TL;DR: Politiforbundets overenskomst 2026-2029 (OK26) trådte i kraft 1. april 2026 og gælder ca. 12.000 politiansatte. Den samlede lønramme er 8,7 %, heraf 6,37 % i generelle lønstigninger over tre år. Aftalen er tre-årig — mod tidligere to-årige — og inkluderer en organisationsspecifik pulje på 0,72 % (ca. 42 mio. kr. årligt) til lokale forhandlinger med Rigspolitiet. Fritvalgskontoen er udvidet med aldersbaserede ekstra fridage. Dette dossier kortlægger alle seks kerneområder for ansatte, HR-chefer og arbejdsretsjurister.
Overenskomstens centrale nøgletal og rammer
Politiforbundets OK26 er den kollektive overenskomst, der regulerer løn- og ansættelsesvilkår for ca. 12.000 politibetjente, efterforskere og øvrige politiansatte i hele Danmark. Aftalen er indgået mellem Politiforbundet og Justitsministeriet — og er vedtaget af Politiforbundets repræsentantskab 6. maj 2026 med tilbagevirkende kraft fra 1. april 2026.
Den vigtigste strukturelle nyhed i OK26 er aftaleperiodens forlængelse: fra to til tre år. Det betyder, at aftalen løber ubrudt til 31. marts 2029 og giver både ansatte og arbejdsgivere en forudsigelig lønramme frem til da. Ifølge Moderniseringsstyrelsen er treårige aftaler et bevidst greb for at reducere forhandlingsomkostninger og skabe stabilitet på det offentlige arbejdsmarked [Moderniseringsstyrelsen, 2026].
De 6,37 % i generelle lønstigninger udbetales gradvist over tre overenskomstår — svarende til den generelle regulering på det statslige område. Hertil kommer den organisationsspecifikke pulje på 0,72 %, som Politiforbundet forhandler direkte med Rigspolitiet om. Puljen svarer til ca. 42 mio. kr. om året og kan bruges til målrettede tillæg, funktionsbaserede ydelser eller andre lokalt prioriterede forbedringer.
Løn, ferie og Fritvalgskonto: de synligste forbedringer
For den enkelte politiansatte er de mest håndgribelige forbedringer i OK26 to-delte: lønudviklingen og udvidelsen af Fritvalgskontoen.
Lønudviklingen følger den statslige ramme med generelle stigninger, der slår igennem pr. 1. april 2026, 1. april 2027 og 1. april 2028 (de præcise procentdele er fastsat i aftalen). Dertil forhandles den organisationsspecifikke pulje lokalt — og det er her, Politiforbundets tillidsrepræsentanter har det stærkeste kort på hånden. Puljen kan målrettes særlige funktioner, nattevagtstillæg eller specialistroller.
Fritvalgskontoen er udvidet med aldersbaserede ekstra fridage. Under OK26 gælder:
- Ansatte i alderen 41-61 år: 1 ekstra fridag pr. overenskomstår
- Ansatte på 62 år og derover: 2 ekstra fridage pr. overenskomstår
Disse fridage er et supplement til den grundlæggende ferieret under Ferieloven (§ 7) og kan enten afholdes som fri eller konverteres til løn via Fritvalgskontoen — afhængigt af hvad den ansatte aftaler med Rigspolitiet som arbejdsgiver.
À retenir: Fritvalgskontoen er ikke automatisk — den kræver en aktiv valgsituation inden overenskomstårets start. HR-chefer bør sikre, at ansatte over 41 år modtager besked om valgfristen i god tid.
Det er vigtigt at skelne Fritvalgskontoen fra den almindelige Ferielov-ret: Fritvalgskontoen er en overenskomstbaseret tillægsydelse, der reguleres af Politiforbundets aftale — ikke af Ferieloven § 7-14 alene. Arbejdsretsjurister skal therefore vurdere klager om manglende fridage med udgangspunkt i overenskomsten, ikke alene i lovgivningen.
Ansættelsesret, overarbejde og tillægsydelser for politiansatte
Politiets ansættelsesforhold er reguleret af et samspil mellem overenskomsten, Funktionærloven (FUL), Arbejdstidsloven (ATL) og Arbejdsmiljøloven (AML). OK26 ændrer ikke ved lovenes præceptive regler, men præciserer og udvider dem på centrale punkter.
Overarbejde og kompensation: Politibetjente arbejder hyppigere end de fleste andre statsansatte med uforudsigelige skifteplaner og beredskabsvagter. OK26 fastholder og justerer kompensationssatserne for overarbejde. Overarbejde udover normtiden (typisk 37 timer om ugen) kompenseres med enten afspadsering 1:1 + tillæg eller kontant godtgørelse — afhængigt af hvilken aftale der er truffet lokalt.
Tillægsydelser i OK26 dækker bl.a.:
- Natpenge og ulempeydelser for arbejde mellem kl. 18-06 og i weekender
- Funktionsgodtgørelse for særlige politi-opgaver (hundepatruljer, motorcykelpatrulje, Beredskabet mv.)
