Semester och ledighet i Installationsavtalet : jämförelse med Semesterlagen

Semesterlagen (SemL) garanterar 25 betalda semesterdagar per år till alla anställda i Sverige. Installationsavtalet 2025–2027 håller inte den gränsen — det övergår den. Men på exakt vilka punkter? Och var är Semesterlagen faktiskt starkare? Det här är en direkt jämförelse av de två regelverken på de frågor som elektriker och HR-chefer ställer oftast: hur många dagar, hur beräknas semesterlönen och vilka regler gäller vid sjukdom under semester.

Antal semesterdagar: vad säger lagen och vad tillförs av avtalet?

Semesterlagen ger alla anställda rätt till 25 betalda semesterdagar per semesterår. Intjänandeåret löper 1 april–31 mars och semesteråret 1 april–31 mars. Vid deltidsanställning beräknas intjänade semesterdagar proportionellt.

Installationsavtalet 2025–2027 ger elektriker rätt till semesterlön på samma 25 dagar, men lägger därtill till möjligheten till sparad semester och arbetstidsförkortningens 32 timmar per år (se separat artikel om arbetstid). Därutöver innehåller avtalet bestämmelser om semesterlönens beräkningsgrund som är förmånligare än lagens schablonformel — se nedan.

Punkt	Semesterlagen (minimum)	Installationsavtalet 2025–2027
Antal betalda semesterdagar	25 dagar	25 dagar (+ sparanderätt)
Semesterlöneformel	12% av bruttolön (§16)	Minst 12%, inkl. rörliga lönedelar
Sparad semester	Max 5 dagar per år	Lokalt avtal kan utöka sparandet
Semester under sjukdom	Sjukdomsdag räknas ej som semester	Samma
Semester under uppsägningstid	Kan förläggas under uppsägningstiden	Kräver samtycke vid personliga skäl
Sommarledighet (sammanhängande)	Minst 4 veckor jun–aug	Minst 4 veckor, samråd med klubben

À retenir: Installationsavtalet förbättrar i huvudsak semesterlönens beräkningsgrund (inkl. OB och ackordsöverskott) och ger lokal förhandling om semesterförläggingens flexibilitet. Antalet semesterdagar är detsamma som lagens minimikrav — 25.

Semesterlöneberäkning: Semesterlagens 12% vs. avtalets förfinade modell

Semesterlagens (SemL) § 16 anger att semesterlönen vid tidlönesanställning beräknas som 12 procent av den s.k. semesterlönegrundande inkomsten. För en elektriker med fast timlön och ingen rörlig lönedel är det enkelt: 12 procent på årets totala grundlön.

Problemet uppstår för elektriker med ackordsöverskott och OB-tillägg — rörliga lönedelar som Semesterlagen kräver ska inkluderas i beräkningsunderlaget, men som lönesystem ofta missar. Installationsavtalet 2025–2027 förtydligar hur dessa komponenter ska hanteras och understryker att semesterlöneunderlaget inkluderar:

• Grundlön (timlön eller månadslön)
• Ackordslönetillägg och ackordsöverskott
• OB-tillägg som är regelbundna och schemalagda
• Andra avlöningsformer som specificeras i lokalt avtal

Konsekvensen är att en elektriker med 5 000 kr i månadslig OB-inkomst och 2 000 kr i ackordsöverskott har en semesterlönegrundande inkomst som är 7 000 kr högre per månad än grundlönen. Semesterlönen ökar proportionellt — en effekt som är ekonomiskt meningsfull för elektriker med hög ackordsandel.

Att beräkna semesterlönen korrekt är ett av de vanligaste HR-problemen inom installationsbranschen. Semester och ledighet i Byggavtalet 2025–2027 beskriver liknande utmaningar i en angränsande bransch.

Semesterförläggnign: arbetsgivarens rätt att bestämma och fackets inflytande

Semesterlagen ger arbetsgivaren rätt att bestämma när semester ska tas ut, med förbehållet att den anställde ska ges möjlighet till sammanhängande semester under sommarmånaderna (juni–augusti) om minst fyra veckor. Arbetsgivaren måste ge en varseltid — normalt minst fyra månader innan semestern börjar.

Installationsavtalet kompletterar med en samrådsskyldighet: arbetsgivaren ska i god tid samråda med SEF:s lokala fackklubb om semester- och ledighetsschemat för det kommande semesteråret. Fackklubbens synpunkter ska beaktas, men arbetsgivaren behåller sista ordet om kollektivavtal saknar avvikande bestämmelse.

Lokal praxis vid installationsföretag i Sverige är vanligtvis:

1. Tidigt år (jan–feb) — arbetsgivaren presenterar ett förslag till semesterordning
2. Fackkonsultation (feb–mar) — SEF:s lokala representant kommenterar och föreslår eventuella justeringar
3. Beslut och kommunikation (mars) — slutgiltigt semesterschema för sommaren meddelas de anställda
4. Individuella önskemål — elektriker med specifika önskemål utanför det kollektiva schemat framför dessa direkt till sin närmaste chef
5. Justeringar — om projekttilldelning eller sjukfrånvaro förändrar behovet, kommuniceras ändringar utan onödigt dröjsmål

Sjukdom under semester: båda regelverken är entydiga

Både Semesterlagen och Installationsavtalet ger den anställde rätt att "avbryta" sin semester om sjukdom inträffar — med villkoret att sjukdomen anmäls till arbetsgivaren i enlighet med arbetsgivarens rutiner.

En elektriker som insjuknar dag tre av sin semester har rätt att låta sjukdagen stå som sjukdag (med sjuklön) i stället för semesterdag. Semesterdagen "sparas" då och kan tas ut senare. Arbetsgivaren kan inte tvinga arbetstagaren att låta sjukdagarna räknas av mot semester.

