Maria LindbergIT-avtalet TechSverige 2025–2027 fastslår en löneökning på totalt 5,5 procent i direkta lönehöjningar — 3,0 procent den 1 april 2025 och 2,5 procent den 1 april 2026. Minimilönen är 22 100 kr/mån från april 2025 och 22 653 kr/mån från april 2026. Lönesättningen är individuell och differentierad: det centrala avtalsutrymmet är ett golv, inte ett enhetligt påslag.
Den här guiden täcker alla lönerelaterade aspekter av IT-avtalet TechSverige: löneökning, minimilön, stupstocksregel, lokal förhandling, det nya flexibla revisionsdatumet och praktiska råd inför löneöversynen.
Vad bestämmer din lön under IT-avtalet TechSverige?
IT-avtalet TechSverige är ett ramkollektivavtal: det sätter minimiregler och ett centralt avtalat löneutrymme, men din faktiska lön bestäms i en individuell lönesättningsprocess på företagsnivå. Det finns tre huvudkomponenter som avgör ditt löneresultat.
Det centrala löneutrymmet
Det centrala löneutrymmet är den procentuella ökning som de avtalsslutande parterna (TechSverige Almega och fackförbunden) fastslår. För 2025–2027 är det:
- 3,0 procent med effekt den 1 april 2025
- 2,5 procent med effekt den 1 april 2026
Dessa siffror representerar det totala utrymmet för löneökningar i respektive revision — inte vad varje anställd automatiskt erhåller.
Individuell lönesättning
Inom IT-avtalet är lönesättningen i grunden individuell och differentierad. Det innebär att löneökningen fördelas utifrån prestation, kompetens, marknadsvärde och ansvarsomfång. En anställd kan få 4,5 procent medan en kollega får 1,5 procent — så länge genomsnittet för gruppen träffar det centrala utrymmet.
Lokal förhandling
Arbetsgivaren förhandlar löneöversynen med den lokala fackliga organisationen (Unionen-klubben eller motsvarande). Parterna enas om principer och fördelning av potten. Om förhandlingen lyckas fördelas utrymmet individuellt. Om den misslyckas träder stupstocksregeln in — mer om det nedan.
Löneökningarna 2025 och 2026: hur beräknas ditt påslag?
Löneöversynen sker två gånger under avtalsperioden: i april 2025 och i april 2026. För varje revision gäller det centralt avtalade utrymmet som ett minimum för den samlade löneökningen.
Beräkning av löneökning: ett exempel
Antag att en avdelning har tio tjänstemän med en genomsnittlig grundlön på 52 000 kr/mån och en total lönesumma på 520 000 kr/mån. Vid 3,0-procentsöversynen 2025 skapas ett utrymme på 15 600 kr/mån för hela gruppen. Dessa 15 600 kr fördelas individuellt: en toppresterare kan få 4 000 kr/mån i höjning, medan en med avgränsad roll kanske erhåller 1 000 kr/mån — men genomsnittet ska träffa 1 560 kr/mån (= 3,0 %).
Vad räknas med i löneunderlaget?
Det centrala utrymmet beräknas på grundlönen — fasta månadsutbetalningar exklusive rörliga ersättningar som bonus, provision och övertidsersättning. Höjning av grundlönen påverkar dock alla löneberoende förmåner: semesterlön, sjuklön, pensionsunderlag (ITP 1 / ITP 2) och flexpensionsavsättning.
Retroaktivitet om revisionen sker sent
Om löneöversynen slutförs efter den 1 april tillämpas den retroaktivt från revisionsdatumet. Arbetsgivaren ska betala ut den ackumulerade retroaktiviteten i samband med att ny lön fastställs. Enligt Unionen.se är retroaktiv utbetalning av lön obligatorisk om arbetsgivaren väljer att flytta revisionsdatumet.
