IT-avtalet TechSverige 2025–2027 reglerar anställningsvillkoren för ungefär 55 000 tjänstemän på ca 1 000 IT- och techföretag i Sverige under perioden 1 april 2025 till 31 mars 2027. Avtalet slöts mellan arbetsgivarorganisationen TechSverige Almega och fackförbunden Unionen, Sveriges Ingenjörer, Ledarna och anslutna SACO-förbund.
Det totala avtalsvärdet uppgår till 6,4 procent: 3,0 procent löneökning den 1 april 2025, ytterligare 2,5 procent den 1 april 2026, plus 0,5 procent till arbetstidsförkortning och 0,4 procent till höjd flexpensionsavsättning. Minimilönen höjs från 22 100 kr/mån (april 2025) till 22 653 kr/mån (april 2026).
Det här dossier täcker avtalets sex kärnområden — lön, OB och övertid, semester och ledighet, anställningsskydd, arbetstid och flextid, samt försäkringar och pension — för anställda, HR-chefer och arbetsrättsjurister i IT-sektorn.
Vad är IT-avtalet TechSverige och vem berörs?
IT-avtalet är ett branschspecifikt kollektivavtal för tjänstemän inom Sveriges IT- och techsektor. Det förhandlas av TechSverige Almega — arbetsgivarorganisationen för IT-, tech- och telekomföretag i Sverige — tillsammans med de fackförbund som organiserar tjänstemän i branschen. Unionen är det dominerande förbundet med flest medlemmar; Sveriges Ingenjörer, Ledarna och ett flertal SACO-förbund (exempelvis Naturvetarna och DIK) är också parter [TechSverige, april 2025].
Avtalet gäller för tjänstemän — anställda som utför icke-manuellt arbete — på de ca 1 000 arbetsplatser som är anslutna till TechSverige Almega. Det inkluderar konsult- och IT-bolag, produktbolag, techstartups och tjänstebolag inom digitalisering, cybersäkerhet, molntjänster och programvaruutveckling. Observera att timavlönade kollegar som regleras av ett annat avtalsområde (exempelvis IF Metall) inte berörs av IT-avtalet.
Rättslig grund: IT-avtalet lägger minimiregler utöver Lagen om anställningsskydd (LAS, 1982:80), Medbestämmandelagen (MBL, 1976:580), Semesterlagen (1977:480) och Arbetstidslagen (ATL, 1982:673). Avtalet kan ge bättre villkor än lagen på nyckelområden, men kan i undantagsfall tillåta avvikelse från lag i frågor som annars vore tvingande — exempelvis beräkningsperiod för övertid.
Löneökning och minimilön: 6,4 procent under två år
Det sammantagna avtalsvärdet på 6,4 procent fördelas på fyra komponenter. Den direkta löneökningen uppgår till 3,0 procent den 1 april 2025 och 2,5 procent den 1 april 2026. Därutöver avdelas 0,5 procent till arbetstidsförkortning (en extra ledig dag per kalenderår fr.o.m. 2026) och 0,4 procent till höjd flexpensionsavsättning.
Minimilönerna höjs i två steg
Minimilönegolvet fastställdes till 22 100 kr/mån med ikraftträdande den 1 april 2025. Den 1 april 2026 höjs golvet till 22 653 kr/mån — en ökning med 553 kr/mån. Minimilönen är ett absolut skyddsgolv: ingen tjänsteman som omfattas av IT-avtalet TechSverige får lönesättas under denna nivå oavsett befattning, branscherfarenhet eller arbetsgivarens ekonomiska ställning [Unionen, IT-avtalet 2025].
Flexibilitet vid löneöversyn
En viktig nyhet i 2025 års avtal är att arbetsgivare nu kan flytta lönerevisionsdatumet från den 1 april till ett annat datum under avtalsperioden — dock senast till den 31 mars nästkommande år. Det innebär att löneöversynen inte behöver sammanfalla med avtalstidpunkten, vilket ger mer flexibilitet för budgetplanering. Retroaktiv kompensation ska betalas ut om revisionen sker efter den 1 april.
