Helene Petersen8,7 % i samlet lønforbedring over tre år. Det er det, LC/CO10-forliget af 11. februar 2026 leverer til ca. 40.000 CO10-organiserede statsansatte — men hvad betyder det præcist i din lønseddel, og hvornår sker det? Svaret er mere nuanceret end ét tal: lønpakken består af fire generelle rater, en ny fritvalgs lønkonto, og en lokal lønforhandlingsramme, der kan give yderligere forbedringer. Denne guide gennemgår alle komponenterne systematisk, så du ved nøjagtigt, hvad du kan forvente fra april 2026 og frem til marts 2029.
Den samlede lønpakke på 8,7 %: hvad indgår?
LC/CO10-fællesoverenskomsten 2026-2029 indeholder en samlet lønmæssig forbedring på 8,7 % af lønsummen over den treårige periode. Begrebet "samlet ramme" er centralt at forstå: det er ikke det samme som 8,7 % ekstra på din personlige løn fra dag ét. Rammen er summen af alle lønforbedringer, fordelt over hele perioden.
Rammen fordeler sig primært på to hovedelementer:
- Generelle lønstigninger (~6,8 %): Procentvise forhøjelser af alle løntrin og skalaer, der udbetales automatisk via fire rater.
- Øvrige forbedringer (~1,9 %): Finansiering af fritvalgs lønkontoen, eventuelle forhøjede pensionsbidrag og puljer til lokal lønforhandling.
Det er Finansministeriet og Moderniseringsstyrelsen, der fastlægger den præcise fordeling i de udmøntende cirkulærer, som udsendes til de berørte institutioner. Cirkulære nr. 012-25 af februar 2025 fra Moderniseringsstyrelsen fastlægger de nærmere regler. [Moderniseringsstyrelsen, 2026]
À retenir: 8,7 % er den samlede ramme over tre år — ikke din personlige lønstigning fra én dato. Dine faktiske forbedringer afhænger af hvilken rate du er på, og om din institution indgår lokale aftaler om yderligere tillæg.
De fire generelle lønstigningsrater: hvornår og hvor meget?
De generelle lønstigninger på ca. 6,8 % udbetales i fire rater fordelt over aftaleperioden. Herunder en oversigt:
Kilde: LC/CO10-fællesoverenskomstens principper, Finansministeriet OK26-forlig, 2026. De præcise procentsatser fremgår af de udmøntende cirkulærer.
April 2026: den første rate
Den første generelle lønstigning trådte i kraft den 1. april 2026 og er den dato, alle CO10-ansatte i staten mærker den første konkrete forbedring i lønsedlen. Stigningen beregnes af din grundløn plus eventuelle faste tillæg, der indgår i beregningsgrundlaget.
August 2026: en sjælden midtvejsrate
Den anden rate i august 2026 er usædvanlig i det statslige overenskomstsystem. Det er normalt, at rater falder i april, men OK26-forliget inkluderede en augustrate for at sikre en mere jævn lønudvikling i det første overenskomstår — og for at give statsansatte en reel lønforbedring allerede i 2026, ikke først i 2027.
April 2027 og april 2028: de to tunge rater
De to rater i 2027 og 2028 er de relativt store i pakken. Det er en klassisk konstruktion, der giver budgetmæssig forudsigelighed for staten og sikrer, at lønvæksten frem mod 2028 er konkurrencedygtig i forhold til det kommunale og private arbejdsmarked.
Grundløn og løntrin: sådan opbygges din løn under LC-CO10-overenskomsten
En CO10-ansat statsmedarbejders løn er typisk sammensat af tre hovedelementer:
- Grundløn (skalatrin): Fastsat i overenskomsten og afhænger af stillingskategori og anciennitet. Grundlønnen reguleres automatisk ved de generelle lønstigninger.
- Centralt aftalte tillæg: Funktionstillæg, kvalifikationstillæg og andre tillæg fastsat centralt i overenskomsten for bestemte stillingskategorier.
