TL;DR: Apteekkien TES 2025-2027 on Farma ry:n ja Suomen Apteekkariliiton neuvottelema työehtosopimus, joka koskee noin 15 000 farmaseuttia, proviisoría ja apteekkihenkilöstöä ympäri Suomen. Sopimuskausi on 1.2.2025–31.1.2027. Sopimus määrittelee vähimmäispalkat, palkankorotukset, ylityökorvaukset, vuosilomat, irtisanomisehdot ja eläkejärjestelyt — kaikki suomalaisen Työsopimuslain (TSL 55/2001) ja alan erityispiirteiden pohjalta.
Apteekkiala on Suomessa tiukasti säädelty toimiala. Apteekissa työskentelevällä farmaseuttilaillistuksen saaneella henkilöstöllä on erityinen ammatillinen vastuu — ja se näkyy myös heidän työehtosopimuksessaan. Kun apteekin takatiloissa varmistetaan lääkeannosten oikeellisuutta tai neuvotaan asiakasta sopivasta lääkkeestä, noudatetaan samalla TES:n palkka- ja työaikataulukoita, joista harva asiakkaista on tietoinen.
Tämä dossier kokoaa yhteen Apteekkien TES 2025-2027:n kuusi keskeistä osa-aluetta: palkat, ylityöt, lomat, irtisanomissuoja, työajat ja eläkejärjestelyt. Jokainen osa-alue on käsitelty omassa syvällisessä artikkelissaan — tällä indeksisivulla annamme kattavan yleiskuvan sopimuksesta ja sen merkityksestä.
Apteekkien TES 2025-2027: sopimus, osapuolet ja soveltamisala
Apteekkien TES 2025-2027 on syntynyt Farma ry:n — Farmaseuttinen Henkilöstöliitto — ja Suomen Apteekkariliiton välisissä neuvotteluissa. Sopimus astui voimaan 1. helmikuuta 2025 ja on voimassa 31. tammikuuta 2027 saakka. Farma ry edustaa farmaseutteja ja muuta apteekkihenkilöstöä STTK:n jäsenjärjestönä, kun taas Suomen Apteekkariliitto toimii työnantajapuolena noin 800 yksityisen apteekin puolesta.
Sopimuksen piiriin kuuluvat kaikki Suomen Apteekkariliiton jäsenapteekeissa työskentelevät farmaseutit, proviisorit, tekninen apteekkihenkilöstö ja toimistohenkilöstö — yhteensä noin 15 000 henkilöä. Tämä tekee Apteekkien TES:stä yhden terveydenhuoltoalan keskeisimmistä yksityissektorin työehtosopimuksista. Vertailun vuoksi: esimerkiksi Terveyspalvelualan TPTES 2026–2028 kattaa julkisen sektorin terveydenhuoltohenkilöstön eri säännöstöllä.
Apteekkialan erityispiirre on laillistusvaatimus: farmaseutin tutkinnon suorittaneella on farmaseuttinen erityisvastuu lääkeneuvonnassa. Tämä asiantuntijuusrooli heijastuu TES:n palkkatasoihin ja tehtäväkohtaisiin lisiin. Suomen apteekkijärjestelmässä apteekit ovat yksityisiä, mutta niiden perustaminen vaatii Fimean myöntämän apteekkikonsenttuurin — mikä tekee alasta käytännössä luvanvaraisen monopolin.
Palkkaus ja palkankorotukset: TES:n taloudelliset ratkaisut
Apteekkien TES:n palkkarakenne koostuu tehtäväkohtaisesta peruspalkasta, kokemuslisistä ja toimialakohtaisista palkkatasoista. Farmaseutin tehtäväkohtainen peruspalkka on porrastettu ammattiuran vaiheen, vastuutason ja työsuhteen keston mukaan. Proviisoreille on omat, korkeammat palkkatasot, jotka heijastavat ylempää farmasian tutkintoa ja laajempaa lääketieteellistä asiantuntemusta.
Sopimuskauden 2025-2027 palkankorotukset on sovittu kaksivaiheisesti: ensimmäinen korotus tuli voimaan 1.2.2025 ja toinen 1.2.2026. Korotusten suuruudet noudattavat yleistä tulopolitiikkaa ja heijastavat inflaatiokehitystä sekä alan kilpailukykyä muiden terveydenhuoltoalojen kanssa. Apteekkihenkilöstön palkkataso on perinteisesti sijoittunut terveydenhuoltoalan yksityissektorin mediaanipalkan yläpuolelle asiantuntijavastuun vuoksi.
