Maria LindbergFrån och med den 1 januari 2026 gäller ett nytt OB-tillägg om 60 kronor per timme för poliser som arbetar måndag–torsdag kl. 19–22 – ett tidsintervall som saknade separat ersättning i tidigare Polisavtal. Samtidigt likställs mertid för deltidsanställda med övertidsersättning, vilket stärker rättigheterna för tusentals poliser med deltidstjänst. Dessa förändringar i Polisavtalet OFR/S,P,O 2025–2027 är bland de mest konkreta villkorsförbättringarna i årets avtalsrörelse. Denna artikel förklarar alla OB-tillägg och övertidsregler som gäller för poliser under avtalsperioden 2025–2027.
OB-tillägg i Polisavtalet – regelöversikt 2025–2027
OB-tillägg (obekväm arbetstid) ersätter poliser för socialt obekväm arbetstid utanför normala dagtidsarbetstider. Polisavtalet OFR/S,P,O 2025–2027 innehåller ett system med differentierade OB-nivåer beroende på tidpunkt och dag.
| Tidsperiod | Dagar | OB-tillägg | Giltigt from |
|---|---|---|---|
| Kl. 19:00–22:00 | Måndag–torsdag | 60 kr/h (nytt) | 1 jan 2026 |
| Kl. 18:00–07:00 | Måndag–fredag | Per avtalstabell | Löpande |
| Kl. 00:00–24:00 | Lördag | Per avtalstabell | Löpande |
| Kl. 00:00–24:00 | Söndag | Per avtalstabell | Löpande |
| Storhelger (julafton, påskafton, midsommarafton m.fl.) | Hela dagen | Höjt tillägg | Löpande |
Källa: Polisavtalet OFR/S,P,O, Arbetsgivarverket 2025. Tabellen visar den principiella strukturen; de exakta beloppen för befintliga OB-intervall anges i avtalets lönetabell.
Det nya tillägget för måndag–torsdag kl. 19–22 är en principiell förändring: detta tidsintervall ansågs tidigare inte tillräckligt obekvämt för att motivera OB, men Polisförbundet lyckades i 2025 års avtalsrörelse argumentera för att de poliser som regelbundet arbetar kvällspass under dessa timmar bör kompenseras.
Det nya OB-tillägget om 60 kr/h – vad det innebär i praktiken
Det nya OB-tillägget om 60 kronor per timme för arbete måndag–torsdag kl. 19–22 gäller från och med den 1 januari 2026. Det är ett fast kronbelopp per timme – inte en procentandel av lönen – vilket innebär att det är lika för alla poliser oavsett lönenivå.
Beräkningsexempel: En polis som regelbundet arbetar kvällspass måndag–torsdag med tre timmars OB-tid (kl. 19–22) varje kväll under en månad med 18 arbetsdagar (9 pass à 3h OB = 27h OB):
- 27 timmar × 60 kr = 1 620 kr extra per månad enbart från det nya OB-tillägget
För en polis som arbetar fem kvällspass per vecka med tre OB-timmar varje pass:
- 5 dagar × 3h × 60 kr × 4,33 veckor = ca 3 897 kr per månad vid heltid
Tillägget kombineras med eventuella grundläggande OB-ersättningar som kan gälla enligt avtalets tabell om arbetstiden sträcker sig utanför kl. 22. OB-tillägg är skattepliktiga men pensionsgrundande, vilket innebär att de påverkar PA16-avsättningen.
"Det nya OB-tillägget för kvällstid är ett erkännande av att poliser offrar familjetid och fritid även på tidiga kvällar. Det är ett viktigt signalvärde utöver kronorna," förklarar en arbetsrättsjurist som specialiserat sig på statliga kollektivavtal.
Övertid för poliser – regler och ersättningsnivåer
Övertid uppstår när en polis arbetar utöver sin ordinarie arbetstid i enlighet med det fastlagda schemat. Polisavtalet OFR/S,P,O och Arbetstidslagen (ATL, 1982:673) reglerar övertidsgränserna.
Enkel och kvalificerad övertid
Polisavtalet skiljer mellan enkel övertid och kvalificerad övertid:
- Enkel övertid gäller de första timmarna utöver ordinarie arbetstid. Ersättningen är grundlönen per timme + ett övertidstillägg.
- Kvalificerad övertid gäller vid arbete utöver en viss gräns (t.ex. vid arbete utöver det allmänna övertidstaket i ATL § 7 om 200 timmar per kalenderår eller 50 timmar per månad). Ersättningen är högre.
Arbetstidslagen tillåter maximalt 200 timmar allmän övertid per kalenderår för en heltidsanställd. Nödfallsövertid (vid akuta situationer som katastrofer, allvarliga störningar eller liknande) kan tillkomma utöver detta men kräver dokumentation.