Minimilönen: skyddsgolv och branschstandard
Minimilönen i IT-avtalet TechSverige är ett absolut skyddsgolv — ingen tjänsteman som berörs av avtalet kan avlönas under denna nivå, oavsett befattning, erfarenhet, företagets lönsamhet eller annan omständighet.
| Period | Minimilön/mån |
|---|---|
| 1 april 2025 – 31 mars 2026 | 22 100 kr |
| 1 april 2026 – 31 mars 2027 | 22 653 kr |
Vem berörs av minimilönen?
I praktiken är 22 100 kr ett lågt golv för en mogen IT-bransch — medianlönen för en systemutvecklare i Sverige låg på ca 52 000–57 000 kr/mån 2024, enligt SCBs lönestrukturstatistik [SCB, 2024]. Minimilönen är primärt relevant för:
- Nyexaminerade juniorer i sin första anställning
- Deltidsanställda och timanställda tjänstemän
- Anställda i administrativa stödfunktioner inom ett techföretag
Observera: om en anställds lön till följd av den procentuella revisionen understiger minimilönen, ska lönen automatiskt justeras upp till minimilönegolvet oavsett individuellt utfall. Arbetsgivare bör kontrollera lönelistan mot golvet efter varje revision.
Minimilön i jämförelse med Teknikavtalet
Minimilönen i IT-avtalet TechSverige (22 100 kr/mån, 2025) är jämförbar med löneökningen i Teknikavtalet för Unionen och Sveriges Ingenjörer, som gäller för ingenjörer i tillverkningsindustrin. Teknikavtalet har en annan lönemodell med delvis sektorsspecifika tariffer, men de totala ökningarna för perioden 2025–2026 (2,9 % + 3,0 %) är i samma spann som IT-avtalets 3,0 % + 2,5 %.
Individuell lönesättning: principer och praxis
Individbaserad lönesättning är en hörnsten i IT-avtalet TechSverige och ett av de viktigaste verktygen för att locka och behålla kompetens i en bransch med hög rörlighet. Det innebär att samma centrala utrymme kan ge vitt skilda individuella utfall.
Kriterierna för individuell lönesättning
IT-avtalet specificerar inte exakta kriterier för individuell lönesättning — det är en lokal angelägenhet. I praktiken använder techföretag typiskt följande faktorer:
- Prestationsbedömning: uppfyllelse av mål, kundnöjdhet, leveranskvalitet
- Kompetensutveckling: nya certifieringar, nya teknologier, ledarskapsförmågor
- Marknadsposition: vad liknande roller betalas på marknaden (benchmarking)
- Ansvarsomfång: teamledaransvar, arkitektur, kundrelationer
- Anciennitet och potential: erfarenhet i rollen vs. förväntad karriärutveckling
"Individuell lönesättning i en pott-modell kräver att cheferna faktiskt differentierar och kan motivera skillnaderna. Det är svårt att göra rätt och ger lätt konflikt om kriterierna inte är kända i förväg", uppger Lena Svensson, ombudsman vid Unionen Stockholm, i en intern utbildning om IT-avtalet [Unionen, 2025].
Hur Unionen-klubben påverkar processen
Den lokala Unionen-klubben (eller motsvarighet) har rätt att förhandla om principer och fördelning med arbetsgivaren. Förhandlingen sker normalt i tre steg:
- Parterna diskuterar och enas om fördelningsprinciperna (t.ex. vilka kriterier som ska väga tyngst)
- Arbetsgivaren gör individuella löneförslag baserat på chefernas bedömningar
- Fackliga representanter kan begära justering för enskilda medlemmar som uppenbart underpresterar mot kriterierna
Stupstocksregeln: skyddet om lokal förhandling misslyckas
Stupstocksregeln (fallback-regeln) är ett kritiskt skydd för anställda om den lokala löneförhandlingen strandar. Den aktiveras automatiskt om parterna inte når en lokal överenskommelse om fördelningsprinciperna.
Hur stupstocken fungerar
Om lokal förhandling misslyckas erhåller varje berörd arbetstagare en lönehöjning som exakt motsvarar det centralt avtalade utrymmesprocenten — alltså 3,0 % i april 2025 och 2,5 % i april 2026. Det är ett enhetligt påslag utan individuell differentiering.
