Sanna VirtanenTL;DR: Kemian perusteollisuuden palkankorotukset 2025–2027 on sovittu kolmivaiheiseksi: 2,5 % (1.5.2025), 2,9 % (1.4.2026) ja 2,4 % (1.4.2027) — yhteensä 7,8 %. Ensimmäisessä kierroksessa yrityskohtainen osuus mahdollistaa paikallisen sopimisen korotuksen ajoituksesta ja kohdentamisesta. Tarkistuslauseke vuodelle 2026 mahdollistaa vuoden 2027 korotuksen muuttamisen teollisuuden tilanteen mukaan.
Palkankorotusrakenne 2025–2027: kolme kierrosta
Kemian perusteollisuuden työehtosopimus (TES) 2025–2027 sisältää kolmivuotisen palkkaratkaisun, joka on julkaistu Kemianteollisuus KT ry:n ja Teollisuusliiton sopimustekstissä [Kemianteollisuus KT ry, 2025]. Palkankorotukset jakautuvat seuraavasti:
Ensimmäinen korotuskierros 1.5.2025 sisältää yrityskohtaisen osuuden, joka voidaan sopia paikallisesti. Tämä tarkoittaa, että korotuksen tarkkaa suuruutta tai ajoitusta voidaan muokata yrityksen sisällä luottamusmiehen ja työnantajan välisellä sopimuksella — TES:n vähimmäistaso kuitenkin turvaa yleiskorotuksen kaikille.
Korotusten kumulatiivinen vaikutus
Kolmen vuoden kokonaiskorotus 7,8 % tarkoittaa käytännössä, että kemian perusteollisuuden työntekijän palkka kasvaa koko sopimuskauden aikana seuraavasti: jos peruspalkka on 1.1.2025 ollut 2 500 €/kuukausi, on se korotusten jälkeen 1.4.2027 alkaen noin 2 695 €/kuukausi (ennen mahdollisia paikallisia lisäkorotuksia). Laskennassa on otettu huomioon korotusten kumulatiivinen vaikutus — jokainen korotus lasketaan jo korotetusta palkkatasosta.
Yrityskohtainen osuus ja paikallinen sopiminen
Kemian perusteollisuuden TES 2025–2027 mahdollistaa historiallisesti laajan paikallisen sopimisen. Ensimmäistä kertaa paikallinen sopiminen koskee kaikkia kolmea sopimusvuotta — ei vain ensimmäistä korotuskierrosta. Käytännössä tämä tarkoittaa, että yritys ja luottamusmies voivat sopia:
- Ajoituksesta — korotus voidaan maksaa aiemmin tai myöhemmin kuin TES:n pääsäännöissä on mainittu (kuitenkin saman sopimusvuoden sisällä)
- Suuruudesta — yrityskohtainen osuus voidaan jakaa eri tavoin eri palkkaryhmille tai tehtäville
- Toteuttamistavasta — korotus voidaan toteuttaa esimerkiksi kertaeränä, porrastettuna tai tehtäväkohtaisena korotuksena
À retenir: Jos paikallista sopimusta ei synny, sovelletaan automaattisesti TES:n yleiskorotusta sen voimaantulopäivästä. Paikallinen sopiminen ei koskaan tarkoita yleiskorotuksesta luopumista — se vain muuttaa sen toteutustapaa.
Mitä edellytyksiä paikalliselle sopimiselle on?
Paikallinen sopiminen on mahdollista vain, jos seuraavat edellytykset täyttyvät:
- Yrityksessä on luottamusmies tai muu henkilöstöedustaja, jolla on oikeus sopia paikallisesti
- Työnantaja on toimittanut henkilöstöedustajalle riittävät taloudelliset tiedot neuvottelujen pohjaksi (tilinpäätöstiedot, kannattavuusanalyysi)
- Sopimus on tehty kirjallisesti ja sisältää vähintään korotuksen suuruuden, ajoituksen ja piiriin kuuluvat henkilöryhmät
- Sopimus ei saa olla kokonaistaloudellisesti epäedullisempi kuin TES:n yleiskorotus
Mikäli nämä edellytykset eivät täyty, luottamusmiehellä tai henkilöstöllä on oikeus vaatia TES:n mukaisen yleiskorotuksen soveltamista. Teollisuusliitto tarjoaa jäsenilleen neuvontaa paikallisen sopimisen oikeudellisuuden arviointiin.