Kompensationsledighet eller ekonomisk ersättning
En polis som arbetat övertid kan antingen ta ut ersättningen i pengar eller som kompensationsledighet (komp-ledig). Valet sker i samråd med arbetsgivaren utifrån verksamhetens behov. Om ingen överenskommelse nås är utgångspunkten ekonomisk ersättning.
Kompensationsledighet ges timme för timme för det antal övertidstimmar som arbetas, plus ett tillägg om övertidstillägget. Ekonomisk ersättning beräknas på timlönen (månadslon ÷ 175) multiplicerat med övertidsfaktorn.
Mertid likställs med övertid – stärkta rättigheter för deltidsanställda
En av de viktigaste principiella förändringarna i Polisavtalet 2025–2027 är att mertid för deltidsanställda poliser hädanefter ersätts på samma nivå som övertid.
Vad är mertid? Mertid är det arbete som en deltidsanställd polis utför utöver sin avtalade deltid men under heltidsmåttet. Exempel: en polis med 80-procentig tjänst arbetar 80 procent av heltidsschema. Om hen arbetar en extra dag utöver sin 80-procentiga tjänst men fortfarande under heltid (100 procent) = mertid. Arbete utöver heltidsmåttet = övertid.
Tidigare regler (före 2025): Mertid ersattes till en lägre nivå än övertid. Det innebar att deltidsanställda poliser – som är oproportionerligt många kvinnor – fick sämre betalt per timme för extra arbete jämfört med sina heltidsarbetande kollegor som hamnade i övertid direkt.
Nya regler (Polisavtalet 2025–2027): Mertid ersätts nu på exakt samma nivå som övertid. Det betyder att den deltidsanställda polisen som jobbar en extra dag får minst en timme för timme + övertidstillägg, precis som heltidspolisen som jobbar övertid.
Praktiskt scenario: Emma arbetar 75 procent av heltid vid en polisstation i Jönköping. Hon kallas in för att täcka ett schema-gap och jobbar totalt 10 timmar utöver sin ordinarie deltid under april månad. Under nya Polisavtalet ersätts hennes 10 extra timmar med övertidsnivå – ca 1,5x hennes timlön plus eventuellt OB-tillägg om timmar infaller under OB-tid.
À retenir: Mertidslikställigheten är retroaktiv inom avtalsperioden. Om din arbetsgivare fortfarande tillämpar lägre mertidsersättning från och med Polisavtalets ikraftträdande 1 oktober 2025 – kontakta Polisförbundets ombud för rättelse.
OB och övertid på storhelger och nätter
Polisyrket kräver närvaro dygnet runt, även på julafton, nyårsafton, midsommar och påsk. Polisavtalet OFR/S,P,O innehåller förhöjda OB-tillägg för storhelger, vilket innebär att en polis som arbetar på julafton (en s.k. röd dag) får ett väsentligt högre OB-tillägg än vid ett vanligt söndagsarbete.
Kombinationen av övertid + OB-tillägg är möjlig: om en polis arbetar övertid under en period som faller inom ett OB-intervall, utbetalas båda tilläggen. Det är arbetsgivarens ansvar att registrera och betala ut båda automatiskt. Om detta inte sker kan polisen kräva rättelse.
Nattjänstgöring (typiskt kl. 22–06) ger ofta de hösta OB-tilläggen i avtalstabellen. Poliser som regelbundet arbetar nattskift kan därmed ha en totalkompensation per timme som väsentligt överstiger grundlönen – ofta 30–70 procent mer beroende på tidpunkt och avtal.
Jämfört med andra statliga och kommunala sektorer är polisens OB-system relativt detaljerat. Övertid och OB-tillägg i Teknikavtalet 2025 ger en jämförelse för industriarbetare – ett avtal med liknande OB-struktur men anpassat för privat sektor.
Hur du kontrollerar och kräver rättelse av OB och övertid
Poliser har rätt att granska sina lönebesked i detalj för att kontrollera att OB-tillägg och övertidsersättning betalats ut korrekt. Polismyndigheten är skyldig att specificera hur tilläggen beräknats.
Steg 1: Jämför ditt lönebesked mot din arbetstidsregistrering. Polismyndigheten använder ett elektroniskt tidsregistreringssystem. Kontrollera att all registrerad övertid och alla OB-timmar syns på lönebeskedet.
Steg 2: Beräkna förväntat OB-tillägg. För det nya 60 kr/h-tillägget: multiplicera antalet timmar du arbetat måndag–torsdag kl. 19–22 med 60 kronor. Om summan inte stämmer med lönebeskedet, finns en felaktig utbetalning.
Steg 3: Kontakta löneadministrationen. Rapportera avvikelsen till din löneadministratör eller HR. De flesta fel rättas utan vidare tvister.