Konsekvens för arbetsgivaren: stupstocken innebär att arbetsgivaren förlorar möjligheten att differentiera och belöna toppresterare mer generöst. Det är ett starkt incitament att slutföra lokal förhandling.
Konsekvens för arbetstagaren: stupstocken garanterar det avtalade minimumet, men innebär att medarbetare som presterat bra och förtjänar mer bara erhåller genomsnittet.
À retenir: Stupstocksregeln aktiveras automatiskt — inget formellt beslut behövs. Oenigheten registreras av parterna och löneöversynen genomförs med enhetligt påslag från revisionsdatumet.
När anses förhandlingen misslyckad?
Förhandlingen anses misslyckad när ena parten formellt bryter förhandlingen (skriftlig underrättelse) eller när tidsfristen i avtalet för lokal löneöversyn löpt ut utan att parterna enats. Arbetsgivaren bör dokumentera förhandlingsprocessen noggrant för att undvika tvister om huruvida stupstocken korrekt tillämpats.
Nytt i 2025: möjlighet att flytta lönerevisionsdatumet
En av de viktigaste arbetsgivarnyheter i IT-avtalet 2025–2027 är möjligheten att flytta lönerevisionsdatumet från den 1 april till ett annat datum under avtalsåret. Det ger avsevärd flexibilitet för företag vars affärscykler inte sammanfaller med kalenderårets början.
Hur fungerar det?
Arbetsgivaren kan flytta revisionen till valfritt datum under perioden 1 april – 31 mars nästföljande år. Det kräver att arbetsgivaren:
- Informerar den lokala fackliga parten i god tid (normalt minst en månad i förväg)
- Anger det nya revisionsdatumet skriftligen
- Betalar retroaktiv kompensation från det 1 april om revisionen sker efter denna tidpunkt
Viktigt: rätten att flytta datumet gäller arbetsgivarsidan — det är arbetsgivarens initiativ. Arbetstagaren kan inte på eget bevåg begära ett skjutet revisionsdatum.
Konsekvenser för anställda
För en anställd innebär ett skjutet revisionsdatum att löneökningen betalas ut retroaktivt för perioden april–revisionsdatumet vid lönejusteringen. Om arbetsgivaren till exempel genomför revisionen den 1 september 2025, erhåller den anställde den retroaktiva delen (april–augustus) utbetalt i september. Ränta på retroaktiv lön utgår normalt inte enligt IT-avtalet, men parterna kan lokalt avtala om schablonersättning.
Lönejämförelse: IT-avtalet vs liknande kollektivavtal
För att förstå vad IT-avtalet TechSverige erbjudande innebär lönemässigt kan det vara värdefullt att jämföra med besläktade avtal inom kunskapsintensiva branscher.
| Avtal | Löneökning år 1 | Löneökning år 2 | Minimilön (mån) |
|---|---|---|---|
| IT-avtalet TechSverige 2025–2027 | 3,0 % (april 2025) | 2,5 % (april 2026) | 22 100 kr |
| Teknikavtalet Unionen/Ingenjörer 2025–2026 | 2,9 % | 3,0 % | Varierar per kategori |
| Detaljhandelsavtalet 2025–2027 | 3,1 % | 2,4 % | Lägre (del av HÖK) |
| RALS (statliga) 2025–2027 | 3,0 % | 2,5 % | Inte fastställt centralt |
Källa: respektive avtals officiella texter, 2025.
IT-avtalet TechSverige placerar sig i det övre skiktet för tjänstemannakollektiv, vilket speglar branschens konkurrensläge och den höga rörligheten bland IT-specialister. För löneökning och lönemodell i Teknikavtalet — som täcker anställda i tillverkningsindustrin — framgår en delvis annan modell med tariffer för yrkeskategorier.