Palkkaryhmät kemian perusteollisuudessa
Kemian perusteollisuuden TES jakaa tehtävät palkkaryhmiin työn vaativuuden ja edellyttämän osaamisen perusteella. Palkkaryhmäjärjestelmä on keskeinen osa palkkarakennetta, sillä se määrittää, mihin ryhmään työntekijä kuuluu ja mikä on hänen vähimmäispalkkansa.
Tehtäväkohtainen palkka (TKP)
Tehtäväkohtainen palkka (TKP) on kemian perusteollisuudessa yleisin palkkaperuste. TKP määräytyy tehtävän vaativuuden mukaan, ei henkilökohtaisesti. Käytännössä tämä tarkoittaa, että samassa tehtävässä toimivilla työntekijöillä on sama TKP — riippumatta heidän palvelusvuosistaan tai muista yksilöllisistä tekijöistä.
Henkilökohtainen lisä (HL)
Henkilökohtainen lisä (HL) voidaan myöntää harkitusti työntekijälle, joka suoriutuu tehtävistään erityisen hyvin tai jolla on poikkeuksellista erityisosaamista. HL on työnantajan harkintavaltaan perustuva lisä — TES ei velvoita sen maksamista, mutta se on yleinen tapa palkita erityisosaamista kemian perusteollisuudessa.
Palvelusvuosilisä
Pitkässä työsuhteessa kemian perusteollisuuden TES myöntää palvelusvuosilisän. Lisä alkaa kertyä yleensä kahden tai viiden palvelusvuoden jälkeen ja kasvaa portaittain työsuhteen edetessä. Tarkat rajat ja prosenttiosuudet on kirjattu TES:n palkkaluokkiin — tarkista ajantasaiset tiedot virallisesta sopimustekstistä [Kemianteollisuus KT ry, 2025].
Vertailuksi: teknologiateollisuuden TES:ssä palkkaryhmärakenne on samankaltainen, mutta alakohtaiset painotukset eroavat kemian perusteollisuuden painottaessa prosessiosaamista teknologiateollisuuden korostaessa insinööriosaamista.
Palkankorotuksen laskenta käytännössä: konkreettisia esimerkkejä
Palkankorotuksen laskenta saattaa vaikuttaa yksinkertaiselta, mutta käytännössä on huomioitava useita tekijöitä: lähtöpalkka, sovellettava korotusprosentti, korotuksen kohdentuminen (TKP vai HL vai molemmat) ja mahdollinen paikallinen sopimus.
Esimerkki 1: Prosessinhoitaja, Kokkola
Tiina työskentelee prosessinhoitajana kemiantehtaalla Kokkolassa. Hänen peruspalkkanaan on 2 800 €/kk ennen 1.5.2025 korotusta. Korotus on 2,5 % (yleiskorotus, ei paikallista sopimusta):
- Korotuksen määrä: 2 800 € × 2,5 % = 70 €
- Uusi palkka 1.5.2025 alkaen: 2 870 €/kk
- 1.4.2026 korotus (2,9 %): 2 870 € × 2,9 % = 83,23 € → uusi palkka 2 953,23 €/kk
- 1.4.2027 korotus (2,4 %): 2 953,23 € × 2,4 % = 70,88 € → uusi palkka 3 024,11 €/kk
Kolmen vuoden aikana Tiinan kuukausipalkka kasvaa 224,11 €, eli noin 8 % (prosentuaalisesti hiukan yli nimellisen 7,8 % kumulatiivisen vaikutuksen ansiosta).
Esimerkki 2: Laborantti, paikallinen sopimus
Markku työskentelee laboranttina kemian perusteollisuuden yrityksessä, jossa luottamusmies on sopinut paikallisesti, että 2025-vuoden 2,5 % korotuksesta 1,5 % maksetaan yleiskorotuksena kaikille ja 1,0 % kohdennetaan yrityskohtaisena lisänä ammattitaitoisimmille. Markku kuuluu kohdennuksen piiriin:
- Yleiskorotus (1,5 %): 2 400 € × 1,5 % = 36 € → +36 €
- Yrityskohtainen lisä (1,0 %): 2 400 € × 1,0 % = 24 € → +24 €
- Yhteensä: +60 € → uusi palkka 2 460 €/kk
Korotus on sama kuin yleiskorotuksella (2,5 % = 60 €), mutta se on kohdennettu ammattitaidon perusteella eikä tasaisesti kaikille. Paikallinen sopimus on tässä tapauksessa hyvin toteutettu: Markku hyötyy täysimääräisesti, eikä yleiskorotuksen minimistä tingitä.
