Sundhedskartellets OK26: Præcis Hvad der Sker med Din Løn

Fra den 1. april 2026 er Sundhedskartellets overenskomstperiode 2026-2029 trådt i kraft for knap 55.000 ansatte i de danske regioner – sygeplejersker, ergoterapeuter, jordmødre og en lang række øvrige sundhedsprofessionelle. OK26-aftalen med Danske Regioner rummer tre runder med centralt aftalte lønstigninger samt en lokal lønpulje, der forhandles på den enkelte arbejdsplads. For mange ansatte udgør pakken den mest håndgribelige forbedring af de nominelle lønvilkår i en årrække. Denne guide gennemgår de konkrete lønsatser for begge faggrupper, opdelingen i lønkomponenter og de præcise datoer, du skal mærke dig.

Tre Faktorer Afgør Din Samlede Lønstigning Under OK26

En lønforhøjelse under en offentlig overenskomst er sjældent et enkelt tal. OK26 for Sundhedskartellet og Danske Regioner er sammensat af tre selvstændige elementer, der tilsammen bestemmer din reelle lønfremgang.

Generelle lønstigninger er centralt aftalte procentuelle forhøjelser, der gælder for alle ansatte under overenskomsten. De forhandles af Sundhedskartellet og Danske Regioner og regulerer grundlønnen samt de fleste faste tillæg. I OK26-perioden er de generelle lønstigninger fordelt over tre år: ved overenskomstens ikrafttræden den 1. april 2026, derefter den 1. april 2027 og endeligt den 1. april 2028.

Lokal lønpulje er en andel af lønsummen, der udloddes lokalt – typisk via dialog mellem din nærmeste leder og den lokale tillidsrepræsentant. Puljen giver mulighed for at honorere særlige kompetencer, ekstra ansvar eller fastholde nøglepersoner i kritiske specialer. Den centrale aftale fastlægger puljens størrelse; den konkrete fordeling bestemmes på arbejdspladsniveau og kan variere markant fra afdeling til afdeling.

Anciennitetsforløbet fortsætter uændret: de fleste sygeplejersker og ergoterapeuter avancerer automatisk på lønskalaen efter to til fire år i stillingen. Hvert trin giver et fast kronebeløb oveni grundlønnen, og avancementet sker uafhængigt af de generelle procentuelle forhøjelser. Det betyder, at du i samme lønperiode kan modtage en procentstigning fra den centrale aftale og et anciennitetsskridt fra overenskomstens skala.

À retenir: Generelle lønstigninger og anciennitetsforskydninger ophæver ikke hinanden – de lægges oven i hinanden. For en ansat, der tillige avancerer et anciennitetstrin i løbet af OK26-perioden, kan den samlede nominelle lønfremgang ligge på 8–12 % over tre år.

Lønskalaer for Sygeplejersker i Regionerne 2026-2029

Sygeplejerskernes grundlønsskala under overenskomsten med Danske Regioner – forhandlet af Dansk Sygeplejerskeråd (DSR) inden for Sundhedskartellets rammer – er opbygget i anciennitetstrin. Grundlønnen – den del af lønnen, der er fastsat centralt og gælder uanset arbejdsplads – ser efter OK26's første regulering pr. 1. april 2026 således ud:

Kilde: Sundhedskartellet/DSR, overenskomst med Danske Regioner, gældende pr. 1. april 2026.

Grundlønnen dækker imidlertid ikke hele billedet for en sygeplejerske ansat i regionerne. Oveni grundlønnen kommer genetillæg for aften- og nattevagter, eventuel funktionsløn for speciale- eller ledelsesansvar samt lokale tillæg. En sygeplejerske med tre til fem års erfaring, der arbejder et fast vagtmix med aftenvagter, vil typisk se en samlet månedlig ydelse på 44.000–48.000 kr. brutto inklusive pension (kilde: DSR lønstatistik, 2026).

Hvad Udgør Resten af Lønsedlen?

Ud over grundlønnen indgår tre elementer typisk på en sygeplejelopgørelse:

1. Genetillæg dækker ubekvem arbejdstid. Aftenvagttillæg (kl. 17–23) udgør ca. 20,35 kr./time, nattetillæg (kl. 23–06) ca. 37,60 kr./time og søndags-/helligdagstillæg ca. 52,40 kr./time (satser pr. 1. april 2026, reguleres efterfølgende).
2. Funktionsløn ydes for varetagelse af særlige opgaver, f.eks. klinisk vejleder, infektionshygiejneansvarlig eller medicinansvarlig. Tillægget kan typisk udgøre 1.500–4.500 kr./mdr.
3. Kvalifikationsløn ydes for dokumenterede kompetencer ud over grunduddannelsen. En specialuddannelse i f.eks. intensiv pleje, psykiatri eller anæstesi kan berettige til 1.000–3.000 kr./mdr. ekstra.

