Helene PetersenOK24 eller OK26 — hvad er egentlig ændret, og hvem mærker det mest? Spørgsmålet er ikke akademisk: for en sygeplejerske med 10 års erfaring i Region Midtjylland handler det om konkrete kroner på lønsedlen, forbedrede vilkår for nattevagter og en pensionsopsparing, der vokser hurtigere. OK26 er forhandlet med afsæt i en periode med rekrutteringsudfordringer og pres for bedre fastholdelse af erfarne sundhedsprofessionelle — og resultatet afviger på centrale punkter fra den forrige overenskomst.
Denne sammenligning gennemgår præcist, hvad der er ændret, hvad der er videreført, og hvem der drager størst fordel af OK26 fremfor OK24. Se også den officielle OK26-lønstigning for offentligt ansatte for aktuelle satsopdateringer.
For ansatte i den kommunale sundhedssektor, der er dækket af andre overenskomster, er det vigtigt at skelne: OK26 er specifikt Sundhedskartellets aftale med Danske Regioner — ansatte i kommunerne er dækket af separate overenskomster med KL (Kommunernes Landsforening). Sammenligningen nedenfor gælder udelukkende de regionsansatte under Sundhedskartellet.
Overblikstabellen: OK24 vs. OK26 på 6 nøgleområder
| Område | OK24 (2024-2026) | OK26 (2026-2029) | Ændring |
|---|---|---|---|
| Samlet lønramme | Ca. 8,1% over 2 år | 9,2% over 3 år | +1,1 %-point |
| Generelle lønstigninger | Ca. 5,5-6% | 6,27% | Forhøjet |
| Anciennitetstillæg (4+ år, sygeplejersker) | Standardsats | Markant styrket | Øget |
| Anciennitetstillæg (10+ år, sygeplejersker) | Standardsats | Yderligere forhøjet | Øget |
| Vagttjenesteydelse | Under 12.000 kr./år | 12.252 kr./år (jan. 2026) | Forhøjet |
| Pensionsbidrag | Grundsats | +1 procentpoint | Forhøjet |
| Aften/nat/weekendtillæg | OK24-satser | Forhøjet vs. OK24 | Forhøjet |
| Aftaleperiode | 2 år | 3 år | Længere periode |
Tabellen viser, at OK26 forbedrer alle primære lønkomponenter i forhold til OK24. Den mest markante ændring er styrkelsen af anciennitetstillæggene for sygeplejersker — en målrettet indsats for at fastholde erfarne medarbejdere.
Løn: den vigtigste ændring i rammen
OK24 opererede med en aftaleperiode på to år og en samlet lønramme på ca. 8,1%. OK26 er struktureret over tre år med en samlet ramme på 9,2% — en stigning på ca. 1,1 procentpoint. Isoleret set kan det virke marginalt, men fordi OK26 er en treårig aftale, er den absolutte lønfremgang over perioden større.
Den praktiske forskel er synlig i, at OK26's generelle lønstigninger er fastsat til 6,27% mod OK24's ca. 5,5-6%. For en sygeplejerske med en månedlig basisløn på 35.000 kr. svarer det til ca. 400-500 kr. mere i månedlig grundlønsstigning under OK26 sammenlignet med OK24 — og denne forskel akkumulerer over de tre år.
Reguleringsordningen er videreført i uændret form og udmøntes én gang om året. Hverken OK24 eller OK26 garanterer en bestemt reguleringseffekt — den er afhængig af lønudviklingen i den private sektor.
À retenir: Lønrammen på 9,2% i OK26 er en reel forbedring, men husk at sammenligne per-år-effekten: OK24's 8,1% over 2 år svarer til ca. 4,05% pr. år; OK26's 9,2% over 3 år svarer til ca. 3,07% pr. år. Det er dog ikke udtryk for en svækkelse — den absolutte fremgang per år er større under OK26, fordi de generelle stigninger er højere pr. trin.
Anciennitetstillæg: den mest målrettede forbedring
Den vigtigste strukturelle forskel mellem OK24 og OK26 er styrkelsen af anciennitetstillæggene for sygeplejersker. Baggrunden er alvorlig: de danske regioner har de seneste år oplevet en dramatisk stigning i sygeplejerskemanglen, og analyser fra Overenskomst for Yngre Læger i Regionerne 2026-2029 og parallelforhandlinger viser, at fastholdelse af erfarne medarbejdere er en fælles prioritet på tværs af sundhedsfaglighed.
Under OK24 var anciennitetstillæggene fastsat til standardsatser, der ikke differentierede markant nok mellem nyuddannede og erfarne sygeplejersker. OK26 ændrer dette ved at:
- Specifikt forhøje tillægget for 4+ år: En signalering til sygeplejersker i den tidlige karrierefase om, at erfaringen belønnes
- Forhøje tillægget yderligere for 10+ år: En konkret fastholdelsesbonus til de mest erfarne medarbejdere
For sygeplejersker er dette den enkeltændring, der rykker mest i det daglige — og det er den forbedring, der adskiller OK26 mest fra OK24.
Tillægsydelser og skiftetidstillæg: forhøjede satser
OK24's satser for aften-, nat- og weekendtillæg er videreført og forhøjet i OK26. For ansatte med systematiske skiftevagter er dette en synlig forbedring fra den første lønkørsel under OK26. De præcise kronesatser for de skiftetidstillæg fremgår af de respektive overenskomsttekster, men alle tre tillægstyper er hævet i OK26.
