Maria LindbergArbetsrätten under Installationsavtalet 2025–2027 är sammansatt: Lagen om anställningsskydd (LAS) sätter grunden, men avtalet modifierar, stärker och preciserar reglerna på avgörande punkter. En elektriker som sägs upp utan att arbetsgivaren följt dessa regler kan ha rätt till ogiltigförklaring och skadestånd. HR-chefer som inte känner till de sju viktigaste reglerna riskerar kostsamma arbetsrättsliga processer. Här är reglerna — och vad de innebär i praktiken.
Regel 1: Saklig grund är obligatorisk vid uppsägning
En arbetsgivare bunden av Installationsavtalet kan inte säga upp en elektriker utan saklig grund. Saklig grund (LAS § 7) definieras som antingen arbetsbrist (exempelvis driftinskränkning, omorganisation) eller personliga skäl (exempelvis upprepade misskötsel, illojalt beteende, allvarliga samarbetssvårigheter). Personliga skäl måste vara väsentliga och dokumenterade — en enstaka incident utgör sällan saklig grund.
En vanlig missuppfattning är att provanställning innebär obegränsad uppsägningsrätt. Fel: en provanställd elektriker kan avsluta sin provanställning utan saklig grund, men arbetsgivaren måste varsla den anställde och SEF:s lokala fackklubb minst en vecka i förväg (LAS § 31). Missar man varseltiden kan avslutandet ogiltigförklaras.
"En arbetsgivare som tror att 'vi behöver inte ha skäl under provanställning' är på fel spår. Varselskyldigheten gäller alltid, och om den missas så lever provanställningen vidare," förklarade en erfaren arbetsrättsadvokat vid ett HR-seminarium i Stockholm, 2025.
Regel 2: Omplaceringsskyldighet måste utredas innan uppsägning
Innan arbetsgivaren kan säga upp en elektriker — oavsett om det rör sig om personliga skäl eller arbetsbrist — måste arbetsgivaren utreda om det finns en annan ledig tjänst som den anställde kan omplaceras till (LAS § 7 och § 22). Omplaceringen är en förutsättning för att saklig grund ska anses föreligga.
Omplaceringsutredningen kräver att arbetsgivaren:
- Inventerar alla lediga tjänster i hela företaget (inte bara på en ort eller enhet)
- Bedömer om den anställde kan utföra arbetet med skälig upplärningstid
- Dokumenterar bedömningen skriftligen
Elektrikerföretag med verksamhet på flera orter i Sverige måste kontrollera lediga tjänster rikstäckande, inte bara lokalt. Att erbjuda omplacering till en lägre tjänst (lönemässigt) är tillåtet om tjänsten är ledig — den anställde har då rätt att tacka nej, men förlorar normalt rätten att bestrida uppsägningen.
Regel 3: Turordning "sist in, först ut" vid arbetsbrist
Vid kollektiv uppsägning på grund av arbetsbrist gäller turordningsprincipen: den med kortast anställningstid hos arbetsgivaren sägs upp först inom turordningskretsen (LAS § 22). Installationsavtalet kan specificera hur turordningskretsar definieras — om hela Sverige räknas som en krets eller om varje ort är en separat krets.
Viktigt undantag: arbetsgivare med max 10 anställda kan undanta upp till två arbetstagare med "särskild betydelse" för verksamheten från turordningen, oavsett anställningstid. Detta undantag gäller även vid Installationsavtalet.
Regel 4: MBL-förhandling krävs innan uppsägningsbeslut fattas
Medbestämmandelagen (MBL § 11) kräver att arbetsgivaren förhandlar med SEF:s lokala fackklubb innan beslut fattas om uppsägning på grund av arbetsbrist. Förhandlingen ska påkallas av arbetsgivaren och genomföras i god tid — minst 14 dagar (och vid varselpliktig driftinskränkning minst två månader) innan varslet om uppsägning utfärdas.
Att fatta ett beslut utan att ha genomfört MBL-förhandling kan ogiltigförklara beslutet. Skadestånd utgår till facket om förhandlingsskyldigheten inte fullgörs. Installatörsföretagens HR-avdelning bör ha en checklista som säkerställer att MBL-processen inleds i rätt tid.
Se Volvo varslar igen 2026: dina rättigheter för ett aktuellt reportage om hur varselskyldigheten tillämpas i praktiken.
Regel 5: Uppsägningstider varierar med anställningstid
Installationsavtalet preciserar minsta uppsägningstider som i flertalet fall är förmånligare än LAS:s minima:
| Anställningstid | Minsta uppsägningstid (LAS minimum) | Installationsavtalet (om mer förmånligt) |
|---|---|---|
| < 2 år | 1 månad | 1 månad |
| 2–4 år | 2 månader | 2 månader |
| 4–6 år | 3 månader | 3 månader |
| 6–8 år | 4 månader | 4 månader |
| 8–10 år | 5 månader | 5 månader |
| > 10 år | 6 månader | 6 månader |
En elektriker med 12 års anställning som sägs upp har rätt till minst sex månaders uppsägningstid — oavsett om arbetsgivaren erbjuder ekonomisk kompensation i stället. Man kan inte köpa sig ur uppsägningstiden utan den anställdes samtycke.