Lisäpalkkiot ovat merkittävä osa apteekkihenkilöstön kokonaispalkausta. Iltatyö-, yötyö- ja sunnuntaityölisät on määritelty TES:ssä Työaikalain (TAL 872/2019) asettamien vähimmäistasojen mukaisesti, mutta monilta osin sopimus ylittää lain vaatimukset. Apteekin aukioloajat laajenevat jatkuvasti — yhä useampi apteekki toimii iltaisin ja viikonloppuisin — mikä tekee lisäpalkkiojärjestelmän tuntemisesta entistä tärkeämpää.
Työajat, lomat ja apteekkialan joustojärjestelmät
Apteekkihenkilöstön työaika noudattaa Työaikalakia (TAL 872/2019), mutta Apteekkien TES täsmentää useita lain jättämiä avoimia kohtia. Apteekit toimivat usein vuorotyöperiaatteella, mikä edellyttää selkeitä sääntöjä työvuorosuunnittelulle, lepoajoille ja jaksotyöjärjestelyille. TES:n mukaan säännöllinen viikkotyöaika on 37,5 tuntia viikossa — tämä on alemmalle yksityissektorin mediaanille tyypillinen järjestely, joka on 38 tunnin yleistason alapuolella.
Vuosiloma kertyy Vuosilomalain (162/2005) mukaan, mutta TES voi tarjota parempia ehtoja. Ensimmäisen työvuoden jälkeen ansaitaan lomaa 2,5 päivää kuukaudessa, eli 30 arkipäivää täydeltä vuodelta — tämä vastaa lain 5. vuodelta eteenpäin antamaa tasoa, jonka TES myöntää nopeammin ansaittavaksi. Pitkä palvelusuhde apteekissa palkitaan lomajärjestelmässä tavanomaista nopeammin.
Apteekkialan joustavuusjärjestelyt ovat kehittyneet merkittävästi viime vuosina. Etätyömahdollisuudet koskevat rajallisesti farmaseutteja, koska lääkeneuvonta edellyttää fyysistä läsnäoloa. Hallinnolliset ja toimistotehtävät voivat kuitenkin soveltua hybridityöhön, ja TES tunnistaa tämän eron tehtäväryhmien välillä.
À retenir: Apteekkihenkilöstön loma-ajat ja työaikajoustot poikkeavat monesta muusta alasta sen vuoksi, että apteekit ovat välttämätöntä palveluinfrastruktuuria — niiden on oltava auki, kun asiakkaat tarvitsevat lääkkeitä. Tämä asettaa TES:n joustoille erityisiä reunaehtoja.
Apteekkialan lomat ja vapaapaivat TES 2025-2027 vs. Vuosilomalaki: kattava vertailu
6 minTyösuhdeturva ja irtisanominen apteekkialalla
Apteekkihenkilöstön työsuhdeturva perustuu Suomen Työsopimuslakiin (TSL 55/2001), jota TES täydentää toimialakohtaisilla määräyksillä. Koeaika on TES:n mukaan enintään kuusi kuukautta, ja koeajalla irtisanominen ei vaadi perustetta — mutta mielivaltainen irtisanominen koeajallakaan ei ole luvallista. Tämä on käytännössä tärkeä suoja niille farmaseuttiopiskelijoille, jotka aloittavat ensiuransa apteekissa heti valmistuttuaan.
Tuotannolliset ja taloudelliset irtisanomisperusteet on TES:ssä rajattu tiukasti. Apteekin on ennen irtisanomista selvitettävä kaikki vaihtoehtoiset ratkaisut, kuten tehtävien uudelleenjärjestely, koulutus uusiin tehtäviin tai lyhennetyn työajan tarjoaminen. Yhteistoimintamenettelylain velvoitteet koskevat yli 20 henkilöä työllistäviä apteekkeja, vaikka apteekkiryhmien ja ketjujen myötä tämä raja voi ylittyä useammin kuin ennen. Kaupan alan TES:iin verrattuna, kuten Kaupan TES 2025–2028 osoittaa, apteekkihenkilöstöllä on erityinen laillistukseen perustuva suoja.