Steg 4: Om felutbetalningen inte rättas – kontakta Polisförbundets lokala ombud. Ombudet kan begära lokal förhandling enligt MBL § 10 och kräva retroaktiv betalning. Felaktiga utbetalningar preskriberas inte omedelbart, men det är viktigt att agera skyndsamt.
Felaktiga löneberäkningar är tyvärr inte ovanliga i stora organisationer som Polismyndigheten med 25 000+ anställda och komplexa schemaläggningssystem. Polisförbundet rapporterar regelbundet fall där OB-tillägg registrerats felaktigt i lönesystemet [Polisförbundet årsredovisning, 2024].
Vanliga frågor om OB och övertid i Polisavtalet
Gäller det nya OB-tillägget om 60 kr/h från 1 januari 2026 eller från 1 oktober 2025? Från den 1 januari 2026 specifikt – inte från det ordinarie avtalets startdatum 1 oktober 2025. Det nya tillägget har ett eget ikraftträdandedatum. Kontrollera att din arbetsgivare aktiverat det i lönesystemet från rätt datum.
Kan jag få OB-tillägg och övertidsersättning för samma timme? Ja. OB-tillägg och övertidsersättning är parallella – de kompenserar för olika saker (obekväm tid respektive extra tid). En polis som jobbar övertid en lördagsnatt får båda tilläggen sammanräknat.
Vad är skillnaden mellan mertid och övertid? Mertid uppstår när en deltidsanställd arbetar mer än sin avtalade deltid men under heltidsmåttet. Övertid är arbete utöver heltid. I Polisavtalet 2025–2027 ersätts båda på samma nivå.
Räknas OB-tillägg in i underlaget för semesterlön? Delvis. Semesterlöneunderlaget inkluderar grundlön plus semestertillägg, men löpande OB-tillägg inräknas inte alltid fullt ut beroende på avtalets konstruktion. Polisförbundet kan hjälpa till med specifik beräkning.
Kan arbetsgivaren neka mig OB-tillägg för kvällsarbete måndag–torsdag efter 2026? Nej. Det är ett avtalat rättsligt anspråk från 1 januari 2026. Att vägra utbetala det utgör avtalsbrott och kan ge rätt till skadestånd enligt MBL § 55–60.
Hur beräknas timlönen för övertidsersättning? Timlönen beräknas normalt som månadslon dividerat med 175 (det genomsnittliga antalet arbetstimmar per månad vid heltid). Övertidstillägget adderas därpå.
Avertissement: Informationen i denna artikel är av allmän och informativ karaktär om Polisavtalet OFR/S,P,O 2025–2027 och utgör inte juridisk rådgivning. Kontakta Polisförbundet eller en arbetsrättsjurist för bedömning av din specifika situation.
OB-tillägg och övertid i relation till arbetstidsmåttet
För att förstå när övertid uppstår måste man känna till polisens ordinarie arbetstidsmått. Polisavtalet OFR/S,P,O fastslår arbetstidsmåttet i linje med Arbetstidslagen: ordinarie arbetstid för en heltidsanställd polis är 40 timmar per vecka i genomsnitt, beräknat över en referensperiod (normalt 4–8 veckor beroende på schema).
Polisens skiftarbete gör att veckoarbetstiden varierar: en vecka kan en polis arbeta 48 timmar, en annan 32 timmar, men genomsnittet ska ligga på 40 timmar över referensperioden. Det innebär att övertid inom Polisavtalet inte beräknas per enskild vecka utan mot genomsnittet.
Jour och beredskap är separata ersättningskategorier som inte räknas som ordinarie arbetstid. En polis på jourtjänstgöring (fysiskt på plats men inte aktivt arbetande) eller beredskap (hemma men redo att rycka in) har rätt till speciella tillägg för detta. Om beredskapen aktiveras och polisen kallas in räknas den inkallade tiden som övertid om referensperiodens arbetstidsmått redan uppnåtts.
Polisavtalets OB- och övertidsstruktur innebär sammantaget att en skiftarbetande polis med reguljär kväll- och nattjänstgöring kan ha en total timkostnad per arbetstimme som är 50–100 procent högre än grundtimlönen när alla tillägg räknats in. För Polismyndighetens HR-avdelningar är korrekt tidregistrering och tilläggsberäkning en kritisk operativ uppgift. Felberäkningar kan ge upphov till retroaktiva krav och MBL-tvister.
Polisavtalet OFR/S,P,O 2025–2027 förstärker polisers ekonomiska kompensation för arbete utanför ordinarie dagtid. Det nya OB-tillägget om 60 kr/h, mertidslikställigheten för deltidsanställda och de befintliga övertidsreglerna utgör tillsammans ett stärkt skyddsnät för poliser med oregelbundna arbetstider. Känn till dina rättigheter och kontrollera regelbundet att dina lönebesked stämmer.