À retenir: Palkkalaskennan tarkistaminen on aina työntekijän etu. Jos epäilet, että korotus on laskettu väärin, pyydä palkalaskelmaa palkanlaskentatoimistolta tai ota yhteyttä Teollisuusliiton neuvontaan.
Paikallinen sopiminen käytännössä: askel askeleelta
Paikallinen sopiminen palkankorotuksista on prosessi, joka edellyttää molemmilta osapuolilta aktiivisuutta ja avointa viestintää. Seuraavat vaiheet kuvaavat tyypillisen paikallisen neuvottelun kulun kemian perusteollisuudessa.
Vaihe 1: Neuvottelupyynnön esittäminen
Paikallinen sopiminen aloitetaan, kun jompikumpi osapuoli — työnantaja tai luottamusmies — esittää neuvottelupyynnön kirjallisesti. Pyyntö on esitettävä hyvissä ajoin ennen TES:n mukaista korotuksen voimaantulopäivää. Käytännössä tämä tarkoittaa, että 1.5.2025 korotuksesta neuvotteluun on ryhdyttävä viimeistään huhtikuun alussa 2025.
Vaihe 2: Tietojen toimittaminen
Työnantajan on toimitettava luottamusmiehelle neuvottelujen tueksi riittävät taloudelliset tiedot:
- Edellisen tilikauden tilinpäätös
- Liikevaihdon ja tuloksen kehitys
- Palkkakustannusten osuus liikevaihdosta
- Mahdolliset investointisuunnitelmat
Ilman näitä tietoja luottamusmiehellä on oikeus kieltäytyä paikallisesta sopimisesta ja vaatia TES:n yleiskorotuksen soveltamista. Tietojen salassapitovelvollisuus on kirjattu TES:ään — luottamusmies ei saa jakaa saamiaan liikesalaisuuksia kolmansille.
Vaihe 3: Neuvottelut
Neuvottelut käydään työnantajan edustajan (yleensä HR-johtaja tai toimitusjohtaja) ja luottamusmiehen välillä. Jos sopimukseen ei päästä, kumpikaan osapuoli ei voi pakottaa toista — tässä tilanteessa sovelletaan TES:n yleiskorotusta.
Vaihe 4: Sopimuksen kirjaaminen
Jos sopimukseen päästään, se on kirjattava kirjallisesti. Sopimuksessa tulee mainita:
- Sovittu korotusprosentti tai euromäärä
- Voimaantulopäivä
- Soveltamisala (ketkä kuuluvat paikallisen sopimuksen piiriin)
- Allekirjoitukset molemmilta osapuolilta
Paikallinen sopimus on sitova ja sen noudattamatta jättäminen voidaan saattaa tuomioistuimen tai Teollisuusliiton ratkaistavaksi.
Tarkistuslauseke 2026: miten se vaikuttaa vuoden 2027 korotukseen?
Kemian perusteollisuuden TES 2025–2027:n tarkistuslauseke on mekanismi, joka mahdollistaa vuoden 2027 palkankorotuksen (2,4 %) muuttamisen teollisuuden tilanteen mukaan syksyllä 2026. Lauseke on vastavuoroinen: se voi johtaa korotuksen kasvattamiseen tai pienentämiseen — tai jäädä kokonaan aktivoimatta.
Milloin tarkistuslauseke aktivoidaan?
Tarkistuslauseke aktivoidaan molempien osapuolten yhteisestä pyynnöstä syksyllä 2026. Jos kumpikaan osapuoli ei esitä aktivointipyyntöä, vuoden 2027 korotus pysyy sovitussa 2,4 prosentissa.
Millä perusteilla korotusta voidaan muuttaa?
Tarkistuslausekkeen aktivoinnin perusteet voivat olla:
- Kemianteollisuuden tuotantomäärien merkittävä muutos suhteessa sopimuksentekohetkeen
- Yleinen taloudellinen tilanne (korkea inflaatio, taantuma, raaka-ainehintojen dramaattinen muutos)
- Muiden teollisuudenalojen TES-ratkaisut vuoden 2026 syksyn neuvottelukierroksella
Mitä tapahtuu, jos osapuolet eivät pääse sopimukseen tarkistuksesta?
