OK26 Casestudie: Hvad Sundhedskartellets Overenskomst Giver en Erfaren Sygeplejerske

Lise er 34 år og har arbejdet som sygeplejerske på Aalborg Universitetshospitals akutafdeling i 10 år og 4 måneder. Hun er i fast nattevagtsrotation med tre nattevagter om ugen, organiseret under Dansk Sygeplejeråd, og mærker overenskomstforhandlingerne direkte på lønsedlen. Da OK26 trådte i kraft 1. april 2026, ringede hendes tillidsrepræsentant og sagde: "Du er en af dem, der mærker det mest." Han havde ret — men hvad præcist ændrer sig, og i hvad omfang?

Dette casestudie gennemgår Lises konkrete lønsituation under OK24 og OK26, beregner den reelle effekt af hvert element i aftalen og viser, hvad tre år under Sundhedskartellets OK26 kan betyde for en sygeplejerske med 10+ år i regionerne. Tallene er illustrative men baseret på de officielle rammer fra DSR's OK26-forlig.

Lises profil: udgangspunktet under OK24

Under OK24 modtager Lise:

• Grundløn: 35.200 kr./måned (basisoverenskomstløn for senior sygeplejerske)
• Anciennitetstillæg (10+ år, OK24): 2.100 kr./måned
• Nattillæg (3 nattevagter × 7,4 t × ca. 91 kr./t × 4 uger): ca. 8.100 kr./måned
• Samlet bruttoløn: ca. 45.400 kr./måned

Hertil kommer pensionsindbetalinger fra region og Lise selv, gruppelivsforsikring og evt. lokale tillæg. Men dette er udgangspunktet — den løn hun modtager i marts 2026.

Hvad ændrer sig den 1. april 2026: OK26 slår ind

Med OK26's ikrafttrædelse den 1. april 2026 aktiveres alle de nye elementer. For Lise er der fire direkte ændringer:

1. Generel lønstigning, trin 1 De 6,27% i generelle lønstigninger udbetales i tre trin. Det første trin fra 1. april 2026 anslås til ca. 2,1% af grundlønnen. For Lise svarer det til:

• 35.200 kr. × 2,1% = ca. 740 kr./måned ekstra i grundløn

2. Forhøjet anciennitetstillæg for 10+-gruppen OK26 styrker anciennitetstillægget markant for sygeplejersker med 10+ år. For Lise — der har 10 år og 4 måneder — aktiveres det forhøjede tillæg straks. Baseret på OK26's rammer skønnes forhøjelsen til ca. 1.100-1.400 kr./måned ekstra sammenlignet med OK24 (det præcise beløb fremgår af overenskomstteksten).

3. Vagttjenesteydelse stiger til 12.252 kr./år Lise er forpligtet til rådighedsvagt og modtager vagttjenesteydelse. Fra januar 2026 er satsen 12.252 kr./år = 1.021 kr./måned. Sammenlignet med den tidligere sats under OK24 (anslået ca. 800 kr./måned) er det en stigning på ca. 221 kr./måned.

4. Forhøjet nattillæg OK26 forhøjer nattillægget sammenlignet med OK24. Et skønnet tillæg på 3-5% pr. time for nattevagter svarer for Lise til ca. 200-400 kr./måned ekstra i nattillæg.

Lises samlede bruttoløn stiger fra ca. 45.400 kr./måned under OK24 til ca. 47.600 kr./måned fra april 2026 — en stigning på ca. 4,8% allerede i trin 1.

Trin 2 og 3: fortsat stigning i 2027 og 2028

De generelle lønstigninger er struktureret over tre trin. Trin 2 og 3 beregnes af den løn, Lise modtager på det pågældende udbetalingstidspunkt — ikke af startlønnen i 2026. Det giver en akkumulerende effekt:

• Trin 2 (april 2027): Anden generelle stigning tilføjes. Lises grundløn stiger yderligere, og tillæggene opjusteres proportionalt.
• Trin 3 (april 2028): Tredje og sidste trin. Den samlede effekt af alle tre trin er en grundlønsstigning svarende til den fulde generelle del af de 6,27%.

For Lise med en løn inkl. tillæg på ca. 47.600 kr./måned i 2026 vil den fulde effekt af alle tre trin (6,27% af grundlønnen plus anciennitetstillæg) bringe hendes samlede månedsløn tæt på 50.000+ kr./måned ved trin 3's afslutning i 2028 — alt andet uændret.

Pension: den stille gevinst over tid

Ud over den direkte løn indbetales der pensionsbidrag. OK26 forhøjer pensionsbidraget med 1 procentpoint sammenlignet med OK24. For Lise — med en bruttoårsløn på ca. 547.200 kr. efter trin 1 — svarer 1 procentpoint til:

• Ca. 5.472 kr. ekstra i samlet pensionsbidrag om året
• Over de 3 år af OK26: ca. 16.000-17.000 kr. ekstra (ikke diskonteret)
• Med 20 år til pension og et typisk Pensam-afkast på 5-7%/år: potentielt 30.000-50.000 kr. mere i samlet pensionsformue ved pension som følge af OK26's pensionsforbedring alene

Det er en ydmyg stigning per måned, men med renters rente og afkast er den langsigtede effekt substantiel. Lises tillidsrepræsentant råder hende til at kontrollere, at Pensam registrerer den korrekte bidragssats fra april 2026.