Lönesättningen inom IT-avtalet TechSverige är i grunden individuell och differentierad. Arbetsgivaren och den lokale fackliga företrädaren (Unionen-klubben eller motsvarande) förhandlar om fördelningspotten på lokal nivå. Centrala löneökningssiffror är ett golv och en riktlinje — inte ett enhetligt påslag. Detta är avgörande för att förstå varför kolleger med liknande titlar kan ha väldigt olika löneresultat efter revision.
Om lokal löneöversyn misslyckas (d.v.s. parterna ej enas) tillämpas ett stupstocksförfarande: varje berörd arbetstagare erhåller det centralt avtalade utrymmespåslaget oavkortat. Enligt Unionen.se bör anställda känna till stupstocksregeln som ett skyddsankare om lokal förhandling strandar.
Arbetstid och arbetstidsförkortning: nytt fr.o.m. 2026
Arbetstidslagen (ATL) är utgångspunkten: ordinarie arbetstid får inte överstiga 40 timmar per vecka. IT-avtalet TechSverige bekräftar detta och lägger till branschanpassade regler om övertid, beredskap och flextid. En central nyhet i 2025 års avtal är arbetstidsförkortningen.
En extra ledig dag per kalenderår
Från och med kalenderåret 2026 ger arbetstidsförkortningen (värd 0,5 procent av avtalsvärdet) varje heltidsanställd rätt till en extra ledig dag per kalenderår utöver den ordinarie semestern. Deltidsanställda får en proportionerlig förkortning. Hur denna dag schemaläggs beslutas lokalt på företagsnivå i samråd med facket via MBL-förhandling.
Avveckling av nattarbetsförbudet
IT-avtalet 2025–2027 avvecklar det tidigare förbudet mot nattarbete i branschen. Arbetsgivare kan nu schemalägga arbete under natten (22:00–06:00) utan att behöva söka dispens. OB-tillägg för nattarbete kvarstår dock — se det dedikerade avsnittet om OB och övertid i det här dossieret. Förändringen möjliggör bland annat 24/7-support och globala rotationsscheman för IT-supportfunktioner.
Flextid och hybridarbete
Flextidsavtal regleras normalt lokalt, men IT-avtalet TechSverige sätter ramar för minsta kärntid och registreringsskyldighet. Arbetsgivaren är skyldig att föra arbetstidsjournal enligt ATL 11 § för arbetstagare vars arbetstid varierar. Distansarbete (hemifrån) räknas som ordinarie arbetstid och ska loggas på samma sätt som arbete på kontoret. Oklarheter om tidregistrering vid hemarbete är den vanligaste konfliktorsaken i branschen, enligt Arbetsdomstolens (AD) praxis 2022–2024.
Flexpension: ökade avsättningar och vad det innebär i praktiken
Flexpension är en kollektivavtalad pensionsförmån utöver den ordinarie tjänstepensionen. IT-avtalet TechSverige höjer avsättningsnivån i två steg: +0,2 procentenheter 2025 och ytterligare +0,2 procentenheter 2026, vilket innebär en total avsättningsnivå på 1,7 procent av den pensionsgrundande lönen från och med april 2026.
Hur flexpensionen fungerar
Arbetsgivaren sätter av 1,7 procent av lönen till en flexpensionslösning som administreras av Collectum (för ITP-planen) eller ett likvärdigt pensionsbolag. Pengarna kan antingen:
- Minska arbetstiden — arbetstagaren tar ut delpension och arbetar exempelvis 80 procent fr.o.m. 62 år.
- Höja den framtida pensionen — avsättningarna läggs till pensionsbehållningen och ger ett högre belopp vid full pensionsålder.
- Kombineras — en del tas ut som delpension, en del kvarstår för höjd pension.