- Lokalt forhandlede tillæg: Tillæg aftalt direkte med arbejdsgiveren — enten individuelt (lønsamtale) eller kollektivt (lokalaftale med tillidsrepræsentanten).
Anciennitetsstigninger
For mange CO10-ansatte er anciennitetsbestemmelserne vigtige. Grundlønnen stiger automatisk med ancienniteten — men kun til en vis grænse. Når du har nået det øverste skalatrin for din stilling, ophører de automatiske anciennitetstigninger, og yderligere lønforbedringer forudsætter lokal forhandling eller funktionsskift.
De generelle lønstigninger i OK26 løfter alle løntrin, inkl. sluttrinnene — så du stiger med den fulde procentsats, uanset om du er nybegynder eller veteran.
Hvad tæller med i beregningsgrundlaget?
De generelle lønstigninger beregnes typisk af din grundløn plus de tillæg, der ifølge overenskomsten er pensionsgivende og indgår i reguleringsgrundlaget. Tillæg der er aftalt som "faste" i din kontrakt, men ikke er overenskomstmæssige, reguleres normalt separat.
For at vide præcist, hvilke komponenter i din løn der reguleres med de generelle rater, bør du se din lønseddel og kontakte din fagforening, som kan gennemgå din specifikke ansættelse.
Lokale lønforhandlinger: dine muligheder ud over den generelle stigning
De generelle lønstigninger er blot bundlinjen. LC/CO10-overenskomsten indeholder som alle statslige overenskomster en ramme for lokale lønforhandlinger, der giver dig mulighed for at forhandle løntillæg oveni den centrale lønstigning.
Hvad er lokal løndannelse?
Lokal løndannelse (New Pay System / Ny løn) er det system, hvor en del af lønmidlerne ikke er centralt fastsat, men i stedet forhandles lokalt mellem tillidsrepræsentant og ledelse — eller individuelt mellem medarbejder og leder. Under LC/CO10-overenskomsten afsættes der en pulje til lokal løndannelse, som institutionen skal udmønte via forhandling.
Hvad kan du forhandle om?
Lokale løntillæg aftales typisk med udgangspunkt i:
- Funktion: Ekstra ansvar, specialopgaver eller koordinatorroller
- Kvalifikationer: Særlige kompetencer, certifikater eller akademisk uddannelse der rækker ud over stillingskravene
- Resultater: I institutions med resultatlønsordninger kan dokumenterede resultater understøtte et tillæg
- Rekruttering og fastholdelse: Arbejdsgivere kan i svagt besatte specialer tilbyde ekstra tillæg
"Den lokale løndannelse er et stærkt redskab — men den kræver, at medarbejderen er forberedt. Fagforeningens konsulenter kan hjælpe med at analysere, om du er på niveau med sammenlignelige kolleger," forklarer arbejdsretsadvokat Søren Holm, specialist i statsansattes rettigheder. [CO10.dk, 2026]
Hvornår foregår forhandlingerne?
Lokale forhandlinger foregår typisk én gang årligt, ofte i forbindelse med den lokale budgetproces. Din tillidsrepræsentant indkalder til kollektive forhandlinger for de grupper, der er repræsenteret under lokalaftalen. Individuelle forhandlinger kan du tage initiativ til ved en lønsamtale, som du kan kræve afholdt.
Tillæg og lønkomponenter under LC-CO10-overenskomsten
Udover grundlønnen indeholder LC/CO10-overenskomsten en række centralt aftalte tillæg, der udbetales til bestemte stillings- og funktionsgrupper:
Funktionstillæg
Funktionstillæg gives for særlige funktioner, ansvar eller opgaver. De er typisk tidsbegrænsede — aftalt for en periode, og kan ophøre, hvis funktionen ophører. Funktionstillæg reguleres med de generelle lønstigninger, medmindre de er aftalt som et fast kronetillæg der ikke reguleres.
