Helene PetersenHvad dækker Sundhedskartellets OK26 egentlig, og hvad er du som sygeplejerske, jordemoder eller bioanalytiker faktisk berettiget til fra 1. april 2026? Det er det spørgsmål, der fylder personalerummene i de danske regioner. Her er svarene på de ti mest stillede spørgsmål om OK26 — kortfattede, præcise og uden juridisk jargon.
Hvem er dækket af Sundhedskartellets OK26?
OK26 dækker overenskomstansatte i de fem regioner, der er organiseret under Sundhedskartellets medlemsforbund: Dansk Sygeplejeråd (DSR), Jordemoderforeningen, Dansk Bioanalytiker Samfund (DBIO), Ergoterapeutforeningen og Danske Fysioterapeuter — samt en række mindre grupper. Ca. 55.000 ansatte er dækket. Kommunalt ansatte og tjenestemænd er IKKE dækket af OK26; de er dækket af egne overenskomster eller tjenestemandsregulativet.
Hvad er den præcise lønstigning under OK26?
Den samlede lønramme er 9,2% over tre år. De generelle lønstigninger — som alle i Sundhedskartellets grupper modtager automatisk — udgør 6,27%. Resten er afsat til decentrale puljer (lokale tillæg) og reguleringsordningen, der sammenligner offentlige og private lønstigninger.
Ud over de procentuelle stigninger er en række konkrete beløb ændret:
- Vagttjenesteydelse: 12.252 kr./år fra januar 2026
- Anciennitetstillæg: Styrket markant for sygeplejersker med 4+ og 10+ år
- Pensionsbidrag: Forhøjet med 1 procentpoint (ca. 4.500 kr. ekstra/år for en gennemsnitlig årsløn)
Se DSR's OK26 forligsside for præcise satser pr. faggruppe og de officielle overenskomsttekster.
Hvornår sker lønforhøjelserne konkret?
De generelle lønstigninger sker i tre trin:
- 1. april 2026: Første trin
- 1. april 2027: Andet trin
- 1. april 2028: Tredje trin
Vagttjenesteydelsen og de forhøjede anciennitetstillæg for sygeplejersker træder i kraft allerede fra januar 2026 (vagttjenesteydelse) og 1. april 2026 (anciennitetstillæg). Pensionsbidragsforhøjelsen gælder fra ikrafttrædelsesdatoen 1. april 2026.
Hvad med anciennitetstillæg — hvordan beregnes de?
Anciennitetstillægget beregnes ud fra din anciennitet som overenskomstansat sygeplejerske i regionerne. Hovednøglerne i OK26 er:
- 4+ år: Forhøjet anciennitetstillæg
- 10+ år: Yderligere forhøjet anciennitetstillæg
Ancienniteten kan i visse tilfælde medbringes ved skift fra én region til en anden. Har du haft perioder med barselsorlov, deltidsansættelse eller sygdom? Disse kan i mange tilfælde stadig tælle med — kontakt din tillidsrepræsentant for den præcise beregning for din individuelle situation.
Kan min arbejdsgiver undlade at give mig OK26-forbedringerne?
Nej. OK26 er juridisk bindende for regionerne som arbejdsgivere. En region kan ikke ensidigt undlade at implementere de generelle lønstigninger, anciennitetstillæg, vagttjenesteydelse eller pensionsbidragsforhøjelse. En undladelse er et overenskomstbrud og kan rejses som sag ved den faglige voldgiftsret eller Arbejdsretten.
Du behøver heller ikke at være fagforeningsmedlem for at være dækket: overenskomsten er normativt bindende for alle ansatte i Sundhedskartellets faggrupper, uanset fagforeningsmedlemskab. Fagforbundet kan dog kun yde dig juridisk bistand og repræsentere dig i en tvist, hvis du er (eller bliver) medlem. Ikke-medlemmer må søge civil juridisk hjælp på egen hånd.
Hvad sker der, hvis jeg opdager, at min løn er forkert?
Jens, bioanalytiker på 38 år med 7 års anciennitet i Region Syddanmark, opdager i maj 2026, at hans anciennitetstillæg ikke er opdateret til OK26's forhøjede sats. Han kontakter sin tillidsrepræsentant, der tager sagen op med HR-afdelingen. HR erkender fejlen og udbetaler efterbetaling for april og maj 2026. Sagen løses lokalt på under en uge.