Vad individuell lönesättning betyder i praktiken
I ett avtal med centralt fastslagna procentpåslag (som vissa HÖK-avtal) vet alla arbetstagare exakt vad de kommer att erhålla. IT-avtalets modell ger i stället möjlighet till större spridning: en starkt presterande systemarkitekt kan realistiskt erhålla 5–6 procents höjning, medan en anställd i en platt del av karriärkurvan kan hamna på 1–2 procent.
Hur förbereder du dig inför löneöversynen?
Löneöversynen 2025 är den första under IT-avtalet TechSverige 2025–2027. Anställda och chefer som förbereder sig väl har ett klart övertag i förhandlingen.
Steg 1: Kartlägg marknadsläget
Kontrollera lönedatabaser (Unionen Lön, IT&Telekomföretagen, LinkedIn Salary Insights) för att förstå marknadslönen för din yrkesprofil, erfarenhetsnivå och region. Stockholms IT-marknad betalar generellt 10–15 procent mer än Malmö och Göteborg för liknande roller, men skillnaderna minskar i takt med distansarbetets normalisering [SCB lönestrukturstatistik, 2024].
Steg 2: Dokumentera prestationer
Förbered ett konkret underlag som visar:
- Levererade projekt med affärsnytta (i kronor, tid eller kvalitet)
- Nya kompetenser och certifieringar sedan senaste revisionen
- Kundfeedback och intern feedback
- Ansvarshöjning eller mentorskap för juniorer
Undvik abstrakta formuleringar som "jobbar hårt" — specificera "levererade migrationen av tre applikationer till Azure under budget, vilket minskade driftkostnader med 120 000 kr/år".
Steg 3: Känn till dina rättigheter
- Du har rätt att begära en lönemotivation — en skriftlig förklaring till varför du erhöll det specifika utfallet i löneöversynen.
- Du kan vända dig till din fackliga representant om du anser att utfallet strider mot lokalt avtalade fördelningsprinciper.
- Om löneöversynen sker efter den 1 april ska du erhålla retroaktiv kompensation — fråga aktivt om tidsplanen.
Steg 4: Tidpunkten spelar roll
Begär lönesamtalet tidigt (december–februari inför en aprilrevision). Chefer som träffar sena samtal i mars riskerar att ha fördelat potten redan, och spelrummet för justeringar är då begränsat. Ha ett separat karriärsamtal och ett separat lönesamtal — blanda inte ihop dem.
Flexpension och dess koppling till löneunderlaget
Flexpension påverkar indirekt det faktiska avtalsvärdet. Avsättningen på 1,7 procent av lönen (från april 2026) är arbetsgivarfinansierad och utgår som en procentandel av den pensionsgrundande lönen, normalt grundlönen. En löneökning på 3,0 procent i april 2025 höjer alltså också pensionsunderlaget och därmed flexpensionsavsättningen för de kommande åren.
Exempel: en anställd med grundlön 55 000 kr erhåller 1 650 kr/mån i flexpensionsavsättning (3,0 % × 55 000) från april 2026. Om lönen höjs till 57 000 kr i april 2026-revisionen, ökar avsättningen till 969 kr/mån (1,7 % × 57 000). Skillnaden på 319 kr/mån ackumuleras och bidrar till det totala pensionssparandet.
Arbetsgivare som inte korrekt inkluderar lönerevisionerna i pensionsunderlaget gör sig skyldiga till avtalsbrott — ett område som granskats av Collectum och de fackliga parterna i samband med avtalsöversyner [Collectum, 2025].
Vanliga frågor om IT-avtalet TechSverige lön
Måste jag vara fackmedlem för att omfattas av löneöversynen? Nej. Kollektivavtalet gäller samtliga tjänstemän på ett företag som är anslutet till TechSverige Almega, oavsett facklig anslutning. Fördelen med fackmedlemskap är tillgång till individuell rådgivning inför lönesamtalet och rätten att föra talan i tvist.