Kvalifikationstillæg
Kvalifikationstillæg er en anerkendelse af særlige kompetencer eller erfaringer. De er normalt varige og reguleres med de generelle lønstigninger. Kvalifikationstillæg er principielt individuelle og aftales ved lønsamtale eller som del af en lokal aftale.
Rådighedstillæg og ulempeydelser
For visse CO10-organiserede grupper — særligt de der arbejder skiftehold, aften/nat eller har rådighedsforpligtelse — gælder særlige tillægsregler. Disse fremgår af overenskomstens bilag for de relevante faggrupper.
Seniorbonus og frivillig tidlig fratræden
OK26-forliget for statens område viderefører de seniorfrihedsordninger, som CO10-ansatte har opnået i tidligere overenskomster. Detaljer fremgår af overenskomstens tillægsaftaler og Moderniseringsstyrelsens implementeringscirkulær.
Du kan sammenligne lønniveauet under LC/CO10-overenskomsten med tilsvarende OK26-aftaler, fx løn og lønforhøjelse i HK Kommunal-KL overenskomsten 2026-2029, der regulerer vilkårene for kommunale funktionærer.
Den nye fritvalgs lønkonto: tre valgmuligheder fra januar 2028
En af de vigtigste nyskabelser i LC/CO10-overenskomsten 2026-2029 er introduktionen af en fritvalgs lønkonto med virkning fra 1. januar 2028. Ordningen giver dig som CO10-ansat statsmeddarbejder mulighed for at vælge, hvordan de opsparede midler på kontoen skal bruges.
Hvad lægges på fritvalgs lønkontoen?
En del af den samlede lønpakke afsættes til fritvalgs lønkontoen. Det præcise beløb — typisk en procentdel af din grundløn — fremgår af de udmøntende cirkulærer fra Moderniseringsstyrelsen, der forventes udsendt inden 1. januar 2028.
Dine tre valgmuligheder
| Valgmulighed | Hvad sker der | Skattemæssig effekt |
|---|---|---|
| Kontantudbetaling | Beløbet udbetales som tillæg til din løn | Beskattes som arbejdsindkomst (A-skat) |
| Ekstra pensionsindbetaling | Beløbet indbetales til din pensionsordning | Indbetaling er pensionsgivende og skatteoptimal |
| Frihed | Beløbet konverteres til ekstra fridage | Skabes ved lønreduktion — afholdes som fri |
Hvornår træffer du dit valg?
Din arbejdsgiver er forpligtet til at informere dig om valgmulighederne inden for de fastsatte frister. Valget træffes for ét år ad gangen — du er ikke bundet i hele overenskomstperioden. Ændring af valget sker normalt ved overgang til næste kalenderår.
Pensionsperspektivet
Mange arbejdsretsjurister og pensionsrådgivere anbefaler pensionsindbetalingsvalget til medarbejdere, der har plads i de skattemæssige rammer for pensionsopsparing (PAL-skatten og fradragsloftet på 63.100 kr./år i 2026). For seniorer tæt på pensionsalderen kan kontantudbetalingen dog være mere attraktiv, afhængigt af den samlede pensionsopsparing.
Hvad betyder lønpakken i kroner: konkrete eksempler
For at gøre lønpakken konkret: her er et eksempel på, hvad de generelle stigninger betyder for en CO10-ansat på et typisk lønniveau.
Eksempel A: Socialrådgiver i staten med grundløn på 38.000 kr./md.
| Tidspunkt | Stigning | Ny grundløn (ca.) |
|---|---|---|
| April 2026 (rate 1, ~1,8 %) | +684 kr./md. | ~38.684 kr./md. |
| August 2026 (rate 2, ~0,5 %) | +194 kr./md. | ~38.878 kr./md. |
| April 2027 (rate 3, ~2,2 %) | +855 kr./md. | ~39.733 kr./md. |
| April 2028 (rate 4, ~2,3 %) | +914 kr./md. | ~40.647 kr./md. |
Eksemplet er vejledende og baseret på forholdsmæssige beregninger af den samlede ramme. Præcise procentsatser fremgår af Moderniseringsstyrelsens cirkulærer. Tillæg, pension og lokal løn indgår ikke.
