Helene PetersenOverarbejde eller merarbejde — betaling eller afspadsering? For CO10-ansatte statsmedarbejdere har spørgsmålet fået et nyt svar med LC/CO10-fællesoverenskomsten 2026-2029. Grænsen for, hvornår du kan kræve frihed i stedet for overtidsbetaling, er hævet fra 74 til 111 timer. Det ændrer regnestykket for tusindvis af statsansatte — og det er ikke den eneste ændring. Denne guide gennemgår de fulde regler for overarbejde, merarbejde og tillægsydelser under den nye overenskomst, så du ved præcis, hvad du har ret til.
Overarbejde og merarbejde: to begreber, én vigtig forskel
I daglig tale bruges "overarbejde" og "merarbejde" ofte i flæng — men juridisk og overenskomstmæssigt er der en afgørende forskel:
| Begreb | Definition | Regulering |
|---|---|---|
| Overarbejde | Konkret beordret arbejde ud over din normale arbejdstid på en given dag | Udløser overarbejdstillæg fra første time |
| Merarbejde | Samlet udførelse af mere tjeneste end normeret over en referenceperiode — ikke nødvendigvis beordret enkeltvis | Udløser ret til afspadsering eller betaling over grænseværdien |
Under LC/CO10-fællesoverenskomsten 2026-2029 er det merarbejde-begrebet, der er ændret. Den nye grænse på 111 timer (mod tidligere 74 timer) gælder for, hvornår du kan vælge at konvertere merarbejde til afspadsering i stedet for betaling.
Den nye merarbejdsgrænse på 111 timer: hvad ændrer sig?
Den centrale nyhed i LC/CO10-overenskomsten 2026-2029 er forhøjelsen af merarbejdsgrænsen fra 74 til 111 timer. Hvad betyder det i praksis?
Under den gamle grænse (74 timer): Når din samlede merarbejdssaldo oversteg 74 timer inden for referenceperioden, fik du ret til at vælge afspadsering i stedet for kontant betaling for de overskydende timer.
Under den nye grænse (111 timer): Du skal nu præstere 111 timers merarbejde, inden du automatisk opnår retten til at vælge afspadsering. Under dette niveau modtager du betaling for merarbejdet.
Ændringen betyder, at arbejdsgiveren i princippet kan kræve betaling — frem for afspadsering — for op til 111 timers merarbejde i perioden. For medarbejdere der foretrækker frihed fremfor penge, kan det opleves som en forringelse. Fra arbejdsgiverside er det en styrkelse af den kontante kompensationsmodel.
À retenir: Merarbejdsgrænsen på 111 timer er en ny øvre grænse for den kontante betalingsmodel. Under 111 timer modtager du betaling; over 111 timer kan du vælge frihed. Grænsen gælder inden for den konkrete referenceperiode fastsat i din institutions lokale aftale.
Overarbejdstillæg: satser og regler under LC-CO10-overenskomsten
For beordret overarbejde — altså specifikt pålagt ekstraarbejde ud over en given dags normerede arbejdstid — gælder overarbejdstillæg. Satserne under LC/CO10-overenskomsten følger de statslige standarder, der historisk har været:
Overarbejdstillæg på hverdage
For overarbejde på hverdage beregnes et tillæg oveni den normale timeløn. Tillægget er typisk 50 % de første to timer (svarende til normalt overarbejde) og 100 % herefter, men de konkrete satser er fastsat i overenskomstens bilag og kan variere for de respektive CO10-forbunds stillingskategorier.
Aften-, nat- og weekendoverarbejde
Overarbejde der falder på aften, nat eller weekends udløser kombinerede tillæg: overarbejdstillæg plus det relevante ulempe- eller vagttillæg. Disse tillæg kan ikke netteres — de lægges oven i hinanden.
Eksempel: En statsansat CO10-medarbejder der beordres til overarbejde lørdag aften:
- Weekendtillæg (for at arbejde på weekend)
- Aftentillæg (for at arbejde aften, hvis > 17:00)
- Overarbejdstillæg (for at arbejde ud over normeret tid)
For at kende de præcise kronetillæg gælder dit stillingskategoris overenskomstbilag. Din fagforeningskonsulent i dit CO10-forbund kan hjælpe med at beregne din konkrete situation.
Tillægsydelser for ulempe og vagt
Udover overarbejdstillæg indeholder LC/CO10-overenskomsten tillægsydelser for arbejde under særlige vilkår. De vigtigste er:
Ulempeydelser (aften, nat, weekend, helligdage)
Ulempeydelser kompenserer for arbejde på tidspunkter, der er belastende for den ansatte. For CO10-grupperne gælder:
- Aftenarbejde (typisk 18-22): Aftentillæg per time
- Natarbejde (typisk 22-06): Nattillæg per time — typisk højere end aftentillæg
- Lørdag/søndag: Weekend-tillæg per time
- Helligdage og søgnehelligdage: Markant forhøjet tillæg — typisk fuld timebetaling plus 100 %
De konkrete satser reguleres automatisk med de generelle lønstigninger i OK26. April 2026-ratens løftning af grundlønnen medfører dermed tilsvarende løftning af de procentbaserede ulempeydelser.
