Maria LindbergAnders är 62 år, har jobbat som elinstallatör i 28 år och vill trappa ner arbetstiden utan att mista sin inkomst helt. Han vet att Installationsavtalet 2025–2027 ger möjlighet till deltidspension från 62 år — men han vet inte exakt hur det fungerar, vad han behöver ansöka om eller vilka försäkringar som påverkas när han minskar sin arbetstid. Det här caset följer Anders resa genom systemet — och ger svar som gäller för alla elektriker i samma situation.
Steg 1: Anders förstår sin rätt till deltidspension
Deltidspension är en rättighet för elektriker som uppfyller villkoren i Installationsavtalet 2025–2027. Villkoren är:
- Minst 62 års ålder
- Anställning hos arbetsgivare bunden av Installationsavtalet i minst 5 år
- Arbetstidsminskning med minst 20 procent och högst 50 procent av ordinarie tjänst
Anders uppfyller alla tre kriterier. Han har jobbat hos sitt nuvarande företag i 28 år, är 62 år och vill minska sin arbetstid från heltid (40h/vecka) till 60 procent (24h/vecka) — en minskning med 40 procent, inom tillåtet intervall.
Deltidspensionen koordineras via Fora — det gemensamma bolag som administrerar avtalspension SAF-LO för privatanställda i blå- och vit krage-sektorn. Fora betalar ut en kompensation som täcker del av inkomstbortfallet när Anders minskar sin arbetstid.
"Många elektriker tror att deltidspension är komplicerat att ansöka om, men med rätt planering och tidig kontakt med arbetsgivaren är det genomförbart på 3–4 månader," förklarar Forarepresentanten Maria Söderström vid ett SEF-informationsmöte i Göteborg, mars 2026.
Steg 2: Anders kartlägger sina försäkringar
Innan Anders lämnar in sin ansökan om deltidspension behöver han förstå vilka kollektivavtalade försäkringar han har och hur de påverkas av en arbetstidsminskning.
Installationsavtalet 2025–2027 ger tillgång till fyra huvudsakliga försäkringar via AFA Försäkring:
AGS — Avtalsgruppsjukförsäkringen ger kompensation vid långtidssjukdom (sjukfrånvaro > 14 dagar) utöver Försäkringskassans ersättning. AGS-kompensationens storlek beräknas på lönen. Om Anders minskar sin arbetstid till 60 procent och hans lön minskar proportionellt, sjunker också AGS-grunden.
TFA — Trygghetsförsäkring vid arbetsskada ger ersättning om Anders skadas i arbetet. TFA:s ersättning baseras på förlorad arbetsinkomst — en lägre arbetstid innebär en lägre ersättningsgrundande inkomst. Dock kan TFA-ersättning vid allvarlig arbetsskada kräva att man beräknar vad Anders "borde ha tjänat" på heltid, beroende på skadans natur.
TGL — Tjänstegrupplivförsäkringen ger en engångssumma till anhöriga vid dödsfall. TGL-beloppet påverkas normalt inte av om Anders arbetar heltid eller deltid — det är ett förutbestämt belopp knutet till anställningskategorin.
Avtalspension SAF-LO — den pensionsgrundande premien beräknas som en procent av lönen. En minskning av arbetstiden till 60 procent innebär 60 procent av den ordinarie premieinnbetalningen. Under deltidspensionsperioden betalas dock en kompletterande premie via Fora som delvis kompenserar för inkomstbortfallet.
Checklista: försäkringsgenomgång inför deltidspension
- Kontakta AFA Försäkring och be om en personlig försäkringsöversikt
- Kontrollera AGS-kompensationens beräkningsunderlag vid reducerad lön
- Granska TFA-villkoren för att förstå hur en eventuell framtida skada ersätts
- Kontakta Fora för information om avtalspensionens premiehantering vid deltid
Steg 3: Anders räknar på den ekonomiska konsekvensen
Anders tjänar 48 000 kr per månad brutto på heltid. Vid 60-procentstjänst blir lönen 28 800 kr brutto. Skillnaden är 19 200 kr per månad.