Hertil kommer forbedringen i gruppelivsforsikringen, der er opjusteret i takt med lønrammen. Som eneforsørger for sine to børn anser Lise dette som en af de vigtigste stille forbedringer i OK26 — en sikring, der ikke vises på lønsedlen men er afgørende i et worst-case scenarie.

For HR-afdelinger i regionerne er det afgørende at verificere, at pensionssatsen er korrekt opdateret i Pensam's system fra april 2026. Fejl i pensionsbidrag er ligesom lønfejl et overenskomstbrud — og de opdages ofte sent, fordi medarbejderne ikke regelmæssigt tjekker de kvartalsvise Pensam-opgørelser.

Nattevagter og weekendvagter: tillægseffekten

Som fast nattevagtsansat er de forhøjede skiftetidstillæg i OK26 særligt relevante for Lise. Nattevagter udgør en central del af hendes samlede løn — ca. 17-18% af hendes bruttoløn stammer fra nattillæg. OK26's forhøjelse af nattillægget rykker direkte i disse 17-18%.

For sammenligning: en sygeplejerske i faste dagvagter — med den samme grundløn og anciennitet som Lise — drager fordel af de generelle lønstigninger og anciennitetstillægget, men ikke af de skiftetidstillæg. For netop Lise er OK26 mere gunstigt end for en dagvagtsansat kollega med samme profil.

Husk: Nattillæg og weekendtillæg beregnes af de faktiske timer arbejdet i det relevante tidsrum. Vagtplansændringer der reducerer antallet af nattevagter påvirker direkte tillæggenes samlede effekt — tillægget kompenserer for faktisk arbejde, ikke for rådighed.

Lises lønseddel måned for måned: fra OK24 til OK26

For Lise tager forandringen form af en trinvis stigning, der ikke sker alle på én gang. Her er en forenklet tidslinje:

Den store hop sker i april 2026 — her kombineres den generelle lønstigning med det forhøjede anciennitetstillæg for 10+-gruppen, og nattillæggene beregnes af den nye grundløn. For Lise er april 2026 lønsedlen den første, der virkelig viser OK26-gevinsten.

Vagttjenesteydelsen: 12.252 kr. — fast og garanteret

Ud over tillæggene modtager Lise vagttjenesteydelse, fordi hun er forpligtet til rådighedsvagt. Fra januar 2026 er denne sat til 12.252 kr./år = 1.021 kr./måned. Under OK24 modtog hun ca. 9.600 kr./år (800 kr./måned). Stigningen på ca. 2.652 kr./år er en fast, garanteret ydelse — uanset om vagten aktiveres eller ej.

Over tre år under OK26 udgør vagttjenesteydelsen ca. 36.756 kr. for Lise (mod ca. 28.800 kr. under OK24 i to år) — en mærkbar forbedring i den samlede kompensationsstruktur.

Hvad gør HR forkert — og hvad er konsekvensen?

"Det sker oftere end folk tror: anciennitetstillægget er ikke opdateret, eller pensionssatsen er korrekt i lønsystemet men ikke i det konkrete lønopgørelsesmodul," siger en HR-specialist med erfaring fra regionernes lønadministration. "For en sygeplejerske som Lise, der kvalificerer til 10+-tillægget, kan en måneds forsinkelse betyde 1.200-1.500 kr. i efterbetaling, der skal udbetales med renter."

Ifølge Arbejdsretten er regionerne forpligtet til at implementere OK26's satser pr. ikrafttrædelsesdatoen. Fejl i lønsystemerne — fx forkert anciennitetsgruppering — er tekniske fejl der skal rettes med tilbagevirkende kraft til 1. april 2026.

Lises samlede gevinst: tre år under OK26

Over den samlede treårige OK26-periode (april 2026 – marts 2029) kan Lises gevinst i forhold til OK24 estimeres som:

• Lønstigninger (trin 1+2+3): Ca. 2.200 kr. ekstra pr. måned × 36 måneder = ca. 79.200 kr. ekstra i bruttoløn over perioden
• Ekstra pensionsbidrag: Ca. 16.500 kr. til pensionsopsparing over tre år
• Vagttjenesteydelse stigning: Ca. 7.956 kr. over tre år
• Forhøjede nattillæg: Yderligere ca. 7.200-14.400 kr. over perioden (afhæng af vagtmønster)

Samlet estimeret gevinst over tre år: ca. 110.000-120.000 kr. ekstra i bruttoindtjening og pensionsopsparing for en profil som Lise sammenlignet med status quo under OK24. Det er et konkret tal, der illustrerer, at OK26 for erfarne, nattevagtsansatte sygeplejersker er en substantiel forbedring — ikke blot en nominel opjustering.

Tallene i dette casestudie er illustrative og baseret på offentligt tilgængelige rammer for OK26. De præcise satser pr. faggruppe og anciennitetsgruppe fremgår af overenskomstteksten og varierer efter individuelle ansættelsesforhold. Kontakt DSR eller din tillidsrepræsentant for din personlige beregning. Artiklen udgør ikke individuel juridisk eller finansiel rådgivning.