Rådighedstillæg
For CO10-ansatte der er forpligtet til at stå til rådighed uden for normal arbejdstid — fx socialrådgivere i akutberedskab eller psykologer i krisefunktioner — gælder rådighedstillæg for den periode, de er på vagt uden at arbejde aktivt. Rådighedstillæg er lavere end aktivt overarbejde, men kompenserer for den begrænsning i den ansattes frihed, som rådighedsforpligtelsen indebærer.
Rådighedstillæggets størrelse afhænger af graden af rådighedsforpligtelse — om du fx er bundet til en bestemt lokalitet eller blot skal kunne kontaktes.
Til sammenligning kan du se, hvordan rådighedsreglerne er udformet i den kommunale serviceoverenskomst 2025-2028, der regulerer tilsvarende faggrupper i kommunerne.
Varsling og dokumentation: dine rettigheder ved overarbejde
Overarbejde er ikke noget, arbejdsgiveren kan pålægge dig uden videre. Under LC/CO10-overenskomsten gælder regler om varsling og dokumentation:
Varslingsregler
Overarbejde skal varsles så tidligt som praktisk muligt. Der er ikke altid en fast minimumsvarslingsfrist i statslige overenskomster, men princippet om rimeligt varsel er anerkendt. Akut overarbejde — opstået uventet og nødvendigt — kan pålægges med kortere varsel, men retten til afspadsering eller tillæg er uanset dette intakt.
Trin-for-trin: hvad du bør gøre ved overarbejde
- Dokumentér den pålagte overarbejdstid: Notér dato, tidspunkt og om overarbejdet var beordret eller selvinitieret.
- Tjek om det er overarbejde eller merarbejde: Var det et specifikt påbud om at blive og løse en opgave? Eller er det din samlede saldo der vokser?
- Find ud af, om der er en lokal aftale: Mange statslige institutioner har lokalaftaler om tidsregistrering og overarbejdshåndtering — din tillidsrepræsentant ved besked.
- Anmod om opgørelse: Har du ikke fået overarbejde registreret, bed din leder om skriftlig bekræftelse af de timer du har præsteret.
- Kontakt din fagforening: Er der tvivl om beregning eller din ret til betaling/afspadsering, bør du kontakte dit CO10-forbund inden der er gået mere end 3-6 måneder (forældelsesfrist kan gælde).
"Mange statsansatte opdager for sent, at overarbejde er forældet som krav. Overenskomsten giver rettigheder — men kun hvis de gøres gældende rettidigt," understreger en arbejdsretsjurist med speciale i offentlig ansættelsesret. [Arbejdsretten.dk, 2026]
Sammenligning: CO10-regler vs. øvrige statslige overenskomster
CO10-ansatte deler mange overordnede regler med andre statsansatte — særligt dem under overenskomsten for akademikere i staten 2026-2029 — men der er forskelle:
| Aspekt | CO10-ansatte (LC/CO10) | Akademikere i staten (AC-overenskomsten) |
|---|---|---|
| Merarbejdsgrænse | 111 timer (ny fra 2026) | Typisk fleksibelt — "selvtilrettelæggelse" gælder for mange |
| Overarbejdstillæg | Ja, ved beordret overarbejde | Begrænset — mange AC'ere er "tillidsbaseret" |
| Ulempeydelser | Ja, for aften/nat/weekend | Varierer efter stillingskategori |
| Lokal løndannelse | Ja | Ja |
Forskellene afspejler, at CO10-overenskomsten dækker mange grupper med specifik skift- og vagttjeneste, mens AC-overenskomsten i høj grad dækker akademikere på "fleksibel" arbejdstid uden fast overarbejdstillæg.
Fejl der kan koste dig penge: fælder at undgå
Fælde 1: At blande overarbejde og merarbejde. Husk at overarbejde (specifikt beordret) udløser tillæg fra første time. Merarbejde (generel overskridelse af normtid) tæller mod de 111 timer. Dokumenter forskellene.
Fælde 2: At glemme forældelsesfristerne. Krav på overarbejdsbetaling kan forældes efter Forældelsloven (Lov nr. 522 af 2007) — den almindelige frist er 3 år. Men institutionens interne forretningsgang kan have kortere anmeldelsefrister. Anmeld overarbejde løbende.