For en fyldestgørende gennemgang af DSR's skalatrin og funktionslønssystemet under regionernes aftale kan du læse om løn og lønforhøjelse for sygeplejersker i OK26 under DSR-overenskomsten, der går i dybden med de specifikke skalatrin og tillægsstrukturer for denne faggruppe.

Ergoterapeuters Løn Under Sundhedskartellets OK26-Aftale

Ergoterapeutforeningen (ETF) er en af Sundhedskartellets kernedele og forhandler vilkårene for ergoterapeuter ansat i de danske regioner. Ergoterapeuter er autoriserede sundhedsprofessionelle med en professionsbacheloruddannelse på linje med sygeplejersker, og lønstrukturen under OK26 er opbygget analogt – men med egne skalatrin.

Ergoterapeuters grundløn pr. 1. april 2026:

Kilde: Sundhedskartellet/ETF, overenskomst med Danske Regioner, gældende pr. 1. april 2026.

Ligeløn og Anerkendelse af Specialistkompetencer

ETF har i OK26-forhandlingerne særligt prioriteret to temaer: ligeløn og anerkendelse af specialistkompetencer. Ergoterapeuter er, ligesom sygeplejersker, overvejende kvinder med en lang videregående uddannelse og et betydeligt fagligt ansvar. Lønstrukturkommissionens anbefalinger fra 2024 om at styrke forbindelsen mellem løn og kompetencer afspejles i OK26's øgede vægtning af kvalifikationsløn for begge faggrupper [Lønstrukturkommissionen, 2024].

En erfaren ergoterapeut på skalatrin 3 eller 4, der varetager specialistopgaver eller koordinatorfunktioner f.eks. inden for neurorehabilitering, geriatri eller hjerneskaderehabilitering, kan via funktionsløn og kvalifikationsløn nå en samlet månedlig grundpakke på 41.000–46.000 kr. brutto inklusive pension.

Et konkret eksempel: Emma, ergoterapeut med otte års erfaring i neuromedicinsk afdeling og uddannelse som klinisk vejleder, rykker pr. 1. april 2026 op til trin 4 i grundlønsskalaen (37.200 kr.) og modtager desuden et vejledertillæg på 2.200 kr./mdr. Her til lægges aftenvagttillæg på ca. 3.800 kr./mdr. for et fast vagtmix. Samlet giver det ca. 43.200 kr./mdr. i grundydelse eksklusiv pension – svarende til en stigning på ca. 2.600 kr./mdr. i forhold til udgangen af OK24.

For de detaljerede aftalevilkår, der gælder ergoterapeuter under KL-overenskomsten og øvrige Sundhedskartellet-grupper, kan du se løn og lønforhøjelse for ergoterapeuter med en komplet oversigt over skalatrin og funktionslønstillæg.

Tre Lønforhøjelsesdatoer du Skal Kende

OK26-aftalen løber i tre overenskomstår, og de centralt aftalte lønstigninger er fordelt jævnt over perioden. Herunder ses fordelingen af generelle stigninger og lokal lønpulje:

Kilde: OK26, Sundhedskartellet/Danske Regioner.

Den samlede nominelle lønstigning via generelle forhøjelser og lokal pulje udgør dermed ca. 7,5 % over de tre år. For en sygeplejerske på anciennitetstrin 2 (grundløn 35.260 kr. pr. april 2026) svarer det til en fremgang på ca. 2.650 kr./mdr. ved udgangen af overenskomstperioden den 31. marts 2029 – uden at medregne eventuelle anciennitetsavancement.

Reguleringsordningen spiller desuden ind som en sikkerhedsmekanisme: Stiger lønningerne i den private sektor mere end det, som OK26 forudsætter, udløses automatisk en ekstra lønstigning for de regionalt ansatte. Denne ordning – der reguleres af den såkaldte privatlønsværn – sikrer, at den offentlige lønudvikling ikke vedvarende halter bag den private. Er det modsatte tilfældet, kan en overskydende stigning i den private sektor reducere en kommende regulering.

For at sætte OK26-tallene i perspektiv sammenligner søsterartiklen OK26 vs. OK24: Hvad Der Ændrede Sig for Sundhedskartellets 55.000 Ansatte de to overenskomstperioder og forklarer, hvad der konkret ændrede sig på tværs af alle vilkår.

