Uppsägning och anställningsskydd i privat vård : svar på 8 vanliga frågor 2025

Vad händer om ditt hemtjänstföretag varslar personal? Kan arbetsgivaren säga upp dig mitt under en sjukskrivning? Och vad innebär det att din visstidsanställning nu automatiskt omvandlas efter 12 månader? Anställningsskyddet i privat vård regleras av Lagen om anställningsskydd (LAS, SFS 1982:80) med precisering i Kommunal–Vårdföretagarna-avtalet 2025–2027. Här besvaras de vanligaste frågorna.

Vad är saklig grund för uppsägning?

Saklig grund är det juridiska kravet för att en arbetsgivare ska kunna säga upp en tillsvidareanställd. Det finns två kategorier:

Personliga skäl: Misskötsel, grov oaktsamhet, olämpligt beteende, upprepade och dokumenterade förseningar, narkotikapåverkan i arbetet. Arbetsgivaren måste normalt ha varnat arbetstagaren minst en gång skriftligen och gett möjlighet till förbättring. Undantaget är brott av allvarlig art — avsked kan då ske utan föregående varning.

Arbetsbrist: Ekonomiska problem, omorganisation, verksamhetsnedläggning, förändrat uppdrag från kommunen. Arbetsbrist är i princip alltid saklig grund — arbetsgivaren behöver inte bevisa att ekonomin faktiskt är dålig, bara att beslutet fattats i god tro. Kommunal kan dock ifrågasätta om beslut om "arbetsbrist" i praktiken är ett beslut som drabbar specifika personer av personliga skäl (s.k. fingerad arbetsbrist).

Kan jag sägas upp under sjukskrivning?

I princip ja — sjukdom är inte ett absolut uppsägningsskydd. Men arbetsgivaren måste kunna visa att detsamma hade gällt om du inte var sjuk (dvs. personliga skäl oberoende av sjukdomen) eller att det rör sig om verklig arbetsbrist.

LAS § 7 anger att det inte är saklig grund att säga upp en arbetstagare enbart på grund av sjukdom. Kommunal har framgångsrikt drivit mål i Arbetsdomstolen där arbetsgivare försökt kombinera sjukfrånvaro med "samarbetsproblem" för att motivera uppsägning. Det är ett känt mönster som AD granskar hårt.

Praktiskt råd: Spara all kommunikation med arbetsgivaren under sjukskrivningen. Om du erbjuds ett "frivilligt avslut" med avgångsvederlag under sjukskrivning — kontakta Kommunal innan du skriver under något.

Vad innebär turordning vid varsel?

Turordningsprincipen "sist in – först ut" gäller inom varje driftenhet och yrkeskategori. Praktiskt i privat vård:

1. Arbetsgivaren fastlägger turordningslistan per driftsenhet (t.ex. hemtjänstgrupp Öster, hemtjänstgrupp Väster)
2. Listan rangordnar anställda efter anställningstid — äldst anställning sist att varslas
3. Undantag: arbetsgivare med max 10 anställda kan undanta upp till 3 nyckelpersoner

Kommunals roll: Kommunal har rätt att begära insyn i turordningslistorna och kan förhandla om utformningen. Om arbetsgivaren felaktigt upprättat turordningen kan det leda till ogiltigförklaring av uppsägningen och skadestånd.

Vad händer med min anställning om verksamheten säljs?

Verksamhetsöverlåtelse regleras i LAS § 6b (baserat på EU:s direktiv 2001/23/EG). Huvudregeln är att befintliga anställningsavtal och villkor automatiskt övergår till den nye arbetsgivaren.

Du kan tacka nej — men förlorar då anställningen hos den nye ägaren. Du kan eventuellt ha rätt till avgångsvederlag från den ursprunglige arbetsgivaren om vägran var skälig. Fatta inget beslut utan att kontakta Kommunal.

Kollektivavtalet (Kommunal–Vårdföretagarna) gäller under en övergångsperiod på minst ett år även om nye ägaren inte är Vårdföretagarna-ansluten. Du kan inte förlora dina avtalsrättigheter omedelbart vid ett ägarbyte.

Hur fungerar ALVA för visstidsanställda?