Foras deltidspensionskompensation täcker en del av detta inkomstbortfall. Exakt kompensationsbelopp beräknas av Fora baserat på Anders ålder, intjänad avtalspension och val av pensionsuttag. En tumregel är att deltidspensionen täcker ungefär 60–70 procent av inkomstbortfallet — dvs. 11 500–13 400 kr per månad i Anders fall.
Illustrativt månadsexempel för Anders (bruttoinkomst):
| Post | Heltid (40h) | Deltid 60% (24h) |
|---|---|---|
| Grundlön | 48 000 kr | 28 800 kr |
| Deltidspension (Fora) | – | ~12 000 kr |
| Totalt brutto | 48 000 kr | ~40 800 kr |
| Inkomstbortfall | – | ~7 200 kr/mån |
Det faktiska inkomstbortfallet efter deltidspensionen är alltså runt 7 200 kr per månad — en minskning med 15 procent jämfört med heltidsinkomsten, trots att arbetstiden minskat med 40 procent. Skattemässigt kan deltidspensionen tas ut mot varierande skattenivåer beroende på om den kombineras med allmän pension — det bör Anders diskutera med Pensionsmyndigheten.
Steg 4: Ansökningsprocessen steg för steg
Processen för att ansöka om deltidspension under Installationsavtalet kräver samordning mellan tre parter: Anders, hans arbetsgivare och Fora. Tidshorisonten bör vara minst tre månader.
Månader -3: Meddela arbetsgivaren och SEF:s lokala fackklubb — Anders informerar sin chef och SEF:s lokala förtroendevalda om sin avsikt att ansöka om deltidspension. Arbetsgivaren måste godkänna ansökan — deltidspensionen är inte en ensidig rättighet utan kräver ett avtal med arbetsgivaren om den reducerade tjänstgöringsgraden.
Månader -3: Begär en pensionsprognos från Fora och Pensionsmyndigheten — Anders loggar in på minPension.se och beställer en uppdaterad prognos. Fora erbjuder också en personlig kalkyl via sin kundportal eller telefon.
Månader -2: Formell ansökan till Fora — Anders lämnar in en formell deltidspensionsansökan till Fora, bilagd med arbetsgivarens skriftliga medgivande och en beskrivning av den planerade deltidstjänstgöringen.
Månader -1: Uppdatering av försäkringsavtal — Anders kontaktar AFA Försäkring för att uppdatera sina försäkringsuppgifter i enlighet med den nya tjänstgöringsgraden.
Startdatum: Ny lön börjar utbetalas — arbetsgivaren justerar lönesystemet för 60-procentstjänst. Foras deltidspensionsutbetalning sker månadsvis och samordnas normalt med lönerunda.
Löpande: Kontrollera utbetalningarna — Anders bör under de första tre månaderna kontrollera att lön och deltidspension stämmer mot den planerade ekonomin.
Steg 5: Vad hände med Anders?
Anders ansökte om deltidspension i januari 2026. Hans arbetsgivare godkände ansökan utan invändningar — företaget uppskattade möjligheten att behålla Anders erfarenhet på deltid framför att han slutade helt. Foras handläggningstid var sex veckor, och från mars 2026 arbetar Anders 24 timmar per vecka.
Hans månatliga totaInkomst (lön + deltidspension) landade på 40 200 kr brutto — ett inkomstbortfall mot tidigare 48 000 kr, men med en minskad arbetstid på 40 procent ger det en klart bättre timersättning i praktiken. Anders hälsa förbättrades — de krävande moment som hand- och skulderproblem byggt upp under åren av hantverksarbete mildrades av den kortare arbetveckan.
Han nyttjar nu sina extra lediga timmar till kompetensutveckling inom solcellsinstallation — ett segment som hans arbetsgivare vill expandera — och planerar att arbeta till 65 år i stället för att pensionera sig vid 63 som han ursprungligen tänkt.
