Helene PetersenHvad er den normale arbejdstid for en CO10-ansat statsmedarbejder — og hvad kan du kræve af fleksibilitet? LC/CO10-fællesoverenskomsten 2026-2029 sætter rammerne, men de konkrete muligheder aftales lokalt. Her er svarene på de mest stillede spørgsmål om arbejdstid og fleksibilitet.
Hvad er den normale ugentlige arbejdstid under LC/CO10-overenskomsten?
Den normale ugentlige arbejdstid for fuldtidsansatte statsmedarbejdere under LC/CO10-overenskomsten er 37 timer pr. uge — svarende til 37 timer inkl. en betalt frokostpause (normalt 30 minutter). Det er den statslige standard, som Finansministeriet fastlægger for alle statsansatte i henhold til Arbejdstidsaftalen.
For deltidsansatte beregnes arbejdstiden forholdsmæssigt. En medarbejder med 30 timers deltidsstilling har en normaltime på 30 timer, og overarbejde regnes fra time 31.
Normperioden er typisk ét år (1. april til 31. marts, svarende til overenskomstens løbetid). Arbejdstiden behøver ikke fordeles jævnt over alle uger — den kan variere, så længe gennemsnittet holder sig på 37 timer over normperioden.
Har CO10-ansatte statsmedarbejdere ret til flextid?
Flextid er ikke en universel ret under LC/CO10-overenskomsten — det afhænger af en lokal aftale. Men i praksis har langt de fleste statslige institutioner flextidsordninger, der giver medarbejderne frihed til at placere arbejdstiden inden for en kernetid.
En typisk statslig flextidsordning fungerer således:
| Element | Typisk regel |
|---|---|
| Kernetid | 09:00-15:00 (alle skal møde og er tilgængelige) |
| Flextid | 07:00-09:00 og 15:00-18:00 (tilgængelighed valgfri) |
| Maks. opsparing | +12 timer positiv saldo |
| Maks. underskud | -12 timer negativt saldo |
| Afvikling | Opsparet tid afvikles som fri dage eller kortere arbejdsdage |
Flextidsordningers præcise parametre fastlægges i lokale aftaler med tillidsrepræsentanten. Overskrides maksimumsgrænsen, kan arbejdsgiveren påbyde afvikling af saldoen.
Kan jeg arbejde hjemmefra som CO10-ansat under LC/CO10-overenskomsten?
Hjemmearbejde er hverken en ret eller et krav under LC/CO10-overenskomsten. Retten til hjemmearbejde afhænger af en individuel aftale med din leder — typisk formaliseret i en hjemmearbejdsaftale, der regulerer:
- Dage og timer hjemmefra
- Udstyr og arbejdsmiljøforpligtelser
- Tilgængelighed og kommunikationsforventninger
"Statslige institutioner har siden 2020 i stigende grad accepteret hybridmodeller, men der er ikke et overenskomstmæssigt krav. Mange har dog indskrevet hybridarbejde i MED-aftaler og institutionspolitikker," forklarer en ekspert i offentlig ansættelsesret. [Moderniseringsstyrelsen, 2026]
Arbejdsgiveren kan trække en hjemmearbejdsaftale tilbage med passende varsel — det er ikke en erhvervet rettighed, medmindre det er skriftligt aftalt som en varig del af din ansættelseskontrakt.
Kan min arbejdsgiver ensidigt ændre mine arbejdstider?
Arbejdsgiverens ledelsesret giver en vis frihed til at tilrettelægge arbejdstiden — men ikke ubegrænset. En væsentlig ændring af arbejdstiden (fx at flytte en medarbejder fra dagtjeneste til aftenhold) er en så indgribende ændring, at den normalt kræver:
- Varsel: Som ved opsigelse — jo mere indgribende, jo længere varsel (typisk samme varsel som for opsigelse)
- Forhandling: Drøftelse med tillidsrepræsentanten inden implementering
- Saglighed: En saglig begrundelse for ændringen (driftsmæssige behov)
Modtager du et varslet krav om ændrede arbejdstider du ikke kan acceptere, kan du betragte det som en "opsigelse med tilbud om genansættelse på ændrede vilkår" — og vælge at sige op i stedet for at acceptere de nye vilkår. Kontakt din fagforening straks.