- Stedtillæg i visse byer med høje leveomkostninger
En vigtig præcisering i OK26 angår Arbejdstidslovens § 4 om maksimal ugentlig arbejdstid (gennemsnitlig 48 timer over 4 måneder). Politiet har historisk haft dispenseringer fra denne grænse på baggrund af beredskabshensyn — OK26 opretholdes de eksisterende dispensationer, men Politiforbundet har forhandlet tydeliggjorte regler for hvornår og hvordan de kan aktiveres.
Pension, forsikringer og ansættelsesvær under OK26
Pension er et område, hvor OK26 viderefører de eksisterende aftaler for politiansatte, der er dækket af den Statslige Pensionskasse (SP) eller Den Supplerende Arbejdsmarkedspension (SAP). Pensionsbidraget følger de generelle statslige normer med arbejdsgiverbidrag og eget bidrag.
Nyansatte politifolk, som er startet efter den seneste reform af de statslige pensionsordninger, er typisk tilknyttet SAP-ordningen. Det er arbejdsgiverens (Rigspolitiets) ansvar at sikre korrekt indmelding og korrekte bidragssatser fra første ansættelsesdag — dette er en forpligtelse, som Arbejdsrettens praksis [Arbejdsretten, 2024] gentagne gange har understreget ikke kan fraviges ved stiltiende aftale.
Forsikringer: OK26 opretholder og styrker gruppelivsforsikringsordningerne for politiansatte. Disse dækker typisk dødsfald og erhvervsevnetab. HR-chefer skal være opmærksomme på, at forsikringsordningernes dækning er koblet til ansættelsens art — en betjent på prøve har i visse tilfælde en anden dækningsprofil end en fastansat.
Ansættelsesvær og opsigelse: Politiansatte er beskyttet af Funktionærlovens (FUL) §§ 2-5 om opsigelsesfrister, § 2b om usaglig afskedigelse og § 18 om godtgørelse ved usaglig opsigelse. OK26 indeholder ingen generelle afvigelser fra disse regler til ugunst for de ansatte. Tværtimod fastsætter overenskomsten i visse tilfælde bedre vilkår end lovens minimum — f.eks. ved varslingspligten ved afskedigelse af hele afdelinger.
Se sammenligning med andre statslige overenskomster her
Hvad dossierét dækker: seks kerneområder i dybden
Politiforbundets OK26 berører et bredt spektrum af rettigheder og pligter for alle parter. Dette dossier analyserer overenskomsten i seks separate artikler, der tilsammen giver et komplet billede:
1. Komplet guide til OK26 — pillar-artiklen giver det store overblik: forhandlingshistorik, samlede rammer, hvad der er nyt, og hvad der er videreført fra OK24. Uundværlig for tillidsrepræsentanter og HR-chefer, der skal forstå den fulde aftale.
2. Løn og lønforhøjelse — en dybtgående analyse af de 6,37 % generelle stigninger, den organisationsspecifikke pulje og hvad det konkret betyder for din lønseddel i 2026, 2027 og 2028.
3. Overarbejde og tillægsydelser — en komparativ gennemgang af overarbejdsreglerne, nattepenge, funktionstillæg og beregningsmetoderne — inkl. sammenligning med Funktionærlovens minimumsregler.
4. Ferie og fridage — de udvidede ferierettigheder under OK26, herunder Fritvalgskontoen, de aldersbaserede ekstra fridage og samspillet med Ferieloven.
5. Opsigelse og ansættelsesvær — Q&A-format om opsigelsesfrister, saglighedskravet, godtgørelse og beskyttelse af tillidsrepræsentanter under OK26.
6. Pension og forsikringer — case study om, hvad OK26-pensionsvilkårene konkret betyder for en politibetjent med 10 års anciennitet.
À retenir: OK26 er vedtaget med tilbagevirkende kraft fra 1. april 2026. Lønjusteringer for perioden 1. april–6. maj 2026 skal efterbetales. HR-afdelinger i Rigspolitiet bør kontrollere, at efterbetalingen er gennemført korrekt for alle berørte medarbejdere.
Officielle kilder og ressourcer:
- Politiforbundets overenskomstside — officiel tekst og Q&A
- Moderniseringsstyrelsen — statslige overenskomster og aftaler
- Arbejdsretten — kendelser og fortolkning
Avertissement: Oplysningerne i dette dossier er af informativ karakter og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt en arbejdsretsjurist eller Politiforbundets juridiske afdeling for vejledning i konkrete ansættelsesretlige sager.
For HR-chefer og arbejdsgivere: implementeringspligter under OK26
OK26 pålægger Rigspolitiet som arbejdsgiver en række konkrete implementeringsforpligtelser, der rækker ud over den automatiske lønregulering.
Efterbetaling og lønregulering er den mest tidsfølsomme opgave. Da overenskomsten er vedtaget 6. maj 2026 med tilbagevirkende kraft fra 1. april 2026, skal alle berørte medarbejdere modtage efterbetaling for perioden 1. april–6. maj 2026. Fejl i efterbetalingen kan medføre krav om tillægsydelser i henhold til Renteloven § 5 — dvs. procesrenter fra kravets forfaldstidspunkt.