Lärdomar för elektriker och HR-chefer
För elektriker: Deltidspension är ett reellt alternativ om du är 62+ och vill trappa ner. Planera tre månader i förväg, räkna konkret på Foras kompensation och kontrollera ditt försäkringsskydd vid reducerad inkomst. Kontakta SEF:s lokala ombudsman tidigt — de kan bistå vid diskussioner med arbetsgivaren.
För HR-chefer: Elektriker som ansöker om deltidspension bidrar till kompetensöverföring och minskar risken för abrupt pensionsavgång. Att godkänna välmotiverade deltidspensionsansökningar är en investering i erfarenhetsöverföring — och uppfyllelse av avtalsskyldigheten.
À retenir: Installationsavtalets deltidspension från 62 år är ett system som kräver tre parters samverkan — arbetstagaren, arbetsgivaren och Fora. Med rätt planering, tre månaders framförhållning och en genomgång av försäkringsskyddet är det ett realistiskt alternativ för de flesta elektriker som uppfyller villkoren.
Avertissement: Pensionsberäkningar i denna artikel är illustrativa och baserade på generella principer. Faktisk pensionsersättning beräknas individuellt av Fora och Pensionsmyndigheten. Kontakta dessa instanser direkt eller konsultera en pensionsrådgivare för personlig rådgivning.
De fyra kollektivavtalade försäkringarna i praktiken
Installationsavtalet ger tillgång till ett komplett försäkringspaket som gäller för alla elektriker oavsett om de arbetar heltid eller deltid. Här är en kort orientering:
AGS (Avtalsgruppsjukförsäkring) — kompletterar Försäkringskassans sjukpenning med ett tillskott. Vid sjukfrånvaro längre än 90 dagar ger AGS en extra ersättning som totalt ger ca 80 procent av lönen upp till taket. Premien betalas av arbetsgivaren via Fora.
TFA (Trygghetsförsäkring vid arbetsskada) — ger ersättning utöver personskadelagen vid arbetsrelaterade skador eller sjukdomar orsakade av arbetsmiljön. För elektriker, som löper risk för elolyckor, fall och belastningsskador, är TFA ett viktigt skyddsnät. Anmälan sker till AFA Försäkring.
TGL (Tjänstegrupplivförsäkring) — betalar ett grundbelopp till dödsboet om den anställde dör. Beloppet varierar med ålder och ersätter inte behovet av privat livförsäkring, men ger grundskydd.
Avtalspension SAF-LO — den viktigaste pensionskomponenten för elektriker. Premien är en procent av bruttolönen och fonderas hos valfri pensionsförvaltare (väljs av den anställde via Fora). Elektriker som aldrig gjort ett aktivt val hamnar i Foras standardalternativ.
Att förstå sitt försäkringspaket är en del av att förstå sin totala kompensation under Installationsavtalet — och Installationsavtalet 2025–2027 är ett av de mer heltäckande paketen för hantverksyrken på den svenska arbetsmarknaden.
Jämförelse: deltidspension i Installationsavtalet vs. andra branschavtal
Möjligheten till deltidspension från 62 år är inte unik för Installationsavtalet — liknande lösningar finns i Teknikavtalet för IF Metall och i Kommunals avtal för vård- och omsorgspersonal. Vad som skiljer Installationsavtalet åt är kombinationen av:
- Lägre åldersgräns (62 år) jämfört med vissa avtal där gränsen är 63 år
- Bredare arbetstidsminskning (20–50 procent) jämfört med avtal som bara tillåter 50 procent
- Robusthet i systemet — Fora administrerar avtalspension SAF-LO med lång erfarenhet och hög driftsäkerhet
Det kollektivavtalade systemet är väsentligt förmånligare än vad en elektriker utan kollektivavtal kan uppnå. Utan avtalspension SAF-LO och utan Foras deltidspension saknar elektriker i icke-avtalsbundna förhållanden helt den här typen av strukturerat nedtrappningsstöd.
Ytterligare information om pensionsplanering för elektriker och andra yrkesgrupper inom installationssektorn finns via Foras webbplats och via Pensionsmyndigheten. Kontakta din lokala SEF-klubb för att boka ett personligt pensionsmöte.