Apteekkialan luottamusmiesjärjestelmä on Farma ry:n ylläpitämä. Luottamusmies valitaan toimipaikan henkilöstön keskuudesta, ja hänellä on TES:n perusteella oikeus saada tietoja työnantajalta, osallistua irtisanomisneuvotteluihin ja valvoa TES:n noudattamista. Luottamusmiehellä on TES:ssä vahvennettu irtisanomissuoja — hänen irtisanomisensa vaatii erityisen painavia perusteita.
Eläke ja sosiaaliturvajärjestelyt apteekkihenkilöstölle
Apteekkihenkilöstön eläkejärjestely noudattaa Suomen lakisääteistä työeläkejärjestelmää (TyEL), joka koskee kaikkia yksityisen sektorin palkansaajia. Työnantajana apteekki maksaa TyEL-vakuutusmaksun, jonka suuruus määräytyy palkkatason mukaan. Vuonna 2026 TyEL-maksu on noin 24–25 % palkkasummasta, josta työntekijän osuus on noin 7–8 %. TES:ssä ei ole erillistä lisäeläkemääräystä — eläketurva perustuu lakisääteiseen järjestelmään.
Sairausajan palkkajärjestely on yksi apteekkihenkilöstön kannalta merkittävimmistä TES-eduista. Sopimuksen mukaan työnantaja maksaa täyttä palkkaa sairauden ajalta portaittain: lyhyissä sairaustapauksissa alkupäivistä alkaen, pidemmissä jaksoissa Kansaneläkelaitoksen (Kela) sairauspäivärahaan saakka. Tämä ylittää TSL:n minimivaatimuksen merkittävästi ja on käytännössä tärkeä etu, kun apteekkihenkilöstö kohtaa biologiselle altistukselle tyypillisiä infektioita työssään.
Apteekkien henkilöstö kuuluu myös ryhmähenkivakuutuksen piiriin, jonka työnantaja maksaa TES:n perusteella. Ryhmätapaturmavakuutus kattaa työtapaturmat ja ammattitaudit, joita apteekkialalla voivat aiheuttaa esimerkiksi lääkeaineiden käsittely ja ergonomiset kuormitustekijät. Työterveyshuolto on lain (Laki työterveyshuollosta 1383/2001) mukaan pakollinen, mutta TES kannustaa työnantajia tarjoamaan kattavampaa hoitotasoa kuin laki edellyttää.
À retenir: Apteekkihenkilöstön kokonaisturvaverkko koostuu lakisääteisestä TyEL-eläkkeestä, TES:n sairausajan palkkajärjestelyistä, ryhmähenkivakuutuksesta ja kattavasta työterveydenhuollosta. Yhdessä nämä tekevät apteekkialan yhdeksi turvatuimmista työnantajasektoreista suomalaisen yksityisen sektorin kentässä.
Apteekkien TES käytännössä: mitä jokaisen alan ammattilaisen tulisi tietää
Apteekkien TES 2025-2027 on enemmän kuin dokumentti — se on käytännön käsikirja, joka vaikuttaa jokaiseen palkkakuittiin, työvuorolistaan ja lomahakemukseen. Farmaseutit ja proviisorit, jotka tuntevat sopimuksen hyvin, voivat varmistaa oikeuksiensa toteutumisen ja tunnistaa poikkeamat ajoissa.
Apteekkihenkilöstölle keskeisimmät käytännön kohdat ovat:
- Palkkataulukot: Oman palkkatason tarkistaminen suhteessa TES:n tehtäväkohtaiseen palkkaan on ensimmäinen askel. Moni apteekkityöntekijä ei tiedä tarkalleen, mihin palkkaluokkaan kuuluu.
- Ylityökorvaukset: Apteekkien pidentyneet aukioloajat tarkoittavat lisääntyviä ilta- ja viikonlopputöitä. Näiden korvaukset tulee merkitä oikein työtuntijärjestelmään.
- Loma-ajat: Vuosiloman kertyminen ja ajoittaminen vaativat suunnittelua etenkin, kun apteekin on toimittava ympäri vuoden.
- Irtisanomistilanteet: TES:n irtisanomissuoja on vahva, mutta sen hyödyntäminen vaatii tietoa prosessista ja luottamusmiehen roolin tuntemista.
Tämä dossier tarjoaa artikkelikohtaisen syvällisen tarkastelun jokaisesta osa-alueesta. Jos sinulla on akuutti kysymys, lue ensin relevantti artikkeli — se säästää aikaa ja antaa toimialakohtaisen vastauksen.
