjenes dog kun af den løn, du faktisk modtager — dvs. fuld løn i de perioder, overenskomsten giver fuld løn under barsel, og dagpengesatsen i perioder uden løn.
Detaljer om ferie og barsel fremgår af LC/CO10-overenskomstens barselsbilag. For en sammenligning med kommunale regler, se ferie, fridage og forældreorlov i HK Kommunal-KL overenskomsten.
Helligdage og søgnehelligdage: hvad er status for de store fridage?
De officielle danske helligdage er fridage for alle lønmodtagere — uanset overenskomst:
- Nytårsdag, Skærtorsdag, Langfredag, 2. påskedag, Store Bededag (afskaffet 2023, men 2. maj er nu normal arbejdsdag), Kristi Himmelfartsdag, 2. pinsedag, 1. juledag, 2. juledag
LC/CO10-overenskomsten giver herudover typisk fridag på Grundlovsdag (5. juni) og 1. maj — disse er ikke lovbestemte fridage, men overenskomstbestemte og betalt. Mange institutioner giver desuden fridag juleaftensdag (24. december) fra middag.
Officielle detaljer om ferieregler er tilgængelige via CO10.dk og Moderniseringsstyrelsen.
Ansvarsfraskrivelse: Oplysningerne i denne artikel er vejledende og udgør ikke juridisk rådgivning. Ferielovens regler og overenskomstens bestemmelser kan interagere på komplekse måder i konkrete situationer. Kontakt din fagforening for personlig rådgivning.
Særlige ferieforhold for deltidsansatte CO10-medarbejdere
Deltidsansatte optjener feriedage og feriefridage forholdsmæssigt. En CO10-ansat med 30/37 timers deltidsstilling optjener:
- Feriedage: Samme antal (25) som fuldtidsansatte — ferieoptjeningen er dage, ikke timer
- Ferietillæg: Beregnes af den faktiske løn, som er lavere — det absolutte beløb er altså proportionalt lavere
- Feriefridage: 5 dage (ligesom fuldtidsansatte) — men en "dag" er kortere pr. definition
- Ferietillæggssats: Samme procentsats som fuldtidsansatte
Det er vigtigt at skelne mellem antallet af feriedage (som er det samme) og den faktiske værdi af ferien (som er lavere for deltidsansatte pga. lavere løn).
Overgang fra gamle ferieår: hvad sker der med optjente dage?
Ændringer i ferielovgivningen eller overenskomsten kan skabe overgangsudfordringer. Ferieloven fra 2018 medførte en overgang fra forudbetalt til simultanferie — det håndteredes via en indefrysningsordning (LD Fonde). Denne overgang er nu afsluttet for de fleste, men CO10-ansatte der skiftede arbejdsgiver i overgangsperioden kan stadig have indefrosne midler.
Har du ikke brugt dine indefrosne ferietimer fra 2020-2021, kan du hæve dem via indefrosne-feriemidler.dk. Penge der ikke hæves kan bortfalde ved udgangen af indefrysningsperiodens forlængede frister.
Hvornår bortfalder ubenyttede feriedage?
Under Ferieloven bortfalder feriedage, der ikke holdes inden ferieafholdelsesperiodens udløb (31. december), som udgangspunkt til FerieKonto — du mister ikke pengene, men ferien kan ikke afholdes. Overenskomsten ændrer ikke denne grundstruktur, men lokale aftaler kan give ekstra overførselsret for feriefridage.
Feriefridagene under LC/CO10-overenskomsten er typisk ikke underlagt FerieKonto-systemet — de bortfalder ved årets udgang, medmindre der er en lokalaftale om overførsel. Kontakt din institution eller tillidsrepræsentant for at kende de lokale regler.
Oversigt: de vigtigste tal at huske
For CO10-ansatte statsmedarbejdere under LC/CO10-fællesoverenskomsten 2026-2029:
Konklusion: overenskomsten giver dig mere — brug det
LC/CO10-fællesoverenskomsten 2026-2029 overstiger Ferielovens minimumskrav på tre vigtige punkter: antallet af fridage (5 feriefridage ekstra), ferietillæggssatsen (højere end lovens 1 %) og adgangen til seniorordninger. Ferielovens beskyttelsesregler — erstatningsferie ved sygdom, FerieKonto-systemet og varslingspligterne — er uanderlagte og gælder fuldt ud for CO10-ansatte.
Kend dine rettigheder, hold styr på dine feriefridage, og kontakt din tillidsrepræsentant, hvis du er i tvivl om lokale aftaler.