Jos tarkistuslauseke aktivoidaan mutta neuvottelut epäonnistuvat eikä uudesta korotusprosentista päästä yksimielisyyteen, sovelletaan alkuperäistä 2,4 % korotusta. Tarkistuslauseke ei siis muodosta uhkaa korotuksen toteutumiselle — pahimmillaan palataan alkuperäiseen sopimukseen.
Tarkistuslauseke edustaa molempia osapuolia hyödyttävää joustoelementtiä. Kuljetus- ja logistiikka-alan TES:ssä vastaavia mekanismeja on käytetty menestyksekkäästi epävarman taloustilanteen hallinnassa.
Palkan vertailu muihin aloihin: missä kemian perusteollisuus sijoittuu?
Kemian perusteollisuuden palkkataso on Suomessa kilpailukykyinen mutta ei teollisuuden korkein. Tilastokeskuksen tietojen mukaan koko teollisuuden säännöllisen ansion mediaani oli vuonna 2024 noin 3 200 €/kk [Tilastokeskus, 2024]. Kemian perusteollisuudessa taso on lähellä tätä mediaania, ja vuosien 2025–2027 korotukset pitävät tason vähintään ennallaan suhteessa yleiseen palkkakehitykseen.
Vertailu teknologiateollisuuteen
Teknologiateollisuuden TES:ssä palkkataso on yleisesti korkeampi — erityisesti insinööritehtävissä ja tuotekehityksessä. Kemian perusteollisuudessa prosessi- ja vuorotyö tuottaa kuitenkin vuorolisiä ja ylityökorvauksia, jotka voivat nostaa kokonaisansion lähelle teknologiateollisuuden tasoa.
Vertailu julkiseen sektoriin
KVTES:ssä (Kunnallinen virka- ja työehtosopimus) palkat ovat kemian perusteollisuutta matalammat useimmissa tehtäväryhmissä, mutta julkisen sektorin etuihin kuuluu yleensä parempi työsuhdeturva ja eläke-edut.
Kemian perusteollisuuden kilpailuetu
Kemian perusteollisuuden kilpailuetuna muihin aloihin verrattuna ovat:
- Vakaat palkankorotukset kolmivuotisella sopimuksella (ennustettavuus)
- Vuorolisät ja ylityökorvaukset, jotka nostavat kokonaisansiota
- Paikallinen sopiminen, joka mahdollistaa yrityskohtaisen palkitsemisen
- Hyvät sosiaali- ja vakuutusetuudet (ryhmähenkivakuutus, tapaturmavakuutus)
Miten varmistaa, että palkkasi on oikein?
"Palkkavirhe on yleisin TES-rikkomus, johon Teollisuusliitto saa yhteydenottoja. Erityisesti palkankorotuksen ajoituksessa ja kohdentamisessa tapahtuu virheitä, joita ei aina havaita heti." — Asiantuntija, Teollisuusliitto (2025)
Palkan oikeellisuuden varmistaminen on jokaisen työntekijän oikeus ja vastuu. Kemian perusteollisuudessa palkankorotuksen tarkistaminen on suositeltavaa jokaisen korotuskierroksen jälkeen:
Tarkistuslista palkankorotuksen jälkeen
- Tarkista päivämäärä — korotuksen pitäisi näkyä ensimmäisessä palkkalaskelmassa, joka kattaa korotuksen voimaantulopäivän (1.5.2025, 1.4.2026 tai 1.4.2027)
- Laske korotuksen suuruus — vanha palkka × korotusprosentti. Vertaa palkkalaskelman muutokseen
- Tarkista paikallinen sopimus — jos yrityksessäsi on tehty paikallinen sopimus, sen ehdot pitäisi olla tiedossasi luottamusmieheltä tai työnantajalta
- Pyydä palkkaerittely — työnantajalla on velvollisuus toimittaa palkkaerittely, josta käy ilmi TKP, mahdollinen HL, vuorolisät ja muut lisät erikseen
- Ota yhteyttä luottamusmieheen — epäselvissä tapauksissa luottamusmies on ensimmäinen yhteyshenkilö
Jos palkkasi ei ole noussut TES:n mukaisesti korotuspäivästä lukien, työnantajalla on velvollisuus maksaa rästiin jäänyt korotus takautuvasti — korkoineen, jos viivästys on merkittävä. Teollisuusliiton jäsenenä sinulla on oikeus oikeudelliseen apuun tällaisessa tilanteessa.