Kommunikation til medarbejderne er juridisk set ikke et krav under overenskomsten, men er i praksis nødvendigt for at undgå tvister om rettigheder, der er aktiveret med tilbagevirkende kraft. Politiforbundet anbefaler, at arbejdsgiver orienterer den ansatte skriftligt om:
- Den konkrete lønregulering fra 1. april 2026
- De nye aldersbaserede fridage og fristen for valg af Fritvalgskonto-ydelse
- Eventuelle lokale aftaler om den organisationsspecifikke pulje
Den lokale forhandlingsproces om den organisationsspecifikke pulje (0,72 %) er et særskilt spor, der skal gennemføres mellem Politiforbundets lokale tillidsrepræsentanter og Rigspolitiets HR-ledelse. Puljen er ikke automatisk fordelt — den skal forhandles. Fristen og proceduren er fastsat i bilag til overenskomsten og kræver opmærksomhed fra begge parter.
Arbejdsmiljøpligter: OK26 gentager og supplerer Arbejdsmiljølovens krav om psykisk og fysisk arbejdsmiljø (AML kap. 4a). Politiets arbejde er særlig belastet af voldsudsathed og traumatiske hændelser — OK26 fastsætter, at arbejdsgiver skal tilbyde psykologisk kriseintervention inden for 48 timer efter en traumatisk hændelse i tjenesten. Det er ikke blot et HMS-krav men en aftalebaseret forpligtelse med overenskomstretlig karakter.
Politiforbundets OK26 i historisk perspektiv
Politiets overenskomsthistorie er præget af et særligt spænd: politibetjente er statsansatte med klassisk forhandlingspligt, men de udfører samfundskritiske opgaver, der ikke kan stoppes ved strejke uden særlig hjemmel. Det giver Politiforbundet en anderledes forhandlingsposition end de fleste LO-forbund.
OK26 er den første tre-årige aftale for politiansatte siden den statslige overenskomstmodel blev reformeret i 2013. De to tidligere aftaleperioder — OK22 (2022-2024) og OK24 (2024-2026) — var begge to-årige. Overgangen til tre år er derfor et signal om, at begge parter ønsker forudsigelighed og stabilitet, frem for hyppige forhandlingsrunder med høj transaktionsomkostning.
Sammenligning med OK24:
- OK24 indeholdt en samlet lønramme på ca. 6,8 % over to år; OK26 rammer 8,7 % over tre år — en reelt lavere gennemsnitlig stigning pr. år
- OK24 indeholdt ingen aldersbaserede ekstra fridage; OK26 introducerer disse for første gang
- OK24-puljen til lokale forhandlinger var 0,65 %; OK26 hæver den til 0,72 %
For den ansatte, der overvejer om OK26 er en gevinst, er den relevante beregning ikke den nominelle lønstigning alene, men reallønsudviklingen i forhold til KPI-forventninger for 2026-2029. Nationalbanken estimerede i april 2026 en inflation på 2,3 % for 2026 [Nationalbanken, Prognose april 2026]. Det betyder, at den reale løngevinst fra OK26's 2026-stigning er positiv — men knap.
Sammenlign med LC-CO10-fællesoverenskomsten for øvrige statsansatte her
Rettigheder der kræver aktiv handling fra den ansatte
En central pointe ved OK26 er, at mange af forbedringerne ikke udløses automatisk — de kræver aktiv handling fra den ansatte eller den ansattes tillidsrepræsentant. Det er et mønster, der kendes fra alle moderne overenskomster: rettigheder er tilgængelige, men ikke selveksekverende.
Fritvalgskontoen og de aldersbaserede fridage: Den ansatte skal aktivt tilkendegive, om de ekstra fridage ønskes afholdt som fri eller konverteret til kontant udbetaling. Valget skal typisk træffes inden overenskomstårets start — dvs. inden 1. april hvert år. Undlader den ansatte at vælge, afgør arbejdsgiveren. For HR-afdelinger er det praksis at udsende "valgskema" til alle berettigede medarbejdere i marts måned.
Den organisationsspecifikke pulje: Ansatte i særlige funktioner — f.eks. hundepatruljeenheder, motorcykelpatrulje eller teknisk efterforskning — kan have ret til tillæg fra puljen. Men tillæggene forhandles, ikke tildeles. Politiforbundets tillidsrepræsentant spiller en afgørende rolle i at sikre, at alle relevante funktioner er repræsenteret i forhandlingerne med Rigspolitiet.
Pension: Nyansatte og ansatte der skifter pensionsordning skal selv anmelde sig. Arbejdsgiverens forpligtelse til at indmelde er klar under lovgivningen, men praksis viser, at fejlindmeldelser forekommer — særligt ved stillingsændringer. En politibetjent, der rykker fra operativ til administrativ stilling, kan have en anden pensionsprofil og bør kontrollere, at indmeldelsen er korrekt.
À retenir: Kend dine rettigheder under OK26 — men husk, at mange af dem kræver din aktive stillingtagen. Tjek din lønseddel fra april 2026 for korrekt efterbetaling, og kontakt din tillidsrepræsentant, hvis du er i tvivl.