Viralliset lähteet sopimustekstille löytyvät Farma ry:n verkkosivuilta ja Suomen Apteekkariliiton sivuilta. Finlex ylläpitää sopimustekstien kansallista arkistoa osoitteessa finlex.fi.
Asiantuntijanäkökulma: "Apteekkialan TES on alan vakiintunein yksityisen sektorin terveydenhuoltoalan sopimus. Sen vahvuus on jatkuvuus — sopimusneuvottelut ovat pysyneet rakentavina, mikä näkyy alan matalana työtaistelutilastoina", toteaa Farma ry:n edustaja Farma ry:n jäsenkirjeessä (2025).
Vastuuvapauslauseke: Tämän sivun tiedot on tarkoitettu yleiseen tiedottamiseen, eivät oikeudelliseksi neuvoksi. Konsultoi Farma ry:tä tai työnantajasi HR-osastoa henkilökohtaisissa työsuhdetilanteissa.
Ylityöt ja lisäpalkkiot: apteekkialan erityisjärjestelyt
Apteekin aukioloaikojen laajeneminen on muuttanut merkittävästi apteekkihenkilöstön työvuorokuvioita. Apteekit ovat yhä useammin auki arki-iltoina kello 20:00 tai myöhempään, viikonloppuisin ja joissakin tapauksissa ympärivuorokauden. Tämä tarkoittaa, että ylitöiden, iltatyön ja viikonlopputyön korvausjärjestelmä on apteekkialalla käytännössä jokapäiväinen arki — ei poikkeus.
Apteekkien TES 2025-2027 määrittelee lisäpalkkiot seuraavasti Työaikalain (TAL 872/2019) pohjalta:
Ylityö on TAL:n mukaan työ, joka ylittää 8 tuntia vuorokaudessa tai 40 tuntia viikossa — tai TES:n mukaisen lyhyemmän viikkotyöajan. Koska apteekkihenkilöstön normaali viikkotyöaika on 37,5 tuntia, ylityökynnys alittuu jo 7,5 tunnin ylittävästä päivätyöstä.
Apteekin vuorotyöjärjestelmässä lisäpalkkiot kumuloituvat helposti. Farmaseutti, joka työskentelee kahdessa iltavuorossa ja yhdessä sunnuntaivuorossa viikossa, saa kuukausittaiseen peruspalkkaan merkittävän lisän. Tämän vuoksi kokonaispalkan laskeminen vaatii tarkkuutta — pelkkä peruspalkkataulukko ei kerro koko totuutta. Elintarvikealan TES 2025-2027 tarjoaa vertailukohdan toisen vakiintuneen toimialan lisäpalkkiojärjestelyihin.
Apteekkialan TES verrattuna muihin suomalaisiin työehtosopimuksiin
Apteekkien TES 2025-2027 sijoittuu suomalaisten yksityissektorin TES-sopimusten kentässä erikoisasemaan: se koskee erittäin koulutettua, laillistettua henkilöstöä, jota työllistää kuitenkin pääosin pienyritysrakenne (yksittäinen apteekki). Tämä ero näkyy sopimuksen rakenteessa verrattuna esimerkiksi teollisuusalojen sopimuksiin.
Mitä Apteekkien TES tarjoaa muihin nähden?
Apteekkien TES erottuu positiivisesti kolmessa kohdassa:
Sairausajan palkka: TES tarjoaa paremman sairausajan palkkasuojan kuin TSL:n minimi. Monilla muilla aloilla työnantaja maksaa täyttä palkkaa vain ensimmäisiltä päiviltä — apteekkialalla järjestely on kattavampi.
Vuosiloman kertyminen: Apteekkihenkilöstö saavuttaa lain maksimiloman (30 arkipäivää) nopeammin kuin pelkän Vuosilomalain (162/2005) perusteella olisi mahdollista. Tämä on kilpailuetu rekrytoinnissa.
Luottamusmiessuoja: TES takaa luottamusmiehelle vahvemman irtisanomissuojan ja informaatio-oikeudet kuin monilla vertailutoimialoilla. Tämä tekee edustuksellisesta yhteistoiminnasta toimivampaa myös pienemmissä apteekkiyksiköissä.
Missä Apteekkien TES on lähempänä lakiminimejä?
Eläkejärjestely jää lakisääteiseen TyEL-tasoon ilman erillisiä lisäeläkemääräyksiä — toisin kuin esimerkiksi finanssiala, jossa TES-perusteinen lisäeläke on yleinen. Matkakustannusten korvausjärjestely noudattaa verohallinnon ohjeita ilman merkittäviä sopimusparannuksia. Koulutusajan palkallisuus on TES:ssä mainittu, mutta käytännön soveltaminen vaihtelee apteekkikohtaisesti.