Hvis løsning ikke opnås lokalt, kan fagforbundet eskalere til faglig voldgiftsret. Fristen for at rejse krav er som udgangspunkt 5 år (Forældelsesloven §3), men det er klogt at handle hurtigt. Dokumentér altid lønsedler og korrespondance.
Hvad sker der, hvis jeg skifter job midt i OK26-perioden?
Skifter du til en ny stilling inden for regionerne, gælder OK26 fortsat — du er dækket af den samme overenskomst. Din anciennitet kan i mange tilfælde medbringes. Skifter du til kommunal sektor, privathospital eller et vikarbureauansættelsesforhold, er du ikke automatisk dækket af OK26's bestemmelser. Kontakt dit fagforbund for at afklare, hvilken overenskomst din nye stilling er dækket af.
Gælder OK26 for deltidsansatte?
Ja. Deltidsansatte er sidestillet med fuldtidsansatte i OK26's optik. Rettigheder og forpligtelser — lønstigninger, anciennitetstillæg, pensionsbidrag — er proportionale med arbejdstiden. En sygeplejerske på 30 timer ugentligt modtager alle OK26-forbedringer beregnet på en 30-timers norm. Det er et princip fastsat i overenskomstlovgivningen og understreget i OK26's bestemmelser.
Hvad sker der med OK26 efter 31. marts 2029?
OK26 udløber formelt den 31. marts 2029, men dit ansættelsesforhold og dine rettigheder bortfalder ikke. Overenskomsten videreføres uændret, til OK29 er forhandlet og trådt i kraft. Sundhedskartellet og Danske Regioner vil typisk indlede forhandlinger i vinter 2028/2029. Krav kan indleveres via dit fagforbund. Følg med i OK26-aktualiteterne her.
Hvem forhandler OK29 på mine vegne?
Dit fagforbund — DSR, Jordemoderforeningen, DBIO, Ergoterapeutforeningen eller Danske Fysioterapeuter — forhandler OK29 i fællesskab som Sundhedskartellet. Som medlem har du mulighed for at indgive krav og præferencer via din lokale fagafdeling i opstartsfasen (typisk efterår 2028). Din tillidsrepræsentant er bindeled til de centrale forhandlere. Jo mere specifikt du kan formulere, hvad du ønsker forbedret (fx anciennitetstillæg, nattillæg, pension), desto bedre kan dine krav videreformidles.
Påvirker OK26 mine ferierettigheder?
OK26 bygger oven på Ferieloven (LBK nr. 1310 af 15/11/2022), der garanterer 25 feriedage om året. Sundhedskartellets overenskomst giver typisk ansatte ret til yderligere feriefridage og omsorgsdage ud over de lovpligtige 25 dage. Disse rettigheder er ikke ændret substantielt i OK26 sammenlignet med OK24 — ferierammen er videreført. Husk dog, at feriefridage typisk fortabes ved årets udgang, hvis de ikke afholdes. Har du spørgsmål om ferieafvikling i skifteholdsordning, kontakt din tillidsrepræsentant for en konkret beregning baseret på din vagtplan.
Er der forskel på SOSU-overenskomsten og OK26?
Ja — SOSU-overenskomsten (social- og sundhedspersonale) og Sundhedskartellets OK26 er to separate overenskomster med delvist overlappende faggrupper. SOSU-overenskomsten dækker primært social- og sundhedshjælpere (SSH) og social- og sundhedsassistenter (SSA), der typisk er ansat i kommunerne og er organiseret under FOA. Sundhedskartellets OK26 dækker sygeplejersker, jordemødre, bioanalytikere og fysioterapeuter, der primært er regionalt ansatte. Satserne, anciennitetstillæggene og tillægsstrukturerne er forskellige — sammenlign ikke direkte.
Oplysningerne i denne FAQ er af generel informativ karakter og udgør ikke individuel juridisk rådgivning. Konkrete satser varierer pr. faggruppe. Kontakt dit fagforbund for personlig vejledning.