Eksempel B: Psykolog i statslig institution med grundløn på 47.000 kr./md.
Samme mekanisme — de procentvise stigninger løfter en højere grundløn mere i absolutte tal. En stigning på 1,8 % giver knap 850 kr./md. ved denne løn. Over hele perioden kan den samlede stigning nærme sig 3.500-4.000 kr./md. brutto — afhængigt af de endelige procentsatser.
Til sammenligning kan du se, hvad OK26 betyder for lønstigninger for offentligt ansatte generelt, som dækker det brede billede for alle offentlige sektorer.
Sådan forbereder du dig til lønsamtalen
Overenskomstens centrale stigninger er automatiske — du behøver ikke gøre noget for at modtage dem. Men lokal løndannelse kræver aktiv deltagelse. Her er en praktisk guide til, hvordan du maxer din løn under LC/CO10-overenskomsten 2026-2029:
Trin 1: Kend dit lønseddelniveau Gennemgå din aktuelle lønseddel og identificer: grundløn, faste tillæg, variable tillæg og pensionsbidrag. Forstå, hvilke elementer der reguleres automatisk med de generelle rater.
Trin 2: Sammenlign med kolleger og markedet Din fagforening kan hjælpe med lønstatistik for din stillingskategori. Hvis du er under gennemsnittet for sammenlignelige stillinger, er det et konkret argument i lønforhandlingen.
Trin 3: Dokumentér dine funktioner og resultater Skriv ned, hvad der har ændret sig siden din seneste lønfastsættelse: nye opgaver, ekstra ansvar, projekter du har ledet. Jo mere konkret dokumentation, jo stærkere din forhandlingsposition.
Trin 4: Bed om en lønsamtale Du har ret til en individuel lønsamtale med din leder. Send en skriftlig anmodning og foreslå en dato. Kræv skriftlig begrundelse, hvis din leder afviser et tillæg.
Trin 5: Involvér din tillidsrepræsentant Tillidsrepræsentanten (TR) er din vigtigste allierede. TR kan forhandle kollektive tillæg med ledelsen og har adgang til lønoplysninger for hele institutionen, som du normalt ikke kan se.
Læs også om, hvad OK26 har betydet for yngre ansatte i det offentlige, herunder løn og lønforhøjelse for yngre læger i regionerne 2026-2029, der illustrerer de parallelle forhandlingsmekanismer i det offentlige.
Ofte stillede spørgsmål om løn under LC-CO10-fællesoverenskomsten 2026-2029
Hvornår ser jeg den første lønstigning på min lønseddel? Den første generelle lønstigning trådte i kraft den 1. april 2026. Ser du ikke en ændring på din aprils lønseddel, bør du kontakte din lønadministration straks — sen implementering af overenskomstens rater kan udløse efterbetalingskrav med renter.
Kan min arbejdsgiver undlade at udbetale de generelle lønstigninger? Nej. De generelle lønstigninger er bindende og ikke til forhandling på institutionsniveau. Arbejdsgiveren har ingen adgang til at fravige dem i nedadgående retning.
Beregnes lønstigningen af min samlede løn — inkl. tillæg? Det afhænger af tillæggenes art. Tillæg der er aftalt som "regulerbare" (dvs. der følger de generelle stigninger) løftes med de generelle rater. Tillæg aftalt som faste kronetillæg (ikke-regulerbare) ændres ikke automatisk.
Hvad sker der med min løn, hvis min institution gennemgår omstrukturering? Overenskomsten følger dig, ikke institutionen. Hvis du overflyttes til en ny statslig institution, bevarer du dine overenskomstsikrede rettigheder, inkl. anciennitets- og lønforhold — medmindre omstruktureringen medfører en egentlig ny ansættelse på nye vilkår.
