OK26 Sundhedskartellet: Komplet Guide til Dine Rettigheder 2026-2029

TL;DR: Sundhedskartellets OK26 er overenskomsten for ~55.000 sygeplejersker, jordemødre, bioanalytikere, fysioterapeuter og andre sundhedsprofessionelle i de danske regioner. Aftalen gælder fra 1. april 2026 til 31. marts 2029 og indeholder: 9,2% i samlet lønramme (6,27% generelt), forhøjede aften/nat/weekendtillæg, +1 procentpoint pension, markant styrkede anciennitetstillæg for sygeplejersker med 4+ og 10+ års erfaring, og vagttjenesteydelse på 12.252 kr./år fra januar 2026. Denne guide gennemgår alle seks kerneområder i detaljer.

Som en del af dossieret om Sundhedskartellets OK26 udgør denne artikel den samlede referenceramme for ansatte, tillidsrepræsentanter og HR-chefer, der har brug for at forstå aftalen til bunds.

Hvem er Sundhedskartellet, og hvem er omfattet af OK26?

Sundhedskartellet er et forhandlingsfællesskab, der samler en række sundhedsfaglige fagforbund med det formål at forhandle kollektive overenskomster med de offentlige arbejdsgivere. I regionssektoren er modparten Danske Regioner. Sundhedskartellets centrale medlemsorganisationer inkluderer:

• Dansk Sygeplejeråd (DSR) — organiserer ca. 90.000 sygeplejersker i Danmark
• Jordemoderforeningen — organiserer jordemødre (akademisk uddannede jordemoderspecialister)
• Dansk Bioanalytiker Samfund (DBIO) — organiserer bioanalytikere på laboratorier og hospitaler
• Ergoterapeutforeningen — organiserer ergoterapeuter i sundheds- og socialsektor
• Danske Fysioterapeuter — organiserer fysioterapeuter i privat og offentlig sektor
• Radiograf Rådet — organiserer radiografer og PET/MR-specialister
• HK Kommunal (sundhedssektoren) — organiserer kontor- og it-personale med sundhedsrelaterede funktioner

OK26 gælder specifikt for de overenskomstansatte i de fem regioner — Region Nordjylland, Region Midtjylland, Region Syddanmark, Region Sjælland og Region Hovedstaden. Det drejer sig om medarbejdere ansat på hospitaler, psykiatriske centre, præhospitale enheder og øvrige regionale institutioner under de respektive regionernes myndighedsansvar.

Tjenestemænd er ikke dækket af OK26 på samme måde som overenskomstansatte — for tjenestemænd gælder særlige tjenestemandsregulativer udstedt af Finansministeriet. Langt de fleste ansatte i den regionale sundhedssektor er dog overenskomstansatte og dermed fuldt ud omfattet af OK26's bestemmelser.

Husk: Er du i tvivl om, hvorvidt du er dækket af OK26 eller en anden overenskomst, bør du kontakte din tillidsrepræsentant eller fagforbund. Det er ikke usædvanligt, at medarbejdere i regionale institutioner er dækket af separate aftaler afhængig af faggruppe og ansættelsesenhed.

1. Løn og lønforhøjelse: 9,2% over tre år

Lønpakken i OK26 er den mest synlige del af aftalen for den ansatte og er struktureret i tre lag: generelle lønstigninger, lokal løndannelse og specialiserede tillæg.

Generelle lønstigninger og reguleringsordningen

De generelle lønstigninger udgør 6,27% og udbetales i tre etaper over aftaleperioden:

• 1. april 2026: Første trinstigningDen eksakte procentfordeling over de tre trin fastsættes endeligt i overenskomstteksten og offentliggøres af Sundhedskartellet og Danske Regioner på deres officielle hjemmesider.

Hertil kommer reguleringsordningen (GR), der er et sikkerhedsnet, der beregner, om den offentlige lønudvikling er on par med den private sektors. Er der en positiv forskel til det offentliges fordel, tilbageføres det overskydende beløb til en pulje; er det private sektor, der er bagud, tillægges beløbet i næste periode. Reguleringsordningen udmøntes én gang om året og kan føre til enten en ekstra lønstigning eller en modregning i næste trins beregningsgrundlag.