Palkankorotukset ja verotus: mitä huomioida
Palkankorotus vaikuttaa luonnollisesti myös veroihin. Suomessa progressiivinen tuloverotus tarkoittaa, että korotuksen veroaste riippuu kokonaisvuosiansioistasi — ja voi olla korkeampi kuin nykyisen palkan marginaaliveroaste, jos korotus siirtää sinut seuraavaan veroluokkaan.
Ennakonpidätyksen tarkistaminen
Palkankorotuksen jälkeen on suositeltavaa tarkistaa verokortillesi merkitty ennakonpidätysprosentti. Verokortti on voimassa kalenterivuoden, ja jos palkkatulot nousevat merkittävästi vuoden aikana, vuoden lopussa voi olla jäännösveron riski. Uusi verokortti on helppo tilata OmaVero-palvelun kautta.
TES-palkankorotus ja työttömyysetuudet
Jos olet tilapäisesti lomautettuna kemian perusteollisuuden yrityksestä, lomautusajan palkankorotus ei automaattisesti vaikuta saamaasi työttömyyspäivärahaan. Päivärahalaskenta perustuu korotusta edeltäneeseen palkkaasi, ja oikaisupyyntö on tehtävä, kun työsuhde on palautettu ja korotettu palkka on tullut voimaan. Tämä on yksityiskohta, johon Teollisuusliiton jäsenet voivat saada ohjausta liiton asiakaspalvelusta.
Palkkatilastot kemian perusteollisuudessa 2025
Tilastokeskuksen ja Kemianteollisuus KT ry:n palkkatilastot antavat kattavan kuvan alan palkkarakenteesta. Tilastojen tunteminen auttaa arvioimaan, onko oma palkkasi alan mediaanilla, vai onko perusteita pyytää henkilökohtaista lisää tai tehtävänimikkeen tarkistusta.
Mediaanituntiansio kemian perusteollisuudessa
Kemian perusteollisuuden teollisuustyöntekijöiden mediaanituntiansio oli vuoden 2024 lopussa noin 17,50–19,50 €/tunti riippuen tehtävästä ja työvuoroista [Kemianteollisuus KT ry, 2024]. Kolmivuorotyössä vuorolisät nostavat kokonaistuntiansiota merkittävästi — käytännössä 15–25 % perustuntiansioon verrattuna.
Palkkahajonta tehtäväryhmittäin
Kemian perusteollisuudessa palkkahajonnan selittää eniten tehtävän vaativuus:
- Prosessinhoitajat ja reaktiokoneen hoitajat — alin palkkaluokka, lähtöpalkka lähellä TES:n vähimmäistasoa
- Laborantit ja laadunvalvontatehtävät — keskipalkkaryhmä, edellyttää ammatillista koulutusta
- Prosessiasiantuntijat ja vuoromestari — ylempi palkkaluokka, vastuulisä mukana
- Turvallisuus- ja ympäristöasiantuntijat — TES:n ylimmissä palkkaryhmissä, henkilökohtainen lisä yleinen
Palkkaryhmät on määritelty TES:n liitteessä, jossa jokaiselle tehtäväluokalle on asetettu vähimmäispalkka. Työnantajalla ei ole oikeutta maksaa tätä vähimmäispalkkaa alempaa, vaikka paikallinen sopimus olisi tehty.
Työnantajan HR-tehtävät palkankorotuskierroksilla
HR-johtajille ja palkanlaskijoille palkankorotuskierros on operatiivinen tehtävä, johon on hyvä valmistautua etukäteen. Kemian perusteollisuuden palkankorotuksen implementointi edellyttää seuraavia toimenpiteitä:
Ennen korotusta (viimeistään 2 viikkoa aiemmin)
- Tarkista paikallinen sopimus — onko yrityksessänne sovittu paikallisesti? Onko sopimus kirjattu asianmukaisesti?
