Maria LindbergIT-avtalet TechSverige 2025–2027 garanterar löneökningar på 3,0 procent från den 1 april 2025 och 2,5 procent från den 1 april 2026, med en minimilön om 22 100 kronor per månad (april 2025) respektive 22 653 kronor (april 2026). Det totala lönedelens värde uppgår till 5,5 procentenheter — resterande 0,9 procent går till arbetstidsförkortning (0,5 %) och flexpension (0,4 %). Lönen fastställs individuellt, inte som ett generellt påslag.
Den här guiden förklarar exakt vad löneökningstalen innebär i praktiken för dig som anställd: hur den individuella processen fungerar, vad garantiregeln ger dig, och hur du bäst förbereder dig inför lönesamtalet.
De exakta siffrorna: 3,0 % 2025 och 2,5 % 2026
IT-avtalet TechSverige 2025–2027 fastställer avtalsvärdet på lönesidan till 5,5 procentenheter fördelade på:
- Löneökning 1 april 2025: 3,0 % av den individuella lönen
- Löneökning 1 april 2026: 2,5 % av den individuella lönen
Dessa procentsatser är det utrymme som ska fördelas av respektive arbetsgivare — de är inte automatiska påslag. Hur utrymmet fördelas beror på arbetsgivarens bedömning av varje anställds prestation, ansvar och löneläge i förhållande till marknaden.
Konkret innebär det för en mjukvaruutvecklare med en månadslön om 50 000 kronor: en avtalsmässig möjlighet till en löneökning om 1 500 kronor (3,0 %) 2025, och ytterligare 1 250 kronor (2,5 %) 2026. Men utfallet bestäms av det individuella lönesamtalet — inte av avtalet ensamt.
Individuell lönesättning: hur processen faktiskt fungerar
Lönerevisionsprocessen steg för steg
Lönerevision i IT-avtalet TechSverige sker normalt under april–maj varje avtalsår. Processen ser vanligtvis ut så här:
- Arbetsgivaren fastställer det lokala löneutrymmet (minst avtalets procentsats)
- Lokal MBL-förhandling med fackklubben — principerna för fördelning diskuteras (kriterier, spridning)
- Chefen genomför lönesamtal med varje anställd — prestation och marknadsvärde diskuteras
- Lönebesked lämnas med den individuellt fastställda ökningen
- Fackklubben granskar utfallet — om de anser att fördelningen är orättvis kan de kräva ytterligare förhandling
À retenir : Lönesamtalet är inte ett informationsmöte — det är en förhandling. Du har rätt att argumentera för din lön och ska inte acceptera ett besked utan motivering.
Garantiregeln: din säkerhetsmatta
Om arbetsgivaren och fackklubben inte når lokal enighet om fördelningsprinciperna aktiveras avtalets garantiregel. Den innebär att varje anställd erhåller en minsta löneökning om den avtalade procentsatsen (3,0 % 2025 / 2,5 % 2026), fördelad av arbetsgivaren. Garantiregeln är ett skyddsnät för situationer där lokala förhandlingar misslyckas — inte ett normalscenario och inte ett tak.
Löneökning i Teknikavtalet 2025–2026 ger en jämförelse med hur lönerevision fungerar i ett närstående avtal med liknande fördelningsmodell.
Minimilönens roll: vad innebär 22 100 kr i praktiken?
Minimilönen — 22 100 kronor från april 2025 och 22 653 kronor från april 2026 — är det absoluta golvet för anställda under IT-avtalet TechSverige. Ingen anställd under avtalet kan ha en lägre lön än dessa belopp, oavsett arbetsuppgifter, anciennitet eller lokalt avtal.
Minimilönen är inte typisk för sektorn. Unionens lönestatistik för IT och telekom visar en medianmånadslön om 47 500 kronor 2024, med en övre kvartil på ca 62 000 kronor [Unionen lönestatistik, 2024]. Minimilönen är framförallt ett skydd för:
- Nyexaminerade som anställs strax under marknadsläge
- Studenter med deltidsanställning
- Anställda på företag i ekonomisk kris som annars riskerar att sänka lönerna
Hur vet du om din lön är marknadsmässig?