À retenir: Flexpensionen aktiveras inte automatiskt — arbetstagaren måste ansöka hos pensionsbolaget när hen vill ta ut delpension. Det är ett frivilligt val, men om det inte aktiveras läggs pengarna alltid till den ordinarie pensionen [Collectum, 2025].
Höjningen från 1,3 procent (föregående avtalsperiod) till 1,7 procent ger en typisk IT-anställd med en månadslön på 55 000 kr ytterligare ca 220 kr/mån i avsättning — en ackumulerad effekt på ca 5 280 kr extra per år i pensionssparande.
Anställningsskydd och rättigheter: LAS och MBL i IT-sektorn
Lagen om anställningsskydd (LAS, 1982:80) är grunden för anställningstryggheten i Sverige. IT-avtalet TechSverige modifierar inte grundskyddet utan kompletterar det med branschanpassade bestämmelser om uppsägningstid, turordning och varsel.
Uppsägningstider
Uppsägningstiderna i IT-avtalet följer i stort LAS § 11, men med förstärkning på arbetsgivarsidan: en arbetstagare med mer än tio års anställning hos samma arbetsgivare har sex månaders uppsägningstid vid arbetsgivares uppsägning, mot LAS-minimiregeln om sex månader enbart om kollektivavtal uttryckligen föreskriver det. Arbetstagaren har alltid rätt att säga upp sig med en månads varsel oavsett anställningstid, om inte annat avtalats skriftligen.
Turordning och omstrukturering
Vid varsel om driftsinskränkning som berör minst fem arbetstagare gäller MBL:s förhandlingsskyldighet (MBL 11 §) — arbetsgivaren är skyldig att informera och förhandla med facket i god tid, normalt fyra till sex veckor innan beslut verkställs. IT-avtalet innehåller dessutom en omställningsöverenskommelse via Omställningsfonden (TechSverige Almega) som ger anställda rätt till omställningsstöd — kompetensutveckling, coachning och matchning — vid uppsägning på grund av arbetsbrist.
I IT-branschen är turordningskretsen (den grupp anställda som konkurrerar om kvarvarande tjänster) ofta per driftenhet och yrkeskategori. Arbetsgivare och lokal facklig part kan avtala om avsteg från sist-in-first-out-principen, men enbart med stöd av lokal kollektivavtalsöverenskommelse.
Utförligare analys av LAS-tillämpningen och anställningsskyddet i IT-sektorn ges i dossierets artikel om uppsägning och anställningsskydd. För en jämförelse med löneökningarna i Teknikavtalet 2025–2026 — som är nära besläktat med IT-branschen — se den separat publicerade analysen.
OB-tillägg och övertid: hur ersätts obekväm arbetstid?
Övertidsreglerna i IT-avtalet TechSverige bygger på Arbetstidslagen men specificerar ersättningsnivåer och beräkningsprinciper som gäller i branschen. Övertid avser arbete utöver ordinarie arbetstid (normalt 40 h/vecka) och ska ersättas antingen som övertidslön eller med kompensationsledighet.
Övertidstillägg och kompensation
IT-avtalet föreskriver att övertidsarbete som beordras av arbetsgivaren ska kompenseras med 50 procents tillägg för enkel övertid (de första 3 timmarna per kalenderdag) och 100 procents tillägg för kvalificerad övertid (därutöver). Alternativt kan parterna lokalt avtala om kompensationsledighet istället för ekonomisk ersättning — en vanlig lösning i konsultbolag med projektbaserad arbetstid.
Total övertid får inte överstiga 48 timmar under en fyraveckorsperiod (ATL 8 §), och högst 200 timmar per kalenderår, om inget annat avtalats lokalt. Avtalet möjliggör lokal avvikelse upp till 300 timmar per år vid skriftlig lokal överenskommelse.