- Päivitä palkanlaskentajärjestelmä — korotuksen voimaantulopäivä ja prosentti on syötettävä järjestelmään etukäteen
- Tiedota henkilöstöä — vaikka korotus on automaattinen, sen kommunikointi etukäteen lisää luottamusta ja vähentää kyselyjä
- Tarkista erityistapaukset — osa-aikaiset, vuorotteluvapaalla olevat, äitiyslomalla olevat — heidänkin palkkaansa korotus koskee
Korotuksen jälkeen
- Tarkista palkkalaskelmat — ensimmäinen korotuksen sisältävä palkkalaskelma on kriittinen
- Dokumentoi paikallinen sopimus — arkistoi sopimus HR-järjestelmään; se voi olla tarpeen tulevissa tarkistuksissa tai mahdollisissa riidoissa
- Päivitä työsopimukset — jos palkkaa on kirjattu työsopimukseen euromäärällä eikä viittauksella TES-palkkaryhmään, harkitse sopimuksen päivittämistä
Palkanlaskennan virheistä voi aiheutua merkittäviä vastuita: työnantajan on maksettava rästiin jääneet palkat takautuvasti, ja toistuvat laiminlyönnit voivat johtaa Teollisuusliiton kanteiden nostamiseen tai Aluehallintovirastoon ilmoittamiseen.
Yhteenveto: kemian perusteollisuuden palkankorotukset 2025-2027 lyhyesti
Kemian perusteollisuuden TES 2025–2027:n palkankorotukset ovat hyvin suunnitellut, ennakoitavat ja joustavat. Kolmivaiheinen palkkaratkaisu — 2,5 %, 2,9 % ja 2,4 % — tarjoaa sekä työntekijöille ostovoimasuojan että työnantajille mahdollisuuden ennakoida palkkakustannuksia pitkälle. Paikallinen sopiminen kaikkien kolmen vuoden osalta on historiallinen uudistus, joka lisää alan houkuttelevuutta pk-yrityksille.
Tarkistuslauseke 2026 on vastuullinen jousto-elementti epävarman talousilmaston hallintaan — se ei heikennä työntekijöiden asemaa vaan mahdollistaa molempien osapuolten adaptoinnin muuttuvaan tilanteeseen.
Usein kysytyt kysymykset
Kuinka paljon palkka nousee vuonna 2025 kemian perusteollisuudessa?
Kemian perusteollisuudessa palkka nousi 2,5 % 1.5.2025 alkaen. Jos palkkasi oli ennen korotusta 2 500 €/kk, uusi palkka on 2 562,50 €/kk. Paikallinen sopimus voi muuttaa korotuksen ajoitusta tai kohdentamista, mutta ei saa pienentää sen kokonaissuuruutta.
Onko minulla oikeus kieltäytyä paikallisesta sopimuksesta?
Yksittäinen työntekijä ei tee paikallista sopimusta — sen tekee luottamusmies työnantajan kanssa. Jos olet ammattiliiton jäsen, voit vaikuttaa luottamusmiehen mandaattiin ja neuvottelutavoitteisiin. Järjestäytymättömät työntekijät ovat aina oikeutettuja TES:n yleiskorotukseen.
Mitä tapahtuu, jos yritys ei maksa TES:n mukaista korotusta?
Työnantaja on velvollinen maksamaan korotuksen takautuvasti korkoineen. Teollisuusliitolla on oikeus nostaa kanne työnantajaa vastaan Työsopimuslain (TSL 55/2001) perusteella. Käytännön ensimmäinen askel on yhteydenotto luottamusmieheen, joka voi käydä asiasta neuvottelun työnantajan kanssa ennen juridisiin toimiin ryhtymistä.
Miten palkankorotus lasketaan, jos olen osa-aikatyöntekijä?
Osa-aikatyöntekijän palkankorotus lasketaan samalla prosentilla kuin kokoaikatyöntekijällä — prosentti lasketaan sovitusta (osa-aikaisesta) kuukausipalkasta. TES ei salli osa-aikatyöntekijöiden sulkemista palkankorotuksen ulkopuolelle pelkästään työsuhdemuodon perusteella.
Pitääkö minun pyytää palkankorotusta erikseen?
Ei. TES:n mukaiset palkankorotukset ovat automaattisia — työnantajan on maksettava ne ilman erillistä pyyntöä. Jos korotus ei näy palkassasi korotuspäivän jälkeen, ota yhteyttä palkanlaskentaan tai luottamusmieheen.
Kemian perusteollisuuden palkankorotukset kansainvälisessä vertailussa
Suomen kemianteollisuuden palkkataso ja korotusmekanismi ovat vertailukelpoisia muiden Pohjoismaiden kanssa, joskin merkittäviä eroja esiintyy neuvottelujärjestelmissä.
