HK Regioner OK26 2026-2029: Lønberegner | Expert Zoom

Ofte stillede spørgsmål

• Hvad er den samlede lønstigning i HK Regioner OK26-overenskomsten 2026-2029?

  Den samlede lønstigning er 6,27 % over de tre år fra 1. april 2026 til 31. marts 2029. Stigningen er fordelt med 2,00 % fra 1. april 2026, yderligere 2,00 % fra 1. april 2027 og 2,27 % fra 1. april 2028. Aftalen er indgået mellem HK/Kommunal og Danske Regioner (RLTN) og dækker ca. 35.000 administrative medarbejdere, kontor- og IT-personale ansat i de fem regioner.

• Hvornår træder de forskellige lønforhøjelser i kraft i OK26?

  Lønforhøjelserne træder i kraft ad tre omgange: den første forhøjelse på 2,00 % er gældende fra 1. april 2026, den anden forhøjelse på 2,00 % fra 1. april 2027, og den tredje og sidste forhøjelse på 2,27 % fra 1. april 2028. Overenskomsten løber frem til 31. marts 2029.

• Hvad er ferietillægget for HK-ansatte i Danske Regioner?

  Ferietillægget for offentligt ansatte, herunder HK-ansatte i regioner, udgør 1,5 % af den samlede bruttolønning optjent i kalenderåret, jf. Ferieloven §24. Derudover har medarbejderne ret til 25 feriedage om året samt 6 omsorgsdage/feriefridage iflg. overenskomsten. Fra 1. januar 2028 indføres en fritvalgsordning, der giver valgfrihed mellem ekstra løn, pensionsbidrag eller en ekstra fridag.

• Hvad er opsigelsesvarslet, hvis regionen opsiger mig efter 9 år?

  Har du 9 eller flere års anciennitet i regionen, har arbejdsgiveren (Regionen) pligt til at give dig mindst 6 måneders varsel ved opsigelse, jf. Funktionærloven (FUL) §2, stk. 1, nr. 4. Dit eget opsigelsesvarsel til regionen er altid 1 måned (FUL §2, stk. 2), uanset anciennitet — dog 14 dage i prøvetiden.

• Hvad dækker fritvalgsordningen i HK Regioner OK26?

  Fritvalgsordningen indføres pr. 1. januar 2028 og giver den ansatte mulighed for at vælge, om en del af lønpuljen skal udbetales som ekstra løn, indbetales som ekstra pension eller konverteres til en ekstra fridag. Ordningen er en ny rettighed i OK26 og styrker medarbejdernes fleksibilitet ift. at tilrettelægge aflønningen efter egne behov.

• Hvad er overarbejdstillægget for administrative medarbejdere i regionerne?

  Overarbejde og ubekvem arbejdstid godtgøres med procenttillæg til timelønnen: aftenarbejde (kl. 17-23) udløser typisk 25 % tillæg, nattearbejde (kl. 23-06) 40 %, lørdagsarbejde fra kl. 14 udløser 40 %, og søndag- og helligdagsarbejde 80 %. Overarbejde ud over normaltiden (37 timer/uge) honoreres med 50 % tillæg på hverdage og 100 % på søn- og helligdage — eller alternativt afspadsering med faktor 1,5. Kildegrundlag: overenskomstens bilag om ubekvem arbejdstid og Arbejdstidsloven.