Den praktiska proceduren:

1. Anmäl sjukdom till arbetsgivaren senast ordinarie arbetstid den dag sjukdomen inträffar
2. Sjukskriva dig från och med sjukdomsdagen via Försäkringskassan om sjukperioden överstiger sju dagar
3. Dokumentera sjukperioden med läkarintyg vid behov
4. Återta semestern vid nästa tillfälle — eventuellt i samråd med arbetsgivaren om det anpassade schemat

Installatörsföretag med många elektriker under sommarlovets högsäsong bör ha en tydlig rutin för hur sjukanmälan under semester hanteras, för att undvika konflikter om återtagning av semesterdagar.

Semester under uppsägningstid: avtalet sätter villkoren

Semesterlagen tillåter att arbetsgivaren förlägger semester under uppsägningstiden. Men Installationsavtalet tillför en viktig modifiering: vid uppsägning av personliga skäl (dvs. uppsägning riktad mot den enskilde på grund av personens handlande) krävs den anställdes samtycke för att semester ska kunna förläggas under uppsägningstiden.

Vid uppsägning på grund av arbetsbrist — exempelvis vid driftinskränkning eller omstrukturering — gäller Semesterlagens normala regler och arbetsgivaren kan förlägga semester utan samtycke, förutsatt att varseltiden uppfylls.

Elektriker som sägs upp av personliga skäl och nekar till semesteruttag under uppsägningstiden har rätt till semesterersättning utbetald i pengar vid anställningens upphörande. Semesterersättningen beräknas på 12 procent av den semesterlönegrundande inkomsten för det aktuella intjänandeåret.

Permissioner och annan ledighet utöver semester

Installationsavtalet reglerar även andra former av ledighet utöver den ordinarie semesterrätten:

Föräldraledighet — regleras primärt av Föräldraledighetslagen (FL), men Installationsavtalet kan innehålla förmånligare villkor för föräldraledighetens längd och eventuell föräldrapenningtillägg (s.k. kollektivavtalsbaserat föräldratillägg utöver Försäkringskassans ersättning).

Permission — kortvarigt betald ledighet för angelägenhet av personlig karaktär: begravning, bröllop, sjukdom hos närstående och liknande. Installationsavtalet specificerar vilka händelser som ger rätt till permission och hur många dagar som är betalda. Vanligtvis är det en dag per händelse.

Fackliga uppdrag — elektriker som är fackliga representanter (skyddsombud, fackklubbsordförande, ombudsmän) har rätt till ledighet för att fullgöra sina fackliga uppdrag. Arbetsgivaren är skyldig att ge den anställde nödvändig ledighet utan löneavdrag, enligt Lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen (1974:358).

Studieledighet — Studieledighetslagen (SLL) ger anställda rätt till ledighet för studier efter sex månaders anställning. Installationsavtalet kan innehålla kompletterande bestämmelser om lön under studieledigheten (vanligtvis obetald, men lokala avtal förekommer).

Hur elektriker kontrollerar om semesterlönen beräknats rätt

Att kontrollera semesterlöneberäkningen kräver tillgång till tre dokument: lönespecifikationer för det gångna intjänandeåret, en sammanställning av OB-tillägg och ackordsöverskott och beräkningsunderlaget som arbetsgivaren använt för semesterlönen.

Steg för steg:

1. Summera årets totala inkomst inklusive OB — från samtliga lönespecifikationer för intjänandeåret (1 april föregående år till 31 mars)
2. Beräkna 12 procent av summan — det är ditt semesterlönebas
3. Dividera med 25 — det är din semesterlön per dag
4. Jämför med utbetald semesterlön — om utbetalt belopp understiger ditt beräknade med mer än marginellt är en diskussion med arbetsgivaren befogad

Kontakta SEF:s lokala ombudsman om du misstänker felaktig beräkning — de har erfarenhet av att identifiera systematiska fel i semesterlöneunderlaget.

Avertissement: Informationen i denna artikel avspeglar generella principer i Installationsavtalet 2025–2027 och Semesterlagen. Lokala avtal, deltidstjänst och oförutsedda anställningsförändringar kan påverka beräkningarna. Konsultera din fackliga organisation eller en arbetsrättsjurist för rådgivning i enskilda fall.

Sammanfattning: Semesterlagen vs Installationsavtalet — vad gäller för elektriker?

De flesta elektriker täckta av Installationsavtalet 2025–2027 har i praktiken samma semesterrättsliga minimum som Semesterlagen — 25 betalda dagar. Avtalets tillskott är koncentrerade till tre areas:

• Semesterlöneberäkningens precision — avtalet förtydligar att OB och ackordsöverskott ska ingå, vilket lönelagen ger vagare vägledning kring
• Lokal förhandling om semesterförlägning — fackklubbens medverkan ger elektriker ett starkare kollektivt inflytande över sommarens schema
• Semester vid personlig uppsägning — avtalets krav på samtycke vid semesteruttag under uppsägningstid skyddar den anställde i en sårbar situation

För arbetsgivare innebär skillnaden att ett lönesystem som enbart beräknar semesterlönen på grundlönen riskerar att underbetala elektriker med hög OB-inkomst. En korrekt semesterlöneberäkning inklusive rörliga lönedelar är ett krav enligt både Semesterlagen och Installationsavtalet.

Det är värt att läsa Teknikavtalet semester, uppsägning och pension för en jämförande bild av hur ett annat industriavtal hanterar semester — likheterna med Installationsavtalet är stora, skillnaderna handlar om specifika tillägg och avvikande lokala praxis.