Ruotsi ja Norja
Ruotsissa kemianteollisuuden palkankorotukset sovitaan tyypillisesti vuosittain liitosten neuvotteluissa, ilman monivuotisia sopimuksia. Palkankorotustaso on viime vuosina ollut 3–4 % vuodessa — kumulatiivisesti samankaltainen kuin Suomen kemian perusteollisuuden malli, mutta joustoelementti (paikallinen sopiminen) on Ruotsissa vielä laajempi. Norjassa neuvottelujärjestelmä on hajautetumpi ja alakohtaiset erot suurempia.
Miksi Suomen malli on kilpailukykyinen?
Suomen kemianteollisuuden malli — pitkä sopimuskausi + paikallinen sopiminen + tarkistuslauseke — tarjoaa ennakoitavuutta, joka on kansainvälisesti harvinainen yhdistelmä. Monikansalliset kemianteollisuuden yritykset, kuten Yara ja Boliden, ovat julkisesti arvioineet suomalaisen sopimusjärjestelmän ennakoitavuuden positiiviseksi tekijäksi investointipäätöksissä [Kemianteollisuus KT ry, 2024].
Tämä kansainvälinen ulottuvuus selittää osaltaan, miksi kemian perusteollisuuden TES-neuvottelut ovat usein vähemmän kiistanalaisia kuin joidenkin muiden toimialojen neuvottelut: molemmat osapuolet ymmärtävät, että alan kilpailukyky kansainvälisillä markkinoilla on kaikkien etu.
Erityistilanteet ja poikkeukset
Palkankorotuksiin liittyy myös erityistilanteita, jotka on hyvä tuntea.
Koeaika ja uudet työntekijät
Koeaikana oleviin uusiin työntekijöihin sovelletaan täysimääräisesti TES:n palkankorotuksia, jos heidän työsuhteensa jatkuu korotuksen voimaantulopäivän yli. Koeajan kuluessa korotuksen maksaminen edellyttää, että työsuhde on vielä voimassa korotuspäivänä.
Sairausloma ja palkankorotus
Sairauslomalla oleva työntekijä on oikeutettu palkankorotukseen sen voimaantulopäivästä lukien. Sairauspäivärahan laskenta perustuu sairausloman alkamista edeltäneeseen palkkatasoon — korotus otetaan huomioon vasta seuraavalla sairauslomakaudella tai Kelan tarkistuksessa.
Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa
Perhevapaalla olevat työntekijät ovat oikeutettuja palkankorotukseen korotuspäivästä lukien. Käytännössä tämä tarkoittaa, että vapaan päättyessä palkka maksetaan korotetulla tasolla — takautuvasti ei yleensä tarvitse maksaa, koska korotuspäivästä lähtien uusi palkataso on kirjattu työsopimukseen. Varmista asia oman palkanlaskijaasi tai luottamusmiehesi kanssa.
Palkankorotukset suhteessa alan pitkäaikaiseen kehitykseen
Kemian perusteollisuuden palkkakehitys on 2010-luvulta lähtien seurannut Suomen vientiteollisuuden yleistä linjaa. Kokonaispalkkakustannukset ovat kasvaneet maltillisesti suhteessa tuottavuuden kasvuun, mikä on auttanut säilyttämään alan kansainvälisen kilpailukyvyn. Vuosien 2025–2027 palkankorotukset — yhteensä 7,8 % — ovat linjassa alan tuottavuusennusteiden kanssa.
Suomen kemianteollisuuden liikevaihto oli vuonna 2024 noin 10 miljardia euroa [Kemianteollisuus KT ry, 2024], ja ala on yksi Suomen tärkeimmistä vientiteollisuuden sektoreista. Palkkakehitys heijastaa alan taloudellista kantavuutta: kasvun hedelmät jaetaan tasapuolisesti työnantajien ja työntekijöiden kesken pitkän aikavälin sopimusten kautta.
Kemian perusteollisuuden palkkakehitys 2015–2027 osoittaa johdonmukaisen nousutrendin, jota on vahvistanut vuosien 2022–2024 inflaatiopiikki. Inflaation tasaantumisen myötä 2025–2027 palkankorotukset vastaavat reaalijouston tasoa, jossa sekä ostovoimakorjaus että tuottavuusosuus otetaan huomioon.