Det finns tre verktyg:
- Unionens lönestatistik (unionen.se/lonekollen): öppen databas med medianlöner per roll, ålder och bransch
- Sveriges Ingenjörers lönestatistik: detaljerad branschuppdelning för ingenjörsroller
- Löneenkäter på LinkedIn och Glassdoor: ger marknadskänning men är inte representativt för hela marknaden
À retenir : Om din lön är mer än 10–15 % under medianen för din roll och erfarenhetsnivå har du ett starkt argument i lönesamtalet. Dokumentera din marknadsanalys skriftligt och ta med det.
Lönesamtalet: förberedelse, argumentation och vanliga misstag
Förbered dig konkret — inte generellt
Bra löneförhandlare pratar inte om hur hårt de jobbar. De pratar om resultat. Inför lönesamtalet 2025 bör du sammanställa:
- Tre till fem specifika prestationer sedan senaste revisionen (med siffror om möjligt — "ökade deploy-frekvensen med 40 %", "reducerade incidenttiden från 4h till 45 min")
- Marknadsdata för din roll (se verktyg ovan)
- Kompetensutveckling du genomgått (certifieringar, utbildningar, ny teknik)
- Utökat ansvar — mentorskap, technician lead-roll, kundkontakt
Vad du INTE ska göra
- Argumentera utifrån andras löner ("min kollega fick 4 %") — det leder sällan någonstans
- Nämna personliga ekonomiska behov — arbetsgivaren sätter lön utifrån prestation, inte dina räkningar
- Acceptera "ekonomi" som enda argument — efterfråga alltid en specificerad motivering
- Skjuta upp lönesamtalet — en försenad revision innebär en retroaktiv utbetalning men missar ränteeffekten
Om du inte är nöjd med beskedet
Du har rätt att begära en ny dialog med din chef och att involvera din fackliga kontakt. Fackklubben kan begära redovisning av hur utrymmet fördelats över avdelningen. Om du anser att du systematiskt fått lägre löneökning av diskriminerande skäl kan du anmäla till Diskrimineringsombudsmannen (DO).
Löneökning Teknikavtalet 2025–2027 illustrerar hur liknande löneargumentationsprinciper fungerar i ett angränsande avtal.
Möjligheten att flytta lönerevisionsdatumet
IT-avtalet 2025–2027 innehåller en ny bestämmelse som tillåter arbetsgivare att flytta det ordinarie lönerevisionsdatumet (1 april) till ett annat datum, mot lokal MBL-förhandling med fackklubben. Det är relevant för bolag med ett budgetår som börjar i oktober eller juli — en datum-förflyttning synkroniserar löneprocessen med finansiell planering.
Vad detta innebär för anställda
Datum-förflyttningen påverkar när du får din löneökning, inte hur stor den är. Om arbetsgivaren väljer att flytta revisionen till oktober 2025 innebär det att löneökningen (3,0 %) utbetalas retroaktivt från det datum som parterna kommit överens om — anställda förlorar inte sin avtalade rätt, men betalningen kan ske med fördröjning.
Viktigt: Flytten kräver lokal MBL-förhandling (§ 11 MBL). Arbetsgivaren kan inte ensidigt besluta om ett nytt datum utan fackklubbens medgivande. Om fackklubbens förhandling misslyckas gäller fortfarande den 1 april.
Löneökningstakten i ett makroekonomiskt perspektiv
Löneökningstalen i IT-avtalet — 3,0 % 2025 och 2,5 % 2026 — är satta i linje med industriavtalets "märke", som sätts av Teknikföretagen och IF Metall. Märket är den norm som övriga avtal förväntas respektera för att undvika att lönerna driver inflation [Medlingsinstitutet, 2025].
Inflationen i Sverige (KPIF) sjönk från 8,5 % 2022 till 1,7 % 2025 [SCB, april 2025], vilket innebär att en lönehöjning på 3,0 % ger en real löneökning på ca 1,3 procentenheter 2025. Det är ett klart bättre läge för arbetstagare än 2023, då nominell löneökning förblev negativ i reala termer för många.
Löneökningen för HR: budgetering och planering
Totalkostnadsberäkning för arbetsgivare
En löneökning på 3,0 % ökar inte bara bruttolönen — den ökar samtliga löneanknutna kostnader: arbetsgivaravgifter (31,42 % för arbetsgivare med anställda under 65 år), pensionsavsättningar (ITP 1 premiehöjs proportionellt med lönen) och semesterlönekostnad (12,5 % av bruttolönen i semestertillägg).