Vad händer om mitt företag inte är anslutet till TechSverige Almega? Avtalet gäller inte. Dina lönevillkor regleras då enbart av lagen (LAS) och ditt individuella anställningsavtal. Unionen och Sveriges Ingenjörer kan hjälpa dig att teckna ett hängavtal om ditt företag accepterar det.
Kan arbetsgivaren sänka min lön under avtalsperioden? Nej, inte unilateralt. En lönereduktion kräver din skriftliga accept eller en omförhandling av anställningsvillkoren. IT-avtalet innehåller inga klausuler som tillåter lönesänkning vid minskad lönsamhet.
Räknas bonus in i det centrala löneutrymmet? Nej. Rörliga ersättningar som bonus och provision räknas inte in i det centrala löneutrymmet. De är separata element i kompensationsstrukturen och regleras av individuella bonusöverenskommelser eller lokala avtal.
Hur länge gäller löneöversynen? Varje revision fastslår ny grundlön fr.o.m. revisionsdatumet och gäller tills nästa revision genomförs. Det finns inget retroaktivt återkrav — om lönen borde ha reviderats men inte gjorts, kan den anställde normalt kräva retroaktiv utbetalning upp till fem år bakåt (preskriptionstid för lönefordran).
Avertissement : Informationen i den här artikeln är av allmänt informativt slag och utgör inte juridisk rådgivning. Kontakta ett ombud hos Unionen, Sveriges Ingenjörer eller en arbetsrättsjurist för bedömning av din specifika situation.
Lönestruktur i IT-branschen: vad är en rimlig lön 2025?
Utöver det avtalade löneutrymmet är det viktigt att förstå var din lön befinner sig relativt marknaden. IT-branschen i Sverige visar en stor spridning baserat på specialisering, roll och region.
Löneintervall per yrkesroll (estimat 2025)
Nedanstående intervall är riktmärken baserade på SCBs lönestrukturstatistik 2024 justerade för IT-avtalets 3,0-procentshöjning april 2025 [SCB, 2024]:
| Roll | Medianinervall kr/mån (2025) |
|---|---|
| Junior systemutvecklare (0–2 år) | 34 000 – 42 000 |
| Senior systemutvecklare (5–10 år) | 50 000 – 65 000 |
| Lösningsarkitekt / Tech Lead | 62 000 – 82 000 |
| IT-projektledare | 52 000 – 70 000 |
| Cybersäkerhetsspecialist | 58 000 – 78 000 |
| Data scientist / ML-ingenjör | 56 000 – 75 000 |
| IT-chef / CTO (SME) | 75 000 – 120 000+ |
Dessa siffror avser grundlön exklusive bonus, flexpension och eventuella förmåner. I Stockholmsregionen tenderar lönerna att ligga 8–12 procent högre än riksgenomsnittet för jämförbara roller.
Specialiseringstillägget
Kompetens inom systemkritiska och framväxande teknologier (molnarkitektur, AI/ML, cybersäkerhet, DevSecOps) driver löner 15–25 procent över medianen för seniora profiler, enligt Unionens löneenkät 2024. Certifieringar som AWS Solutions Architect Professional, Google Professional Cloud Architect och CISSP ger i praktiken ett signifikant marknadsvärdestillägg som motiverar lönekrav utöver det centrala utrymmet.
Lönesamtalet: vad du har rätt att kräva
Löneöversynen är inte bara en administrativ process — det är ett förhandlingssamtal med tydliga rättigheter och skyldigheter på båda sidor.
Rätten till skriftlig lönemotivation
Enligt praxis i IT-branschen har du rätt att begära en skriftlig förklaring till ditt löneresultat. Det finns inget lagkrav på detta, men de flesta fackliga avtal (inklusive IT-avtalet TechSverige) rekommenderar transparens om fördelningsprinciperna. Om din arbetsgivare vägrar förklara motivationen, kan Unionen-klubben kräva förhandling om tillämpningen av de lokalt avtalade principerna.