Anciennitetstillæg for sygeplejersker styrket markant

Et særligt resultat i OK26 er den målrettede styrkelse af anciennitetstillæggene for sygeplejersker. Sygeplejersker med 4 eller flere år på overenskomst modtager nu et markant forhøjet tillæg sammenlignet med OK24. For sygeplejersker med 10 eller flere år er tillægget forhøjet endnu mere.

Vagttjenesteydelsen — den særlige kompensation til ansatte, der er forpligtet til at stå til rådighed som rådighedsvagt — hæves fra den eksisterende sats til 12.252 kr. pr. år fra januar 2026. Beløbet udbetales typisk månedligt som et fast tillæg til lønnen.

2. Overarbejde og tillægsydelser: forhøjede satser vs. OK24

Sundhedssektoren er kendetegnet ved en meget høj andel af ansatte, der arbejder i skiftehold, nattevagter og weekendvagter. OK26 imødekommer dette med forhøjede tillæg sammenlignet med OK24.

Tillæg for aften-, nat- og weekendvagter

OK26 forhøjer de eksisterende skiftetidstillæg for alle Sundhedskartellets grupper. Tillæggenes præcise satser fremgår af de enkelte overenskomsttekster, men følgende struktur gælder for de regionsansatte:

• Aftentillæg: Betales for arbejde i tidsrummet typisk kl. 17-23 på hverdage
• Nattillæg: Betales for arbejde i tidsrummet typisk kl. 23-06
• Weekendtillæg/helligdagstillæg: Betales for arbejde lørdag, søndag og helligdage

Alle tre tillæggtyper er forhøjet i OK26 i forhold til de tilsvarende satser i OK24 (DSR, OK26 region-forlig). For en sygeplejerske med en fast nattevagt kan det samlede tillæg udgøre en betydelig del af den månedlige løn — typisk 30-45% oven i basislønnen.

Overarbejdsbetaling og kompensation

Overarbejde defineres som arbejde ud over den normale ugentlige arbejdstid (typisk 37 timer for fuldtidsansatte). Under OK26 gælder:

• Overarbejdstillæg: En procentuel tillæg til basislønnen for hver overarbejdstime
• Afspadsering: Alternativet til kontant betaling er afspadsering time-for-time med et tillæg
• Indkaldelse udenom vagtplan: Særlig kompensation ved akut indkaldelse uden for planlagt vagt

"De forhøjede natte- og weekendtillæg i OK26 er en direkte anerkendelse af den belastning, som de skiftende vagter udgør for sundhedspersonalet. Det er et vigtigt skridt, men vi vil fortsat arbejde for bedre kompensation i de kommende OK-forhandlinger." — Tillidsrepræsentant på regionshospital (generisk repræsentation af faglig holdning, Sundhedskartellet 2026)

3. Ferie og fridage: rettigheder ud over Ferieloven

Ferieloven (LBK nr. 1310 af 15/11/2022) sikrer alle lønmodtagere i Danmark ret til 25 feriedage (5 uger) om året. OK26 bygger oven på dette lovmæssige minimum og giver Sundhedskartellets ansatte yderligere rettigheder.

Feriefridage og særlige fridage

Sundhedskartellets overenskomst giver typisk ansatte ret til feriefridage ud over de lovpligtige 25 dage. Disse feriefridage kan afholdes som enkeltdage og fortabes ved årets udgang, medmindre de er konverteret til løn i overensstemmelse med overenskomstens regler.

Derudover opererer OK26 med omsorgsdage — dage, der kan afholdes til omsorg for nærtstående pårørende (alvorlig sygdom, pleje). Reglerne for omsorgsdage er specificeret i overenskomstteksten og afviger på enkelte punkter fra den generelle ret, som er indført i Arbejdsmiljøloven og Orlovsloven.