Allmän visstidsanställning (ALVA) ersatte SÄVA i oktober 2022. Reglerna:

• Tidsbegränsad anställning hos samma arbetsgivare i sammanlagt 12 månader under en 5-årsperiod ger rätt att begära tillsvidareanställning
• Rätten uppkommer automatiskt — du behöver bara begära den skriftligen
• Arbetsgivaren måste informera dig om att du uppnått gränsen (LAS § 6d)

"ALVA har förändrat spelet för många vikarier och timvikarier inom hemtjänsten. Tröskeln på 12 månader är lägre än vad många tror — och rätten till tillsvidare är ofta okänd bland arbetstagarna."

— Kommunals arbetsrättssakkunnig, 2025

Att beräkna din ALVA-tid: Alla anställningsperioder hos samma arbetsgivare under de senaste 5 åren räknas ihop, oavsett om de var sammanhängande eller inte. Fyll i dina anställningsperioder och räkna — Kommunal kan hjälpa dig.

Kan arbetsgivaren avsluta min provanställning utan skäl?

Ja, under provanställningstiden (max 6 månader) kan arbetsgivaren avsluta anställningen utan att ange skäl — men arbetsgivaren måste ge besked senast vid provanställningens slut. Avslut av provanställning förutsätter att det inte sker av diskriminerande skäl (t.ex. att du berättat om graviditet eller sjukdom). Kommunal kan begära att arbetsgivaren uppger skälet om du misstänker diskriminering.

Vad är konsekvensen av en felaktig uppsägning?

Om Arbetsdomstolen finner att en uppsägning saknar saklig grund kan dom bli:

• Ogiltigförklaring: Anställningen fortsätter som om uppsägningen aldrig ägt rum
• Skadestånd: Ekonomiskt skadestånd för förlorad lön plus allmänt skadestånd (normalt 25 000–100 000 kr beroende på allvar)

Arbetstagare som vill angripa en uppsägning måste begära förhandling med arbetsgivaren inom 2 veckor från uppsägningsbeskedet och väcka talan vid domstol inom 4 månader (LAS §§ 40–42). Låt inte fristerna löpa ut — kontakta Kommunal omedelbart.

Mer om turordning och varsel finns hos SVT:s varsel 2026 på Expert Zoom och om vad som gäller vid varsel inom vård se Volvo-varsel 2026 som speglar generella arbetsrättsliga principer.

---

Juridisk anmärkning: Informationen ovan är av allmänt informationskaraktär. Vid ett faktiskt varselbud eller uppsägning: kontakta omedelbart Kommunal. Tidsfristerna i LAS är korta och missas ofta.

Omplacering före uppsägning: arbetsgivarens skyldighet

Innan en arbetsgivare kan säga upp en tillsvidareanställd — oavsett om skälet är personliga skäl eller arbetsbrist — måste arbetsgivaren skriftligen utreda möjligheten till omplacering. Detta gäller vid:

• Driftinskränkning: Finns lediga tjänster inom annan del av verksamheten?
• Personliga skäl: Kan arbetstagaren utföra andra uppgifter som inte innefattar det problematiska beteendet?

Omplaceringsplikten är en av de vanligaste källorna till felaktiga uppsägningar. En arbetsgivare som erbjöd omplacering till en tjänst med lägre lön men avvisades av arbetstagaren har normalt uppfyllt sin skyldighet. En arbetsgivare som aldrig undersökte tillgängliga tjänster — det är ett avtals- och lagbrott.

Kommunal granskar systematiskt om omplaceringsplikten iakttagits i varselsituationer. Det är en av de mest effektiva förhandlingspositionerna vid tvist.

Sammanfattning: dina viktigaste rättigheter vid hotat anställningsskydd

Att komma ihåg: Fyra nyckelrättigheter för anställda inom privat vård som konfronteras med varsel eller uppsägning:

1. Rätt till tydlig skriftlig information om orsaken — ett vagt besked räcker inte
2. Rätt till omplaceringsutredning innan uppsägning sker
3. Rätt att begära förhandling via Kommunal inom 2 veckor
4. Rätt att inte förlora ALVA-intjänad tid vid ägarbyten