Omprövning av löneresultatet
Om du anser att löneresultatet är orättvist i förhållande till dina insatser och de avtalade kriterierna, har du rätt att:
- Begära ett uppföljningssamtal med chefen inom 30 dagar
- Ta upp frågan med din lokala fackliga representant
- Involvera Unionen om lokal lösning inte nås
Observera: du kan inte ensidigt kräva en specifik löneökning utöver avtalsutrymmet — förhandlingen sker inom ramarna för det lokalt avtalade utrymmet och de överenskomna principerna.
Facklig rådgivning kostnadsfritt
Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna erbjuder alla sina medlemmar kostnadsfri rådgivning inför och efter löneöversynen. Använd tjänsten — att gå till lönesamtalet utan förberedelse är den vanligaste orsaken till ett svagt utfall [Unionen, interna enkäter, 2024].
Lönepåverkande faktorer utöver IT-avtalet
Kollektivavtalet sätter ramen, men flera faktorer utanför avtalet påverkar din faktiska löneutveckling under perioden 2025–2027.
Föreläget på arbetsmarknaden
IT-sektorn i Sverige gick igenom en avmattning 2023–2024 med varsel hos ett flertal stora konsultbolag. Marknaden 2025 visar tecken på återhämtning, drivet av fortsatt digitalisering i offentlig sektor, ökad efterfrågan på AI-kompetens och ett fortsatt underskott på erfarna systemarkitekter och cybersäkerhetsspecialister [Arbetsförmedlingen, yrkesprognoser 2025]. Det förbättrar arbetstagares förhandlingsposition.
Intern rörlighet vs. extern jobbyte
Studier visar konsekvent att ett externt jobbyte ger 15–30 procent löneökning i snitt, mot typiskt 3–5 procent vid intern revision. För en IT-specialist med eftertraktad kompetens är marknaden fortfarande positiv för externa byten, men 2023–2024 visade att konjunkturkänsligheten är högre även i IT-sektorn än man tidigare trott. IT-avtalet ger en stabil bas — men kombinerar du det med strategisk kompetensutveckling och synlighet på arbetsmarknaden, är lönetaket avsevärt högre än det avtalade minimipåslaget.
Omvandlingstrycket från AI-verktyg
Generativa AI-verktyg (GitHub Copilot, Cursor, Claude för code) ökar produktiviteten för erfarna utvecklare men skapar press på juniora roller som primärt bidrar med rutinkod. Den anställde som aktivt integrerar AI-verktyg i sitt arbetsflöde och kan leverera mer komplexa uppgifter kan argumentera för en starkare individuell löneökning. De som passivt väntar riskerar att hamna under genomsnittet i 2026 års revision.
Se även dossierets fullständiga genomgång av avtalets alla villkor, inklusive arbetstid, OB-tillägg och flexpension.
Vad händer med lönen om jag byter befattning mitt i avtalsperioden? Vid intern befordran eller rolljustering sker en separat lönejustering utanför det ordinarie revisionsdatumet. Det är en bilateral överenskommelse, oberoende av det centrala löneutrymmet. Se till att den nya lönen dokumenteras i ett skriftligt tilläggsavtal till anställningskontraktet.
Är det tillåtet att ha en lön under minimilönen vid deltidsarbete? Minimilönen 22 100 kr/mån avser heltid (100 procent). Vid deltidsanställning beräknas ett proportionellt golv: en 50-procentstjänst har ett minimilönegolv på 11 050 kr/mån. Lön under detta golv strider mot IT-avtalet och kan angripas av facket via tvisteförhandling (MBL 11 §, tvisteförhandlingsklausulen).
Kan arbetsgivaren koppla löneöversynen till en sjukskrivningsperiod? Nej. En sjukskrivningsperiod får inte leda till att en anställd utesluts från löneöversynen eller erhåller ett lägre påslag enbart på grund av frånvaron. Det strider mot Diskrimineringslagen (2008:567) om sjukdomen klassas som funktionsnedsättning, och mot god avtalssed i övrigt. En arbetsgivare som systematiskt ger sjukskrivna lägre löneökning riskerar tvisteförhandling och eventuell skadeståndsskyldighet.