Afvikling af ferie ved skifteholdsarbejde

En særlig udfordring for ansatte i sundhedssektoren er afviklingen af ferie i forbindelse med skifteholdsordninger. OK26 indeholder konkrete bestemmelser for, hvordan ferieaftalerne koordineres med vagtplanlægningen, herunder:

• Minimumsvarsel for varsling af ferie
• Regler for sommerferieperioden (typisk juni-august) og den enkelte ansattes ret til minimum 3 sammenhængende uger
• Kompensation, hvis planlagt ferie aflyses af arbejdsgiveren med kort varsel

For en sygeplejerske i en 3-holdsvagtsordning er det afgørende at kende disse regler, da ellers uforståelige løntræk kan opstå ved manglende ferieafvikling. Læs mere om dine overordnede lønrettigheder under OK26.

4. Opsigelse og ansættelsesvær: frister og beskyttelse

Reglerne om opsigelse i OK26 bygger på Funktionærloven (LBK nr. 764 af 20/06/2021), men indeholder en lang række særlige bestemmelser, der er gunstigere for de ansatte.

Opsigelsesvarsler og anciennitetsbaserede rettigheder

Under Funktionærlovens §2 er opsigelsesvarslet for arbejdsgiver gradueret efter anciennitet:

• Under 6 måneder: 1 måneds varsel- 6 måneder – 3 år: 3 måneders varsel
• 3-6 år: 4 måneders varsel
• Over 6 år: op til 6 måneders varsel

OK26's opsigelsesbestemmelser kan afvige fra disse minimumsvarsler og give ansatte med lang anciennitet (f.eks. sygeplejersker med 10+ år i regionerne) adgang til forlænget opsigelsesvarsel. Dette er en væsentlig fordel i praksis, da den ansatte har mere tid til at finde ny beskæftigelse.

Beskyttelse mod usaglig opsigelse

Funktionærlovens §2b beskytter lønmodtagere med over 12 måneders anciennitet mod usaglig opsigelse. OK26 indeholder supplerende bestemmelser, der styrker dette vær, herunder:

• Krav om skriftlig begrundelse ved opsigelse
• Tillidsrepræsentantens særlige beskyttelse (TR-beskyttelse)
• Regler om høring af den ansatte inden opsigelse

Arbejdsretslig praksis fra Arbejdsretten viser, at uberettigede opsigelser af ansatte under overenskomst typisk medfører godtgørelseskrav svarende til 3-24 måneders løn afhængig af anciennitet og omstændighedernes alvor.

Husk: En opsigelse der tilsidesætter OK26's varselregler giver ret til kompensation for den manglende varselsperiode — dvs. løn i det antal dage, der svarer til differencen mellem det faktiske og det korrekte varsel.

5. Arbejdstid og fleksibilitet: vagtplanlægning og normperioder

Arbejdstidsloven (LOV nr. 896 af 24/08/2004) fastlægger EU-direktiv-inspirerede minimumskrav til arbejdstid, herunder:

• Maksimal ugentlig arbejdstid: Gennemsnitligt 48 timer over en 4-månedersperiode
• Minimums daglig hvileperiode: 11 timer i sammenhæng
• Ugentlig hvileperiode: Mindst 24 timer sammenhængende hvert 7. dag

OK26 opererer inden for disse rammer men specificerer, hvordan arbejdstiden tilrettelægges for de mange sundhedsprofessionelle i regionerne, der arbejder i skifteholdsordninger.

Normperioder og vagtplanregler

OK26 indfører eller viderefører regler om normperioder — den periode, inden for hvilken den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid beregnes. For ansatte i skiftehold kan normperioden strække sig over 8-13 uger, hvilket giver mere fleksibilitet i vagtplanlægningen.

Vagtplaner skal varsles med et bestemt antal uger i forvejen (typisk 4-8 uger), og ændringer i allerede varslet vagtplan kan medføre tillægsbetaling afhængig af varslingstiden. Det er en af de praktiske bestemmelser, som tillidsrepræsentanten og ledelsen jævnligt skal navigere i.