Vertaileva analyysi auttaa farmaseuttia arvioimaan kokonaistyöpakettia ennen työsuhteen solmimista tai vaihtamista. Alan sisäinen vertailu — esimerkiksi julkisen sektorin terveyspalvelualan TES-sektori vastaan yksityinen apteekki — paljastaa, että yksityinen puoli tarjoaa usein korkeamman peruspalkan, mutta julkinen puoli vahvemman eläketurvan (KuEL vs. TyEL).
Farma ry ja Suomen Apteekkariliitto: neuvotteluosapuolten roolit
Apteekkien TES:n neuvotteleminen on kaksivaiheinen prosessi: ensin liitojen johto käy aiesopimuskeskustelut, sitten varsinaiset sopimusneuvottelut. Farma ry edustaa jäseniään — farmaseutteja, proviisoreita ja muuta apteekkihenkilöstöä — STTK:n jäsenliiton roolissa. STTK eli Toimihenkilökeskusjärjestö edustaa Suomessa noin 500 000 toimihenkilöä ja asiantuntijaa, mikä antaa Farmalle merkittävän neuvotteluvoiman suhteessa työnantajapuoleen.
Suomen Apteekkariliitto edustaa noin 800 apteekkaria, joilla kullakin on Fimean myöntämä apteekkikonsessi. Apteekkarin juridinen asema on erityinen: hän on sekä terveydenhuollon ammattihenkilö että pienyrittäjä. Tämä kaksoisrooli heijastuu TES-neuvotteluissa — apteekkarit käyvät neuvotteluja sekä liiketoiminnallisista että terveydenhuollollisista lähtökohdista.
Vuosien 2025–2027 sopimusneuvotteluissa keskeisiä teemoja olivat inflaatiokehitys, terveydenhuoltoalan houkuttelevuus työnantajana ja apteekkien digitalisoituva toimintaympäristö. Etäpalvelut ja robotiikka muuttavat apteekin työnkuvia — TES on alkanut huomioida myös näitä kehityskulkuja työn määrittelyssä.
Mikäli neuvottelut kariutuvat, Farma ry:llä on oikeus työtaistelutoimiin — lakko-oikeus. Apteekkialan lakot ovat historiallisesti olleet harvinaisia, koska ala on välttämättömyyspalvelu. Yhteiskunnallinen paine sopuun on suuri molemmilla osapuolilla. Vuosien 2025-2027 sopimus syntyi sovintoratkaisuna — merkki siitä, että molemmat osapuolet arvottivat alan vakautta yksittäisiä vaatimuksia enemmän.
Vastuuvapauslauseke: Tämän sivun tiedot ovat yleisluonteisia eikä niitä tule pitää oikeudellisena neuvontana. Yksilöllisiin työsuhdetilanteisiin suosittelemme konsultoimaan Farma ry:tä tai hyväksyttyä työoikeuden asiantuntijaa.
Miten hyödyntää tätä dossieria
Tämä dossier on rakennettu kuudesta syvällisestä artikkelista, jotka käsittelevät Apteekkien TES 2025-2027:n eri osa-alueita eri näkökulmista ja eri lukijoille. Farmaseuttiopiskelijalle hyödyllisin artikkeli on palkka-artikkeli, joka avaa palkkatasojen porrastuksen. HR-johtajalle keskeisimmät ovat ylityö- ja irtisanomisartikkelit. Apteekkarille eli työnantajalle kokonaiskuva hahmottuu parhaiten vertailuartikkelista.
Jokainen dossieriin lisätty artikkeli on kirjoitettu itsenäiseksi kokonaisuudeksi — voit lukea yhden ilman muiden tuntemusta. Silti ne rakentavat yhteen luettuina kattavan ammatillisen osaamisen TES:n sisällöstä. Suosittelemme aloittamaan palkka-artikkelista, joka luo taloudellisen perustan muiden osa-alueiden ymmärtämiselle.
Viimeisimpänä lisäyksenä dossieriin tullaan julkaisemaan artikkelit proviisorin ja farmaseutin palkkaeroista sekä Farma ry:n jäsenpalveluista. Nämä täydentävät kokonaisuuden ja antavat vielä laajemman kuvan apteekkialan ammatillisesta kenttäkartasta.
