Semester och ledighet i Polisavtalet 2025–2027 : 7 rättigheter poliser bör känna till

Poliser i Sverige har starkare semester- och ledighetsrättigheter än vad Semesterlagen (1977:480) ensam garanterar. Polisavtalet OFR/S,P,O 2025–2027, i kombination med Föräldraledighetslagen, LAS och statliga villkorsavtal, ger poliser vid Polismyndigheten och Säkerhetspolisen en bred plattform av rättigheter. Här är de sju viktigaste du bör känna till.

Rätt 1: 28–32 betalda semesterdagar per år

Semesterlagen garanterar 25 betalda semesterdagar per år som miniminivå. Polisavtalet OFR/S,P,O ger därutöver ett ålderstillägg som höjer antalet dagar:

• T.o.m. 29 år: 28 semesterdagar
• 30–39 år: 30 semesterdagar
• 40 år och äldre: 32 semesterdagar

Det är arbetsgivaren (Polismyndigheten) som fastlägger semestern. Arbetstagaren har rätt att få ut minst fyra sammanhängande veckor under sommaren (juni–aug), men Polismyndigheten kan placera sem­estern med hänsyn till verksamhetens behov. Om du och din chef inte kommer överens om semesterlagens huvud­semesterperiod kan Polisförbundets ombud begära förhandling.

Semesteråret löper 1 april–31 mars. Intjänandeåret (det år du arbetar och tjänar in semester) föregår semesteråret med ett år, men för statliga anställda under PA-systemet gäller ofta en simultanmodell – fråga din HR-avdelning om exakt tillämpning hos Polismyndigheten.

Rätt 2: Semesterlön och semestertillägg

Semesterlönen är inte bara den vanliga grundlönen – Polisavtalet innehåller ett semestertillägg som ger dig mer per semesterdag jämfört med en vanlig arbetsdag.

Semesterlönen för en polis beräknas normalt som:

• Grundlön för semesterdagen
• + Semestertillägg (procentuellt tillägg på grundlönen per semesterdag)

Det statliga villkorsavtalet (VILSA) anger exakta semestertilläggsbelopp som uppdateras vid varje lönerevision. Semestertillägget är ett fast belopp per semesterdag och varierar beroende på om du arbetar heltid eller deltid.

Semesterlönen betalas normalt ut i samband med semesteruttaget – antingen löpande per semesterdag eller som en klumpsumma vid semesterns början beroende på Polismyndighetens lönerutiner. Orättmätig utebliven semesterlön preskriberas inom två år [Semesterlagen 33 §].

Rätt 3: Rätt att spara semesterdagar för framtida uttag

Semesterlagen ger rätt att spara semesterdagar utöver de 20 obligatoriska (du måste ta ut minst 20 dagar per år). Dagar ut­över 20 kan sparas i upp till fem år och tas ut vid valfri tidpunkt.

Polisavtalet följer Semesterlagens sparandebestämmelser. Praktiskt innebär det att en polis med 32 semesterdagar kan spara upp till 12 dagar per år (32 minus 20). Dessa kan sedan samlas till en längre sammanhängande ledighet – t.ex. för en längre resa, skrivperiod eller familjeplan.

Viktigt: Sparade semesterdagar betalas ut med den semesterlön som gäller vid uttags­tillfället (inte vid intjäningstillfället). Det innebär att löneökningar under spartiden också gäller för sparade dagar.

Vid anställningens upphörande betalas intjänad men ej uttagen semester ut som semesterersättning, inklusive sparade dagar.

Rätt 4: Föräldraledighet med föräldralönetillägg

Föräldraledighetslagen (1995:584) ger rätt till föräldraledighet för att vårda barn under åtta år (eller tills barnet fyller ett år för heltidsledighet vid föräldrapenning). Polisavtalet förstärker detta med ett föräldralönetillägg.

Föräldralönetillägget (FLT) innebär att Polismyndigheten betalar en del av den inkomstbortfall som uppstår när föräldrapenningen från Försäkringskassan understiger den normala lönen. Det statliga villkorsavtalet reglerar detaljerna, men principen är:

• Under de 30 första dagarna med föräldrapenning på lägstanivå: ingen FLT
• Under perioder med föräldrapenning på sjukpenning- eller aktivitetsnivå: FLT kompenserar skillnaden upp till en viss lönegräns

Polisförbundet rekommenderar alla nyblivna föräldrar att beräkna sin föräldraledighetsplan i dialog med HR och Polisförbundets ombudsman, för att optimera FLT-perioden och undvika lönebortfall.

"Många poliser vet inte om föräldralönetillägget och missar tusentals kronor per månad under föräldraledigheten," påminner Polisförbundet i sin informationsguide för nyanställda.

Rätt 5: Sjuklön under de första 14 dagarna

Vid sjukdom har poliser rätt till sjuklön från Polismyndigheten under de första 14 karensfria (sedan 2022-reformen) dagarna av sjukskrivningen. Det innebär:

• Dag 1: Karensavdrag om 20 % av veckolönen (enlig Sjuklönelagen 1991:1047)
• Dag 2–14: Sjuklön om 80 % av lönen
• Från dag 15: Sjukpenning från Försäkringskassan (80 % av SGI, max 80 % upp till SGI-taket)

Polisavtalet innehåller ett sjuklönetillägg för statliga anställda, vilket innebär att kompensationen under sjukskrivning är något mer generös än Sjuklönelagens miniminivåer. Under längre sjukskrivningar (>90 dagar) aktiveras rehabiliteringsregler och samverkan med Försäkringskassan.