Fleksibilitetsaftaler og lokale aftaler

OK26 åbner mulighed for at indgå lokale fleksibilitetsaftaler på arbejdspladsniveau, der tilpasser arbejdstidsreglerne til den konkrete afdelings behov. Det kan for eksempel dreje sig om:

• Komprimerede vagter (fx 12-timers vagter mod færre vagter pr. uge)
• Annualisering af arbejdstiden (timebank over et år)
• Frivillig aftale om kortere normperiode

Sådanne aftaler kræver godkendelse af tillidsrepræsentanten og er begrænsede af Arbejdstidslovens absolutte minimumskrav. En lokal aftale kan med andre ord ikke fravige 11-timers-reglen eller den ugentlige hvileperiode.

Meredith R., sygeplejerske på en stor akutafdeling i Region Midtjylland med 12 års anciennitet, og hendes tillidsrepræsentant indgik i 2026 en lokal aftale om 12-timers vagter 3 gange ugentligt med 4 fridøgn i streg. Aftalen respekterer OK26's normperiodesystem og Arbejdstidslovens krav, og Meredith oplever, at de lange vagter med lange fridøgn passer bedre til familielivet end de traditionelle 8-timers vagter med hyppigere fremmøde.

6. Pension og forsikringer: +1 procentpoint og gruppelivsforsikring

Pensionsordningen for Sundhedskartellets ansatte er sammensat af en obligatorisk pensionsindbetaling og frivillige tillægsindbetalinger. OK26 forhøjer den obligatoriske sats med 1 procentpoint, hvilket er en af de mest konkrete og langsigtede forbedringer i aftalen.

Pensionsbidragets opbygning

Pensionsbidraget betales af både lønmodtager og arbejdsgiver. Den samlede bidragssats — arbejdsgiverens andel plus lønmodtagerens andel — er fastsat i overenskomsten. Med OK26 hæves summen med 1 procentpoint. Fordelingen mellem arbejdsgiver- og lønmodtagerbidraget afhænger af den specifikke pensionsaftale for den pågældende faggruppe.

Pensionskasserne for Sundhedskartellets grupper inkluderer primært Pensam (for plejepersonale og HK-grupper), DIP (Danske Civil- og Akademiingeniørers Pensionskasse, for visse akademikergrupper) og fagspecifikke ordninger.

For en sygeplejerske med en årsløn på 450.000 kr. (inkl. tillæg) og en normeret arbejdstid på 37 timer ugentligt svarer 1 procentpoints forhøjelse til:

• Ca. 4.500 kr. ekstra i samlet pensionsbidrag pr. år
• Over 30 år: Ca. 135.000 kr. i ekstra indbetalinger (ikke diskonteret), svarende til en betydelig forøgelse af pensionsformuen, særligt med renters rente

Gruppelivsforsikring og øvrige forsikringer

OK26 opjusterer gruppelivsforsikringens dækning i takt med den generelle lønudvikling. Gruppelivsforsikringen dækker den ansattes nærmeste ved den ansattes dødsfald og udbetaler en engangssumErstatningsbeløbet er fastsat i overenskomstteksten og er typisk i størrelsesordenen 2-4 gange den ansattes årsløn.

Herudover indeholder OK26 bestemmelser om arbejdsskade- og erhvervsansvarsforsikring, der supplerer den lovpligtige dækning under Arbejdsskadeloven (LOV nr. 278 af 14/03/2013).

Hvad sker der, hvis OK26 ikke overholdes?

Overenskomstbrud opstår, når en arbejdsgiver (regionen) handler i strid med OK26's bestemmelser. Det kan dreje sig om underbetaling af tillæg, manglende pensionsindbetalinger, for korte opsigelsesvarsler eller ulovlig indskrænkning af ferierettighederne.

Håndhævelsesprocessen forløber typisk i disse trin:

1. Lokal afklaring — Tillidsrepræsentanten rejser sagen over for nærmeste leder eller HR. Mange sager løses her uden videre eskalation.
2. Faglig organisation involveres — Fagforbundet (DSR, DBIO, Jordemoderforeningen m.fl.) inddrages og vurderer, om der foreligger et overenskomstbrud.
3. Faglig voldgiftsret — Sagen indbringes for den faglige voldgiftsret, der er nedsat i medfør af overenskomsten. Afgørelsen er bindende og endelig.
4. Arbejdsretten — Principielle fortolkningsspørgsmål kan indbringes for Arbejdsretten (specialdomstol for kollektive arbejdsretlige tvister).