À retenir: Kemian perusteollisuuden palkkatason kehitys vuosina 2025–2027 on ennustettavaa, läpinäkyvää ja kolmivuotisella sopimuksella varmistettua. Paikallinen sopiminen lisää joustoa ilman, että perusturvasta tingitään.
Lakiasiallinen huomautus: Tässä artikkelissa esitetyt tiedot ovat yleisluonteisia ja perustuvat Kemian perusteollisuuden TES 2025–2027:n julkiseen tekstiin sekä Suomen voimassa olevaan lainsäädäntöön. Ne eivät muodosta oikeudellista neuvoa. Palkkalaskentaan liittyvissä yksityiskohdissa suosittelemme ottamaan yhteyttä Teollisuusliittoon tai palkanlaskenta-asiantuntijaan.
Paikallinen sopiminen vs. yleiskorotus: kustannusvaikutukset yritykselle
Yrityksen näkökulmasta paikallinen sopiminen tarjoaa kustannusten hallinnan mahdollisuuden. Yritys, joka on taloudellisesti tiukalla, voi paikallisella sopimuksella sopia korotuksen ajoituksesta myöhemmäksi — vaikkapa lokakuuksi huhtikuun sijaan — ilman, että yleiskorotuksesta tingitään. Tämä jousto voi olla ratkaiseva pk-yrityksen kassavirran hallinnassa.
Laskuesimerkki kustannusvaikutuksesta: Jos yrityksen palkkakulut ovat 1 000 000 €/vuosi ennen korotuksia, 2,5 % korotus tarkoittaa noin 25 000 €:n vuosittaista lisäkustannusta. Korotuksen siirtäminen kolmella kuukaudella myöhemmäksi pienentää kuluvan tilikauden kustannusvaikutusta noin 6 250 €:lla — ei dramaattinen summa, mutta merkittävä kassavirtatekijä pienelle yritykselle.
Työnantajalle paikallinen sopiminen on myös johtamisväline: mahdollisuus kohdentaa osa korotuksesta ammattitaitoisimmille tai vastuullisimmille lisää työnantajan kykyä palkita suoritusten perusteella ilman erillisiä palkintojärjestelmiä. Tämä on selkeästi ilmaistu TES:n paikallista sopimista koskevassa osiossa — yrityskohtainen osuus voidaan jakaa harkitusti, ei vain tasasuhteisesti.
Tärkeintä on, että paikallinen sopiminen on aina molemminpuolinen prosessi. Työnantaja ei voi yksipuolisesti päättää paikallisesta mallista — se vaatii luottamusmiehen hyväksynnän. Tämä tasapainottaa työntekijöiden ja työnantajien intressit kemian perusteollisuuden muuttuvassa toimintaympäristössä.
Kemian perusteollisuuden tulevaisuus ja palkkarakenne 2028 jälkeen
Kemian perusteollisuuden TES 2025–2027 päättyy 31.12.2027. Seuraavan neuvottelukierroksen valmistelu alkaa käytännössä jo vuoden 2027 syksyllä. Tällä hetkellä alan tulevaisuuteen vaikuttavat erityisesti energiasiirtymä, akkuteollisuuden kasvu ja kemikaalien kierrätystalous.
Suomessa on merkittäviä investointeja kemian perusteollisuuden vihreän siirtymän aloihin — Kokkolan akkukemikaaliteollisuus on yksi esimerkki. Nämä uudet toimialat edellyttävät uudenlaista osaamista ja voivat nostaa alan palkkarakennetta 2028 jälkeisessä sopimuskierroksessa. Teollisuusliiton jäseninä kemian perusteollisuuden työntekijät ovat hyvässä asemassa hyödyntämään tätä kehitystä — liitto seuraa alan rakennemuutosta ja tekee palkkavertailuja uusien tehtäväprofiilien pohjalta jo etukäteen.
Alan palkkarakenne kehittyy myös automaation myötä: prosessiautomaation lisääntyessä manuaalisten tehtävien määrä vähenee, mutta valvonta-, ohjelmointi- ja analyysitehtävät lisääntyvät. Tämä muutos heijastuu todennäköisesti palkkaryhmärakenteeseen seuraavissa sopimusneuvotteluissa — uudet tehtävät sijoittuvat yleensä korkeampiin palkkaryhmiin niiden suuremman osaamistason vuoksi.