Mikkel, socialrådgiver i en statsinstitution i Viborg, oplevede, at ledelsen ønskede at flytte ham til permanente aftenhold. "Min TR forklarede mig, at de skulle varsle ændringen som en opsigelse — og det valgte de at undlade, da de så konsekvenserne," fortæller han.
Gælder arbejdstidsloven også for CO10-ansatte?
Ja, Arbejdstidsloven (LBK nr. 896 af 2004, der implementerer EU-direktiv 2003/88/EF) gælder parallelt med overenskomsten og sætter ufravigelige grænser:
- Maksimal gennemsnitlig ugentlig arbejdstid: 48 timer (inkl. overarbejde) over en 4-måneders referenceperiode
- Daglig hvileperiode: Minimum 11 timer sammenhængende pr. 24 timer
- Ugentlig hvileperiode: Minimum 35 timer sammenhængende pr. 7 dage (herunder søndag)
Disse grænser kan hverken tilsidesættes af overenskomst eller individuel aftale. Overtræder din arbejdsgiver dem, kan det indberettes til Arbejdstilsynet — uanset om du er tillidsrepræsentant eller ej.
Hvad sker der med arbejdstiden under sygdom og barsel?
Under dokumenteret sygdom skal du normalt ikke præstere arbejde og medregner derfor ikke timer til normperioden. Barsel og forældreorlov behandles tilsvarende — du er suspenderet fra normaltimsforpligtelsen, mens du er på lovbestemt orlov.
Flextidssaldoen "fastfryses" normalt under orlov — du hverken opsparer eller optjener underskud. De præcise regler fremgår af din institutions lokale aftale og MED-aftale.
Se også om arbejdstid og fleksibilitet under DI Digital-overenskomsten for sammenlignende perspektiv fra den private sektor.
Ansvarsfraskrivelse: Oplysningerne er vejledende og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt din fagforening eller en arbejdsretsjurist for rådgivning i din konkrete situation.
Hvad er reglerne for rådighedsvagt og tilkald?
For CO10-ansatte med rådighedsforpligtelse — altså en forpligtelse til at stå til rådighed uden for normal arbejdstid — gælder særregler. Rådighedsvagt er ikke det samme som aktivt arbejde og tæller ikke fuldt ud som arbejdstid i relation til 48-timersgrænsen.
Kommissionens vejledende retspraksis er, at "passiv rådighedstid" kun medregnes delvist, medmindre du faktisk pågribeligt er aktiv og udfører arbejde. Frivillig og beordret rådighedsvagt kompenseres med rådighedstillæg (se dossierets artikel om overarbejde og tillægsydelser).
Tilkald — altså at du kaldes ind fra rådighedsvagt til aktivt arbejde — behandles som overarbejde og udløser det relevante overarbejdstillæg fra første time.
Kan jeg konvertere flextidsopsparing til feriefridage?
Muligheden for at konvertere opsparet flextid til ekstra fridage (ud over feriefridagene) afhænger fuldt ud af din institutions lokale aftale. Mange statslige institutioner har en ordning, der tillader konvertering — typisk inden udgangen af normperioden — men det er ikke et overenskomstmæssigt krav.
Institutioner uden konverteringsordning kræver normalt, at du afvikler din positive flextidssaldo som kortere arbejdsdage eller hele fridage, der ikke aktiverer ferielovens regler. Du modtager ikke løn for dage der "mangler" på flextidssaldoen — arbejdsgiveren kan til gengæld ikke trække i løn for et negativt saldo, før du har haft mulighed for at indhente det.
For detaljerede spørgsmål om din lokale aftale er CO10's rådgivning og din tillidsrepræsentant de rette ressourcer.