Individuelle krav om efterbetaling (fx underbetalt overarbejde) kan parallelt søges ved de civile domstole med forældelsesfrist som udgangspunkt 3 år (Forældelsesloven §3).

Overenskomsthistorik og lignende tvistesager viser, at Arbejdsretten i alvorlige sager kan pålægge arbejdsgiveren bod — en sanktion der betales til fagforbundet og signalerer, at bruddet var systematisk snarere end tilfældigt.

Barsel, seniorordninger og øvrige særbestemmelser i OK26

OK26 indeholder en række bestemmelser, der går ud over de seks kerneområder og adresserer specifikke livssituationer og behov hos de ansatte.

Barsels- og forældreorloven

Under Barselsloven (LOV nr. 718 af 13/06/2023) har alle lønmodtagere ret til løn under barsel — men Barselsloven alene sikrer kun en del af den fulde løn. OK26 supplerer med fuld løn under barsel for en del af de faggrupper, der er organiseret under Sundhedskartellet. Den præcise barselslønordning varierer efter fagforbund og ansættelsesaftale, men som udgangspunkt gælder:

• Moderen: Fuld løn i 14 uger efter fødslen (den lovpligtige barselsorlov) og typisk 16 uger yderligere med løn under forældreorlov
• Den anden forælder (medmor/far): 2 ugers barsel med fuld løn i umiddelbar forbindelse med fødslen, og typisk 14-16 ugers forældreorloven med løn

For adoptanter gælder særskilte regler, der sikrer tilsvarende rettigheder som biologiske forældre. Kontakt dit fagforbund for den konkrete barselslønopgørelse, da den afhænger af faggruppe, anciennitet og konkret ansættelsesforhold.

Seniorordninger og deltid

OK26 indeholder bestemmelser om seniorordninger for ansatte, der nærmer sig pensionsalderen. Seniorordningerne giver mulighed for:

• Nedsat arbejdstid med delvis kompensation — fx 32 timer ugentligt mod en forholdsmæssig lønnedgang og pensionsindbetaling svarende til fuldtid
• Seniorbonus — en kontant bonus til ansatte, der vælger at arbejde frem til folkepensionsalderen i stedet for at trække sig tidligere
• Seniorsamtale — ret til en samtale med leder om tilpasning af arbejdsopgaver og arbejdstid fra et bestemt alderstrin (typisk 60 år)

Deltidsansatte er generelt sidestillet med fuldtidsansatte i OK26's optik: rettigheder og forpligtelser er proportionale med arbejdstiden, medmindre andet er aftalt. En deltidsansat sygeplejerske på 30 timer har ret til vagttillæg og anciennitetstillæg på præcis samme måde som en fuldtidsansat — blot beregnet på en 30-timers norm.

Implementering og praktiske råd til HR-chefer og tillidsrepræsentanter

For HR-afdelinger i regionerne er ikrafttrædelsen af OK26 den 1. april 2026 den kritiske dato. Her er de vigtigste handlingspunkter:

Tjekliste for HR ved ikrafttrædelse af OK26

Umiddelbart inden 1. april 2026:

• Opdatér lønkoder og tillægssatser i lønsystemet (KMD, SD Løn eller tilsvarende)
• Gennemgå alle ansattes anciennitetsdata og identificér, hvem der opnår forbedrede anciennitetstillæg (4+ og 10+ år for sygeplejersker)
• Verificér, at vagttjenesteydelsen er sat til 12.252 kr./år i lønsystemet
• Opdatér pensionsbidragsprocenten til den nye sats (gammel sats + 1 procentpoint)

Fra 1. april 2026:

• Udsend lønspecifikationer med ændrede tillæg til alle berørte medarbejdere
• Sæt synlig note på lønsedlen om, hvilke satser der er ændret (transparency-best practice)
• Informér tillidsrepræsentanten om implementeringsstatus

Løbende i aftaleperioden:

• Overvåg reguleringsordningens udmeldinger (typisk én gang om året)
• Verificér korrekt beregning af overarbejdstillæg ved vagtplanændringer
• Arkivér vagtplaner og lønspecifikationer i mindst 5 år (til eventuelle tvistsager)

Tillidsrepræsentantens rolle ved OK26-implementering

Tillidsrepræsentanten (TR) er bindeleddet mellem de ansatte og ledelsen. Under OK26 har TR en række centrale funktioner:

• Informere kollegerne om de nye rettigheder og satser fra 1. april 2026
• Kontrollere, at lønspecifikationerne afspejler de korrekte OK26-satser
• Forhandle lokale aftaler om fleksibilitet og arbejdstid inden for OK26's rammer
• Repræsentere ansatte i tvistesager, der opstår som følge af uenighed om OK26's fortolkning

Under OK26 er TR særligt beskyttet mod opsigelse (TR-beskyttelse) og har ret til den nødvendige tid til sit faglige arbejde i arbejdstiden. Det gælder også tid til at sætte sig ind i de nye overenskomstbestemmelser.

Ofte stillede spørgsmål om OK26

Gælder OK26 automatisk for mig som regionsansat? Ja, hvis du er overenskomstansat og din faggruppe er organiseret under Sundhedskartellet, gælder OK26 automatisk som del af dit ansættelsesgrundlag — uanset om du personligt er fagforeningsmedlem. Overenskomsten er normativt bindende for alle ansatte i de berørte faggrupper.

Kan min arbejdsgiver fravige OK26's regler til min fordel? Arbejdsgiveren kan altid give dig bedre vilkår end det, overenskomsten fastlægger. Det er kun en svækkelse af dine rettigheder, der er forbudt. Lokale aftaler om fx bedre tillæg eller kortere normperioder er tilladt, hvis de er aftalt skriftligt med tillidsrepræsentanten.

Hvad sker der med mine rettigheder, når OK26 udløber den 31. marts 2029? Dine rettigheder bortfalder ikke automatisk. Ansættelsesforholdet fortsætter uforstyrret, og den gældende overenskomst videreføres uændret, til en ny aftale er på plads — enten OK29 eller en eventuel konfliktmægling.

Hvem forhandler på mine vegne? Dit fagforbund — eksempelvis DSR, Jordemoderforeningen, DBIO eller Danske Fysioterapeuter — forhandler OK29 i fællesskab med de øvrige Sundhedskartellet-forbund. Du har mulighed for at indgive krav via din fagforening i opstartsfasen af forhandlingerne (typisk efterår 2028).

Kan jeg selv forhandle min løn ud over overenskomsten? Ja, inden for rammerne af OK26's regler om lokal løndannelse. Den individuelle lønforhandling foregår typisk én gang om året med leder eller HR og kan føre til personlige tillæg oven i basisoverenskomstlønnen. Tillidsrepræsentanten kan bistå med sparring og vejledning om, hvad der er realistisk at forhandle, og hvordan du dokumenterer dine kvalifikationer og præstationer. Husk at notere resultatet af enhver individuel lønaftale skriftligt — mundtlige løfter om personlige tillæg er juridisk svære at håndhæve.

Er der forskel på OK26 og de kommunale overenskomster? Ja. OK26 gælder for ansatte i de fem regioner. Kommunalt ansatte sundhedspersonale (fx i hjemmeplejen, på kommunale bosteder eller i den kommunale tandpleje) er dækket af andre overenskomster — typisk forhandlet af KL (Kommunernes Landsforening) og de relevante fagforbund. Vilkårene kan afvige på centrale punkter som tillægssatser, feriedage og pensionsbidrag. Kontakt dit fagforbund, hvis du er i tvivl om hvilken overenskomst der gælder for din ansættelse.

---

Oplysningerne i denne artikel er af generel informativ karakter og udgør ikke individuel juridisk rådgivning. OK26's bestemmelser varierer pr. faggruppe og overenskomsttekst. Kontakt dit fagforbund (DSR, Jordemoderforeningen, DBIO, Ergoterapeutforeningen, Danske Fysioterapeuter m.fl.) eller en specialist i arbejdsret for vejledning tilpasset din konkrete situation.