Regel 6: Avsked kräver grov misskötsamhet
Avsked (LAS § 18) innebär omedelbart avslutande av anställningen utan uppsägningstid. Det är ett extremt verktyg som kräver att arbetstagaren grovt åsidosatt sina åligganden. Exempel på handlingar som kan motivera avsked: grov stöld, allvarligt hot mot kollegor, upprepad och dokumenterad sabotage av egendom.
En elektriker som stjäl material från en arbetsplats kan avskedas om stölden är bevisad och dokumenterad. Däremot kan en enstaka ordväxling, försenad rapportering eller ett misstag under arbetsutförandet aldrig motivera avsked — det kan vid allvar motivera erinran eller varning som förberedelse för eventuell uppsägning av personliga skäl.
Arbetsgivare som avskedar utan tillräckliga skäl riskerar ogiltigförklaring och skyldighet att betala lön under uppsägningstiden retroaktivt, plus allmänt skadestånd. Att konsultera en arbetsrättsjurist eller Installatörsföretagens juridiska rådgivning innan avsked vidtas är starkt rekommenderat.
Regel 7: Preskriptionstider är korta — handla snabbt
En elektriker som vill bestrida en uppsägning eller ett avsked måste agera snabbt. Preskriptionstiderna i LAS är korta:
- Ogiltigklagan av uppsägning — stämningsansökan ska inges till tingsrätten senast 2 veckor efter att den anställde fick uppsägningsbeskedet
- Skadeståndstalan för felaktig turordning — talan ska väckas senast 4 månader från uppsägningsdatumet
- MBL-tvist om förhandlingsbrott — talan ska väckas inom 4 månader från att förhandlingsplikten bröts
SEF:s lokala ombudsman måste kontaktas omedelbart när en uppsägning mottagits. Jurister och ombud behöver tid för att bedöma ärendet och förbereda en eventuell ogiltigklagan — och ett par dagar av tvekan kan innebära att preskriptionstiden löper ut.
À retenir: Sju regler, en gemensam nämnare — dokumentation och tidsfristerna. Arbetsgivare som dokumenterar varje steg (saklig grund, omplaceringserbjudande, MBL-protokoll, varsel) och respekterar tidsfristerna är skyddade. Elektriker som agerar snabbt när de får ett uppsägningsbesked kan bestrida formfel och vinna rätten till sin anställning tillbaka.
Avertissement: Denna artikel ger en allmän orientering i arbetsrätten under Installationsavtalet 2025–2027. Varje arbetsrättslig situation är unik. Kontakta SEF:s ombudsman eller en arbetsrättsadvokat för rådgivning i ditt specifika ärende.
Scenario: elektrikern som nekas omplacering och vad som händer
Erik har jobbat i 8 år som elinstallatör hos ett installationsföretag i Uppsala. I februari 2026 meddelar arbetsgivaren att projektet Erik arbetar på avvecklas och att hans tjänst försvinner på grund av arbetsbrist. Arbetsgivaren erbjuder ingen omplacering och varslar om uppsägning med sex månaders uppsägningstid.
Erik kontaktar SEF:s lokala ombudsman, som begär förhandling (MBL). Under förhandlingen framkommer att arbetsgivaren har en ledig tjänst på kontoret i Stockholm som Henrik kan utföra med tre veckors upplärningstid. Arbetsgivaren hade inte erbjudit denna tjänst.
SEF påyrkar att omplaceringsskyldigheten inte uppfyllts. Arbetsgivaren tvingas erbjuda Erik tjänsten i Stockholm. Erik kan välja att tacka ja — och behålla sin anställning med rimlig lönejustering — eller tacka nej och acceptera uppsägningen. Om han tackar nej försvinner rätten att ogiltigklaga uppsägningen.
Det här scenariot illustrerar varför omplaceringsskyldigheten (Regel 2) i praktiken kräver att HR genomför en systematisk rikstäckande inventering av lediga tjänster innan varje varselbeslut. Det är inte en formalitet — det är en substantiell skyldighet.
Vad händer med anställningsskyddet vid övergång av verksamhet?
En elektriker kan hamna i en situation där arbetsgivaren säljer sin verksamhet till ett nytt företag. Vid överlåtelse av verksamhet (LAS § 6 b) gäller ett automatiskt övergång av anställningsavtal — elektriker följer med till den nya arbetsgivaren och bibehåller sin anställningstid och sina rättigheter under Installationsavtalet.
Den nya arbetsgivaren är bunden av Installationsavtalet om de är anslutna till Installatörsföretagen. Om den nya arbetsgivaren saknar kollektivavtal, måste de teckna ett eget avtal eller hängsla-avtal med SEF. En elektriker som riskerar att förlora sitt kollektivavtalsskydd vid en verksamhetsöverlåtelse bör kontakta SEF omedelbart för att klargöra situationen.