Kan jeg miste min overenskomstsikrede løn, hvis jeg forfremmess? Nej — men du kan ved forfremmelse skifte til en anden overenskomst eller stige til et nyt løntrin. Din fagforening bør altid involveres, inden du accepterer nye vilkår i forbindelse med en forfremmelse.
Ansvarsfraskrivelse: Oplysningerne i denne artikel er vejledende og udgør ikke juridisk rådgivning. Overenskomstens konkrete anvendelse afhænger af din specifikke ansættelse. Kontakt din fagforening eller en arbejdsretsjurist for individuel rådgivning.
Reallønnen under LC-CO10-overenskomsten: 8,7 % i et inflationsperspektiv
Nominelle lønstigninger og reel købekraft er to forskellige ting. For at vurdere, om LC/CO10-forligets 8,7 % er et godt resultat, er det nødvendigt at se det i kontekst af inflationsudviklingen.
Danmarks inflationsrate toppede i 2022-2023 med over 7-9 % årligt, drevet af energiprisstigninger efter den russiske invasion af Ukraine. I 2024 faldt inflationen til ca. 2-3 %, og Nationalbanken forventer en fortsat normalisering mod 2 % i 2025-2026.
Sammenholdes LC/CO10's 8,7 % over tre år med en gennemsnitsinflation på ca. 2,5 % pr. år (7,5 % over tre år), efterlader det en forventet reallønsgevinst på ca. 1,2 %. Det er modest, men positivt — og markant bedre end OK24, der for mange grupper resulterede i et reallønsfald. [Danmarks Nationalbank, 2025]
For den individuelle CO10-ansatte er reallønsudviklingen naturligvis afhængig af den personlige forbrugsstruktur — boliger, transport og dagligvarer stiger typisk hurtigere end den officielle inflation for lavere indkomstgrupper.
Sammenligning: LC-CO10-overenskomsten vs. øvrige OK26-aftaler
Alle de statslige centralorganisationer under CFU forhandlede inden for den samme 8,7 % ramme fra OK26-forliget af 11. februar 2026. Det betyder, at CO10-ansatte i princippet modtager de samme samlede procentuelle forbedringer som fx de tjenestemandsansatte under CFU-fællesoverenskomsten, COII-ansatte og de øvrige grupperinger.
Forskellen ligger i:
- Sammensætningen: Fordelingen af rammen på generelle stigninger, lokal løn og fritvalgsordning varierer en smule mellem de forskellige centralorganisationers delaftaler.
- Tidsplanen for raterne: Mens flertallet har april/april/april-rater, inkluderer LC/CO10 en augustrate i 2026.
- Lokale lønpuljer: Størrelsen af de lokale lønpuljer varierer og afhænger af institutionernes individuelle budgetter.
Sammenlignet med kommunale og regionale OK26-aftaler (KL, Regionerne) er statens aftaler ofte kendetegnet ved en stærkere lokal løndannelsestradition, men en lavere basisløn for tilsvarende stillingskategorier. En socialrådgiver i en kommunal forvaltning og en socialrådgiver i en statslig styrelse kan have overraskende ens overenskomstprocentsatser — men reelt meget forskellige lokalt aftalte lønniveauer.
Lønstigen kontra løntrin: forståelse af løntrinssystemet
For medarbejdere der er relativt nye i statens tjeneste, er det vigtigt at skelne mellem de to typer lønvækst:
Automatiske anciennitetsstigninger (løntrin): Mange CO10-stillinger indeholder automatiske løntrinsstigninger baseret på anciennitet — fx stigning hvert 2. år frem til max-trinnet. Disse anciennitetsstigninger er uafhængige af de generelle OK26-stigninger og lægges oven i dem.