Vagttjenesteydelsen er en af de mest konkrete ændringer: Under OK24 lå ydelsen under 12.000 kr./år; under OK26 er den sat til 12.252 kr./år fra januar 2026 — en præcis, verificerbar forbedring der fremgår direkte af DSR's OK26-forligsside.
Pension og forsikringer: +1 procentpoint i OK26
Pensionsbidraget er hævet med 1 procentpoint i OK26 sammenlignet med OK24's grundsats. For en fuldtidsansat sygeplejerske med en årsløn på 450.000 kr. svarer det til ca. 4.500 kr. ekstra i samlet pensionsbidrag om året — og over en 30-årig karriere kan denne forskel akkumulere til en markant forskel i pensionsformuen.
OK24 indeholdt ingen tilsvarende forhøjelse af pensionsbidraget. Det gør OK26's pensionsforbedring til en af de substantielle strukturelle ændringer, der går ud over den nominelle lønfremgang.
Hvad forbliver uændret fra OK24?
Ikke alt er ændret. Følgende elementer er videreført fra OK24 til OK26 uden substantielle ændringer:
- Den overordnede struktur med generelle lønstigninger + decentrale puljer + reguleringsordning
- Grundprincipperne i ferie- og fridagsreglerne (25 dages ferie, omsorgsdage, feriefridage)
- TR-beskyttelsen (tillidsrepræsentantens særlige beskyttelse mod opsigelse)
- Tvisteløsningsmekanismerne (lokal afklaring → faglig voldgift → Arbejdsretten)
- Rammerne for barselsorlov og forældreorloven (bygger på Barselsloven og OK24)
- Opsigelsesvarsler (fortsat baseret på Funktionærlovens §2 med overenskomstspecifikke forbedringer)
- Seniorordningers grundstruktur (nedsat arbejdstid med delvis kompensation, seniorsamtale)
Kontinuiteten på disse punkter er ikke et tegn på stagnation — det er et udtryk for, at OK24's grundstruktur fungerede tilfredsstillende for disse elementer, og at forhandlingskræfterne i OK26 er koncentreret om de specifikke forbedringsområder: løn til erfarne sygeplejersker, skiftetidstillæg og pension.
For HR-chefer i regionerne er det en vigtig konstatering: ikke alt skal opdateres pr. 1. april 2026. Strukturelle elementer som vagtplanlægningsregler, normeringsperioder og ferieafvikling kan i vid udstrækning videreføres fra den eksisterende praksis under OK24. Det er primært lønkoderne, anciennitetstillæggene og pensionssatserne, der kræver opdatering i lønsystemerne.
Aftaleperiodens længde: 2 år vs. 3 år
En strukturel forskel, der ofte overses, er aftalernes varighed. OK24 var en 2-årig aftale (2024-2026), mens OK26 er en 3-årig aftale (2026-2029). Det har praktiske konsekvenser:
For de ansatte: En 3-årig aftale giver større forudsigelighed — man kan planlægge økonomi, bolig og karriere med kendskab til lønudviklingen frem til 2029. Omvendt er man låst til den aftalte ramme i tre år: opstår der inflation over forventning, er der ikke mulighed for genforhandling.
For arbejdsgiverne (regionerne): En 3-årig aftale reducerer transaktionsomkostningerne ved overenskomstforhandlinger (juridisk bistand, forhandlingstid, kommunikation) og giver budgetmæssig stabilitet i en periode med store strukturelle ændringer i det danske sundhedsvæsen (sundhedsreform 2024, samling af akuthospitaler).
For det overordnede arbejdsmarked: 3-årige aftaler er historisk set mere typiske i perioder med lav inflation og høj politisk stabilitet. OK26 afspejler en vurdering hos begge parter om, at tre år er en hensigtsmæssig horisont for de nuværende vilkår i sundhedssektoren.
Konklusion: hvem drager størst fordel af OK26?
À retenir: OK26 tilfører mest til tre profiler:
- Erfarne sygeplejersker (4+ og 10+ års anciennitet): De forstærkede anciennitetstillæg er designet specifikt til dem. For en sygeplejerske med 12 år er OK26 en substantiel forbedring over OK24.
- Ansatte med systematiske skiftevagter (aften/nat/weekend): De forhøjede skiftetidstillæg rammer direkte de, der arbejder i rotation.
- Alle med lang karriere foran sig: Det forhøjede pensionsbidrag (+1 procentpoint) har størst effekt over tid — jo yngre du er, desto mere akkumulerer forbedringen.
Ansatte tæt på pension eller med lav anciennitet mærker primært de generelle lønstigninger og ikke de mere målrettede forbedringer. De er stadig sikret de 6,27% i generelle stigninger, men profiterer ikke på samme måde af de fagspecifikke initiativer.
Oplysningerne i denne sammenligning er af generel informativ karakter og udgør ikke individuel juridisk rådgivning. Konkrete satser varierer pr. faggruppe og overenskomsttekst. Kontakt dit fagforbund (DSR, Jordemoderforeningen, DBIO mv.) for en specifik beregning.