Om du är sjuk under semester: enligt Semesterlagen § 14 kan du kräva att sjukdagarna inte räknas som semesterdagar – förutsatt att du anmäler sjukdomen till arbetsgivaren. Kontakta din arbetsgivare omedelbart vid sjukdom under semester.

Rätt 6: Tjänstledighet för studier och fackliga uppdrag

Poliser har rätt att söka tjänstledighet för studier – betald eller obetald beroende på om studierna är yrkesutvecklande och om arbetsgivaren väljer att bevilja lönebidrag. Studieledighetslagen (1974:981) ger en grundläggande rätt till obetald tjänstledighet för studier, och Polismyndigheten kan bevilja betald tjänstledighet för utbildning som direkt gynnar verksamheten (t.ex. juridik, kriminologi, IT-forensik).

Fackliga förtroendemän och ombud för Polisförbundet har dessutom rätt till betald ledighet för fackliga uppdrag, enligt Förtroendemannalagen (1974:358) och Polisavtalets bestämmelser om facklig verksamhet. Ledigheten ska motsvara den tid som faktiskt åtgår för fackliga uppgifter.

Jämfört med privat sektor är de statliga reglerna för tjänstledighet relativt generösa: Polismyndigheten har ett intresse av att personal vidareutbildar sig, och HR-avdelningen kan ge vägledning om vilka utbildningsformer som berättigar till betald ledighet.

Rätt 7: Ledighet för vård av närstående (VAB och NLF)

Poliser har rätt till ledighet för att vårda sjukt barn (VAB – Vård av barn) och för att vårda svårt sjuk närstående (NLF – Lagen om ledighet för att bedriva viss verksamhet, 1998:209 och Lagen om ledighet för anhörigvård).

VAB (vård av sjukt barn): Rätt till föräldrapenning från Försäkringskassan när ett barn under 12 år är sjukt och ordinarie tillsyn inte kan ordnas. Under VAB-dagar betalar Polismyndigheten inget utöver Försäkringskassans ersättning – det är en förmån via socialförsäkringssystemet, inte kollektivavtalet.

NLF (vård av närstående): Rätt till obetald ledighet för att vårda svårt sjuk närstående (make/maka, sambo, förälder). Polismyndigheten kan inte neka ledigheten om kriterierna är uppfyllda. Under NLF-ledigheten kan den anställde ansöka om närståndepenning från Försäkringskassan.

À retenir: VAB och NLF är rättigheter, inte förmåner som beviljas efter arbetsgivarens gottfinnande. Polismyndigheten är skyldig att registrera och bevilja dessa ledighetsformer korrekt.

Semester och ledighet i andra kollektivavtal – en jämförelse

Polisers semesterrättigheter är jämförbara med andra statliga och kommunala avtal. Semester och ledighet i Byggavtalet 2025–2027 visar att byggbranschen erbjuder liknande grundstrukturer men med lägre åldersbaserade tilllägg. Det statliga villkorsavtalets system med 32 semesterdagar från 40 år är en av de mer generösa regleringarna på den svenska arbetsmarknaden.

Teknikavtalet semester och ledighet visar att industrianställda generellt har 25 dagar, utan ålderstillägg, vilket understryker fördelen av statlig anställning för anställda i 40-årsåldern och äldre.

Den viktigaste skillnaden för poliser är dock inte dagantalet utan det faktum att oregelbundna arbetstider gör semesterplaneringen mer komplicerad. Polisförbundets lokala ombud kan hjälpa till att säkerställa att din semester förläggs på ett rättsligt korrekt sätt även när verksamhetens behov är pressade.

Avertissement: Informationen i denna artikel om Polisavtalet OFR/S,P,O 2025–2027 och relaterade lagar är av allmän och informativ karaktär och utgör inte juridisk rådgivning. Kontakta Polisförbundet eller en arbetsrättsjurist för personlig rådgivning.

Vanliga frågor om semester och ledighet för poliser

Kan min chef neka min semesteransökan? Ja, men arbetsgivaren måste erbjuda alternativa tider och ge dig minst fyra sammanhängande veckor på sommaren. Nekad semester utan erbjudet alternativ är ett avtalsbrott.

Vad gäller om jag blivit sjuk precis innan semestern börjar? Du har rätt att skjuta upp semestern. Anmäl sjukdomen till arbetsgivaren skyndsamt. Skjuten semester ska sedan förläggas till en annan tid under semesteråret.

Kan jag ta ut sparad semester om jag slutar? Ja, vid anställningens upphörande utbetalas alla intjänade och sparade semesterdagar som semesterersättning.

Gäller föräldralönetillägget för adopterade barn? Ja, vid adoption gäller samma föräldraledighetsrättigheter och FLT som vid biologisk föräldraledighet, förutsatt att du adopterar ett barn under åtta år.

Hur ansöker jag om tjänstledighet för studier? Via Polismyndighetens intranät eller HR-systemet. Ansökan bör lämnas in minst två månader i förväg för planerade studier.