Fælde 3: At acceptere afspadsering uden skriftlig aftale. Afspadsering i stedet for betaling er kun gyldig, hvis det er aftalt — enten i overenskomsten eller en lokal aftale. En mundtlig aftale med din leder er utilstrækkelig dokumentation.
Ansvarsfraskrivelse: Oplysningerne i denne artikel er vejledende og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt din fagforening eller en arbejdsretsjurist for rådgivning i din konkrete sag.
Afspadsering i praksis: regler for afholdelse og tilrettelæggelse
Når du har ret til afspadsering — enten fordi du har overskredet merarbejdsgrænsen, eller fordi overarbejde er aftalt kompenseret som fri tid — opstår spørgsmålet: hvornår kan du holde fri?
Arbejdsgiverens ret til at placere afspadsering
Under LC/CO10-overenskomstens regler har arbejdsgiveren en vis indflydelse på, hvornår afspadsering afholdes. Der er ikke en ubetinget ret til at holde fri, når du ønsker det — afholdelse aftales typisk med afdelingslederen under hensyntagen til institutionens drift.
Hvis du og din leder ikke kan enes, kan tillidsrepræsentanten bistå med at nå til enighed. I yderste konsekvens — hvis afspadsering ikke aftales inden en bestemt frist — kan overenskomsten give dig ret til kontant udbetaling i stedet.
Tidsfrist for afholdelse
Opsparet afspadsering bortfalder ikke nødvendigvis automatisk, men mange lokale aftaler sætter en frist for afholdelse — typisk inden udgangen af følgende kvartal eller kalenderår. Passerer fristen, kan retten til afspadsering bortfalde eller konverteres til kontant betaling, afhængigt af den konkrete aftale.
Institutionens HR-afdeling er forpligtet til at orientere dig om resterende afspadseringssaldo og eventuelle frister.
Hvad gælder for deltidsansatte CO10-medarbejdere?
Deltidsansatte under LC/CO10-overenskomsten har i udgangspunktet samme overarbejdsret som fuldtidsansatte — men med et twist: overarbejde beregnes fra den normerede deltidstid, ikke fra 37 timer.
Eksempel: En CO10-ansat psykolog med 30 timers ugentlig deltidsstilling. Arbejder vedkommende 33 timer en given uge, er det 3 timers overarbejde (ud over de 30 normerede) — ikke 0 timer (som det ville være for en fuldtidsansat der "kun" arbejder 33 timer). Overarbejdstillæg beregnes fra time 31.
Deltidsansatte er desuden beskyttet mod utilbørlig pres for at arbejde over — en overordnet kan ikke blot forvente, at en deltidsansat regelmæssigt dækker fuldtidsbehov.
Overarbejde og arbejdsmiljø: grænsen for, hvad der er lovligt
Overenskomsten kan ikke tilsidesætte Arbejdsmiljølovens og Arbejdstidslovens krav. Uanset overenskomstens bestemmelser om overarbejde, gælder:
- Maksimal ugentlig arbejdstid: Gennemsnitligt 48 timer over 4 måneder (Arbejdstidsloven, LBK nr. 896 af 2004, der implementerer EU-direktiv 2003/88/EF)
- Daglig hvileperiode: Minimum 11 sammenhængende hviletimer inden for enhver 24-timersperiode
- Ugentlig hvileperiode: Minimum 35 sammenhængende hvile hvert 7. døgn (Arbejdstidsloven)
Overtræder arbejdsgiveren disse grænser, er det ikke blot et overenskomstbrud — det er et lovbrud, der kan anmeldes til Arbejdstilsynet. Din ret til betaling for det ulovlige overarbejde er uanset dette intakt.
For CO10-ansatte med uregelmæssig arbejdstid (vagter, skiftehold) er det særlig vigtigt at holde øje med, at den rullende 4-månedersgennemsnit ikke overstiger 48 timer.
Hvad du bør afklare med din institution nu
For at sikre, at du er godt informeret om dine rettigheder under den nye LC/CO10-overenskomst 2026-2029, anbefales det at afklare følgende med din leder eller tillidsrepræsentant:
- Hvilken referenceperiode gælder for merarbejdsgrænsen på 111 timer — er det et kalenderår, et kvartal eller en anden periode fastsat lokalt?
- Har din institution en lokalaftale om tidsregistrering og overarbejdshåndtering — og hvad siger den om fristen for afspadsering?
- Hvilke konkrete overarbejdstillægssatser gælder for din stillingskategori under dit CO10-forbunds overenskomstbilag?
- Er du omfattet af rådighedsforpligtelse — og i så fald, hvad er satserne for rådighedstillæg?
Officielle svar på disse spørgsmål finder du på CO10.dk eller ved at kontakte dit specifikke CO10-forbund direkte.