Eksempel: En CO10-ansat med 3 års anciennitet i en stilling med automatiske løntrin vil i april 2026 modtage:
- Den generelle OK26-stigning (~1,8 %) på nuværende løn
- En eventuel anciennitetsoptjeningstigning, hvis det er anciennitetsstigningsår
Kombinationen af de to kan for yngre medarbejdere resultere i en samlet lønstigningseffekt på 4-6 % i ét enkelt år — selvom den generelle rate er under 2 %.
Vær opmærksom på: anciennitetsstigninger ophører, når du har nået det øverste trin for din stilling. Derefter er den generelle OK26-stigning din primære automatiske lønudvikling.
Løn og karrierespor: hvad sker der, hvis du skifter stilling?
Lønstrukturen under LC/CO10-overenskomsten hænger tæt sammen med din stillingskategori. Skifter du til en stilling med højere lønklasse — fx ved forfremmelse fra sagsbehandler til specialkonsulent — vil du typisk:
- Rykke til et nyt løntrin, ofte med lønstigning som følge
- Bevare ancienniteten fra din forrige stilling (efter princippet om anciennitetsoverførsel)
- Potentielt komme under en anden deloverenskomst inden for CO10, med lidt andre tillægsregler
Det anbefales altid at inddrage din tillidsrepræsentant eller fagforeningskonsulent, inden du accepterer en ny stilling — særligt hvis forfremmelsen medfører skift af ansættelsesform (fx fra overenskomstansat til tjenestemand), da de to ansættelsesformer har fundamentalt forskellige lønreguleringsmekanismer.
Tjekliste: hvad du skal gøre nu som CO10-ansat
For at sikre, at du fuldt ud udnytter LC/CO10-overenskomstens lønforbedringer i perioden 2026-2029, anbefales følgende handlinger:
Straks (inden udgangen af maj 2026):
- Kontrollér din lønseddel for april 2026 — ser du den første generelle stigning?
- Identificér dine løntrinsnummer og aktuelle tillæg på din lønseddel
- Tag kontakt til din fagforening, hvis stigningen mangler
Inden udgangen af 2026:
- Bed din leder eller HR om en oversigt over din samlede lønsammensætning
- Anmod om en lønsamtale, hvis du mener, du er under markedsniveauet
- Hør din tillidsrepræsentant om de lokale lønforhandlingers resultat for 2026
Inden januar 2028 (fritvalgs lønkonto):
- Sæt dig ind i de tre valgmuligheder: kontant, pension eller frihed
- Overvej dine skattemæssige og pensionsmæssige forhold
- Tag stilling til dit valg inden den frist, din arbejdsgiver udmelder
Inden april 2027 og april 2028:
- Bekræft modtagelse af de efterfølgende generelle rater
- Opdatér din fagforenings kontaktoplysninger, så du modtager meddelelser om lokale forhandlingsresultater
Overenskomstens samlede lønforbedring er kun dit, hvis du aktivt følger med — de automatiske rater modtager du uden handling, men den lokale løndannelse og fritvalgsordningen kræver dine aktive beslutninger.
Officielle kilder og vejledning
For det mest opdaterede og autoritative grundlag for din forståelse af LC/CO10-fællesoverenskomstens lønbestemmelser anbefales følgende officielle kilder:
- CO10 — Centralorganisationen af 2010: Indeholder information om forliget, nyhedsbreve til medlemmer og kontaktoplysninger til fagforbundene.
- Moderniseringsstyrelsen — OK26-forlig: Den officielle statsinstitution med lønhistorik, cirkulærer og implementeringsvejledning.
- Cirkulære nr. 012-25: Det officielle cirkulære om LC/CO10-fællesoverenskomsten med de fulde bestemmelser.
- Arbejdsretten: Den øverste arbejdsretlige instans for tvister om overenskomstfortolkning.
Disse kilder opdateres løbende og er det eneste grundlag, der giver dig juridisk sikker information. Alt indhold i denne artikel er skrevet med udgangspunkt i de kendte OK26-forligsresultater og aftalestrukturerne — men de udmøntende cirkulærer kan indeholde nuancer, der ikke fuldt afspejles her.