Lokal Lønforhandling: Sådan Bruger du Puljen Aktivt

Den lokale lønpulje er ikke bare en passiv bonus, der lander på kontoen. Puljen fordeles via lokale forhandlinger, og du har selv mulighed for at påvirke, hvad du modtager. Her er processen i praksis:

1. Aftal tidspunktet med din tillidsrepræsentant. Forhandlingsrunden starter typisk i sensommeren eller efteråret efter overenskomstens ikrafttræden – i OK26's tilfælde fra efteråret 2026.
2. Dokumentér dine kompetencer og opgaver inden mødet med din leder. Notér konkrete eksempler: nye ansvarsområder, specialisering, klinisk vejledning eller opgaver, du varetager ud over grundstillingens indhold.
3. Kend minimumsbeløbet. Den lokale lønpulje er fastsat centralt som en procentdel af lønsummen på din arbejdsplads (ca. 0,5 % i 2026). Din tillidsrepræsentant kan oplyse det samlede beløb, der er til rådighed på afdelingen.
4. Forhandl på baggrund af kriterier. Funktionsløn kræver, at du kan dokumentere en funktion; kvalifikationsløn kræver kompetencer ud over grunduddannelsen. Anciennitet alene er ikke et forhandlingsargument for lokal løn – det håndteres automatisk via anciennitetsskalaen.
5. Kontakt fagforeningen, hvis forhandlingen strandede eller du oplever, at puljemidlerne ikke er blevet fordelt. Både DSR og ETF rådgiver om lokale lønforhandlinger og kan bistå med konkret sparring.

En tillidsrepræsentants erfaring fra en hospitalsafdeling i Aarhus illustrerer processen: "Vi fordelte OK26-puljemidlerne i efteråret 2026 ved at prioritere de sygeplejersker, der havde påtaget sig ekstra klinisk vejledningsansvar for nyuddannede. Det gav dem et konkret tillæg, og det fastholdt dem i en kritisk periode med høj personaleomsætning" [DSR, tillidsrepræsentanterfaringer, 2026].

Lønnens Realværdi: OK26 Set i Perspektiv

Med en samlet nominel lønstigning på ca. 7,5 % over tre år og en forventet inflation på 2,0–2,5 % om året (Danmarks Nationalbank, 2026) giver OK26 en positiv reallønsudvikling på ca. 1,5–3 % samlet over aftaleperioden. Det er markant bedre end store dele af OK22-perioden, hvor høj inflation gav negativ realløn for mange offentligt ansatte.

Sammenlignet med den private sektor – hvor lønudviklingen de seneste år har ligget på 3,5–5 % p.a. (DA Lønstatistik, 2025) – er OK26 mere afdæmpet. Men offentlige ansatte i Sundhedskartellet modtager til gengæld en samlet pensionspakke på 17,1 % mod typisk 10–12 % i den private sektor, en gennemskuelig anciennitetsmodel og de rettigheder, der følger med en overenskomst forankret i det offentlige aftalesystem.

À retenir: En sygeplejerske på trin 2 i april 2026, med grundløn 35.260 kr./mdr., vil ved udgangen af OK26 (marts 2029) – uden anciennitetsavancement og med fuld generel stigning – modtage ca. 37.950 kr./mdr. i grundløn. Modtager hun tillige ét anciennitetsavancement undervejs til trin 3 (36.490 kr. pr. april 2026-sats, reguleret med OK26-stigningerne), er en grundløn på 40.000+ kr./mdr. inden for rækkevidde.

Ofte Stillede Spørgsmål om Løn og OK26

Hvornår kan jeg se OK26-lønforhøjelsen på min lønseddel?

Den første generelle lønstigning på 2,5 % trådte i kraft den 1. april 2026 og bør fremgå af lønsedlen for april eller – afhængigt af din regions lønkørselstidspunkt – senest maj 2026. Ser du ikke forhøjelsen, skal du kontakte din lønadministration eller din tillidsrepræsentant.

Gælder de samme lønsatser for ergoterapeuter og sygeplejersker?

Nej. De to faggrupper har separate grundlønsskalaer under Sundhedskartellets OK26. Ergoterapeuters trin er typisk 300–500 kr./mdr. lavere end sygeplejerskers på tilsvarende anciennitetsafstand. Begge er dog professionsbachelorer med identisk overenskomststruktur og samme procentuelle generelle lønstigninger.

Kan jeg forhandle min løn individuelt ud over overenskomstens satser?

Ja. Funktionsløn og kvalifikationsløn kan forhandles lokalt – typisk én gang om året via tillidsrepræsentanten. Dokumentér konkrete opgaver, ny specialisering eller vejlederansvar, du varetager ud over din grundstillings indhold. DSR og ETF tilbyder rådgivning og lønstatistik, du kan bruge som forhandlingsgrundlag.

Hvad sker der, hvis privat sektors løn stiger mere end OK26 forudsætter?

Reguleringsordningen (privatlønsværnet) sikrer automatisk en ekstra stigning, hvis den private løn overstiger det forudsatte niveau. Beregningen foretages samlet for overenskomstperioden og afregnes typisk i den efterfølgende OK-forhandling. Det betyder, at OK26-tallene kan justeres opad – men ikke nedad – i løbet af perioden.

Bemærk: Oplysningerne på denne side er vejledende og udgør ikke individuel lønmæssig eller juridisk rådgivning. Lønsatser, skalatrin og tillægsbeløb kan variere afhængigt af din specifikke overenskomst, stilling og arbejdsplads. Kontakt din fagforening (DSR eller ETF) eller din HR-afdeling for at få bekræftet de præcise satser, der gælder for din ansættelse.