OB-tillägg för natt och helg
Trots avvecklingen av nattarbetsförbudet kvarstår OB-tillägget (obekväm arbetstid) för arbete på obekväma tider. Nivåerna i IT-avtalet TechSverige fastslår tillägg för:
- Kvällsarbete (20:00–24:00): 50 procent av timlönen
- Nattarbete (00:00–06:00): 70 procent av timlönen
- Lördagar och söndagar: 50–100 procent beroende på tid på dygnet
- Storhelger (jul, nyår, påsk, midsommar): 100 procent av timlönen
Dessa tillägg gäller automatiskt om tjänstemannen faktiskt utför arbete under de nämnda tidsintervallen. Observera att anställda med heltidslön som inkluderar alla tillägg (s.k. "inkluderad OB") måste ha detta klart specificerat i anställningsavtalet för att undantaget ska vara lagligen giltigt.
Semester och ledighet: vad ger avtalet utöver lagen?
Semesterlagen (1977:480) ger varje anställd rätt till minst 25 semesterdagar per år. IT-avtalet TechSverige är inte mer generöst i antalet dagar, men innehåller viktiga preciseringar kring hur semesterersättning beräknas för månadsavlönade tjänstemän och hur sparad semester hanteras.
Rörlig lön och semesterersättning
En stor källa till tvister i IT-branschen är hur rörliga lönedelar — bonusar, provision och projektbonus — inkluderas i semesterlöneberäkningen. Enligt Semesterlagen 16 § ska rörlig lön beaktas, men beräkningsmodellen (sambandsprincipen) är komplex. IT-avtalet specificerar att semesterlönen för arbetstagare med rörlig lön ska beräknas på ett genomsnitt av de senaste tolv månaderna, vilket skyddar arbetstagaren mot selektiva utbetalningsperioder.
Föräldrars rätt att ta ut semester
IT-avtalet innehåller inga utökade rättigheter utöver Föräldraledighetslagen (1995:584), men preciserar att föräldralediga inte förlorar rätten till planerade semesterdagar under ledighetsperioden — en vanlig missuppfattning. Semestern ackumuleras dock inte under föräldraledighet utöver de 120 dagar som Semesterlagen tillåter.
Vad innebär IT-avtalet för arbetsgivare och HR?
Arbetsgivare som är anslutna till TechSverige Almega har en skyldighet att tillämpa avtalet fullt ut från avtalets ikraftträdande den 1 april 2025. Det innebär konkreta åtgärder i HR-processer.
Praktiska HR-åtgärder
- Uppdatera anställningsavtal och personalhandbok med nya minimilöner, semesterberäkningsmodell och flextidsregler senast 1 april 2025.
- Budgetera löneöversynen: 3,0 procent av lönesumman i april 2025 och 2,5 procent i april 2026, plus 0,2 procent till flexpension år 1 och ytterligare 0,2 procent år 2.
- Informera chefer om MBL-förhandlingsskyldigheten vid organisationsförändringar och om den förlängda uppsägningstiden för seniora anställda.
- Administrera flexpensionsavsättningar via pensionsadministratören (Collectum för ITP 1/ITP 2) senast från april 2025.
HR-chefer bör kontrollera att befintliga lokala flextidsavtal är kompatibla med de nya ATL-kraven och att arbetstidsjournaler förs för alla arbetstagare med variabel arbetstid, oavsett om de arbetar på kontoret eller på distans. Bristande journalföring är en vanlig orsak till arbetsrättsliga tvister i branschen [Arbetsdomstolen, AD 2023 nr 42].
Se även Teknikavtalet Unionen/Sveriges Ingenjörer 2025–2027 för en jämförelse med villkoren i tillverkningssektorn.
Avertissement : Informationen i det här dossieret är av allmänt informativt slag och utgör inte juridisk rådgivning. Kontakta ett ombud hos Unionen, Sveriges Ingenjörer eller en arbetsrättsjurist för bedömning av din specifika situation.