En förenklad kalkyl för en anställd med månadslönen 50 000 kronor:
| Kostnadspost | Ökning vid 3 % löneökning |
|---|---|
| Bruttolön | +1 500 kr/mån |
| Arbetsgivaravgifter | +471 kr/mån |
| ITP 1-premie (+4,5 % på lönen) | +67 kr/mån |
| Semesterlönekostnad (+12,5 %) | +188 kr/mån |
| Total tilläggskostnad | ca 2 226 kr/mån |
Multiplicerat med ett team om 20 IT-specialister ger avtalet en merkostnad om ca 44 500 kronor per månad — ett belopp som bör budgeteras in från januari 2025 för att undvika budgetöverskridanden i april.
Strategisk användning av löneutrymmet
Det finns ett starkt HR-argument för att koncentrera utrymmet på de 20–30 procent av anställda som är mest kritiska att behålla ("flight risks" och nyckelpersoner) och ge lägre ökning till de anställda som ligger på eller över marknadslön. Detta är lagligt och avtalsenligt — garantiregeln skyddar golvet, inte taket.
Vanliga frågor om löneökning i IT-avtalet TechSverige
Är 3,0 procent garanterat för alla anställda? Garantiregeln säkerställer att ingen får mindre än den avtalade procentsatsen om lokal förhandling misslyckas. Men i normalfallet fördelar arbetsgivaren utrymmet individuellt — vissa kan få 4 %, andra 2 %, beroende på prestation.
Vad händer om min arbetsgivare inte genomför lönerevision? Avtalet ger fackklubbens representant rätt att begära lokal förhandling om revision inte genomförs inom rimlig tid. Saknas lokal fackrepresentation kan Unionen eller ditt förbund kräva central förhandling. Arbetsgivare som bryter mot avtalet riskerar skadestånd.
Räknas semestertillägg och OB som del av den avtalade löneökningen? Nej. OB-tillägg och semestertillägg beräknas som procentuella påslag på den faktiska lönen. Löneökningen på 3,0 % höjer lönebasen, vilket automatiskt höjer OB och semestertilläggen proportionellt.
Avertissement : Informationen i den här artikeln är avsedd för allmän orientering och utgör inte juridisk rådgivning. Vid specifika frågor om din löneökning eller lönerevision bör du kontakta din fackliga organisation.
IT-avtalet vs Teknikavtalet: löneökningstakten jämfört
Många IT-anställda undrar hur IT-avtalets löneökningar förhåller sig till Teknikavtalet (som gäller ingenjörer inom tillverkningsindustrin, förhandlat av Teknikföretagen). En direkt jämförelse för perioden 2025–2027:
| Avtal | Ökning år 1 (2025) | Ökning år 2 (2026) | Totalt lönevärde |
|---|---|---|---|
| IT-avtalet TechSverige | 3,0 % | 2,5 % | 5,5 % |
| Teknikavtalet Unionen/SvIngenjörer | 2,9 % | 2,6 % | 5,5 % |
| RALS (statliga) | varierar per myndighet | varierar | rörligt |
Löneökningstakten är i princip densamma — det är märkessystemet som skapar harmonisering. Skillnaderna finns istället i:
- Lönespridning: IT-sektorn har historiskt sett högre lönespridning och fler hög lönetag-individer
- Flexpension: IT-avtalet 2025–2027 höjer avsättningen till 1,7 %; Teknikavtalet har något lägre nivåer
- Nattarbete: IT-avtalet avvecklar nattarbetsförbudet; Teknikavtalet hade aldrig detta förbud för industrianställda
För en ingenjör som rör sig mellan tillverknings- och tecksektorerna är det viktigt att känna till dessa skillnader, då villkorsläget kan ändras vid ett arbetsgivarbyte — trots att löneökningstakten ser liknande ut.
Nyckellärdomar för 2025 och 2026
Löneökningstalen i IT-avtalet TechSverige — 3,0 % och 2,5 % — är inte ett automatiskt löfte utan ett utrymme. Hur stor din faktiska löneökning blir beror på hur du presterat, hur du argumenterar och hur bra din fackklubbs lokala förhandling fungerar. Minimilönen på 22 100 kronor skyddar de lägst avlönade, men för de flesta IT-specialister är det viktiga hur utrymmet fördelas internt.
Börja förbereda ditt löneunderlag nu, dokumentera prestationer löpande under 2025, och begär ett tidigt lönesamtal om du vill sätta agendan snarare än att reagera på arbetsgivarens besked.
